2019年度培训计划
2019年三基三严培训计划
2019年业务学习与培训年度计划为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。
以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和医务人员的整体素质。
特制定2019年翟家镇卫生院职工及辖区乡村医生业务学习与培训年度计划，加强对医护人员三基三严强化培训的认识。
我院成立由业务院长陈建迎同志担任培训、考核小组长，具体负责培训考核工作。
利用卫生院大会议室全院人员及乡村医生进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。
开展“三基三严训练，要求培训覆盖率100％，三基考核合格率100％。
一、培训地点：除特殊情况外培训在翟家镇卫生院会议室进行。
二、培训人员：培训人员包括：陈建迎院长，县医院及中医院各位专家三、培训对象：培训对象为：本院相关科室工作人员、辖区乡村医生。
四、培训内容：（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。
如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
（2）基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。
各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
（3）基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种穿刺技术、心肺复苏技术、电除颤等。
）和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、阅读辅助检查报告能力等）。
（4）医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
2019年度餐饮培训计划
2019年度餐饮培训计划
一、培训目标:
1. 提高员工对食品安全和卫生的认识和重视程度；
2. 完善员工的服务技能，提升餐厅整体服务质量；
3. 强化员工的团队合作意识，提高工作效率。
二、培训内容及方式:
1. 食品安全和卫生知识培训，包括食品储存、处理、烹饪和销售等方面；
2. 服务礼仪培训，包括接待、上菜、结账等服务流程；
3. 团队合作培训，通过团队活动和讨论等方式加强员工间的协作能力。
三、培训时间和地点:
1. 培训时间：每月两次，每次培训3小时；
2. 培训地点：餐厅内部会议室。
四、培训考核及奖惩:
1. 培训结束后进行考核，考核内容包括食品安全知识、服务技能和团队合作能力；
2. 根据考核结果进行奖惩，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的惩罚和辅导。
五、培训效果评估:
1. 培训结束后进行员工满意度调查，收集员工对培训计划的反馈意见；
2. 根据反馈意见对培训计划进行调整和改进。
六、其他事项:
1. 员工必须全程参加培训，缺席者将受到相应处罚；
2. 培训过程中的任何疑问和意见，可以向培训主管提出。
综能公司2019年度安全培训计划
综能公司2019年度安全培训计划
单位培训时间计划培训内容
综能公司1月双预控培训
2月安全、环保相关法律法规及标准化培训
3月风险管理知识及作业票证管理
4月
建设项目“三同时”知识培训、变更管理知识培训
5月重大危险源知识培训
6月
夏季安全知识，消防设施实操培训，外来人员安全培训管理
危险废物管理知识（环保）
7月职业卫生健康管理
8月放射源管理培训
9月安全费用使用管理规定
10月安全隐患排查及典型事故案例分析
11月典型环保事故及应急处置
12月现场特种作业安全知识及危险化学品事故应急救援。
年度培训计划完成情况分析
年度培训计划完成情况分析一、引言培训是组织发展中不可或缺的一部分，它可以帮助员工提升专业技能、增强工作效率、提高工作质量，也可以帮助组织保持竞争力、适应环境变化。
因此，建立完善的年度培训计划对于组织的发展至关重要。
本文将对某公司2019年的年度培训计划完成情况进行分析。
二、年度培训计划概况在2019年，某公司制定了全年的培训计划，主要包括以下几个方面：1. 员工技能培训：针对公司员工不同层级、不同职能的工作需求，制定了相应的技能培训计划，包括专业知识、岗位职能技能、沟通技能等方面的培训内容。
2. 领导力培训：公司重点培养中高级管理人员的领导力，培训内容涉及管理技能、人际交往能力、决策能力等方面。
3. 新员工培训：为新入职员工设计了入职培训计划，帮助其尽快适应公司的工作环境和工作要求。
4. 员工福利培训：通过举办健康管理、生活技能、职业规划等方面的培训活动，提升员工身心健康水平。
5. 专业证书培训：为员工提供考取各类专业证书的机会，如会计、外语、人力资源等专业证书。
以上是公司2019年的年度培训计划的基本情况。
三、年度培训计划完成情况分析1. 员工技能培训完成情况公司针对不同层级、不同职能的员工制定了多样化的培训内容，覆盖了大部分员工的培训需求。
在执行过程中，公司成立了专门的培训小组，负责培训计划的执行和监督。
在培训过程中，公司注重各部门之间的沟通协作，充分利用内部资源，经常进行内部员工交流，分享经验，从而增加了培训的实效性。
经过统计分析，员工技能培训的完成情况如下：- 完成率：约90%- 未完成部分主要是因为某些部门对培训计划的重视程度不够，导致了培训计划的执行受阻。
2. 领导力培训完成情况公司将中高级管理人员作为培训重点对象，通过请专业培训机构进行培训，也利用内部资源，开展针对性的领导力发展计划。
而领导力培训的完成情况如下：- 完成率：85%- 未完成主要是因为一些管理人员对培训计划的实际价值产生了怀疑，调整了培训计划的内容和形式，导致了培训计划的延期。
国家文物局2019年度培训计划
9
21
2019年度全国文物行政执法骨干 人员培训班
宣传骨干 文物行政执法骨干
物全新国闻文宣物传执发法展工方作向形。势、新的文物法律法规 、文物行政执法工作研讨。
10
22 文物安全管理业务培训班
文物安全监管业务人员
文物安全形势与任务，文物行政许可事中事 后监管工作。
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文物安全联合执法人员文物保护 知识培训班
全国文物安全工作部际 联席会议相关成员单位 执法人员
文物保护基本知识和文物鉴定基础知识。
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24 25
2019年度文物行政执法骨干人员 晋鲁豫片区文物行政执
培训班（晋鲁豫片区）
法骨干
海上丝绸之路、西夏陵
中国世界文化遗产预备名单项目 保护管理培训班
、景迈山古茶林、万里 茶路、北京中轴线等预 备名单项目保护管理机
国家文物局2019年度培训计划
序 号
培训项目名称
培训对象
培训内容
一 技能人才培养
1 2
全国文物进出境责任鉴定人员培 从事文物进出境审核鉴
训班
定工作的专业人员
官式古建筑木构保护及木作营造 从事古建筑文物保护工
技艺培训班
作的文博机构工作人员
文物进出境审核鉴定的专业知识和法规知识 。集中理论授课、现场教学及实践；讲解官式 古建筑木构保护及木作营造技艺的历史脉络 与发展现状；官式古建筑传统木作营造技艺
9 9
26 文物保护项目管理培训班
文物保护管理机构负责 践、文物保护前期研究与价值评估、工程施
人
工组织与管理、文物保护工程档案管理、文
9
物保护工程经典案例分析等。
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西宁
100
财政拨款
学校保安员年度培训计划
学校保安员年度培训计划
2019年度学校保安员培训计划
一、培训目的
1. 提高学校保安员的职业素养和专业能力；
2. 加强保安员的安全意识和法律意识；
3. 深化保安员对学校安全工作的理解和责任感。
二、培训内容
1. 学校安全管理制度和规定的学习培训；
2. 保安员基本技能的培训；
3. 安全防范知识的培训；
4. 应急预案和逃生演练；
5. 法律法规和执法规范培训；
6. 安全设施设备操作维护培训；
7. 社会心理与服务技能培训。
三、培训时间和方式
1. 培训时间：每年定期组织一次，持续5天；
2. 培训方式：专题讲座、案例分析、模拟演练等形式相结合。
四、培训评估
1. 培训结束后进行考试和技能测试；
2. 每学年末对保安员进行定期考核，评选出优秀保安员。
五、培训效果
培训结束后学校将通过观察、考核和听取意见等方式，对保安员的工作表现进行评估和跟踪，确保培训效果的有效落实。
年度培训计划 内训
年度培训计划内训2019年度培训计划
一、培训目标
1. 提升员工专业技能
2. 增强员工团队意识
3. 提高员工综合素质
二、培训内容
1. 专业技能培训
- 销售技巧
- 客户服务技能
- 信息技术培训
2. 团队建设培训
- 团队协作
- 沟通技巧
- 团队合作意识
三、培训方式
1. 内部讲师授课
2. 外部培训机构合作
3. 在线培训平台
四、培训安排
1. 定期举办内部培训课程
2. 定期邀请外部专家进行培训
3. 根据员工需求安排个性化培训
五、培训评估
1. 培训后定期组织员工考核
2. 收集员工反馈意见
3. 做好培训效果评估和总结
六、其他事项
以上培训计划仅供参考，具体实施情况根据实际情况进行调整。
2019安全培训教育制度表格、年度培训计划
安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。
本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。
本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。
第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。
二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。
三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。
四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。
第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。
（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。
2019-2020年年中小学教师继续教育培训计划(四篇)
方案计划参考范本（四篇）2019-2020年年中小学教师继续教育培训计划目录：2019-2020 年年中小学教师继续教育培训计划一2019-2020 年年中小学教科研工作计划二2019-2020 年年中小学教职工培训工作计划三2019-2020 年年中小学校本研修培训计划四- 1 -2019-2020 年年中小学教师继续教育培训计划一为进一步开展好我县XX年中小学教师培训工作，按照市教育局《关于印发xx 市XX—XX年中小学教师继续教育实施方案的通知》（阜教师[XX]4 号）及全市XX年师训工作会议部署，结合我县实际，现制定《xx 县XX2019-2020年年中小学教师继续教育培训计划》。
一、培训内容（一）教师全员岗位培训1、师德师风建设。
按照我局《关于开展“学规范，强师德，树形象”中小学校师德主题教育活动的通知》（南教师字[XX]02 号）要求，在全县继续开展“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动。
各学校要始终把师德师风建设放在教师队伍建设的首位，及时宣传各学校的特色做法，抓好主题教育三个阶段的活动及考核验收，加强对师德主题教育活动的督查力度，对成绩突出的先进集体和个人进行表彰。
通过师德主题教育活动的开展，着力解决现行师德师风存在的突出问题，建立健全师德建设的长效机制，使教师受教育、师德上水平、教学出成效、社会更满意。
2、教师“评好课”专题培训。
根据省教育厅《关于印发安徽省XX—XX学年度中小学教师全员培训“评好课”专题学习指导方案的通知》和市教育局《关于印发xx 市XX—XX年中小学教师继续教育实施方案的通知》（阜教师[XX]4 号）要求，按照XX--XX年“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”的五个年度专题，今年将开展“评好课”专题全员岗位培训。
各学校要采取有效措施，认真组织实施今年“评好课”主题的集中培训及校本培训，确保培训取得实效，切实提高广大教师的听评课教学技能。
3、教师“上好课”专题考核。
2019年度安全培训计划
2019年度安全培训计划
根据国家有关部门的安全管理要求，公司决定开展2019年度安全培训工作，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
具体计划如下：
一、培训主题：安全意识培训
时间：3月15日
内容：安全意识的重要性、防范常见安全事故、员工的安全责任等
二、培训主题：应急处理演练
时间：6月20日
内容：火灾、地震等紧急情况的逃生和救援演练
三、培训主题：安全生产知识培训
时间：9月10日
内容：机械设备操作安全、化学品使用安全、电气设备安全等
四、培训主题：安全管理规定宣讲
时间：12月5日
内容：公司安全管理规定的宣讲和解读
以上是公司2019年度安全培训计划，希望全体员工能够积极参与并提升安全意识和应急处置能力。
2019-2020年年度第学期校本培训工作计划(四篇)
方案计划参考范本2019-2020年年度第学期校本培训工作计划(四篇)目录：2019-2020年年度第学期校本培训工作计划一2019-2020年年度第学期班级工作计划二2019-2020年年度第学期电教组工作计划三2019-2020年年开学安全教育工作计划范文四2019-2020年年度第学期校本培训工作计划一一.指导思想根据学校研训工作计划，围绕“优化培训资源，创新培训模式，加强培训管理，提升培训质量”这一目标，以建设一支师德修养高、业务水平精、教育理念新的有效实践型的教师队伍为目的，以“新知识、新要求、新网络和师德教育”为重点，逐步实现培训资源课程化、形式多样化、管理科学化、评价多元化。
加强校本培训管理与监督，务实、高效有针对性地搞好校本培训，客观、真实地做好第二轮中小学继续教育终结性评价，迎接省级验收、检查。
以培促学、以查促训，走“内涵式”培训之路，不断提升教师的实践智慧和师德水平。
二.工作内容1.做好迎接XX——XX年省中小学教师继续教育终结性评估验收各项准备工作。
2.组织教师完成全员培训及考试检测工作，积极参加市研训院组织的教师菜单培训活动。
3.深入推进有效课堂教学的研究与实践，在总结经验的基础上，开展实效性的研训一体专题培训，研究解决教育教学实际问题，帮助教师从多角度反思，促进教师专业发展，促进学校学习型组织的建设和可持续发展，重建学校文化。
4.创新培训方式，合理利用网上资源，建立基于科组博客的培训新模式，以教研促进教师的成长，促进教学质量的提高。
5.加强教研组长队伍建设。
科组长要参加“教研组长研修班”，按计划实施培训，考核，不断提高教研组长队伍的业务素质和管理水平。
2019-2020年年度第学期班级工作计划二新的学期又开始了，时间过的很快，转眼间，我们已经大一下了。
在这半年，我们班的同学一起努力，取得了不错的成绩，班级同学彼此间的感情也不断加深。
作为我班班长，我决心尽我的力量为同学们服务。
汉源餐饮年度计划培训
汉源餐饮年度计划培训
2019年度计划培训
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司餐饮服务水平，加强员工素质和技能培训，特制定了2019年度计划培训，具体内容如下：
一、服务技能培训
1. 提升员工对菜品的了解和介绍能力
2. 加强团队协作和沟通能力
3. 深化顾客服务意识，提升服务质量
二、食品安全培训
1. 加强食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识
2. 强化食品储存和加工的卫生规范
三、管理能力培训
1. 强化餐厅管理流程和规范
2. 提高员工的危机处理能力和应急能力
3. 培养员工的时间管理和资源分配能力
四、销售技巧培训
1. 提升员工销售技巧和服务能力
2. 增强员工对顾客需求的敏感度和把握能力
希望全体员工积极参与本次培训，努力提升个人能力，共同提
升公司整体竞争力。
谨定
汉源餐饮公司
2019年XX月XX日。
2019年度安全培训计划方案
2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。
下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。
一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。
2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。
三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。
四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。
2019年度培训工作计划
2019年度培训工作计划
1、针对不同岗位和职业发展阶段的员工，制定个性化的培训计划，包括技能培训、职业规划等方面。
2、积极开展新员工入职培训，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境，提高工作效率。
3、组织各类专业技能培训，提升员工在岗位上的专业能力和业务水平。
4、举办各类管理与领导力培训，提升管理人员的领导力和团队管理能力。
5、组织员工参与行业会议、交流活动，提高员工的行业认知和综合素质。
6、加强团队建设培训，提升员工团队协作能力和沟通技巧。
7、开展安全生产和应急预案培训，保障员工的安全和健康。
8、举办员工心理健康培训，关注员工心理压力和情绪管理。
9、选拔培训优秀员工，鼓励员工自主学习和成长，建立学习型组织。
传染病防治知识培训计划
传染病防治知识培训计划219年传染病防治知识培训计划2019年我院医务人员，传染病防治知识培训工作中，重点抓好：1、传染病相关法律法规、条例规范的培训。
2、加强我院新的HIS系统传染病直报系统的培训。
3、加强我院突发公共卫生事件应急的培训。
4、加强我院新进职工的传染病防治知识的培训工作。
5、加强病手足口、甲型H1N1流感、艾滋病、肺结核、H7N9禽流感等重点传染病防治知识的培训工作。
把传染病防治知识培训，纳入医务人员规范化培训、继续医学教育、岗位培训制度中，将传染病防治知识，作为卫生技术人员业务培训的主要内容，并进行考核。
计划全年给医务人员培训次数不少于2次。
一、培训目标在2019年在岗医务人员，传染病防治培训工作中，重点抓好重点传染病防治知识的培训。
通过培训达到下列目标：1、使医务人员及辅助科室医技人员，掌握相关重点传染病的流行病学常识、病发机制、临床表现、诊断与鉴别诊断、疫谍报告程序、根本防护措施以及相关的法律法规，有用控制传染源，切断传播途径并做好本身防护。
2、使医务人员掌握传染病法律法规、条例规范的内容，熟练操作传染病直报HIS系统相关功能，熟练掌握突发公共卫生事件处置流程及上报程序。
2、培训对象重点传染病防治知识培训工作要覆盖各科室医疗卫生专业技术人员和其他从事与传染病防治工作有关的人员。
三、培训内容包孕有关法律能法规、条例规范内容，突发公共卫生变乱应急预案和重点传染病防治的有关常识。
（一）法规部分《传染病防治法》、《传染病信息报告办理规范2016版》、《突发公共卫生变乱应急条例》、《突发公共卫生变乱与传染病疫情检测信息报告办理举措》、《医疗机构传染病预检分诊办理举措》等。
（二）专业部分相关重点传染病的防治现状；病原学和致病机理；疑似病例和感染病例的临床表现和实验室检测、诊断程序和诊断标准及鉴别诊断；传染病防治宣传以及传染病网络报告相关知识。
四、培训方式。
检测中心试验室人员培训计划
检测中心试验室人员培
训计划
Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
2019年度人员培训计划
一、目的
根据《实验室资质认定评审准则》的要求，为提高本公司检测人员技术和管理水平，使检测人员能及时准确掌握标准、方法的变化要求，特制定本年度我公司工作人员的培训计划。
二、培训学习方式
1、积极参加上级质检部门和其它有关部门组织的学习培训。
2、通过内部培训的方式学习相关业务知识。
3、通过宣贯的方式学习《检验检测机构资质认定评审准则》和本公司的体系文件。
4、通过讨论、经验交流的方式解决一些实验室管理体系运行中实际遇到的问题与争议。
三、内容
1、对业务知识进行学习，理解检测人员掌握系统化的理论知识及丰富的实操经验对本公司的意义及重要性；
2、对不理解的问题，培训负责人应进行耐心的讲解；
3、《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》、《仪器操作使用说明书》、《实验室资质认定评审准则》等内容的培训，包括术语符合、基本规定、技术要求等具体内容。
通过学习培训使员工对业务理论知识和实操水平不断提高，每次培训完毕后均应通过考试、考核的方式，同时结果要存入档案。
附表：2019年度人员培训计划表
标准：编制：
年月日
年度人员培训计划表
受控编号：
编制：批准：
日期：日期：
学习培训记录
受控编号：
记录人：存档人：存档日期：年月日
人员历次培训记录表
受控编号：。
医院信息管理年度培训计划
医院信息管理年度培训计划
根据医院信息管理部门的工作需要及员工实际情况，制定2019年度培训计划如下：
一、信息管理基础知识培训
内容：介绍信息管理的基本概念、原理和方法，掌握信息管理的基础知识。
时间：4月份
对象：信息管理部门全体员工
二、医院信息系统操作培训
内容：针对医院信息系统的操作和应用进行培训，包括病历管理、挂号系统、医技系统等内容。
时间：5月份
对象：医院信息管理部门及相关临床科室人员
三、信息安全管理培训
内容：介绍信息安全管理的重要性，掌握信息安全管理的基本知识和方法。
时间：7月份
对象：医院信息管理部门全体员工
四、电子病历规范化培训
内容：针对电子病历的规范化操作进行培训，提高电子病历填写质量。
时间：9月份
对象：医院信息管理部门及相关临床科室人员
五、信息技术应用前沿知识培训
内容：介绍信息技术应用领域的前沿知识和发展趋势，提高信息管理人员的专业能力。
时间：11月份
对象：医院信息管理部门全体员工
以上为2019年度医院信息管理部门的培训计划，具体培训时间及内容会根据实际情况进行调整。
危化经营企业安全教育培训计划
2019年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2019年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训对象公司全体员工三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、能对工作环境及危险因素进行分析，使其具备危险源和危害辨识能力；4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；5、掌握个人防险、避灾、自救方法，熟练掌握现场紧急疏散和应急处置；6、掌握个人劳动防护用品的使用和维护；7、具备与其从事作业相适应的知识和能力，减少或避免事故的发生。
三、培训内容1、国家新安全生产法以及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程等；3、XX区安监局下发的相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。
四、培训形式1、讲师授课。
2、张挂形式。
3、音像制品。
4、现场观摩演示形式。
五、培训要求1、每个人要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此每个人务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要提前做好培训所需的各项资源的准备工作。
3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到表、培训纪要等。
2019年物业公司培训计划
物业公司2019年培训计划一、总体思路根据公司2019年工作目标，结合各项目2019年重点工作及实际情况，当年的培训工作将突出以惠邦·华恩城入伙培训及服务意识与技能为主体，以专业化、系统化为培训思路，体现个性化的培训内容，进而达到提升管理技能和专业技能，满足2019年重点工作的完成的目的；同时，公司将在政策上鼓励各部门组织本部门业务的学习和培训。
二、2019年培训工作的理念和方式当年培训的预期效果将实现规范化管理、服务技能与意识提升和满意度提高三个目的，具体相关理念和方式如下：1、建立“泛培训”概念。
各部门内部定期的沟通、交流和分享也是收集信息，获取组织资源，实现群体共享和自我提高。
2、品质部从主办方转变为组织者、促进者和协调者的角色；转变为知识和技能资源的集合、融合和整合中心，成为学习型氛围的倡导者和推动者。
3、各部门都是培训主体，都是培训课程的产生地。
每个部门都是知识产生地和技能积累地，都是培训主体机构，又都能从中获取资源，因此，物业公司将加强开发内部知识资源，沉淀部门和员工工作成果和重要经验。
4、本年度公司培训侧重于惠邦·华恩城入伙知识培训，采取公司和项目自主培训相结合的方式。
三、2019年培训工作的重点实施方案根据公司培训工作指导思想，同时为了加强培训工作的针对性，2019年公司培训模式将采用公司品质部＋各部门负责人共同完成的形式。
1、分工职责（1）各部门是培训工作的主体，各部门员工的工作技能、专业技术水平、部门工作流程等内容，均由各部门负责人自行组织部门员工进行学习。
学习的形式可以采用部门组织学习、部门内、部门间各专业员工之间的讨论等。
（2）品质部主要针对因工作业务需要分批分专题组织员工进行参观考察（考察方式和内容见后），以及多个部门之间的公共培训；督促各部门培训方案的落实。
同时，为各部门的培训工作提供各类师资、教材、信息等方面的支持。
2、组织实施部门在组织实施培训前，应知会品质部，培训完成后，需向品质部提交培训签到表、授课讲义等内容；外派参加培训的学员向品质部提交培训心得。
2019年度公司培训计划方案
2019年度公司培训计划⽅案⽬录第⼀部分公司2019年培训计划说明----------------------------------------2公司现状分析-------------------------------------------------------------2第⼆部分公司2019年培训⼯作重点----------------------------------------2第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------33.1、培训⽬的------------------------------------------------------------33.2、培训原则------------------------------------------------------------33.3、培训职责------------------------------------------------------------33.4、培训计划的制定------------------------------------------------------43.5、培训的实施----------------------------------------------------------43.6、培训效果评估--------------------------------------------------------43.7、培训风险管理--------------------------------------------------------43.8、培训档案的管理------------------------------------------------------4第四部分公司2019年度培训课程计划--------------------------------------54.1、《2019年员⼯⼊司培训课程计划》--------------------------------------64.2、《2019年职能⼈员素质与技能提升培训课程计划》------------------------74.3、《2019年⽣产部⼈员培训课程计划》------------------------------------8第五部分培训⽤费预算---------------------------------------------------9第六部分相关附件-------------------------------------------------------10附件⼀《公司员⼯培训签到表》---------------------------------------------10附件⼆《员⼯培训考核成绩表》---------------------------------------------11附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------12附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------14附件五《员⼯外派培训申请表》---------------------------------------------15附件六《培训预算与执⾏情况列表》-----------------------------------------16附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------17第⼀部分培训计划说明公司现状分析BJ********于2015年成⽴以来，已拥有员⼯15⼈，员⼯的基本素质状况如下：1、公司共有*名员⼯，其中男性*⼈，占*%，⼥性*⼈，占 *%，⼤专以上学历*⼈，占*%，公司拥有⼀⽀年轻的团队，但⼈员配备不齐全，职业素养有待提⾼。
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药监部门新发布的
药品管理法规政策
文件和知识
宣讲
会议室
史
宀
待定
质量部、采
购部、业务 部、仓储部 所有员工
试题
****
编号：SDMY-JL-005-0批准人:
序号
培训目的
培训内容
培训方式
地点
讲师
预定时间
培训对象
考核
方式
备注
1
使员工明确知道国家关于药
品管理的相关法规、按法经
营
国家有关药品管理
的相关法规
宣讲或自学
会议室
2019.3
全体员工
试题
2
使员工了解麻醉药品和精神
药品的经营制度
麻醉药品和精神药
品制度
宣讲
会议室
2019.4
不同岗位分
别进行
试题
3
使员工明确知道从事药品行
业的执业道德
职业道德
宣讲或自学
会议室
待定
全体员工
试题
4
使员工明确知道电子监管类
要药品有关知识
电子监管类药品管
理规定
宣讲
会议室
宀
待定
全体员工
试题
5
使新入职员工对国家有关药
品管理法规和公司质量管理
制度有所了解和掌握
有关药品管理法规
和公司质量管理制
度
宣讲
会议室
新员工上岗
前相关岗位
的培训
新入职员工
试题
6
使员工了解药品经营质量管
理规范要求，并认真执行。
药品经营质量质量
管理规范
宣讲、自学
会议室
宀
待定
全体员工
试题
使员工了解麻醉药品和精神
药品的经营制度
麻醉药品和精神药
品制度
宣讲
会议室
宀
待定
不同岗位分
别进行
试题
7
通过继续教育，重点更新质 量、验收、养护、采购、销 售、仓储等岗位人员的知识，