操作员工资统计表
企业薪酬福利全套表格
企业薪酬福利全套表格变更工资申请表日期：[ ]优 [ ] [ ]普通 [ ]差[ ] [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加第一节工资制度变更工资申请单员工工资职级核定表总经理主管经办董事长总经理会计制表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资表会计：审核：部门：年月日页次审核记录工资扣缴表公司劳动工资结构计件工资计算表加班费申请单日期：部门：总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元件薪核定通知单件薪计算表日期批号经理厂长制表操作员工资统计表月份班别经理会计厂长科长组长班长操作员工资卡月份：组别：姓名：编号：（正面）奖金制度生产奖金核定表月份月份科组每点金额元说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额本月营业额千元月份本月净利益主管助理人员奖金核定表注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。
月份总经理核准填表月份总经理核准填表利润中心奖金分配表单位：营业所年月~ 年月总经理：财务部：营业所主管：制表：津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表普遍员工工资计算表总经理经理会计填表人员出勤表年月日审核填表新员工工资核定表年月日新员工职务、工资标准表年月日人事经办批示审核拟定预支工资申请书员工出勤工薪记算表员工抚恤申请表员工工时记录簿部门月日至月日员工工资表单位年月日核准：主管：制表：员工工资调整表部门年月日页次员工工资职级核定表总经理主管经办员工奖金合计表员工薪金单职员统一薪金等级表XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，按照公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。
分部门管理工具--目录
目录一、财务管理工具1.财务部门业务能力分析2.产品质量成本计算表3.利润中心奖金分配表4.流动资产系列表5.全面预算6.入库单-物品损益单7.收货单-库存盘点表8.投资效益分析表二、供应链管理工具1.现代物流企业的运作模式2.采购成本分析表3.采购合同约定表4.催料表5.供应商基本资料表6.供应商评鉴表7.供应商问卷调查范例8.物料订购跟催表三、考核评估工具1.员工执行力测评2.部属行为意识分析表3.管理才能考核表4.绩效考评制度5.人事考评表6.素质测评7.综合能力考核表8.组织气氛测评四、客户服务管理工具1.终端服务百问百答2.顾客抱怨处理报告表3.客服部门业务能力分析表4.客户信用度分析表（公司）5.客户信用分析表（管理人员）6.客户信用度分析表（职员）7.市场区隔准则及区隔方式表8.主管人员服务成绩考核五、培训管理工具1.培训工作职责2.年度培训计划3.培训管理制度4.员工培训需求调查表5.个人训练教学记录表6.员工在职训练制度7.员工培训考核表8.员工培训报告书六、人力资源管理工具1.工作分析、工作说明书与工作规范.2.面试技巧101招3.人事管理规章4.人事作业程序5.员工激励机制6.员工考核管理办法7.员工手册范本8.著名企业招聘典型试题精选七、生产管理工具1.操作员工资统计表2.操作员奖金分配表3.计件工资每日报表4.件薪计算表5.生产部门业务能力分析6.生产管理调查表7.生产奖金核定表8.生产人员工资提成计算八、项目研发管理工具1.研发人员管理制度2.软件工程师考评表3.提高能力的对策表4.提高能力方法表5.项目工作基本制度6.项目进度控制规范7.项目联合工作规程8.项目信息档案登记表九、营销管理工具1.营业部门业务能力分析2.促销活动计划表3.六十分钟营销术4.销售额·回收额管理一览表5.销售管理调查表6.销售计划分析表7.销售人员业务预定及实绩报告表8.业务人员考核表9.业务人员业绩增减月报表10.营销计划怎样有效执行11.营销人员能力考核表十、诊断工具1.企业概况诊断检查表2.人力资源管理能力的测评3.人力资源管理诊断检查表4.采购管理现况评估5.仓储管理诊断检查表6.工作环境的测评7.技术开发管理诊断检查表8.领导行为类型诊断表9.品质管理诊断检查表10.设备管理诊断检查表11.生产调度管理诊断检查表12.生产管理诊断检查表13.销售管理诊断检查表。
(员工福利待遇)薪酬福利件薪计算表精编(20200819234605)
仝勤奖仝
全勤奖金
假日冲贴
假日津贴口
经理会计厂长科长组长班长
操作员工资卡
月份：组别：姓名：编号：（正面）
日
期
批号
工作
说明
工作
时间
数
量
单价
工资
日期
批号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
（背面）
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数
量
单
价
工
资
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
本月底薪记录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
单价
^6
^01
^7
^02
4^
03
19
CXA
20
合计
二U
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01
合计
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03
05
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经理厂长制表
操作员工资统计表
月份班别
X.日期
日期
（员工福利待遇）薪酬福利
20XX年XX月
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企业在岗职工工资调查表(工种或职业分类代码栏)
2070203 保险理赔员
2070299 其他保险业务人员
2070301 证券发行员
2070302 证券交易员
2070303 证券投资顾问
2070304 期货业务员
2070399 其他证券业务人员
2079900 其他金融业务人员
2080300 律师
2100705 服装设计人员
2100706 室内装饰设计人员
4040101 前厅服务员
4040102 客房服务员
代码
工种分类
4040103 旅店服务员
4040199 其他饭店服务人员
4040201 导游
4040202 公共游览场所服务员
4040203 展览讲解员
4040204 插花员
4040205 盆景工
4040206 假山工
4040207 园林植物保护工
4040208 观赏动物饲养工
4030201 西式烹调师
4030202 西式面点师
4030299 其他西式烹饪人员
4030301 调酒师
4030302 茶艺师
4030399 其他调酒和茶艺人员
4030401 营养配餐人员
4030499 其他营养配餐人员
4030501 餐厅服务员 4030502 餐具清洗保管员 4030599 其他餐厅服务人员 4039900 其他餐饮服务人员
工种或职业分类
代码
工种分类
4071199 其他办公设备维修人员
4071201 保育员
4071202 家庭服务员 4071299 其他保育、家庭服务人员 4071301 垃圾清运工 4071300 保洁员 4071399 其他环境卫生人员 4071400 殡葬服务人员 4079900 其他社会服务和居民生活服务人员 4990000 其他商业服务业人员
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
普通员工工资计算表大全do(00009)
•工资•工资等级数目•工资等级线•工资级差•工资定级和升级•工资规范的确定•工资升级增资•根据劳动分配率推算人事费总额法•新员工职务、工资核准表•员工工资职级核定表•操作员工资卡•工资登记表•工资等级表•工资扣缴表•工资统计表•工资预算表•工作出勤表•工资标准表•员工工资调整表•员工薪水调整表•公司薪水调整表•工资表（一）•工资表（二）•工资调整表（一）•工资调整表（二）•工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１．内在因素。
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。
流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
（4）工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
制造企业工资表模板
________
应发工资总额
________
扣款项目
________
实发工资
________
备注：
基本工资：根据员工的职位和工作经验确定。
加班费：根据员工加班的时长和公司规定的加班费率计算。
岗位津贴：根据员工的岗位和工作性质确定。
绩效奖金：根据员工的工作表现和公司设定的绩效标准确定。
其他补贴：包括交通补贴、餐补等福利。
制造企业工资表模板
员工Hale Waihona Puke 息员工编号：________
姓名：________
职位：________
基本工资：________
工龄：________
扣款项目：________
实发工资：________
工资明细
项目
金额
基本工资
________
加班费
________
岗位津贴
________
绩效奖金
________
扣款项目：包括个人所得税、社保个人缴纳部分等。
实发工资：员工实际收到的工资。
2009年工资价位参考表
销售和营销经理
10500
4200
1500
广告和公关经理
10500
4000
2000
采购经理
3500
3000
2550
信息（IT）经理
10300
5200
2800
物业经理
6500
2500
1500
餐厅经理
5500
2600
1800
客房经理
4500
2600
1500
表2：专业技术人员工资指导价位（单位：元/月）
850
生化药品制药操作工
1550
1020
850
药物制剂工
1650
1080
960
检验员
2800
1400
900
质检工
2540
2150
1560
化学检验工
2180
1520
1280
材料成分检验工
1600
1230
890
包装工
1250
1000
800
钳工
2650
1600
1000
车工
2520
1450
800
焊工
2850
2500
1600
900
砌筑工
2450
1300
1000
混凝土工
2600
1400
1100
钢筋工
2800
1800
1200
架子工
2400
1800
950
防水工
2100
1850
850
装饰、装修、油漆工
3100
1560
湖南省长沙市 劳动力工资指导价位表
5475 7842 1708
53600 33400 18300
4467 2783 1525
第5页
长沙市劳动力市场工资指导价位
职位
位数 标准
银行信托业务员 银行信用卡业务员
银行储蓄员 其他银行业务人员
精算师 保险推销员 保险理赔员 其他保险业务人员 证券发行员 证券交易员 期货业务员 证券投资顾问 其他证券业务人员 其他金融业务人员
交通工程技术人员
56210 4684
汽车运用工程技术人员
51500 4292
建筑工程技术人员
76500 6375
建材工程技术人员
45300 3775
林业工程技术人员
50900 4242
水利工程技术人员
66500 5542
纺织工程技术人员
36400 3033
食品工程技术人员
54100 4508
标准化、计量、质量工程技术人员 93000 7750
长沙市劳动力市场工资指导价位
职位
位数 标准
企业董事
企业经理(厂长)
生产或经营经理
财务经理
行政经理
人事经理
销售和营销经理
广告和公关经理
采购经理
研究和开发经理
餐厅经理
客房经理
地质勘探工程技术人员
测绘工程技术人员
矿山工程技术人员
冶金工程技术人员
化工工程技术人员
医药工程技术人员
机械工程技术人员
机械设计工程技术人员
环境保护工程技术人员
62500 5208
安全工程技术人员
72000 6000
其他工程技术人员
75900 6325
农业技术人员
新乡市部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位表.
号
按行业分
全年人均
人工成本
（元）
人工成本构成（%）
工资总额
社会保
险费用
职工福
利费用
职工教
育费用
劳动保
护费用
职工住
房费用
其他人
工成本
1
采矿业
21074
85
13.4
0.3
0.1
1.1
0
0.1
2
制造业
22462.06
72.71
15.9
5.66
0.79
0.72
0.9
3.32
3
电力、燃气及
水的生产和供应业
33864.45
66.62
18.04
4.51
1.36
1.26
5.18
3.03
4
建筑业
22605
80.59
10.05
8.3
0.74
0.32
0
0
5
交通运输、仓储
及邮政业
22267.74
65.05
24.22
6.74
0.41
0.52
1.84
1.22
6
信息传输、计算机
服务和软件业
22368.67
71.19
13.11
6.98
1.34
新乡市部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位表
单位：元/月
序号号
职业（工种）
等级
高价位
中价位
低价位
1
企业董事长
16000
8500
4400
2
企业经理（厂长）
11000
6000
襄阳市人力资源市场部分职业(工种)工资价位表
襄人社发[2011]73号
襄阳市人力资源和社会保障局
关于发布二○一一年度人力资源市场部分
职业(工种)工资指导价位的通知
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各用人单位：
根据我市人力资源市场的发展现状，结合10年全市GDP、居民消费价格总水平、人均生产总值、商品零售价格指数、人均可支付收入、社平工资等项指标的增长水平，现将二○一一年度襄阳市人力资源市场部分职业（工种）195个工资指导价位测算情况予以调整发布。
用人单位可参照本工资指导价位，结合工资指导线，综合考虑企业自身生产经营状况、企业经济类型以及劳动者的技能素质等因素，确定本企业职工工资。
二0一一年八月一日襄阳市人力资源市场部分职业（工种）工资价位表
襄阳市人力资源市场部分职业（工种）工资价位表下载。