团干部培训
新版《团学干部培训》PPT课件
课程内容与结构
2024/1/25
课程内容
包括团学基本理论、团组织建设 、团干部素质提升、团活动策划 与执行等方面。
课程结构
采用模块化设计，分为理论模块 、实践模块和拓展模块，每个模 块下包含若干个子模块，便于学 员按需选择和学习。
5
教学方法与手段
教学方法
采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，激发学员的学习 兴趣和参与度。
增强信任感
通过真诚的沟通和互动 ，建立团队成员之间的
信任关系。
2024/1/25
提高沟通能力
学会倾听和表达，尊重 他人的观点，积极寻求
共识。
培养合作意识
树立“团队利益高于个 人利益”的观念，积极 为团队贡献自己的力量
。
14
掌握协作技巧
学会分工协作、协调资 源、解决冲突等团队协 作技巧，提升团队协作
能力。
01
02
03
政治引领者
团学干部应坚定政治信仰 ，积极传播党的路线方针 政策，引导青年树立正确 的政治方向。
2024/1/25
组织管理者
团学干部应具备较强的组 织管理能力，能够制定并 执行工作计划，确保各项 工作的顺利开展。
服务提供者
团学干部应关注青年需求 ，为青年提供学习、生活 、就业等方面的帮助和服 务。
共同的目标、相互依赖、分工协作、 共同承担责任。
2024/1/25
12
团队建设的过程与方法
团队建设的过程
明确目标、组建团队、培养信任、建立规范、提升效能。
2024/1/25
团队建设的方法
制定明确的团队目标、选拔合适的团队成员、建立良好的沟 通机制、培养团队精神和合作意识、开展有效的团队培训。
团干部培训课件
建立定期的团队会议、工作汇报等沟通机制，确保团队成员之间能够及时、准确地传递信 息，增进彼此之间的了解和信任。
培养团队成员的团队协作精神
通过组织团队建设活动、培训等方式，培养团队成员的团队协作精神，提高团队成员之间 的合作意识和能力。
17
沟通能力提升的途径与实践
2024/1/30
27
社会责任感的意义在于促进个人或组织与社会的和谐发展，推动社会的进步和繁荣 。
对于团干部而言，社会责任感是必备的素质之一，是发挥先锋模范作用的基础。
2024/1/30
24
社会责任感培养的途径与方法
01
加强思想政治教育，树 立正确的世界观、人生 观和价值观。
2024/1/30
02
参与社会实践活动，了 解社会现实和问题，增 强社会责任感和使命感 。
提高语言表达和倾听能力
通过参加演讲、辩论等比赛，提高自己的语言表达能力和 倾听能力，学会用简洁明了的语言表达自己的观点和想法 ，同时积极倾听他人的意见和建议。
掌握有效的沟通技巧
学习并掌握一些有效的沟通技巧，如主动倾听、积极反馈 、清晰表达等，以提高沟通效率和质量。
多渠道获取信息和知识
通过阅读、参加培训、交流等方式，多渠道获取信息和知 识，不断拓宽自己的视野和知识面，为更好地进行沟通打 下基础。
需求
学习求知的需求；就业创业的需求；社会参与的需求；文化娱乐的需求；权益维 护的需求。
2024/1/30
12
团员青年工作指导方法与技巧
2024/1/30
指导方法
思想引导，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值 观；实践锻炼，组织团员青年参加各类社会实践活动，提高 其综合素质；典型示范，通过表彰先进、树立典型，激励团 员青年争先创优。
团干部培训方案
团干部培训方案1000字一、培训目标：1. 提高团队领导者的组织能力和管理能力，增强他们的观察和分析问题的能力及解决问题的能力。
2. 培养团队领导者对自我管理、员工管理和团队管理的意识，增强对员工的沟通、协调和激励能力。
3. 提高团队领导者的说服力和领导力，加强团队的凝聚力和向心力。
二、培训内容：1. 领导力与团队管理（1）领导力的基本要素及成功的领导者必备素质。
（2）团队管理的重要性，团队建设的方法和关键要素。
（3）如何扮演好团队领导者的角色，如何建立和维护良好的团队文化。
2. 沟通技巧（1）沟通的基本概念和类型，沟通的要素和基本原理。
（2）沟通技巧的应用，包括口头和书面沟通、非语言沟通和跨文化沟通。
（3）如何保持良好的沟通效果，如何处理出现的冲突。
3. 时间管理（1）时间管理的重要性，时间管理的基本原则和方法。
（2）如何制定合理的时间管理计划，如何识别和克服时间管理的障碍。
4. 领导风格（1）准确了解不同领导风格所带来的效果，选取最适合自己的领导风格。
（2）如何在不同情况下调整自己的领导风格，以达到最好的领导效果。
5. 组织能力（1）组织能力的要素和基本原则。
（2）如何有效地制定计划和组织工作，如何在组织中协调各种资源。
（3）如何设计和管理流程，优化工作流程，提高工作效率。
6. 团队建设（1）建设团队的理念和目的，如何引导团队成员积极参与建设团队。
（2）如何通过有效的沟通和招聘，选择最适合团队的人员。
（3）建立团队文化和团队纪律，培养团队精神和归属感。
三、培训形式：1. 网络课程：为方便团队领导者快速学习基础知识，可通过网上学习平台进行在线学习。
2. 线下培训：组织导师和专家进行讲座和互动交流，结合个案分析、团队练习等方式进行实际操作和体验式学习。
3. 自主学习：通过书籍、视频等方式进行自主学习，定期进行汇报和分享。
四、培训时间与流程：1. 培训时间：为期一个月，共计四周。
2. 培训流程：（1）第一周：网络课程学习。
2024学生会干部培训方案(6篇)
2024学生会干部培训方案（6篇）2024学生会干部培训方案（通用6篇）2024学生会干部培训方案篇1培训对象为全体学生会全体学生干部和20__、20__级全体学生干部。
主要培训内容为：一、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”、“科学发展观”在培养优秀团学干部中的重要性和必要性，引导团学干部树立科学的人生观、世界观、价值观，提高分析问题解决问题的能力，加强学生干部自身的思想道德修养;二、认真学习《毛泽东选集》，培养广大团学干部的责任感，使他们在学习科学理论方面发挥带头作用，在践行社会主义荣辱观方面发挥先锋作用，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念;要进一步提高广大团学干部分析问题和解决问题的能力、组织协调能力和领导能力，培养综合素质;要使广大学生干部开阔视野，增进交流，相互学习，共同进步。
三、领导科学与领导艺术，使学生干部具备最基本的领导艺术和管理经验，引导学生会干部正确处理好与各年级和各部室之间的关系，正确处理好学习、工作与生活的关系，团结协作，无私奉献，发挥团学干部在学生中的先锋模范带头作用和团学干部的集体智慧;四、结合自身和已毕业的优秀团学干部的发展经历和切身体会，阐述加强组织协调能力、文字写作能力、口头表达能力、独立工作能力等能力的重要性和实用性，阐述作好团干部应具备的内在特质和外在形象，增强学生会的`凝聚力;五、时代发展与大学生的特点，通过国际国内不同时期社会对大学生的不同要求，使学生了解时代要求、了解答学生就业现状和所面临的问题，引导学生在现时期刻苦学习专业理论知识，重视教学中的每一个环节，意识到自我素质的提高，责任感和荣誉感的重要性;六、通过国际国内现阶段形势分析和高校存在的敏感性问题分析，引导团学干部要用清醒地头脑分析问题，善于捕捉学生中的不稳定因素，使学生干部懂得如何处理突发事件;七、各学生干部之间交流，内部进行理论学习，并总结本次理论学习，上交思想汇报。
共青团干部培训计划
共青团干部培训计划一、背景介绍共青团是团结引导青少年的政治组织，拥有广泛的成员群体。
为了提高共青团组织的凝聚力和能力，制定了共青团干部培训计划，旨在培养一批优秀的共青团干部，提升组织领导力和服务水平。
二、培训内容1.理论学习：学习党的理论和政策，了解团的性质和任务，掌握领导组织的基本原则。
2.实践锻炼：参与社会实践活动，锻炼领导能力和危机处理能力，提升组织管理能力。
3.团队建设：学习团队管理和协作技巧，培养团队合作精神，提高共青团团员和干部间的凝聚力。
4.社会服务：参与志愿活动，服务社会，提高干部的社会责任感，培养责任感和奉献精神。
5.定期考核：对干部进行定期考核评估，激励优秀干部，发现和改进不足之处。
三、培训方式1.集中培训：定期组织集中培训班，邀请专家学者授课，进行集中学习和交流。
2.实践实训：安排干部到各单位实习和实训，让干部在实践中学习成长。
3.远程教育：利用网络平台进行远程教育，让学习更加灵活便捷。
4.交流研讨：组织专题研讨会和交流活动，促进干部之间的相互学习和交流。
四、培训目标1.提高党性修养：加强理论学习，增强党性觉悟，坚定政治立场。
2.提升组织能力：培养领导能力，提高组织管理水平，具备解决问题的能力。
3.增强服务意识：树立服务意识，关心团员，关注社会，积极为团员和社会服务。
4.形成健康习惯：培养良好的工作习惯和行为规范，树立正确的人生观和价值观。
五、总结共青团干部培训计划是共青团组织发展的重要举措，通过培训可以不断提升共青团组织的战斗力和凝聚力，为更好地服务青少年和推动团组织工作发展起到积极的推动作用。
以上是共青团干部培训计划的具体内容和实施方式，希望能够为共青团组织干部的培训提供一定的参考和指导。
2024年团干部培训方案及总结范本
2024年团干部培训方案及总结范本一、培训方案1. 培训目标：全面提升团干部的管理、组织和领导能力，增强团干部的思想政治素质。
2. 培训内容：(1) 党的基本理论知识：通过学习党的基本理论知识，提高团干部的政治敏感性和思维深度。
(2) 组织管理：学习相关的组织管理知识，包括团组织的机构设置、团干部的选拔任用、团员管理等。
(3) 领导能力培养：通过培训学习领导力的相关知识和技巧，以及团干部在团组织中的角色定位和职责。
(4) 创新思维和团队合作：培养团干部的创新思维能力和团队协作能力，以适应现代社会的快速变化。
(5) 社会实践：组织并参与一些社会实践活动，了解社会问题和团干部的责任。
3. 培训方法：(1) 理论学习：通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，学习相关理论知识。
(2) 实践操作：组织团干部参与一些实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习。
(3) 小组讨论：组织团干部分成小组进行讨论，交流思想、分享经验和解决问题。
(4) 案例研讨：通过案例分析，引导团干部从实际问题中学习和总结经验。
4. 培训时间和地点：计划于2024年春季学期，在团部或学校内组织培训。
5. 培训评估：根据培训的目标和内容，设定相应的考核指标，通过问卷调查、实际操作等方式对团干部进行评估。
二、培训总结范本本次团干部培训活动于2024年春季学期顺利进行，并取得了良好的成效。
下面对培训活动进行总结如下：在本次培训中，我们对团干部进行了全面的能力培养和理论学习。
通过学习党的基本理论知识，团干部增强了政治敏感性和思维深度，提高了自身的政治素养。
同时，我们还就组织管理、领导能力培养、创新思维和团队合作等方面进行了深入探讨和实践操作。
在培训过程中，我们采用了多种教学和培训方法。
通过课堂教学、讲座、研讨会等形式，团干部们积极参与学习，提高了自身的理论水平。
在实践操作中，通过实际案例分析、角色扮演和团队活动等练习，团干部们不断提升自己的实际能力。
2023年团干部培训方案及总结
2023年团干部培训方案及总结一、培训目标本次培训的目标是培养和提升团干部的综合素质和工作能力，使他们能够更好地履行团干部的职责，推动团组织工作的发展，为青年学生提供更好的服务，同时培养团干部的领导能力和团队合作能力。
二、培训内容1. 理论学习通过专题讲座、学习班等形式，围绕团干部职责、团组织相关理论知识进行系统学习，包括青年工作理论、团干部工作方法与技巧、团队协作等内容。
2. 业务能力培养针对不同团干部的职能特点，设置不同的业务培训，包括组织策划、活动管理、团干部能力培养等方面的培训，加强团干部的业务水平和操作能力。
3. 实践锻炼通过实践活动，如社会实践、志愿服务等，提升团干部的实践能力和社会责任感，培养他们的创新思维和解决问题的能力。
4. 沟通与协调培养通过团队建设活动、沟通与协调训练等，培养团干部的沟通能力和协调能力，增强团队凝聚力和合作能力。
三、培训方案1. 制定培训计划根据团干部的职能特点和培训需要，制定培训计划。
包括培训时间、培训内容、培训方式等，科学合理安排培训课程和活动。
2. 开展理论学习组织专题讲座、学习班等形式，邀请专家学者进行讲解，或参考相关教材、资料进行自学。
定期组织学习大会，交流学习心得和经验。
3. 进行业务培训邀请行业专业人士或经验丰富的团干部进行业务培训，或组织团队内部交流学习。
通过案例分析、角色扮演等方式，加强实践操作能力。
4. 组织实践活动组织团队参加社会实践、志愿服务等活动，增强团队成员的实践能力和社会责任感。
通过实践中的问题解决和反思，促进个人成长和团队发展。
5. 开展团队建设活动组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强团队成员之间的凝聚力和合作能力，培养团干部的团队精神和领导能力。
四、培训总结经过本次培训，团干部的综合素质和工作能力得到了明显提升。
在理论学习方面，团干部对团干部的职责和团组织相关理论知识有了更深入的了解，能够更好地运用于实际工作中。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案一、背景介绍团干部是团组织中的骨干力量，对于团组织的建设和发展起着至关重要的作用。
为了提高团干部的综合素质和能力水平，进一步加强团干部的培训工作，制定了本团干部培训工作方案。
二、培训目标本培训工作的目标是：1. 提升团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识；2. 培养团干部的组织管理能力，提高其团务工作能力；3. 培训团干部的沟通协调能力，加强其团员服务意识；4. 培养团干部的创新创业意识，提高其创新创业能力。
三、培训内容1. 思想政治理论知识培训通过开展党的理论知识学习和思想政治教育，提高团干部的思想政治素养，增强其党性观念和组织纪律意识。
2. 组织管理能力培训2.1 组织工作理论知识培训通过学习团组织的组织原则、组织形式和组织管理方法，提高团干部的组织管理能力。
2.2 团务工作技能培训通过培训团干部的团务工作技能，如团员发展、团费管理、团队建设等，提高其团务工作能力。
3. 沟通协调能力培训通过培训团干部的沟通技巧、协调能力和解决问题的能力，加强其团员服务意识，提高团干部的沟通协调能力。
4. 创新创业意识培训通过培训团干部的创新创业思维和创业管理技能，提高其创新创业能力，为团干部未来的发展奠定基础。
四、培训方式1. 线下培训定期组织团干部参加集中培训班，邀请专家学者授课，通过讲座、讨论、案例分析等形式进行培训。
2. 线上培训利用现代信息技术手段，建设线上学习平台，提供在线学习课程，团干部可以根据自己的时间和需求进行自主学习。
3. 实践培训安排团干部参与实践活动，如社会调研、团队建设项目等，通过实践锻炼和实际操作，提高团干部的实践能力和应对问题的能力。
五、培训评估与总结1. 培训评估对每次培训进行评估，包括培训效果评估和培训满意度评估，以了解培训的效果和团干部的满意度，为后续培训的改进提供参考。
2. 培训总结每年对培训工作进行总结，总结培训的经验和不足，提出改进措施，为下一年度的培训工作提供指导。
团干部培训工作方案
团干部培训工作方案引言概述：团干部是团组织中的骨干力量，他们的培训工作对于团组织的发展至关重要。
本文将从五个大点来阐述团干部培训工作方案，包括培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用。
正文内容：1. 培训目标的设定：1.1 培养团干部的组织管理能力1.2 增强团干部的沟通协调能力1.3 提升团干部的领导能力1.4 培养团干部的创新思维能力1.5 增强团干部的问题解决能力2. 培训内容的确定：2.1 团干部组织管理知识的培训2.2 团干部沟通协调技巧的培训2.3 团干部领导力培养2.4 团干部创新思维培养2.5 团干部问题解决能力培养3. 培训方式的选择：3.1 线下培训3.1.1 课堂授课3.1.2 小组讨论3.1.3 角色扮演3.2 线上培训3.2.1 网络课程3.2.2 在线讨论3.2.3 远程培训4. 培训评估的重要性：4.1 评估培训的效果4.2 发现培训中的问题4.3 改进培训方案4.4 提高培训的质量5. 培训成果的应用：5.1 将培训成果应用于实际工作中5.2 提升团干部的工作能力5.3 推动团组织的发展总结：综上所述，团干部培训工作方案应该从培训目标的设定、培训内容的确定、培训方式的选择、培训评估的重要性以及培训成果的应用等五个大点来进行设计。
通过培养团干部的组织管理能力、沟通协调能力、领导能力、创新思维能力和问题解决能力，使他们能够更好地履行自己的职责，推动团组织的发展。
同时，培训方式的选择和培训评估的重要性也是不可忽视的，只有通过科学有效的培训方式和评估机制，才能够确保培训工作的质量和效果。
最后，培训成果的应用是培训工作的最终目标，只有将培训成果应用于实际工作中，才能够真正提升团干部的工作能力，推动团组织的发展。
团委干部培训计划
团委干部培训计划一、培训目标1. 加强团委干部的知识储备，提升组织能力和领导力2. 增强团委干部的责任感和使命感，激发团队合作意识3. 提高团委干部的沟通能力和解决问题的能力4. 增强团委干部的创新意识和学习能力二、培训内容1. 理论知识培训(1) 团的性质和任务(2) 团的组织架构和工作职责(3) 团干部的岗位职责和权利(4) 团干部的思想道德修养(5) 团干部的工作方法与技巧2. 实践能力培训(1) 团队协作能力培训团委干部需要从事团队工作，因此需要培养团队合作精神和意识，培养团队协作能力，促进团队人员之间的合作与沟通，提高团队工作的效率。
(2) 组织管理能力培训团委干部需要具备一定的组织管理能力，包括计划制定、组织实施、协调管理等方面的能力，培养团委干部的组织管理能力，提高团队工作的效率和质量。
(3) 决策能力培训团委干部需要具备一定的决策能力，需要能够积极主动地分析问题、处理问题，培养团委干部的决策能力，使团委干部能够做出科学合理的决策。
(4) 沟通能力培训团委干部需要具备一定的沟通能力，需要能够清晰明了地传达信息、明确表达意见、理解他人的意图，培养团委干部的沟通能力，使团委干部能够更好地与他人交流互动。
3. 特色培训(1) 创新能力培训团委干部需要具备一定的创新能力，需要能够不断地思考和总结，培养团委干部的创新能力，使团委干部能够不断创新，不断改进工作方法。
(2) 学习能力培训团委干部需要具备一定的学习能力，需要能够积极主动地学习新知识、新技能，培养团委干部的学习能力，使团委干部能够不断提高自身素质，适应不断变化的工作环境。
三、培训方式1. 理论知识培训(1) 专家讲座邀请专家学者开展团委干部理论知识培训，传授相关理论知识和实践经验，帮助团委干部理解和掌握相关知识。
(2) 学习讨论通过团队学习的方式，让团委干部一起学习理论知识，通过讨论和交流的方式，加深对理论知识的理解和领悟。
2. 实践能力培训(1) 观摩学习通过观摩其他优秀团队的工作方式和管理模式，让团委干部学习借鉴他人的做法和经验，提高自身的实践能力。
团干部培训的主题方案（三篇）
团干部培训的主题方案一、指导思想在我院党____的领导下，以____为统领，以____主义、____思想、____和____为指导，兼顾爱国、爱党、爱团、爱校四爱理念，学院团委于____年____月，举办____科技专修学院第三期团干部培训。
二、活动目的为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干____伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新，为我院党____提供一批优秀的后备人才。
三、主办单位共青团____科技专修学院委员会四、培训时间____月____日—____月____日五、培训地点自修室六、培训人员学院____级各个行政班的团支部成员(包括团支书、____委员、宣传委员、阳光爱心大使)，团委各学生____成员。
七、出勤与请假制度凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情况，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。
每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。
八、成绩评定及奖励____科技专修学院第三期团干部培训最终结业成绩满分为____分，考试成绩占____分，出勤占____分、如缺勤一次扣____分、请假一次扣____分、迟到或者早退一次扣____分，最终结业成绩将作为评定____科技专修学院第三期团干培训优秀学员的直接依据，也是评定优秀团支部、优秀团干部、优秀团员等荣誉的重要参考。
团干部培训的主题方案（二）范文1为了培养一支政治坚定、团务熟练、作风过硬的团干____伍、增强团学干部的综合素质，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，____商贸学院管理学院制定团校培训方案，具体方案如下：一、培训目的：本次团校培训以提高团干部理论素质、加强团干部工作能力为中心，以拓展为重点对学生干部进行培训。
通过团校培训，以提高团干部的工作积极性，使其了解团____的现状和发展方向，以提高思想认识，提高工作能力，增进沟通与交流。
2023年团干部培训方案
2023年团干部培训方案____年团干部培训方案一、培训目标：本次培训旨在提高团干部的组织管理能力、领导能力和创新能力，为团组织的发展和服务青年工作提供有力的支持。
二、培训内容：1. 理论培训：（1）团干部的角色与特点：团干部是团组织的重要骨干，具有承上启下的作用，要熟悉团组织的工作内容和方式。
（2）团干部的行为规范：团干部应遵守团组织的纪律和规定，做到廉洁奉公、遵守法纪、积极作为。
（3）团干部的工作方法：团干部应注重团组织工作的实效性，合理安排工作时间，善于团结和调动团员的积极性。
（4）团干部的组织管理：团干部应掌握团组织的组织管理技巧，能够有效地组织活动和项目，并合理分配资源。
2. 实践培训：（1）组织能力培训：团干部将参与多种类型的组织活动，如会议组织、团日活动、志愿者活动等，提高组织能力。
（2）领导能力培训：团干部将参与领导小组，负责团队的管理和指导，通过实践锻炼领导能力。
（3）创新能力培训：团干部将参与创新项目，如社会实践、调研报告等，培养创新意识和创新能力。
三、培训方式：1. 线下培训：每周安排一次团干部培训班，由专业团干部培训师进行培训，时间为2小时。
2. 线上培训：每月安排一次线上培训，通过远程视频会议的方式进行，内容包括在线讲座和案例分析。
3. 实践活动：组织团干部参与各类实践活动，如社会实践、志愿者活动等，提升实践能力和组织能力。
四、培训计划：1. 第一阶段：团干部基础培训（3个月）（1）学习团组织的相关法律法规和规章制度。
（2）学习团干部的基本职责和工作方法。
（3）学习领导技能和团队管理技巧。
（4）参与组织和参观其他团组织的活动，进行经验交流和学习。
2. 第二阶段：专业培训（6个月）（1）学习团组织的工作领域和业务知识，如青年发展、思想教育、社会实践等。
（2）参与各类专业培训班和研讨会，深入学习和交流。
（3）组织实践活动，提升实践能力和组织管理能力。
3. 第三阶段：能力提升培训（3个月）（1）参与领导小组，负责团队的管理和指导，提升领导能力。
《团干部培训》ppt课件2024新版
06 社会责任感培养与公益参 与
社会责任感的概念及意义
01
社会责任感是指个人或组织对社 会所承担的义务和责任，表现为 对社会的关注、对公共利益的维 护以及对社会问题的积极解决。
02
社会责任感的培养对于个人和组 织的发展具有重要意义，可以提 高个人和组织的道德水平，促进 社会和谐与进步。
团干部在公益参与中的角色与责任
团干部作为青年领袖和榜样，应 该积极参与公益活动，发挥示范
带头作用。
团干部在公益参与中需要承担发 起者、组织者和参与者的角色， 负责策划、组织和实施公益活动
。
团干部在公益参与中的责任包括 倡导公益理念、推动公益事业发 展、关注弱势群体以及促进社会
公平与正义。
社会责任感培养的实践途径
通过志愿服务、公益活动等方式参与社会实践，了解社 会问题并积极寻求解决方案。
团组织的功能
组织青年、引导青年、服务青年，维 护青少年的合法权益，促进青少年的 全面发展。
团组织的建设与管理策略
01 02
加强团组织的思想建设
坚持用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科 学发展观武装团员青年，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观 。
推进团组织的组织建设
建立健全团的组织机构，完善团的各项制度，加强团员队伍建设，提高 团组织的凝聚力和战斗力。
制定预防措施
总结经验教训，制定预防措施，避免类似冲 突再次发生。
05 领导力培养与自我提升
领导力的概念及重要性
领导力的重要性
领导力是现代社会中不可或缺 的能力之一，对于个人和组织 的发展具有重要意义。
推动组织变革
领导者需要具备前瞻性和创新 性思维，能够引领组织应对外 部环境的挑战和变化。
团干部培训的方案
团干部培训的方案
一、培训目的
作为团干部，既要具备自身工作能力，还需要具备对组织的服务能力、对青年的引导能力和对问题的解决能力，本次培训旨在提高团干部的组织领导能力、服务能力及解决问题的能力，更好的服务青年群体，促进团组织事业的发展。
二、培训内容
1. 组织领导能力
（1）团干部的组织建设工作及思路
（2）团干部的组织人事工作及管理
（3）团干部的组织职责、工作规划和执行落实
2. 服务能力
（1）团干部的服务理念和方法
（2）团干部的服务形式及注意事项
3. 解决问题的能力
（1）团干部对问题的理解和分析
（2）团干部的解决问题的策略和方法
三、培训形式
本次培训采用多元化的方式，包括：讲座、演讲、案例分析、
小组讨论、团队合作等。
四、培训时间及地点
时间：连续两天，每天8小时，共计16小时。
地点：团委会议室
五、培训师资
以党校教师、行业专家、有工作经验的团委成员为主，保证培
训内容通俗易懂，实用性强。
六、培训效果评估
根据每位团干部在培训中的表现及后期团组织工作质量和效率
评估。
评估结果将作为团干部评优评先的参考标准。
七、结语
本次培训是团组织的一次发展进步，也是为团干部提供的一次
宝贵的学习机会。
希望团干部们能够认真参与培训，借鉴先进经验，提高工作能力，更好地服务青年，推进团组织事业的蓬勃发展。
专职团干部培训方案
专职团干部培训方案专职团干部培训方案一、培训目标：1. 提升专职团干部的业务技能，使其能够更好地承担团组织工作。
2. 强化专职团干部的领导能力和组织能力，提高组织工作的质量和效率。
二、培训内容：1. 理论学习：包括团的基本知识、团干部的职责和工作内容、团干部的素质要求等。
2. 业务技能培训：包括团组织的宣传工作、团干部的组织管理工作、团干部的活动策划与组织等。
3. 领导力培训：包括团干部的领导思维和决策能力、团干部的沟通与协调能力、团干部的团队建设和人员管理等。
三、培训方式：1. 理论学习：采用讲座形式进行，邀请团组织的专家或资深团干部进行讲解。
2. 业务技能培训：采取案例分析和实践操作相结合的方式，让学员通过实际操作来提升技能。
3. 领导力培训：采用小组讨论和角色扮演的方式，让学员通过互动和反思提升自身的领导能力。
四、培训计划：1. 第一阶段：理论学习（2天）- 学习团的基本知识和团干部的职责- 学习团组织的工作流程和工作方法- 学习团干部的素质和能力要求2. 第二阶段：业务技能培训（3天）- 学习团组织的宣传工作和社会活动的策划与组织- 学习团干部的组织管理工作和团体活动的组织与执行- 学习团干部的团组织工作和团建设工作的方法和技巧3. 第三阶段：领导力培训（2天）- 学习团干部的领导思维和决策能力的培养- 学习团干部的沟通与协调能力的提升- 学习团干部的团队建设和人员管理的方法和技巧五、培训评估：1. 每个阶段结束后进行小结和反思，以评估学员对所学知识和技能的理解和掌握程度。
2. 最后进行总结和评估，对整个培训过程进行评价，并针对学员的不足进行个别指导和辅导。
六、培训效果跟踪：1. 培训结束后，进行培训效果跟踪，对学员的工作表现进行评估和反馈。
2. 定期组织学员的经验交流和分享，进一步加强学习和进步的动力。
七、培训后续支持：1. 为学员提供定期的学习资料和文献，以补充和深化培训内容。
2. 为学员提供团组织和人才交流的机会，帮助他们建立更广泛的人脉和资源网络。
年度团干部培训计划
年度团干部培训计划
一、培训目标
1. 加强团干部的理论知识学习，提升业务能力。
2. 增强团干部的组织管理能力，提高团队凝聚力。
3. 提升团干部的沟通协调能力，加强与下属的工作配合。
4. 培养团干部的创新思维能力，推动团队工作创新发展。
二、培训内容
1. 理论知识学习：党的理论、团的相关理论、领导力理论等。
2. 业务能力培养：组织管理、团队建设、活动策划等相关业务培训。
3. 沟通协调能力：沟通技巧、协调能力培养、团队合作技巧等方面的培训。
4. 创新思维培养：创新意识培养、问题解决能力培养等相关培训。
三、培训方式
1. 线上课程学习：利用网络平台进行理论知识学习。
2. 实地学习考察：组织团干部参观学习先进单位，学习其管理经验。
3. 案例分析讨论：结合实际案例进行分析讨论，提升团干部的解决问题能力。
四、培训安排
1. 每月定期安排理论学习课程。
2. 每季度组织一次实地学习考察活动。
3. 每周进行一次案例分析讨论。
五、培训效果评估
1. 考核方式：定期组织考核，包括理论考核、实践能力考核等。
2. 效果评估：定期组织团干部进行自我评估，并接受上级评估。
初中团干部培训方案
初中团干部培训方案为了提高初中团干部的管理能力和组织协调能力，促进团组织在学校中的发展与建设，制定了以下初中团干部培训方案。
一、培训目标本次培训旨在帮助初中团干部全面了解和掌握团组织的基本理论和工作方法，提高其思想素质和组织能力，培养其成为具备一定团干部基本能力的团干部。
二、培训内容1. 团组织的基本理论知识：包括团章、团纪、团员章程等团组织基本法规的学习，对团的性质、任务和发展方向的了解，以及团组织的组织结构和工作职责的介绍。
2. 团干部的基本能力培养：培养各级团干部的沟通能力、组织能力、协调能力和领导能力，包括团干部的形象修养、沟通技巧、会议组织和管理能力的提升。
3. 团员工作的实际操作：通过模拟团干部工作场景，让团干部实践运用所学的基本理论和能力，学会组织和开展团日活动、团支部建设、团员积极参与和激励等相关工作。
4. 团组织的项目管理：对一些重大项目的组织和策划进行培训，包括团课程的设计与实施、团队建设和团队合作的训练、社会实践和志愿者服务项目的组织等。
三、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲解、讲座、研讨等形式，传授团组织的基本理论知识，培养团干部的思想素质和理论水平。
可以邀请团组织的相关专家学者进行讲解，加强团干部的理论学习与实践结合。
2. 实践操作：通过团日活动、实际项目组织和管理等形式，让团干部亲身参与和实践，掌握团干部工作的基本方法和技巧，提高工作能力。
可以设计一些团队游戏、角色扮演等活动，提升团干部的组织和协调能力。
3. 经验分享：邀请优秀的团干部进行经验分享，启发和激励其他团干部，让他们从实践中学习到更多的经验和教训，不断提高自我。
四、培训时间建议本次培训设置为每周一次，每次培训时间为2小时，总共进行10周的培训。
保证每个团干部都能够充分学习和消化所学内容，提高团干部的培训效果。
五、培训效果评估培训结束后，可以通过问卷调查的方式对团干部的培训效果进行评估。
根据团干部的反馈意见和学习成果，及时调整和改进培训方案，提高培训质量。
团干部培训计划主题
团干部培训计划主题一、前言作为团组织的骨干力量和重要中坚力量，团干部在团的建设、发展和工作推进中发挥着举足轻重的作用。
因此，加强团干部的培训和提升工作至关重要。
为了更好地帮助团干部提升素质和能力，我们制定了以下团干部培训计划。
二、培训目标1. 提升团干部的团干部执政能力，加强团干部的思想政治教育和政治觉悟；2. 加强团干部的组织管理能力，提升团干部的团队协作和沟通能力；3. 增强团干部的服务意识，提高团干部的社会责任意识和创新意识；4. 培养团干部的团员管理能力，提升团干部的判断力和决策能力。
三、培训内容1. 思想政治教育（1）坚定正确的政治立场，强化马克思主义思想理论武装；（2）加强党的基本理论和基本路线的学习，深入学习党的历史，增强政治觉悟；（3）加强对团干部的思想政治教育，巩固团干部的理想信念，坚定共产主义信仰。
2. 组织管理能力（1）提升团干部的组织管理能力，包括团队建设、组织规划和项目管理等方面；（2）加强团干部的组织协调和沟通能力，提高团队执行力和领导力；（3）培养团干部的危机处理能力，提高团队危机应对能力。
3. 服务意识和社会责任意识（1）加强团干部的服务意识和社会责任意识，培养团干部的服务意识和责任意识；（2）提高团干部的服务质量和服务水平，增强团干部的服务能力和服务意识；（3）加强团干部的社会责任感教育，提高团干部对社会的责任意识和担当能力。
4. 团员管理能力（1）加强团干部的团员管理能力，包括团员招募、团员培训和团员激励等方面；（2）提高团干部的团员管理技能和团员管理水平，提升团员参与度和忠诚度；（3）培养团干部的团队建设和团队激励能力，提高团队凝聚力和战斗力。
四、培训形式1. 线上学习（1）利用网络平台开展线上学习和交流，开设各类培训课程；（2）组织团干部参加网络讲座、研讨会和培训班，通过网络学习和交流，提升专业知识和能力。
2. 线下培训（1）组织团干部参加各类培训班和研讨会，接受专业化的培训；（2）举办团队建设活动和团队拓展训练，提高团干部的团队协作能力和沟通交流能力。
团干部学习培训制度
团干部学习培训制度是指为了提高和培养团干部的综合素质和工作能力，制定的学习培训规定和措施。
一、学习培训目标：1. 提高团干部的思想政治素质，加强党性修养。
2. 提升团干部的组织能力和领导才能。
3. 增强团干部的沟通交流和协调能力。
4. 培养团干部的创新意识和实践能力。
二、学习培训内容：1. 政治理论知识学习：包括马克思主义理论、中国特色社会主义理论、党的路线方针政策等。
2. 业务知识学习：包括团干部工作手册、组织管理、活动策划等。
3. 实践能力培训：包括演讲辩论、组织活动、沟通协调等技能的培养。
4. 个人素质提升：包括领导力培养、团队合作、情绪管理等。
三、学习培训形式：1. 理论学习：定期组织团干部集中学习党政理论知识，可以采用在线学习、面对面讲解等形式。
2. 实践锻炼：组织团干部参与各类实践活动，提升实践能力。
3. 岗位培训：根据团干部的具体工作岗位，进行岗位培训和实际操作指导。
4. 经验交流：组织团干部之间的经验分享和互动交流，激发学习动力。
四、学习培训保障：1. 机构设置：建立团干部学习培训机构，负责制定培训计划和组织实施。
2. 资源保障：提供学习资料、场地设施、培训经费等必要资源。
3. 激励措施：设立学习奖励制度，鼓励团干部积极参与学习培训活动。
4. 考核评价：定期对团干部进行学习培训成效的考核和评价，将学习培训纳入干部选拔任用的参考因素。
五、学习培训评估：1. 研究效果：学习培训结束后，进行学习效果评估和总结，及时调整培训内容和方法。
2. 微信菜单：维护一个微信菜单，在菜单上发布课程安排、学习资源、线上互动等信息，方便团干部进行学习交流。
3. 学习反馈：鼓励团干部及时反馈学习过程中的问题和建议，不断改进学习培训工作。
六、学习培训跟进：1. 跟进指导：制定学习计划和目标，对团干部进行培训跟进和指导，帮助他们解决学习中的问题。
2. 资源链接：提供学习资源的链接和推荐，帮助团干部扩大学习渠道和来源。
2023年团干部学习培训制度
2023年团干部学习培训制度一、制度目的在新的时代背景下，团干部在青少年工作中扮演着重要角色，他们需要具备全面的知识和能力，以更好地开展工作。
为此，制定团干部学习培训制度，旨在提升团干部的专业素养和组织管理能力，全面推动青少年团工作的发展。
二、培训内容1.理论学习：包括党的理论知识、团的相关理论、社会主义核心价值观等方面的学习，以提高团干部的思想意识和政治素养。
2.组织管理：包括团队管理、活动组织、成员引导、宣传工作等方面的学习，以提升团干部的组织能力和专业素养。
3.心理健康：包括心理辅导、心理调适、心理健康知识等方面的学习，以帮助团干部更好地了解青少年的心理需求，提供适当的指导。
4.沟通与协作：包括口头表达能力、书面表达能力、团队沟通与协作能力等方面的学习，以提高团干部的交流能力和协作能力。
5.实践能力：包括社会实践、项目策划与管理、创新思维等方面的学习，以培养团干部的实际工作能力和创新能力。
三、培训形式1.集中培训：定期组织团干部集中培训，以课堂讲授的方式进行理论学习和实践操作，提供必要的教材和学习材料。
2.分散培训：通过线上学习平台、在线课程等形式，开展分散培训，提供专题学习和自主学习的机会。
3.实践实训：结合实际工作需求，组织团干部参与社会实践和项目实践，提供实际操作和实践锻炼的机会。
四、培训计划1.每年至少组织两次集中培训，每次培训时间不少于3天。
团干部需参加培训并完成培训任务。
2.每月至少组织一次分散培训，团干部可根据自身情况选择参与。
分散培训内容可以是专题学习、案例分析、学习材料的阅读等。
3.每季度组织一次实践实训，团干部需主动参与并完成实践任务。
实践实训可以是参与社区志愿服务、组织团队活动等。
五、培训师资1.集中培训时，邀请具有丰富经验和专业知识的专家教师担任培训讲师，提供系统完整的理论知识和实践案例。
2.分散培训时，团干部可邀请行业专家、优秀团干部等担任讲师，分享实践经验和心得体会。
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第二章 应对复杂局面的能力
第三节 团干部正确 应对复杂局面应遵
循的原则和方法
第三节 团干部正确应对复杂局面 应遵循的原则和方法
一、团干部正确应对复杂 局面应遵循的原则
• 预防为主的原则 • 快速应对、果断处置的原则 • 信息公开、取信于民的原则 • 以人为本的原则 • 协调和化解矛盾的原则 • 依法办事的原则
第三节 团干部正确应对复杂局面 应遵循的原则和方法
二、团干部正确应对复杂 局面的具体方法
• 迅速控制事态，使其不再继续扩 大和升级
• 确定问题的症结所在，制定解决 问题的办法
• 做好善后工作
第二章 应对复杂局面的能力
第四节 团干部正确 应对复杂局面应具备
的能力
第四节 团干部正确应对复杂局面 应具备的能力
案例： 中国政府宏观调控彰显 执政能力
第二章 应对复杂局面的能力
• 复杂局面的含义和基本要求
• 提高团干部应对复杂局面能力的现实 性和着力点
• 团干部正确应对复杂局面应遵循的原 则和方法
• 团干部应对复杂局面应具备的能力 • 提高团干部应对复杂局面能力的途径
第二章 应对复杂局面的能力
第一节 复杂局面 的含义和基本要求
第二章 案例
案例： 大地震锤炼团组织应急能力
第三章 整合社会资源的能力
• 整合资源的含义和理论前提 • 共青团整合社会资源的现实意义
• 共青团整合社会资源工作的运行 规则
• 整合社会资源对共青团干部能力 建设的要求
第三章 整合社会资源的能力
第一节 整合资源 的含义和理论前提
第一节 整合资源的含义和理论前提
优秀团干部的 13种能力
前言
团干部是共青团工作的组织者、实施 者、推动者、各项工作部署最终都要靠团 干部去落实。共青团干部的能力素质，既 决定着共青团工作的质量，也决定着共青 团组织实施教育的程度和效果，是推动共 青团工作再上新台阶的关键，还是提高党 的执政能力、巩固党的执政地位的基础。
优秀团干部的13种能力
第一章 科学判断形势的能力
第三节 提高共青团干 部科学判断形势能力的
有效途径
第三节 提高共青团干部科学判断 形势能力的有效途径
• 理论思维是科学判断形势的前提 • 战略思维是认识和把握机遇的必要思
维工具 • 提高理论思维和战略思维能力的途径 • 发挥主观能动性是把握形势发展的主
动权
第一章 案例
益关系 6.要加强对人类社会发展规律的研究
第一章 科学判断形势的能力
第二节 当前共青团 工作面临的新形势
第二节当前共青团工作面临的新形势
充分认识当前社会组织形式多样、部分基层 团组织不健全的现状
充分认识当前青年思想更加活跃的现状 充分认识团组织服务青年职能转变的新形势 充分认识信息化对团员青年的影响 充分认识少数团干部中存在的各种问题
第二章 应对复杂局面的能力
第二节 提高团干部 应对复杂局面能力的
现实性和着力点
第二节 提高团干部应对复杂局面 能力的现实性和着力点
一、团干部面临的新形势
• 团干部所处的时代 • 团组织面临的挑战
第二节 提高团干部应对复杂局面 能力的现实性和着力点
二、不断提高应对复杂局 面的能力和着力点
• 正确认识和处理复杂的矛盾系统 • 有效化解各种突发事件和危机
科学判断形势的能力；应对复杂局面 的能力；整合社会资源的能力；总揽 全局的能力；依法行政的能力；调查 研究的能力；管理能力；沟通协调能 力；决策能力；理论研究能力；创新 能力；与时俱进能力；学习领悟能力
第一章 科学判断形势的能力
• 科学判断形势的依据与方法 • 当前共青团工作面临的新形势 • 提高共青团干部科学判断形势
第三节 共青团整合社会资源的运行规则
一、把服务青年作为进行资源优化配置 和整合的根本出发点
二、抓住资源优化配置和整合的最佳效 力点
三、把人力资源的优化配置作为资源配 置的重中之重
第三章 整合社会资源的能力
第四节 整合社会资 源对共青团干部能力
建设的要求
第四节 整合社会资源对共青团干部 能力建设的要求
一、在观念上，特别要树立开放的工作 思维
二、在态度上，特别要具备勤奋的工作 态度
三、在眼界上，要具有开阔的视野和独 到的眼光
四、在领导行为上，要注意克服“比试 心理”的影响
五、在个人素质上，特别要培育全面的 工作能力
第三章 案例
案例： 上海团组织整合资源，借助 政府力量助推青年创业
能力的有效途径
第一章 科学判断形势的能力
第一节 科学判断 形势的依据与Байду номын сангаас法
第一节 科学判断形势的依据与方法
一、科学判断形势的依据
1.实事求是，科学判断形势的前提 2.价值判断，科学判断形势的核心 3.辩证分析，科学判断形势的方法
第一节 科学判断形势的依据与方法
二、科学判断形势的方法
科学判断形势： 1.要把握好形势的含义和内容 2. 要掌握科学的方法 3. 要善于进行理论思维和战略思维 4. 要有敏锐的观察力和深刻的领悟力 5. 要正确认识并妥善协调各方面的利
共青团整合资源的理论前提 历史—职能—现实—发展
第三章 整合社会资源的能力
第二节 共青团整合 社会资源的现实意义
第二节 共青团整合社会资源的现实意义
整合社会资源： 是共青团自身定位的内在需要 是市场经济发展的外在要求 是锻炼提高干部的有效方式
第三章 整合社会资源的能力
第三节 共青团整合 社会资源的运行规则
• 政治辨别能力 • 现代预见能力 • 科学决策能力 • 快速应变能力 • 组织指挥能力 • 控制协调能力 • 信息运用能力 • 开拓创新能力
第二章 应对复杂局面的能力
第五节 提高团干部应 对复杂局面能力的途径
第五节 提高团干部应对复杂 局面能力的途径
提高应对复杂局面的能力：
必须提高决策水平 必须增强责任意识 必须不断提高团干部素质