带薪年休假的管理规定

关于职工带薪年休假的通知

各部门及专职受理点：

为了进一步规范管理，保障员工的合法权利，根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，结合中心实际，现对带薪年休假事宜通知如下：

1、带薪年休假的实施范围和对象为中心所有专职人员。（不含试用期员工，试用期待转正后享有）

2、职工年休假天数按国家相关规定执行。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不享受当年年休假的情形按照《企业职工带薪年休假实施办法》执行。

3、综合部安排专人负责年休假登记。年休假不得请半天，或以2个半天合成一天形式，如有半天，则按一天核算。一个年度内未休完年休假，不得请事假，如请事假，综合部按年休假登记，并通知请假本人。

5、年休假由本人提出申请，为合理安排工作，申请年休假大于等于2天的，请提早三天申请，报部门负责人审核，综合部复核登记，报中心领导审批后生效。对于当年确因工作需要未休假的工作人员，报中心领导审批后，发放年休假工资报酬。年休假工资报酬参照国家和省局的有关规定，结合中心的实际，按每年的实际情况发放。(附：年休假申请表)

6、年休假以每年元宵节（农历正月十五）为结点，不跨年度享有。

年休假申请表

申请时间年月日

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年休假申请表存根

申请时间年月日