《劳动保护基础知识》PPT课件
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事故案例1： 2008年9月8日8时许，山西省新塔矿业 有限公司尾矿库发生溃坝事故，造成254人死亡。
事故案例2：2008年11月17日下午，在建杭州地铁一 号线萧山湖湘段塌方事故 ，造成8人死亡，17人失踪。
案例1 案例2
第三，安全生产， 重在预防。在生产经 营活动中，必须认真 贯彻执行“三同时” 规定。
第二，安全生产人人有责。在安全生产管 理活动中，必须坚持“专业管理和群众管理相 结合”原则；必须建立和完善各级安全生产责 任制度；必须制定安全生产规章制度和操作规 程。
我国安全生产管理体制：企业负责、行业 管理、国家监察、社会监督。
安全生产关系着企业的商誉和经济效益！ 安全生产关系着各级领导的前途和命运！ 安全生产关系着社会的稳定和谐！ 安全生产关系着员工的生命健康和幸福！
（3）休息时间与休 假制度
休息时间，是指 劳动者按国家法律法 规规定免予从事生产 和工作，而由其自行 支配的时间。
休息时间分为日休息、周休息和节日休息。 日休息，指劳动者每昼夜除8小时工作时 间以外，其余16小时均属劳动者时间，由劳动 者个人支配。 周休息，指劳动者在一周（7天）内，享 有的连续休息两天工休假日。 节日休息，指劳动者全年的法定节假日。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。
（4）劳动时间管理的保障 措施
1）严格限制加班加点 加班，是指职工在法
③探亲假休息，规定国有企事业单位工作满一 年，与配偶不在一起，又不能在工休假日团聚的， 每年给予一方探亲假一次，假期30天；如果已婚 职工与父母不在一起，又不能在工休假日团聚的， 每4年给一次，假期20天。
休假制度，是指为保障劳动者休息权而实行 的带薪放假休息制度。关于年休假《劳动法》规 定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休 假。《职工带薪年休假条例》规定：
典型事故
（2）安全生产内涵 第一，生产必须安全。在生产活动中必须坚
持“安全第一” 和“管生产必须管安全”的原 则。
小小的失误（事件）有可能造成严重的后果 （事故）！
案例：2003年2月1日美国哥伦比亚号航空飞机从太 空返回时失事
原因：航天飞机 表面一小块隔热瓦脱 落，导致解体燃烧。
后果：导致美国 哥伦比亚号航空飞机 失事，航天飞机爆炸 解体，7名宇航员丧生！
劳动保护基本知识
劳动保护基本知识
一．劳动保护基本概Baidu Nhomakorabea （一）劳动保护与安全生产 1．劳动保护 （1）劳动保护定义
劳动保护是指依靠科学技术和管理，采取技 术措施和管理措施，消除劳动过程中危及人身安 全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职 业（病）危害，保障劳动者在劳动过程中的安全 与健康。 触电事故
二．劳动保护管理内容 1．劳动时间管理 （1）我国工作时间和休息休假制度的基本原则 第一，既要保护劳动者的身体健康，又要保证
完成生产任务，有利于经济发展。 第二，既要同国际上缩短工作时间的趋势接轨，
又要从我国生产力的实际水平出发。 第三，既要考虑劳动者平等享有劳动和休息的
权利，又要区别不同工作性质和不同劳动者的需 要。
（2）工作时间 ①工作时间
是指劳动者依照法律规 定进行劳动的时间，以工作 日或工时为计量单位。
②工作时间包括
劳动者在法定时间内实际工作的时间，还 包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准 备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间 歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳
时间等。
③法律规定的工作时间
墨菲法则：凡是 有可能发生，就一定 会发生。
播放
停止
（二）劳动保护与安全生产的区别和联系 1．关注点不同，安全生产是从企业的角度出
发，强调在发展生产的同时必须保证企业员工的 安全、健康和企业财产不受损失；劳动保护是站 在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与 身心健康的保证，属于劳动者权益的范畴。
我国有关法规对法定节假日和探亲假规定： ①2007年以前，元旦：1天；春节：3天； 五·一国际劳动节：3天；国庆节：3天，全年10 天。 ②2008年开始，根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知（国办发明电〔2007〕52 号）规定，元旦：1天；春节：3天；清明节：1 天；“五一”国际劳动节：1天；端午节：1天； 中秋节：1天；国庆节：3天，合计11天。
2．“安全生产”涉及面广，突出了安全问题； “劳动保护”更有利于突出人的保护，体现了以 人为本的思想。
3．二者都属于安全管理工作的内容。
（三）职业安全卫生 职业安全卫生是安全生产、劳动保护和
职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动 过程中的安全和健康为目的的工作领域，以 及在法律法规、技术、设备与设施、组织制 度、管理机制、宣传教育等方面所采取的相 应措施。 吉林石化
2．安全生产 （1）安全生产定义
安全生产是指在生产过程消除或控制危险及 有害因素，保障人身安全健康，设备完好无损和 环境免遭破坏及生产顺利进行。娱乐场所事故
人身安全，是指在安全生产中，消除危 害人身安全和健康的因素，保障员工安全、 健康、舒适地工作。
设备安全，是指消除损坏设备、产品等 的危险因素，保证生产正常进行。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》（1995年）指出：“职工每日 工作8小时，每周工作40小时”。
在特殊条件下从事劳动（如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动） 的劳动者，可以实行缩短工作时间制度。
没有特殊原因，延长工作时间须支付劳动者 高于正常工作时间工资的工资报酬。
（2）劳动保护内涵 第一，不断改善劳动条件，预防工伤事
故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫 生、舒适的工作环境。 系统缺陷
第二，合理组织劳 动和休息。
第三，实行女职工 和未成年工的特殊保 护，解决他们在劳动 中由于生理关系而引 起的一些特殊问题。
第四，提供劳动防护 用品和保健用品，加强对 劳动者在特殊作业条件和 环境下的保护。安全帽
事故案例2：2008年11月17日下午，在建杭州地铁一 号线萧山湖湘段塌方事故 ，造成8人死亡，17人失踪。
案例1 案例2
第三，安全生产， 重在预防。在生产经 营活动中，必须认真 贯彻执行“三同时” 规定。
第二，安全生产人人有责。在安全生产管 理活动中，必须坚持“专业管理和群众管理相 结合”原则；必须建立和完善各级安全生产责 任制度；必须制定安全生产规章制度和操作规 程。
我国安全生产管理体制：企业负责、行业 管理、国家监察、社会监督。
安全生产关系着企业的商誉和经济效益！ 安全生产关系着各级领导的前途和命运！ 安全生产关系着社会的稳定和谐！ 安全生产关系着员工的生命健康和幸福！
（3）休息时间与休 假制度
休息时间，是指 劳动者按国家法律法 规规定免予从事生产 和工作，而由其自行 支配的时间。
休息时间分为日休息、周休息和节日休息。 日休息，指劳动者每昼夜除8小时工作时 间以外，其余16小时均属劳动者时间，由劳动 者个人支配。 周休息，指劳动者在一周（7天）内，享 有的连续休息两天工休假日。 节日休息，指劳动者全年的法定节假日。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。
（4）劳动时间管理的保障 措施
1）严格限制加班加点 加班，是指职工在法
③探亲假休息，规定国有企事业单位工作满一 年，与配偶不在一起，又不能在工休假日团聚的， 每年给予一方探亲假一次，假期30天；如果已婚 职工与父母不在一起，又不能在工休假日团聚的， 每4年给一次，假期20天。
休假制度，是指为保障劳动者休息权而实行 的带薪放假休息制度。关于年休假《劳动法》规 定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休 假。《职工带薪年休假条例》规定：
典型事故
（2）安全生产内涵 第一，生产必须安全。在生产活动中必须坚
持“安全第一” 和“管生产必须管安全”的原 则。
小小的失误（事件）有可能造成严重的后果 （事故）！
案例：2003年2月1日美国哥伦比亚号航空飞机从太 空返回时失事
原因：航天飞机 表面一小块隔热瓦脱 落，导致解体燃烧。
后果：导致美国 哥伦比亚号航空飞机 失事，航天飞机爆炸 解体，7名宇航员丧生！
劳动保护基本知识
劳动保护基本知识
一．劳动保护基本概Baidu Nhomakorabea （一）劳动保护与安全生产 1．劳动保护 （1）劳动保护定义
劳动保护是指依靠科学技术和管理，采取技 术措施和管理措施，消除劳动过程中危及人身安 全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职 业（病）危害，保障劳动者在劳动过程中的安全 与健康。 触电事故
二．劳动保护管理内容 1．劳动时间管理 （1）我国工作时间和休息休假制度的基本原则 第一，既要保护劳动者的身体健康，又要保证
完成生产任务，有利于经济发展。 第二，既要同国际上缩短工作时间的趋势接轨，
又要从我国生产力的实际水平出发。 第三，既要考虑劳动者平等享有劳动和休息的
权利，又要区别不同工作性质和不同劳动者的需 要。
（2）工作时间 ①工作时间
是指劳动者依照法律规 定进行劳动的时间，以工作 日或工时为计量单位。
②工作时间包括
劳动者在法定时间内实际工作的时间，还 包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准 备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间 歇时间，孕妇的工间休息时间，哺乳女工哺乳
时间等。
③法律规定的工作时间
墨菲法则：凡是 有可能发生，就一定 会发生。
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停止
（二）劳动保护与安全生产的区别和联系 1．关注点不同，安全生产是从企业的角度出
发，强调在发展生产的同时必须保证企业员工的 安全、健康和企业财产不受损失；劳动保护是站 在政府的立场上，强调为劳动者提供人身安全与 身心健康的保证，属于劳动者权益的范畴。
我国有关法规对法定节假日和探亲假规定： ①2007年以前，元旦：1天；春节：3天； 五·一国际劳动节：3天；国庆节：3天，全年10 天。 ②2008年开始，根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知（国办发明电〔2007〕52 号）规定，元旦：1天；春节：3天；清明节：1 天；“五一”国际劳动节：1天；端午节：1天； 中秋节：1天；国庆节：3天，合计11天。
2．“安全生产”涉及面广，突出了安全问题； “劳动保护”更有利于突出人的保护，体现了以 人为本的思想。
3．二者都属于安全管理工作的内容。
（三）职业安全卫生 职业安全卫生是安全生产、劳动保护和
职业卫生的统称，它是以保障劳动者在劳动 过程中的安全和健康为目的的工作领域，以 及在法律法规、技术、设备与设施、组织制 度、管理机制、宣传教育等方面所采取的相 应措施。 吉林石化
2．安全生产 （1）安全生产定义
安全生产是指在生产过程消除或控制危险及 有害因素，保障人身安全健康，设备完好无损和 环境免遭破坏及生产顺利进行。娱乐场所事故
人身安全，是指在安全生产中，消除危 害人身安全和健康的因素，保障员工安全、 健康、舒适地工作。
设备安全，是指消除损坏设备、产品等 的危险因素，保证生产正常进行。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》（1995年）指出：“职工每日 工作8小时，每周工作40小时”。
在特殊条件下从事劳动（如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动） 的劳动者，可以实行缩短工作时间制度。
没有特殊原因，延长工作时间须支付劳动者 高于正常工作时间工资的工资报酬。
（2）劳动保护内涵 第一，不断改善劳动条件，预防工伤事
故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫 生、舒适的工作环境。 系统缺陷
第二，合理组织劳 动和休息。
第三，实行女职工 和未成年工的特殊保 护，解决他们在劳动 中由于生理关系而引 起的一些特殊问题。
第四，提供劳动防护 用品和保健用品，加强对 劳动者在特殊作业条件和 环境下的保护。安全帽