工会内部管理制度

工会内部管理制度
篇一: 工会管理制度。

中南建筑设计院股份有限公司
工会章程及工作制度
第一章总则
第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。

第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司” ）。

第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。

积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。

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第二章工会组织建设及工作职责
第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。

工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满; 确因工
作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第六条工会主要职责有以下几点
（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、
休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;
（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;
（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;
（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文
化建设，增强公司的凝聚力;
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（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理
化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献
（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作;
（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;
（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;
（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

第七条工会主席及各委员的职责:
（一）工会主席职责
1. 在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。

2. 坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。

凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。

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3. 要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。

4. 坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。

5. 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。

6. 通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。

7. 安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。

听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。

8. 抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。

9. 负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。

( 二) 组织、宣传委员职责
1( 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2( 做好工会各种会议记录和工会统计工作。

3( 宣传国家法规和有关劳动政策。

4（组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。

做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

5（协同有关部门教育员工树立正确思想。

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6. 组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

7. 开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）女工委员职责
1. 向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。

运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。

2. 动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。

3. 监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。

4. 关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护
女会员的合法权益。

5. 协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。

6. 负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。

7. 积极组织安排“三八”节活动。

（四）经审委员职责
1. 监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，
做到民主、公平、公正。

2. 监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。

3. 审计工会的财务支出。

第三章工会工作制度
第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

第九条建立和完善职工代表大会制度:
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。

公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括:
1. 听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议
2. 审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的
篇二: 工会财务管理内控制度
工会财务管理内控制度
根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理的规定，结合我单位工作实际制定本制度。

一、会计岗位责任制度
1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法
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规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。

2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。

3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。

并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。

4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。

5、保管好财务印鉴
二、出纳岗位责任制度
1、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款业务。

2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。

不得坐支现金，不得以白条抵库，不得挪用、私借、私存现金。

3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。

4、严把“收支关”。

对各项支付手续要认真复核。

三、货币资金、银行支票管理制度
1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过
300 元，严禁贪污、挪用公款，严禁私设“小金库”。

2、现金结算的范围:(1) 职工工资、津贴;(2) 个人劳务报酬及奖金;(3) 正常性、零星办公开支;(4) 出差人
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员必须随身携带的差旅费;(7) 不足转帐起点的其它支出。

3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。

4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或“白条”抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。

5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的序时登记，做到日清月结，帐款相符。

6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。

7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上。

8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理; 对盖好印签的空白支票丢失，要立即向银行挂失，并登报声明作废。

四、工会费用支出报销审批制度
1、实行“一支笔”审批制度。

预算内一般性开支由主管领导审批; 大项支出、须追加预算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。

2、报销凭证要求:(1) 原始凭证必须内容完整。

必须盖有开票单位的“发票专用章”或财
务专用章，大小写额必须一
8 致，不得涂改、挖补、刮擦。

原始凭证有错误的，如金额错误应当由出具单位盖印章。

(2) 购买物品或接受劳务须取得正式发票，收款收据、白条原则上不予报销。

(3) 报销附件要齐全。

应附清单的必需附清单。

3、报销审批手续和程序:(1) 有经办人签字，大型开支由两人或两人以上的经办人在原始单据上签字。

(2) 送会计审核;(3) 报主管领导审批;(4) 出纳复核后办理付款手续。

对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不准确的，会计人员有权拒绝报销。

五、本制度即日起执行。

篇三: 工会工作管理制度
工会工作管理制度
一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司各级工会管理一般规定。

三、职责
工会对工会工作行使管理职能。

负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管
理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先9
进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。

四、内容及要求
1、职代会管理
1) 工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。

促使职代会决议、决定按期完成。

2) 每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。

工会按期向党政提议，保证会议按期召开。

3) 召开职代会时，工会负责会议筹备工作。

包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。

并做到认真、全面、圆满。

2、维权管理
1) 维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。

2) 工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。

3) 工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。

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3、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。

4、安全监督管理
1) 工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。

2) 工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经
常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。

3) 工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。

5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。

6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理
1) 每年组织1-2 次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。

2) 竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。

3) 劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。

4) 劳模与先进要召开表彰大会，公开给予精神和物质奖励。

并建立档案与台账，作为历史资料加以保存。

7、职工福利事业管理
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1) 工会时刻关注、掌握职工精神面貌、家庭生活情况，并将此纳入议事日程，及时解决职工存在实际困难，真正成为职工的主心骨，为职工排忧解难。

2) 定期组织职工开展文化体育活动，做到形式多样，内容丰富，真正活跃职工
文体生活，使职工身心健康。

3）组织职工开展互助互济活动，为职工群众救危救急提供方便。

做好日常职工“生、老、病、死”等家访与探视活动。

4）认真做好女职工“五期保护”工作，积极开展“三八红旗手”竞赛活动，保证女职工合法权益和作用得到落实。

8、工会经费管理
1）工会经费是工会日常活动的经济保障，要按月提取，设立专帐，专款专用，不得挪作他用。

2）工会会员会费要按时收缴，会费要管好、用好，并有专门台账进行管理。

3）工会经费、会费管理与使用，严格执行国家财经制度，对违反规定的行为给予党纪、政纪处理。

9、党总支定期对工会工作进行检查，发现问题及时处理。

10、本制度由工会归口管理并负责解释与修订。