组织绩效与卓越领导力和执行力提升(中)试题及答案

组织绩效与卓越领导力和执行力提升（中）试题

判断题部分（每小题4.0分，共20.0分）

第1题•执行机构必须确切无误地贯彻执行指挥中心的指令。

A.正确

B.错误

标准答案: A

第2题.企业作为由人创建的一个工具性的社会组织，其内部架构必须服务于企业领导。

A.正确

B.错误

标准答案: B

第3题.绩效考核本质上是对结果的考核。

A.正确

B.错误

标准答案: B

第4题.公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。

A.正确

B.错误

标准答案: B

第5题.绩效追踪就是对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，它是改进组织绩效

的基本依据。

A.正确

B.错误

标准答案: A

单选题部分（每小题12.0分，共60.0分）

第1题•以下不属于执行链的 3 A原则的是（）。

A.敏捷性

B.应变性

C.多样性原则

D.协调性原则

标准答案: C

第2题.最高管理者是一个三位一体的角色，这三位”指的就是（）。

A.决策、管理和执行

B.决策、控制和执行

C.决策、制度和执行

D.决策、协调和执行

标准答案: C

第3题.绩效考核的应用重点在（）和绩效的结合上。

A. 薪酬

B. 能力

C. 素质

D. 智能

标准答案：A

第4题.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。

A. 高凝聚力高生产率

B. 高凝聚力低生产率

C. 低凝聚力高生产率

D. 低凝聚力低生产率

标准答案：A

第5题.下面（）不是以任务和技术为中心的主要变革措施。

A. 工作再设计

B. 建立规章制度

C. 建立社会技术系统

D. 目标管理

标准答案：B

第1题• 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

A. A纵向变动

B. B .横向变动

C. C .核心变动

D. D .水平变动

标准答案：ABC

第2题.公共部门绩效评估的功能体现在（）。

A. 绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B. 绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C. 绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D. 绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

标准答案：ABCD

第3题.绩效管理的关键要素是（）。

A. 工作标准健全、精细

B. 绩效管理需要沟通与反馈。

C. 正确引导员工理解绩效管理。

D. 注意绩效管理内容与形式的统一

标准答案：ABCD 第4题.执行力包括的核心要素是（）。

A.心态

B.工具

C.角色

D.流程

标准答案: ABCD

第5题.SMART原则主要是指（）。

A.具体

B.可以衡量

C.可以达到

D.相关性

E.截止期限

标准答案: ABCDE