竞争上岗面试答辩应注意的问题
竞聘演讲答辩技巧
竞聘演讲答辩技巧篇一：竞聘演讲及面试答辩技巧竞聘演讲及面试答辩技巧第一部分竞聘演讲一、演讲的原则1、客观真实客观：实事求是地表达自己的观点和看法。
真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。
2、诚实谦逊脑海中要去除“非我莫属”的观念。
3、尊重他人不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果。
4、合乎法律政策演讲的内容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。
5、突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。
二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。
简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃“这个”、“那个”之类的口头禅。
2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。
3、语言形象生动选用现代型词语：例如“网络语言”具有时代气息，同时也十分形象生动。
合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。
善于运用幽默。
4、语音和谐悦耳，吐字清晰。
三、演讲的表达方式1、说明——客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。
说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张。
说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。
2、叙述——描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式。
叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当。
3、议论——通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物，阐明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式。
归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立。
演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。
类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。
竞聘竞岗演讲“现场答辩”的技巧
竞聘竞岗演讲“现场答辩”的技巧
竞聘竞岗演讲现场答辩的技巧
1、常例中，演讲之后会有一个现场答辩的环节。
回答问题一般集中在企业文化、管理常识、上下级关系、员工管理、服务与沟通技巧、客户服务、时间管理等方面。
2、镇定，问题回答完毕后补充一句“本题回答完毕”会让人觉得从容不迫；回答问题不要介意结果如何，要注重过程，注意礼节。
3、回答重要的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理概念等的熟悉程度。
4、应变力是从“状态”上来判断的！如果你的眼神是坚定的，表情是亲切的，肢体动作是协调自然的，就算你的表达差一些也不会太吃亏！
5、口语表达考察的是文字内容的即兴组织能力，尽量少用“嗯、哎”等口头语，少用口头禅，杜绝用拖音的方式来延长思考的时间！口语表达之所以有魅力，在于它不需要每句话，每个字去推敲！你和别人聊天，记住了多少他的内容？
6、企业文化强调“紧跟领导步伐”；管理强调“人、财、物、时间、信息”等的管理与运用；重点在于“人”的管理，可以从“角色定位”、“平等互助”等角度阐释。
7、根据自己的思维习惯，建立回答问题的“框架”。
框架的建立要清晰，有层次感。
不外乎是：大－小；小－大；内－外；外－内，依次推进就好了。
如果从自身讲起，必须推己及人，形成逻辑和概念，才有说服力。
8、如果可以选择，先回答“最有把握”的题目；当回答的问题太陌生，有困难时，深吸一口气，可以从字面去理解展开；也可以说“这个问题包括了很多方面，我在这里主要谈谈。
”，用以偏概全的办法“蒙混过关”！
9、应对挑衅性问题的技巧：避重就轻法；偷梁换柱法；义正词
严法。
竞争上岗面试答辩应注意的问题
竞争上岗面试答辩应注意的问题关于竞争上岗面试答辩应注意的问题竞争上岗面试答辩应注意的问题竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题：一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。
谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。
由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。
他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。
二、要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的.基础上。
所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。
三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。
反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。
四、要注意树立对方意识面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。
他问，你答，一问一答。
正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。
竞聘上岗一些答辩技巧
答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50分,答辩20分,整体印象30分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在面试答辩时，表现却难如人意.其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动,再展风采。
答辩前的准备认清考点答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是:接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法,一般来说，用第一、第二、第三或首先、其次、然后等结构形式来回答比较好.分析题型有客观题和主观题两种,客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心,避免慌乱,只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测考题岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述,证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出:包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等.作为竞聘者,可以事先围绕这些方面,把可能提出的问题具体化,并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场噎住，狼狈不堪。
有意设套即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些问题套突显出来，吸引评委的注意，诱惑评委就此提问。
竞争上岗面试答辩全程攻略二
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人事因特网
济源市人事局在全局开展作风纪律整顿工作。从一把手到普通员工， 认真学
习， 提高认识， 对照全局制定的作风纪律整顿实施方案， 进行了以 “八查八看” 为主的自查自纠， 并 进行深刻剖析、 反思， 提出切实可行的整改措施。 （峥平 艳君）
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!"总结
最后总结一下形象准备的目的和 原则。虽然好像很 嗦。其实， 只要清楚 面试答辩场合的庄重性，你就容易懂 得： 竞岗者修整自己的形象， 目的是最 充分地展示出自己的魅力， 同时又要与 这个场合作最好的配合， 给考官留下舒 畅、 和谐的印象。 形象准备的原则是： —— 饰 和 装 扮 与 你 的 气 质 相 协 —服 调； —服 —— 饰 和 装 扮 与 你 的 举 止 相 符 合； —— —与时间、 环境、 气氛协调； —— —别有风格而又自然大方； —吸 —— 引 面 试 官 的 注 意 并 让 他 心 生好感； —— 实 而 协 调 地 显 示 着 你 的 形 —诚 象； —表现着你独特的个人品位。 ——
%"掩饰心理
当竞岗者自觉在某一方面存在缺陷 时， 这种心理就很容易发生。 在面试答辩 过程中， 一旦考官问到他害怕的问题， 就 会答非所问； 在言谈举止上， 神色不安、 抓耳挠腮， 十分失态。 如果竞岗者能在竞 聘之前意识到这种不良心理，有意识地 加以克制，则可以有效地防止失态的发 生。其实一个人有某方面的缺陷十分正 常， 只要认真面对它， 在竞岗前把相关问 题充分加以准备， 就没什么可怕的。
能的排斥； 高挽的头簪也不可取， 它会让 考官倾向于以家庭型女性来评判你， 这 无疑是对竞岗者求职的否定。比起男性 的来， 女性的头发就显得更重要一些， 有 人说： “ 女人的美， 一半在头发” 。的确是 这样， 有着一头乌黑秀发的女性， 什么也 不说首先就会给人以美好的感觉。女士 的头发更应当注意适合自己的脸型； 椭 圆型脸是东方女性的标准脸型，任意发 型都可以； 长脸看起来面部消瘦， 应适当 遮住前额， 并设法使面颊显得宽一些； 圆 脸应将头顶部的头发梳高，使脸部在视 觉造型上增加几分力度，并设法遮住两 颊； 方型脸应设法掩饰棱角， 使脸显得圆 润些。 额部宽的脸型， 应增加额头两侧头 发的厚度。 一般来说， 竞聘面试时不宜盘 发，把头发做成小环的卷发会给人带来 过分讲究之感，瀑布似的长发面试时最 好把它做成大波浪型或向上卷式；短发 女性应把头发修饰得干净整齐以显得干 练。 女士可以在头发上适当加些饰物， 但一定要与整体做良好的结合。如果头 发上的发夹、发带或发头等饰物过于花 哨、 扎眼， 那还不如不戴。同其他饰物的 佩戴原则一样，头发饰物也要做到质地 良好， 少而得体。 仪容方面的准备另一个重点就是各 种细节。 个人卫生是最基本的要求： 竞岗 之前应该洗一个澡， 不仅给考官以清爽、 利落的感觉，更主要的是竞岗者的精神 也为之一振。要刷牙、 漱口， 千万不能带 着口腔异味儿前去竞聘。 手很可能是考官注意的对象，因为 手常常能无意之中展示人的性格。因此 要保持手部的清洁， 不要留长指甲。 有的 考官可能非常厌恶长指甲，不管里面是 不是在藏污纳垢。 男士要考虑一下自己的胡须。一般 说来，现代人一般不太喜欢留着大胡子 的中青年人，因为浓密的胡子似乎无意 中在表达一种意思： “我 需 要 有 点 孤 独 ， 请离我远一些。” 洁净光滑的面部， 总会 给人以舒畅的感觉，因为它展现的是一 种开放和健康的姿态。 女士应当注意一下着妆问题。这一 点完全可以拉你的同性好友帮你参考。 其实化妆的原则很简单： 越少越好， 尽量 素面。如果没涂口红也挺舒服，那就别 涂。如果一定要用， 不要涂的太浓。即使 是心爱的香水也尽量少用， 因为香水 （无 论多么昂贵） 易使考官反感。
竞聘答辩提问问题参考[最终定稿]
![竞聘答辩提问问题参考[最终定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/11edb60211661ed9ad51f01dc281e53a580251a6.png)
竞聘答辩提问问题参考[最终定稿]第一篇：竞聘答辩提问问题参考竞聘答辩提问问题参考一、综合表达：1、您如何理解所应聘岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人2、请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前项目管理中存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么?3、对于人工、机械、土方等基础数据的真实性，您作为项目管理者应该如何进行监督和控制？4、现有项目经理、项目副经理岗位人员存在哪些问题和不足，您竞聘成功后如何进行自我改善和提升？5、作为项目管理者，您认为应如何均衡应对工程淡季和旺季人员管理问题？如：淡季时，员工如何合理安排培训和休整；工程旺季时发放加班费，淡季时是否要扣发工资？二、工作经验：1、专业术语解释，与被试者简要讨论项目管理中发生过的管理问题或专业技术问题案例。
2、请说明您在此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能体现您管理才能的小案例（得意之作）。
3、您在此前的管理工作中遇到过什么困难使您印象深刻？您是如何克服的？4、您在以前的工作中有过什么良好的建议？领导是否采纳了？实施效果怎样？三、工作态度：1、讲一个这样的经历：您的上级给您分配了一件与您工作毫不相干的任务，这样，您的本职工作就无法完成了，您是怎样做的？2、假如您的上级就您的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，您该怎样办？3、您喜欢和什么样的领导共事？4、管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。
你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？四、沟通协调：1、假设您的上司交给您一项任务，需要客户和同事的支持，但他们对这项任务都持反对态度，虽然您从多方面进行了解释，但仍然没有改观，您将如何应对？能否举一个您工作中曾经遇到的这样的例子？2、假如您的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让您去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，您会怎样做？3、您与同事之间相处发生问题时，您会怎么做？五、领导力：1、您将如何建立部门员工对您的信任和尊重？2、您对自己如何评价？您觉得您的同事或部下会如何评价您？3、您如何让您的部下有杰出的工作表现？对于工作表现不尽理想的员工，您会以什么样的激励方式来提升其工作效率？六、计划与组织：1、您用什么办法来确保每位员工知道如何制定自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？2、你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？七、人才培养：1、在评估您的员工的工作表现时，您怎样才能确保评估的客观公正？2、说说您曾经鼓励并奖励员工积极主动或创新性的一些做法。
竞聘答辩需要注意的事项
竞聘答辩需要注意的事项随着社会的不断发展，越来越多的人开始参与到竞聘中，而竞聘答辩则是考察候选人能力的重要环节。
竞聘答辩需要应聘者充分准备，包括答辩内容、形象打扮、临场表现等方面。
下面就为大家详细介绍竞聘答辩需要注意的事项。
一、提前准备答辩材料竞聘答辩的第一要素就是准备充分的答辩材料。
应聘者在准备答辩材料时，需要根据个人情况，考虑到基本的个人信息、学习经历、工作经历、专业技能、成果展示等方面内容。
应聘者需要把材料系统化，逐项整理，以便在答辩时能够自如地引用。
二、注意形象的保持面试官评估应聘者，不仅仅是看其技能水平，还在于一个口腔卫生、礼仪规范、服饰得体的人能否更好地应对工作。
因此，应聘者需要注意自己的形象，在外观、举止、语言上保持良好的形象，穿着正式体面、大方得体的着装，在说话时要温和有礼，展现出自己自信、专业的形象，给招聘方留下良好的第一印象。
三、把握答辩时间对于竞聘答辩来说，时间是一个关键因素。
经过多次实践，一个良好答辩的时间应在十分钟左右。
因此，应聘者在准备答辩内容时一定要注意时间的控制，要做到言简意赅，不要讲得过长，在保证答题质量的情况下把握好时间。
四、回答问题的技巧在答辩过程中，经常会出现难以回答的问题，这时应聘者应该具有一定的应对技能，比如说：“感谢您这个问题，我会反思自己，把这个问题拿来当作自己需要加强的地方。
”此外，回答问题的语气要保持平稳、流畅，不要结巴，不要强行回答不熟悉的问题，避免偏离要点而引起负面印象。
五、重点突出在答辩过程中，应聘者需要切合实际，突出重点，把握好思路。
往往面试官提出的问题，只是为了确认应聘者是否能在该领域上得心应手，因此在回答过程中，需要逐一点明问题的解决思路和方法，突显自己的优势和亮点，让竞聘官清楚明白自己和其他竞聘者的差异化。
六、锻炼临场应变能力在答辩期间，应聘者可能会意外遇到意想不到的情况，这就需要应对能力、临场应变能力得到锻炼。
在实践过程中，应聘者可以通过模拟演练来提高自己的临场反应能力，以期突破固定的答辩模式，从而加强答辩过程中的自信度和说服力。
竞聘答辩需要注意的事项
竞聘答辩需要注意的事项
1、充分预备是必不可少的。
把你自己的所学、所做，全部展示出来，才能获取更多的分值。
假如你有打印的文稿，一定要预备的数目尽量多一点。
（呵呵，这个数目，真的不好确定啊。
今天我只预备了10份。
）
2、预备一只腕表，放在你的手边。
当你放映ppt的时候，你要靠它来把握时间了。
3、放松，放松，一定要放松。
即使你紧张，你也要全身心的投进答辩中，你才会走出紧张。
4、预备一只笔和一张白纸。
当评委的题目太长，你可以把关键词和大意记下来。
当然，假如你确实没带笔和纸，又不记得题目了，可以请对方提醒一下。
当然，这样的次数超过1次，肯定就不好了。
5、对一些大题目，可以先思考一下，再回答。
6、充分用足每一次的答辩时间。
每一环节的答辩是10分钟的时间，要好好的珍惜它。
究竟，人的所长是有限的，同时，在那样紧张的环境里，大脑出现真空的可能性是有的。
因此，你要在那个10分钟的时间里，梳理你自己的思路，结合着题目，把你的知识、你的经验和教训，有条理地说出来。
千万不要吝啬时间，究竟你有10分钟的时间，这是好好展现你的机会。
（这是我最大的教训，由于太紧张，我忘了这个。
）
7、记住，结束的时候，不要忘了说：谢谢大家！
忘了一点，当你前面有好几个竞争者，你的等待时间比较长的话，你可能会比别人有着更多的压力。
因此，别忘了，在等待的时候，让自己休息一下，闭闭眼睛，少说话，保存体力，也可以缓解紧张啊。
竞争上岗面试答辩所要遵循的原则演讲与口才
竞争上岗面试答辩所要遵循的原则演讲与口才在竞争激烈的上岗面试中，演讲与口才非常重要。
以下是在面试答辩时需要遵循的原则以及如何提升演讲与口才技巧：1. 清晰明了：演讲时要确保自己的言辞清晰明了，让面试官能够清楚地理解你的观点和表达。
避免使用过于复杂的词汇和短语，以免造成混淆。
2. 结构有序：在演讲中，要有清晰的结构和逻辑。
对于每个观点或论点，都要有一个引导性的开头、详细的论述和结论性的总结。
遵循一个清晰的结构能够帮助你更好地传达你的意思。
3. 直击问题：面试官可能会提出一些具体的问题，你需要直接回答这些问题并提供相关的实例和证据。
避免绕圈子或回答与问题无关的内容。
4. 自信从容：在演讲时要表现得自信从容，展示出你对自己的能力和经验的自信。
保持良好的姿势和语气，不要紧张或不自然。
5. 注意语速和语调：在演讲时要注意语速和语调。
语速过快可能会让人难以理解，而语速过慢可能会让人感到无聊。
语调的高低应该与你的论述和表达相匹配，以免让人感到单调。
6. 使用身体语言：充分利用你的身体语言来支持你的演讲。
保持良好的姿势，使用适当的手势和面部表情来增强你的观点和表达。
7. 练习和准备：在面试前，多进行演讲的练习和准备。
可以录制自己的演讲并进行回顾，找出需要改进的地方。
与他人进行模拟面试也是一个练习演讲和口才的好机会。
8. 倾听和回应：在面试中，要注意倾听面试官的问题和反馈，并据此作出相应的回应。
展示你的倾听和沟通能力是提升口才技巧的重要一环。
总的来说，演讲与口才的提升需要不断的练习和准备。
通过遵循上述原则，并不断调整和改进自己的表达方式，你将能够在竞争激烈的上岗面试中更加出色地展示自己。
竞争上岗答辩技巧示例
竞争上岗答辩技巧示例我站经过仔细推敲的演讲答辩题目及技巧竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所问,也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围.问:如果你担任教材采购服务中心经理,怎样保证教材的到位率?答:保证教材的到位率是教材采购服务中心的核心工作之一,也是评价采购质量和服务质量的关键指标.具体买什么教材由各院、系、部及教务处决定,而保证教材及时到位则完全由教材采购服务中心负责.为了保证教材及时到位,不影响教学工作的正常开展,我准备采取如下几条切实可行的措施：(四条具体措施略)该例中的答辩者先简单地概述了教材到位的重要意义,然后说明了保证教材到位率的四条具体措施.紧扣题意，逻辑十分严密，完全符合题意的要求。
竞争上岗答辩者如果在答辩中脱离题意回答问题，那么就是答非所问，从逻辑上说就是犯了转移论题的逻辑错误。
问：你如果担任人事处长，怎样做好干部的调配工作？答：我担任人事处长后，首先要做好干部的政治思想工作，政治思想工作是党的法宝，任何时候都不能离开政治思想工作，尤其是我们现在处于改革开放时期，正在搞社会主义的市场经济，因此，更加不能离开政治思想工作。
如果离开了政治思想工作，我们的干部就可能在社会主义市场经济的大潮中迷失方向。
其次是要关心干部的生活。
我不但要了解干部的思想情况，而且也要了解干部的生活情况，对于有生活困难的干部要及时给予生活补助，解决他们生活上的困难。
这样，才能极大限度地调动广大干部的工作积极性，保证广大干部有旺盛的精力干好工作。
稍加分析，我们就会发现这位答辩者回答的不是试题所规定的内容范围，试题要求回答“怎样做好干部的调配工作”，而其所回答的是“怎样做好干部工作”这个问题，因而答非所问，犯了转移论题的逻辑错误。
这种答辩无疑是一种失败的答辩，考官或者评委一般都会给不及格的分数，甚至还可能给记零分。
答辩者答辩如果超出题意的范围，那么也不符合题意的要求，势必造成逻辑上的不严密，削弱答辩的力量。
竞争上岗面试答辩全程攻略一
（ 一）
让对方看到你的资历与竞聘职位的要求 完全对口，也就有得到那份工作的可能 性。 同样， 在竞争上岗时若你拥有岗位所 需的知识多，你就会在众多的人选中胜 出。 因此， 我们应从以下几个方面进行调
!"岗位的工作范围和模式
通过了解岗位的工作范围和模式， 有利于你在竞岗中先声夺人、 与众不同， 形成一种你有足够的经验可以胜任这个 岗位的声势。 因此你要调查以下问题， 并 知道答案。
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一、面试答辩临场前的五 个准备
面试答辩前一定要充分地进行准 备。不进行有效的准备， 就难以树立坚 强的信心，进而取得面试答辩的胜利。 正如一位专家说的那样： “ 不作准备， 勿 去面试。” 面试答辩的临场准备应从以下四 个方面着手： 信息的准备、 问题的准备、 心理的准备以及形象的准备。最后， 作 为面试答辩前重要的一项， 竞岗者还应 该进行反复的演练。 竞岗者完全可以借此机会索要岗位说 明。如果对方回答没有， 那么竞岗者可 以问： “ 能不能简单告诉我， 这个岗位有 没有什么特别的要求呢？” 还有一个方法， 竞岗者可以给那些 已经在做这种工作的朋友打电话， 说明 自己的处境， 并请求帮助。那么， 你一定 可以得到帮助。 如果对方提供了正式的职位说明， 那么一定不要放过， 要全面地理解和消 化， 不但在大脑中列出相关的责任和义 务， 而且还要决定怎样利用这一职位更 好地为招聘单位服务， 使自己成为一个 强有力的竞岗者。 通过访谈， 竞岗者也可以得到他想 知道的东西。比如直接到招聘单位进行 咨询， 就是一种富有挑战性， 然而却相 当可取的办法。但是注意最好事先预 约， 得到对方允许后再登门访问。可以 访问单位管理人员， 也可以访问一般职 员， 这要看竞岗者喜欢和什么样的人打 交道了。访谈的礼节很重要， 要把握好 访谈时间，访谈结束时要诚挚地道谢。 通过直接访谈， 往往会得到直接而切实 的印象。 设想一下， 如果你是考官， 你发现 坐在桌子另一边的竞岗者对公司或工 作的情况一无所知，不但让你感到惊 讶， 而且使你觉得有点侮辱。因为一个 人连自己要竞聘公司的情况和岗位知 识都不清楚， 他来答辩什么？他想要做 什么？还有你每天花大量的时间、 尽你 最大的努力工作， 只不过是想把公司做 大， 使它更有名望， 而进来的这个陌生 人却还问你这家公司究竟是在做什么 的， 这简直就是一种侮辱， 你的最大忍 耐度只会觉得这个人的表现真是太令 人失望了。因此， 如果你事先进行了一 番详细的调查， 那么你就能够知道怎样 责？ 查：
竞争上岗面试答辩的原则演讲与口才
竞争上岗面试答辩的原则演讲与口才尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是应聘的候选人，今天非常荣幸能够站在这里，向各位展示我的竞争优势和口才能力。
下面，我将通过演讲并展示口才，向大家介绍我对竞争上岗面试的原则和方法。
首先，竞争上岗面试的原则之一是准备充分。
准备是成功的关键，只有通过充足的准备，我们才能在面试中展现出自己的真实能力和优势。
在准备过程中，我会全面了解面试岗位的要求和公司的背景，深入研究相关知识和技能。
我会从面试的重点出发，将自己的能力和背景与之进行匹配，以便在面试中准确、有针对性地展示自己的实力。
其次，竞争上岗面试的原则之二是自信表现。
自信是成功的基石，只有自信的人才能在面试中展现出自己最好的一面。
在面试过程中，我会保持良好的姿态和自信的表现，通过自己深入的自我认知和对自身优势的充分了解，展现出真实而积极的形象。
同时，我会充分展示自己在岗位上的经验和能力，使面试官对我的才华和潜力有一个准确的认识。
最后，竞争上岗面试的原则之三是积极沟通。
在面试中，积极的沟通能力是至关重要的，它能够帮助我们与面试官建立更好的联系，并表达出自己的想法和观点。
我会通过积极主动地提问、回答问题和展示自己的沟通技巧，使面试官对我的理解能力、思维能力和人际关系处理能力有一个全面的了解。
亲爱的各位领导、评委和同事们，我相信通过准备充分、自信表现和积极沟通，我一定能够在竞争上岗面试中展现出自己的实力和优势。
我非常期待与各位共事的机会，希望能够为公司的发展贡献自己的能力和智慧。
谢谢大家！以上就是我关于竞争上岗面试的原则演讲和口才展示，谢谢大家的聆听！。
竞聘演讲答辩技巧
竞聘演讲答辩技巧篇一：竞聘演讲及面试答辩技巧竞聘演讲及面试答辩技巧第一部分竞聘演讲一、演讲的原则1、客观真实客观：实事求是地表达自己的观点和看法。
真实：不臆造、不隐瞒，自己是什么情况就说什么情况，有什么优势就说什么优势。
2、诚实谦逊脑海中要去除“非我莫属”的观念。
3、尊重他人不能否定或贬低他人而抬高自己，否则会引起听众的反感，造成适得其反的效果。
4、合乎法律政策演讲的内容一定要符合国家的法律和政策，充分地显示出演讲者的法律和政策水平。
5、突出重点如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点；如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。
二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。
简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃“这个”、“那个”之类的口头禅。
2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。
3、语言形象生动选用现代型词语：例如“网络语言”具有时代气息，同时也十分形象生动。
合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。
善于运用幽默。
4、语音和谐悦耳，吐字清晰。
三、演讲的表达方式1、说明——客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。
说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张。
说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。
2、叙述——描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式。
叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当。
3、议论——通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物，阐明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式。
归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立。
演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。
类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。
2024年单位中层竞聘上岗面试试题
1、请你简明简介一下自己的基本情况、任职优势和此后工作构想。
2、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应怎样处理？答辩要点:（1）问清情况,查明原因;(2）采取积极措施填补因失误导致的影响；（3)对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导报告；(４)作为科室长应积极负担责任，并注意总结经验教训,加强对科室人员的教育管理，防止类似情况的发生。
3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比很好,你作为一名科室长应怎样处理？答辩要点：（1)问清情况，查明原因;(2)坚持标准,一视同仁，秉公办理,不能感情用事;(3）对发生矛盾和争执的重要责任人要严肃批评,努力维护科室内的团结。
4、你作为一名科室长,怎样调动科室人员的积极性？答辩要点：（1)向科室人员常常灌输本职工作的重要性,使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持标准,处事公道，以身作则，当好表率；(3）对体现好的及时表扬,体现差的常常进行批评教育,弘扬正气，奖罚分明;（4）关心体贴科室工作人员，注意协助处理工作和生活中遇到的困难和问题。
2、假如你走上科长岗位后，发觉科里的人员工作作风比较涣散,工作效率比较低,工作积极性不够高。
你打算怎样扭转这一局面?评分参考:（１)深入群众,摸清情况,搞清原因；（２)开展多个形式的思想教育活动,表扬先进,树立正气;(３)建立健全各项规章制度，并切实抓好落实;(４)切实处理工作人员的实际困难。
2、假如你是某科的副科长，做了大量的工作,取得了一定的成绩,但因为相互沟通少,科长对你抱有一定的成见,对你的工作指责多、批评多、表扬少，你应当怎样看待？评分参考：(1）应保持冷静、抑制,不当面顶撞;（2)工作中事前多请示，事后要多报告;（3）积极找科长谈心，沟通思想,消除误解;（4)放下包袱，消除顾虑,继续努力做好本职工作。
１、你的科室人手极少,而工作任务又很重，有几项工作急需你去处理,这时领导又交给你几项不属于你科室职责的工作任务,你怎样办?答辩参考思绪：（1）以积极的态度接收工作任务;(2)向该领导阐明本科室的情况，取得领导的了解和支持；（3）辨别轻重缓急,合理安排;(4)确保按要求完成工作任务。
专业演讲技巧-竞争上岗面试答辩的原则
专业演讲技巧-竞争上岗面试答辩的原则专业演讲技巧:竞争上岗面试答辩的原则专业演讲技巧一、紧扣试题（问题）原则竞争上岗答辩必须根据试题要求答辩，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题和问题内容或范围。
二、实事求是原则所谓实事求是，是指老老实实地回答问题，一就是一，压滤机滤布二就是二，既不缩小，也不夸大，更不能说假话。
只有这样的答辩，才能显示答辩者诚实的品格。
而诚实的品格也正是用人单位所看重的一个重要条件。
三、旗帜鲜明原则竞争上岗答辩者在答辩中必须旗帜鲜明地回答问题，不能模棱两可，含糊其辞。
因为模棱两可，含糊其辞，就会使答辩主持人无法明确答辩者的观点，而答辩主持人不明确答辩者观点，那么答辩者的答辩就会归于无效。
四、简明扼要原则答辩在时间上有严格的规定性，筛网滤布在内容上有严格的限定性。
根据答辩这些特点的要求，答辩一定要简洁，不能罗罗嗦嗦。
因为罗罗嗦嗦，既浪费时间，又会使评委和其他听众产生厌烦的情绪，这样就必然会影响答辩的效果。
五、文明礼貌原则竞争上岗者一般都具有较高的思想、文化素质，因而在答辩中要充分地显示这种思想、文化素质。
而要显示这种思想、文化素质，不但要体现在答辩的内容上。
竞争上岗答辩者在答辩中要充分地尊重考官、评委和听众。
答辩的语言要谦和，遇到难以回答的问题要不急不躁，不要又怨恨情绪，更不能出现恶语伤人的现象。
如果在答辩中态度不谦和或者有怨恨情绪，就有可能引起答辩主持者和听众的反感。
这样，就会必然影响答辩的效果。
《专业演讲技巧:竞争上岗面试答辩的原则》附送：专业演讲技巧;“想清楚”与“讲清楚”专业演讲技巧;“想清楚”与“讲清楚”专业演讲技巧??出色的想象力能创造奇迹，请听《快园道古》中的一个小故事。
??一次，明成祖有个贵妃死了，祭祀时把大学士解缙请了来，让他朗读祭文——而那所谓的“祭文”不过是一张白纸，上面除了四个‘一’字并没有内容，实乃典型的“无米之炊”，但解缙不慌不忙，稍加思索，立即变“无”为“有”并朗声读道：“巫山一片云，峨岭一堆雪，上苑一枝花，长安一轮月。
竞聘答辩技巧范文
竞聘答辩技巧范文竞聘答辩是一个重要的环节，它是展示自己能力和素质的一个机会。
在竞聘答辩中，应该注重以下几个技巧：1.提前准备：在竞聘答辩之前，应该提前充分准备。
了解公司的背景、文化和岗位要求，对于自己的工作经历和技能进行梳理和总结，以便更好地回答面试官的问题。
2.自信表达：在竞聘答辩中，自信是一个重要的品质。
自信的表达可以增加面试官对你的信任，也可以让你更好地展示自己的能力和潜力。
在回答问题时，应该清晰、有条理地表达自己的观点，同时适当展示自己的专业知识和经验。
3.注意言语：在竞聘答辩中，言语表达是非常重要的。
应该使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。
同时，要确保自己的言辞准确无误，避免产生歧义。
另外，要注意语速和音量的控制，确保自己的声音清晰可听。
4.重点突出：在竞聘答辩中，要注意将自己的优势和亮点突出展示。
可以提前准备一些与招聘岗位相关的例子和经验，用来支持自己的观点和能力。
同时，要注意结合公司的需求，强调自己在这个岗位上的独特优势。
5.灵活应变：在竞聘答辩中，可能会遇到一些未知的问题或突发情况。
这时候，应该保持冷静和灵活应变的能力，尽量做到自信、机智地回答问题。
如果遇到不会回答的问题，也可以坦诚地表示，并提出自己愿意学习和改进的态度。
6.注意身体语言：除了言语表达，身体语言也是一种重要的沟通方式。
在竞聘答辩中，要注意自己的姿势和表情，保持自然、开放的姿态。
同时，要注意眼神接触，不要躲避面试官的目光，展现自己的自信和专注。
7.学会倾听：在竞聘答辩中，不仅要善于表达自己的观点，也要善于倾听面试官的问题和意见。
在回答问题时，要先仔细聆听问题，理解问题的意义和目的，然后再给出自己的回答。
对于面试官的建议和意见，要虚心接受并展示自己的积极改进态度。
总之，竞聘答辩是一个展示自己能力和素质的重要环节。
通过提前准备、自信表达、注意言语、重点突出、灵活应变、注意身体语言和学会倾听等技巧，可以更好地展示自己的优势和潜力，提升竞聘的成功率。
竞聘答辩常见问题回答
竞聘答辩常见问题回答1. 关于个人能力方面问：你觉得自己有什么独特的优势适合这个岗位呢？答：哎呀，我觉得我优势可不少呢。
我在大学这几年，参加了好多社团活动，就像我在学生会的时候，负责组织活动。
这可锻炼了我的组织能力，能把一群想法不一样的人聚到一块儿，朝着一个目标努力。
而且我学习能力也挺强的，新的知识我能很快上手。
就说我自学那个软件吧，开始啥都不懂，就自己找资料、看教程，没几天就能熟练用它做项目了。
问：你在大学期间有过什么项目经验或者成果吗？答：有呀，我参加过学校的创新项目。
那时候我们小组几个人一起做一个关于环保的小发明。
我负责收集资料和部分设计工作。
这个过程可不容易，要找各种环保材料的资料，还要考虑成本和实用性。
最后我们的小发明还在学校的成果展上展出了呢，这让我特别有成就感，也让我知道了自己有做项目的能力。
2. 关于岗位理解方面问：你对这个岗位的工作内容有多少了解？答：我对这个岗位可做了不少功课呢。
我知道这个岗位需要和不同部门打交道，就像一个桥梁一样。
比如说要把市场部门的需求传达给技术部门，然后再把技术部门的反馈给到市场部门。
而且还得关注行业动态，随时调整工作计划。
我在大学做社团工作的时候，也有类似的经历，要协调不同社团成员的需求，还要根据学校的政策调整活动内容。
问：你觉得这个岗位未来的发展方向是什么？答：我觉得这个岗位未来肯定是朝着更加专业化和多元化发展。
随着行业竞争越来越激烈，这个岗位得不断吸收新的知识和技能。
比如说现在数字化这么流行，这个岗位可能就得掌握一些数字化的工具来提高工作效率。
就像我们在大学学习，以前的学习方法慢慢不够用了，就得学习新的在线学习工具一样。
3. 关于团队合作方面问：如果在团队中与同事发生意见分歧，你会怎么做？答：要是有分歧呀，我首先会认真听同事的想法。
我觉得每个人的想法都有它的价值，说不定人家有我没想到的点子呢。
然后我会把我的想法也清楚地说出来，大家一起讨论。
就像我们小组做项目的时候，有一次对于产品的设计有不同意见。
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竞争上岗面试答辩应注意的问题
竞争上岗面试答辩应注意的问题2007-04-03 17:26竞争上岗面试答辩者在面试答辩中要想获得成功，还必须注意如下几个问题：
一、要注意淡化答辩的成败意识面试答辩者对于答辩的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。
如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，答辩一定能取得成功。
谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。
等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。
由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。
他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。
二、要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。
所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持
高度的注意力，敏锐的思维力，充沛的精力，夺取答辩的胜利。
三、要注意保持愉快的精神状态愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。
所以，作为面试答辩者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。
反之，就会给人一种低沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。
四、要注意树立对方意识面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。
他问，你答，一问一答。
正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。
首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官或主持人。
如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。
当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。
其次，在答辩中不要一味地“我”字当头，、“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。
“我”字太多，会给主考官或主持人一个目中无人的感觉。
因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把
对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。
其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或主持人带来不愉快。
另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢!”和“再见”。
五、要注意答辩语言的简洁流畅性答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。
同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。
切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。
如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。
因此，答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。
六、要注意控制自己的心理情绪有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。
怎样解决这两种情况下出现的心理紧张
的情绪呢?我们要分析紧张的原因。
这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。
对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。