第八章 劳动力市场中的歧视汇总

（3）顾客的偏见
强调顾客的偏见是歧视的来源。 在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务 ，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。企业为了迎 合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱雇员群体中的 人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。 顾客歧视可能导致妇女和少数民族成员的隔离，有歧视倾 向的顾客可能支付更高的成本，同时获得更高的效用。
2.统计性歧视
概念： 将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的 特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的 歧视。 原因：获取信息的成本影响。 影响：
生产率水平高于群体平均水平的劳动者要受到损失。 生产率水平低于群体平均水平的劳动者要益（至少在 短期内）。
3.垄断歧视理论
垄断歧视理论(串谋行为):认为劳动力市场是不完全竞争 的，而歧视正是由个别企业垄断造成的。该类歧视的动 机往往不是偏见，而是货币利益。 观点：
通常劳动力市场被划分为两大不可竞争类型：初级劳动 力市场和高级劳动力市场。前者对应于较高的工资、较 为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步发展的机会。 后者则相反。劳动者从初级劳动力市场向高级劳动力市 场流动是非常困难的，进而又形成某种恶性循环，这种 歧视就被长期延续下来。
对歧视性理论的评价
➢ 各种力理论表明，当前劳动市场歧视是各种阻碍竞争 者的力量或阻碍劳动力市场力量向竞争性力量进行调 整的因素所造成的一种结果。
男性工资偏高 女性或受歧视群体工资偏低 歧视企业的利润偏高 产品市场完全竞争条件下，歧视企业居于优势地位 市场竞争无法削弱或消灭歧视，需要政府干预
4.拥挤效应
拥挤效应：受歧视群体就业范围有限，供给过多而形成。 具体表现为某些职业受歧视群体无法进入，如现实中所 谓的男性职业、女性职业，但是女性职业偏少。在男女 数量相等的条件下，女性收入偏低。 对策：通过立法改变或其它方式改变人们的行为就可以 消除。
（1）雇主的歧视
有歧视的雇主要为自己的歧视付出代价 原因：
工资成本偏高 搜寻成本偏高 偏离了利润最大化原则 短期内可能要亏损；如果其它条件相同，长期内由于竞争 力削弱而破产或消除歧视。 所以，雇主歧视从长期的角度看，其实会自动消亡。
（2）雇员的歧视
占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自 己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性 劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与 一位他们不喜欢的成员分享责任。 如果雇主非歧视，理论上似乎能够消除雇员歧视的影响， 但是在受歧视群体占少数情况下，歧视性雇员是生产的主 要群体。 企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇 主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到 美国著名经济学家加里·S·贝克尔1957年的《歧视经 济学》一书的影响。
理解劳动力市场歧视的要点
➢ 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业 水平、晋升机会等。
➢ 2、歧视概念应略去偶然性的随机差异，它只包含有规律而 不相互排斥的差异。
➢ 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场 歧视与前市场差别的方法。
1.个人偏见模型
这种理论把歧视看成歧视者的一种偏好。这种偏好可 能意味者生产效率的损失。美国种族歧视的代价可能 占国民产出的4％。 具体指由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与 某些特定标志的雇员打交道而造成的。 （1）雇主的歧视 （2）雇员的歧视 （3）顾客的偏见
（1）雇主的歧视
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客 和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
➢ 歧视的成本是极高的，如歧视性雇主的退出，统计性 歧视下对某些雇主的惩罚。
➢ 消除歧视同样要付出较大的成本。 ➢ 歧视之所以存在，主要有两个原因：
1.由于非竞争性力量或非竞争性动机所导致； 2.劳动力市场向竞争状态调整速度过于缓慢。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些 人，而不愿雇佣另一些人。他为了达到与那一部分人保 持距离的目的而宁愿支付额外费用或放弃某种收入。雇 主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
结果：在存在雇主歧视的情况下，如果工资水平相同， 受歧视者必须具有更高的生产率；如果生产率相同，受 歧视者必须接受更低的工资水平。最终，在同一工资水 平上，受歧视者就业的可能性更小。
5.搜寻成本理论
➢ 在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好。 而正在寻找工作的妇女与其他受歧视的劳动力没有能 力掌握劳动力市场的所有信息，他们为了获得与未受 歧视劳动力相同的工作机会，不得不进行更长时间的 搜寻，带来搜寻成本的增加。
➢ 搜寻成本的高低本身与市场分割、拥挤效应等有关。
6.双重劳动力市场歧视理论
前市场歧视：可能是由于很多因素造成的，比如社 会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差 的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让 女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资 水平上的差别我们称为前市场歧视。
第二节 劳动力市场歧视理论
1. 个人偏见模型 2. 统计性歧视 3. 垄断歧视理论 4. 拥挤效应 5. 搜寻成本歧视理论 6. 双重劳动力市场歧视理论
第一节 歧视的概念及类型 第二节 劳动力的市场歧视理论 第三节 政府对劳动力市场歧视的管制 第四节 我国的劳动力市场歧视问题
第一节 歧视的概念及类型
概念
在劳动力市场上，某些劳动者提供了其他劳动者相同 的生产率，但是由于他们在一些非经济哥人特征上有 所不同，如性别、年龄、民资、宗教、观念、地域、 经历、出身、残疾、外貌等，因而在劳动报酬及劳动 条件等方面受到不平等待遇。
例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体， 平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场 差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年 龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳 动力市场歧视的证据。
歧视的类别
➢ 工资收入歧视 ➢ 就业歧视 ➢ 职业歧视 ➢ 人力资本投资歧视——前市场歧视 ➢ “劳动力市Leabharlann Baidu歧视”与“前市场歧视”