个人知识管理图示

个人知识管理参考模型
最近，我在思考、整理个人知识管理的课题，附图所示的个人知识管理参考模型。

具体介绍如下：
整个模型的最中心是“目标”，因为个人知识管理的必须紧密围绕个人目标而展开，而且这个目标应该是一个完整、平衡的体系，我的具体实践是参考《高绩效人士的五项管理》中建议
的“事业、家庭生活、人脉关系、财富、健康休闲、学习成长”六大目标体系进行设定;
目标圆的外围是首尾相接的四个箭头，这四个箭头代表了个人知识管理的四个过程：搜集、整理、学习、应用。

这四个过程是围绕目标持续运行的，是一个循环迭代的过程。

这也符合
“PDCA”的管理原理。

在这里的“应用”应当延伸解读，包含了知识的应用、创新、分享等等。

最外层的五边形代表了个人知识管理所包含的范围：人脉资源,时间资源,信息资料,通讯交流,
文档成果。

个人知识管理参考模型建立之后，个人知识管理的实践就有了明确的框架与清晰的思路，为真正做好个人知识管理奠定了扎实的基础。

至于个人知识管理的具体实践，我先简单地将具体的工具与渠道整理成如下列表，今后有机会再详细地分享自己的经验。