员工奖惩条例实施细则

**公司

SDS-P-C-018

第*版

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员工奖惩条例实施细则

1. 总则

1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，根据《上海市劳动合同条例》

的规定精神，特制订本实施细则。

1.2公司员工必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项管理规章，严格遵照公

司的“基本方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。

2. 适用范围

本实施细则适用于公司的全体员工。

3. 奖励

对员工的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。

在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；

记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。

3.1 有下列行为之一者，予以表扬：

3.1.1品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或特殊交办任务者；

3.1.2热心本职工作，为其它员工表率者；

3.1.3任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；

3.1.4节约运行成本，卓有成效者；

3.1.5能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；

3.2 有下列行为之一者，予以记功：

3.2.1 合理建议，经采纳施行，卓有成效者；

3.2.2 遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；

3.2.3 严格遵守操作规程，及时发现排除事故隐患，避免重大事故发生者；

3.2.4 管理卓有成效，对公司发展作出贡献者；

3.2.5 忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起模范带头作用者；

3.2.6 维护公司规章制度，敢于纠正严重失职行为和不正之风者；

3.2.7 遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。

3.3 有下列行为之一者，予以记大功：

3.3.1 遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；

3.3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者；

3.3.3 全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；

3.3.4 维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者。3.4 有下列行为之一者，予以通令嘉奖：

3.4.1 积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；

3.4.2 对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；

3.4.3 供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者。

4. 处罚

对员工的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除合同。警告一次并处扣“考核奖金”20-100元；记过一次并处扣“考核奖金”200-300元；

记大过一次并处扣“考核奖金”400-500元。

4.1 有下列行为之一者，给予警告：

4.1.1 违反公司着装规定者；

4.1.2不服从上司工作安排，情节较轻者；

4.1.3 妨害生产，工作秩序，情节较轻者；

4.1.4 擅离职守者；

4.1.5 例会迟到者；

4.1.6 上班迟到者；

4.1.7 违反公司各专项管理规章，情节轻微者；

4.1.8 工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者；

4.1.9 （工作时间内）发生无正当理由，关闭移动电话或拒绝接听客户、

公司、同仁电话给业务造成困难者;

4.1.10 应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者；

4.2 有下列行为之一者，给予记过：

4.2.1 违反规定，禁火区域内擅动明火作业者；

4.2.2 乱拉、私设电源线造成轻微后果者；

4.2.3 弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者；

4.2.4 投诉无依据、臆测，造成一定影响者；

4.2.5 未经许可携带外来人员入公司参观者；

4.2.6 不听从上司安排，轮班制员工拒不接受轮班者；

4.2.7 第一次旷工者(并不计发当日工资)；

4.2.8 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作者；

4.2.9 伪造、涂改管理文件、重大文件，造成公司轻微损失者；

4.2.10 连续二个月内累计二次警告者；

4.2.11 无正当理由，拒不接受公司临时安排的工作者；

4.2.12 无正当理由包容下属，欺上瞒下，作为管理人员工作失职者；

4.2.13 遗失支票，给公司造成损失者(根据奖惩条例并赔偿等额损失)。

4.3 有下列行为之一的，给予解除劳动合同：

4.3.1 对公司同仁暴力威胁、恐吓、妨害公司秩序者；

4.3.2 殴打同仁者或相互殴打者；

4.3.3 工作时间赌博者；

4.3.4 偷窃或侵占公司、同仁、客户等财物，经查实者(需据情全额退、赔)；

4.3.5 无故损毁公司、客户、同仁财物，造成1500元以上直接损失，或造

成1000元以上直接损失但有较大负影响者；

4.3.6 未经许可，从事其它业务者；

4.3.7 一年中记大过满二次，二个月内三次警告以上处分，半年内五次以

上警告以上处分者；

4.3.8 连续旷工3日，或全月累计旷工5日或全年累计旷工达15日者；

4.3.9 伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文件、印章者；

4.3.10 故意泄漏公司经营、营销策划等机密造成公司损失者；

4.3.11 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损者；

4.3.12 在禁烟区内吸烟引起后果者；

4.3.13 擅离职守，致公司财、物、信(商)誉受较大损失者；

4.3.14 侵占公司营业款(不论金额多少)者；

4.3.15 煽动怠工经查实者；

4.3.16 恶意捉弄、侮辱、刁难、辱骂、殴打等严重扰乱公司纪律的；

4.3.17 主观故意利用发票为个人谋私利的，与发票相关的无论金额、损害

大小的所有故意行为；

4.3.18 私拆、倒缩 (故意损坏)车辆里程表具者；

4.3.19 无理取闹、纠缠辱骂上司，影响正常工作秩序，营运秩序者；

4.3.20 恶劣、不端行为被新闻媒体曝光，给公司造成严重名誉损失者；

4.3.21 向客户强索小费、物品者；

4.3.22 不服从上司工作安排，造成不良影响者；

4.3.23 虽非主观故意，但因违章操作造成公司财产重大损失者；

4.3.24 以非法占有为目的，侵占、拆卸、变卖公司财物者（无论金额大小）；

4.3.30 无论有何理由，收受贿赂者；

4.3.31主观故意违反安全操作规程(章)，造成公司财产或公司承运的货物损

失者；

4.3.32 有意不精心处理货物，或未正确履行交接手续，造成物品损坏、污

损、遗失，且价值在1500元(含1500元)以上者；

4.3.33 工作时间内饮酒，造成恶劣影响者；

4.3.34 违反国家、公司各项法律、法规，违规作业，造成车辆、设备损(毁)

者。造成的经济损失除国家、保险公司、企业另有规定承担的部分

外，全额由违规当事人赔偿；

4.3.35吸食毒品或违反国家法律，法令、法规，受到公安机关治安拘留以上

(含拘留)处罚者；

4.3.36 违反公司其它专项管理规章，明令解除劳动合同者；

4.3.37 犯有其它严重错误的。

5. 处理程序

5.1公司各职能部门负责对职工的日常管理和考核，并负责其职权范围内职工的违纪事项的管理调查。各部门在发现违纪现象后，应抓紧认真组织调查核实，根据违纪事实，结合本条例，由部长填写[职工违纪情况综合报告]（编制管理编号），并提出处理意见，提交人事企划部。

5.2 公司人事企划部是违纪处理的综合实施管理职权部门，负责职工违纪

事项的验证、审核，并根据[职工为基情况综合报告]和本细则提出处理意