USANA奖金制度六大特点

葆苾康USANA奖金制度

葆苾康USANA公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从1998年至今，连续15年被美国直销协会评为第一名，它一共有六大特点。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一大特点：两线制

什么是两线制，假设你是一名葆苾康USANA的会员，那么在你的一左一右只能发展两名直接的会员，再多的会员继续或左或右的往下放，它不同于其它的网络直销公司实行的是太阳线。

我们来看一下这两种方式有什么不同：

首先看一下太阳线：

一个人扶持多个团队他的能力要非常强；会员与会员之间即使是朋友业绩不相干，所有人的销售，只有一个人受益。

再来看一下的两线制：

我们是把所有的朋友连在一起，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；同样是发展6个人，上面有5个人受益，受益面广。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二大特点：消费网

葆苾康USANA建立的是消费网，所有的会员都是一名消费者，消费带动消费。

所以公司只要求会员每4周消费100分的产品相当于人民币1000元，并且自动订货优惠10%，大约900元。这些产品供自己和家人服用的你也可以把它卖掉。100分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。

它同于其它网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。所以葆苾康USANA公司是非常人性化。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第三大特点：统一的奖金计算表

葆苾康USANA公司无论你是新入会的会员还是做到任何级别的领导人，全部是按照统一的奖金计算表来计算奖金:

USANA公司是一家美国公司，实行的是每周结算，按月发放工资。经过一段时间的努力，你会建立左边的团队和右边的团队，左边的团队所有的销售和消费为你左边积分，右边的团队所有的销售和消费为你的右边积分（大概10人民币相当于1分）。积分是以125分为奖金兑现起点，左右两边都等于或大于125分，以其中的小边*20%来兑现资金。例如你本周积分达到左边125分、右边100分的时候，你是没有奖金的；当你左边125分，右边125分时，你可以拿到125乘以20%等于25美金。当本周左边5000分、右边5000分，奖金1000美金封顶。

我们来看一下计算表：

我们都知道做网络不容易做到左右完全平衡，当我们不平衡时我们如何计算奖金：

假设我们的左边做到3500分，右边做到2500分，我们各减掉2500分.这周收入为2500分乘以20%等于500美金.即3150人民币;左边剩下1000分，右边剩下0分，这个分数不归零，继续往下一周累积。

不同于其它的网络直销公司月底强行归零，有的直销商为了不浪费积分，就会拿出资金去购买产品冲积分，形成强大的资金压力和屯货的压力。

现在我们来看一下：

当我们做到左5000，右5000拿1000美金时，我们来计算一下，1000美金折合人民币就是大概6300元左右，一个月就是2.5万，这个收入对于工薪阶层来说已经非常不错了，但是对于一些企业老总来讲就不具有诱惑力了。

那么我们葆苾康USANA有没有可能赚到更多呢？是可以的！

当你第一次做到左5000分、右5000分的时候，公司就奖励你在网络的最下端开一家②号分店，上面就是你的①号店了。当你的网络再一次做到左5000分、右5000分时就可以开③号分店，②号店和③号店也和①号店一样是一左一右往下做，奖金分配和①号店一模一样,

1个店可以开出两家分店，1个分店又可以开出两家分店，一个店的最高封顶收入是1000美金，店可以无限开，收入也是无限的。

当你开分店以后你会发现你的网络结构发生了一个很大的变化：

原来你①号店下级的会员所有的消费都在为你的①号店产生积分，当你做②号店的时候，你的①号店下级的会员成了你②号店的领导人，同时也享受你②号店所有的积分，真正做到了上下互助，业绩共享。这就是我们的：

第四大特点：上下级互换制

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第五大特点：领导奖

葆苾康USANA每周拿出全球销售额的3%奖励给‘黄金董事’以上级别的领导人，

它是按份来计算的，每份大约为200美金左右。让我们来看一下如何做到‘黄金董事’：当你的所有店收入累加起来1000美金.并且连续4周每周都是1000美金.你就获得了公司的‘黄金董事’位阶。

那么让我们来计算一下一个稳定的‘黄金董事’一年的收入是多少：

一家店做满每周是1000美金，加上公司奖励你的一份奖金1乘以200再乘以6.3，这是什么意思呢?前面我们计算的是美金，公司发的是人民币，这是美金对换人民币的汇率，是不受银行汇率波动的，是葆苾康USANA固定的汇率，再乘以1年52周，那么一个稳定的‘黄金董事’一年的收入是人民币39万元。

当你的所有店收入累加起来2000美金.并且连续4周每周都是2000美金.你就获得了公司的‘红宝石董事’位阶。

两家店做满每周是2000美金，领导奖不是二份，而是三份资金.所以一个稳定的‘红宝石董事’一年的收入是人民币85万元。

当你的所有店收入累加起来3000美金.并且连续4周每周都是3000美金.你就获得了公司的‘翡翠董事’位阶。

三家店做满是3000美金，领导奖不是三份，而是六份资金.所以一个稳定的‘翡翠董事’一年的收入是人民币138万元。

四个店做满是钻石董事，五个店是一星钻，六个店是二星钻，以此类推，无数的星钻。

（目前全球收入最高的是美国的13星钻石Collette Larsen女士，她年薪是1559万人民币。她做USANA之初时，面临巨大的困难，她是5个孩子的单亲妈妈，其中2个孩子因先天肺囊肿生命垂危；为治病欠下了100万美金。然而凭着坚强的毅力，她获得了巨大的成功。）--------------------------------------------------------------------------------

第六大特点：全球一张网

只要你是USANA的会员，在任何一个USANA所开业的国家均可以开展你的事业；

可以随你住地的改变而改变你的会籍。（将来你移民了，你可以将会籍转移到你所移民的国家——USANA所开业的国家，USANA把美金折算成当地的货币发给你）可以继承；

可以转让。