最新仓储部岗位说明书

最新仓储部岗位说明书

导语:在仓储部,不同的岗位有不同的职责与要求。下面是小编整理的仓储部岗位说明书,欢迎大家阅读和参考。

仓储部经理职位说明书职位名称:

仓储部经理

所属部门:

仓储部

直接上级:

总经理

直接下级:

仓储主管

任职资格

1．学历、专业知识:大学专科以上,具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识;

2．工作经验:三年以上相关工作经验

职责表述:

一、制度建设与实施

任务

1．负责编制各项仓库管理制度,经总经理批准后执行

2．监督检查各项制度的执行情况,督促部门员工加强对仓库的管理

考核重点:制度的完善与有效执行程度

二、物资仓库管理

任务

1．按照企业仓库存放品的物理性质合理设计存放区域

2．根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆   放位置和摆放规则,确保库容得到最大化利用

考核重点:

仓库库容的利用率,物资存放合理程度

三、出、入库管理

任务

1．督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续

2．督导仓管员建立物资进、存、发放台账,做好账务管理工作

3．定期盘库,定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据

4．每日提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等

考核重点:

库存物资数据的准确度,报表提交的及时程度

四、库存管理

任务

1．积极寻找有效方法,提高库房各项资源的利用率,降低单位成本

2．组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,防止货物受潮、老化、变质

3．保持货物的存放状态和货物的安全放置,对出入库货物进行安全质量检验

考核重点:

库房利用率高,货物在库期间完好程度

五、库房安全、卫生管理

1．按照企业有关规定,落实安全防范措施,做好防火、防盗、防爆工作

2．定期检查仓库的卫生清洁工作,保证库内清洁、整齐

考核重点:安全事故发生次数

六、部门内部管理

任务

1．协调本部门各项工作,做好人员调配

2．控制本部门各项费用支出

3．组织部门员工的培训、考核工作,不断提高本部门员工的业务水平和工作能力

考核重点:

各项工作计划的完成及时率,员工考核结果

仓储部统计员岗位说明书一、岗位描述（基本要求）

及时将所管辖的仓库所有入库、出库、调拨等信息录入系统,定期维护、更新仓储erp 数据,定期对仓管员、财务部进行核对账务、盘点工作,完成各种仓储、发货报表的统计分析,并提交上级领导为领导决策提供依据。

二、岗位职责（基本工作）

（一）物流sap数据库维护

1、每天将所有出库、入库、数据准确、及时的输入sap系统;

2、库存报表的录入、导出、打印、审核、上报;

3、完成具体制定的数据统计、上报工作;

4、做好数据资料的保密和归档。

（二）对账

1、每天定期与仓管员核对当天出入库统计数据,确保系统帐、实务帐保持一致;

2、定期向财务部提交纸质单据,并与财务部分管会计核对账务。

（三）盘点

1、定期参与仓库盘点工作,并查找盘点差异原因,在盘点表上签字确认;

2、按要求或指令对所管辖的sap数据进行更新、调整。

（四）统计分析报表

1、每月初进行汇总统计报表;

2、汇总统计分析所需信息;

3、月初及时向公司经理层报告月统计结果;

4、每天向上级部门提交所需的数据;

（五）资料管理

1、保证部门资料（入库单、出库单、统计报表等资料）的安全性、完整性;

2、保证部门各种体系的正常运行。

（六）其他

1、对部门卫生进行清理;

2、接听部门电话;

3、协助部门经理完成部门日常事务;

4、完成上级领导临时安排的工作;

5、完成部门其他突发性任务。

三、直接上级

直接上级:物流主管。

四、所辖人员