公司年会方案奖品
公司年会活动抽奖策划方案(2篇)
公司年会活动抽奖策划方案一、活动目标公司年会是一年一度的重要活动，旨在凝聚员工团队，增进相互了解与合作，提升员工的归属感和满意度。
本次活动的目标是通过抽奖环节增加员工参与度和期待感，激发活动的热烈气氛，为员工带来意外惊喜和快乐，达到活动的整体效果。
二、活动策划内容1. 抽奖奖品准备：根据不同档次的奖品设置，将奖品分为特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个档次。
每个档次的奖品数量为：特等奖1个，一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个。
奖品内容可包括电子产品、旅行机票、购物卡券等多样化的选择。
确保奖品种类多样，能够满足大部分员工的期待。
2. 抽奖环节设计：(1) 抽奖方式选择：根据企业文化和年会场景的特点，选择适合的抽奖方式，如传统的抽签、转盘抽奖、电子抽奖等。
可以结合现场互动环节进行刺激，增加娱乐性和紧张度。
(2) 抽奖规则设置：制定明确的抽奖规则，确保公平公正，防止不正当行为。
规定员工参与的条件和限制，如参与抽奖需要到场签到，不能重复抽中同一档次奖品等。
3. 抽奖环节安排：(1) 抽奖时间安排：在年会活动的高潮部分设置抽奖环节，根据活动的整体流程合理安排时间，提前在会场适当位置设置抽奖舞台和彩球机，打造良好的视觉效果和氛围。
(2) 抽奖互动环节：通过抽奖环节增加员工的参与度，可设置员工个人信息进行随机抽奖，或者结合其他互动环节，如答题抽奖、表演抽奖等，让员工在期待中获得惊喜。
4. 抽奖结果公布：(1) 安排专人记录抽奖结果，并及时公布获奖名单。
可以在现场大屏幕上实时显示中奖名单，让全场员工共同见证。
(2) 奖品颁发方式：根据奖品的种类和特点，确定奖品的领取方式，可以选择现场领取或后续领取等方式。
并安排专人负责奖品的保管和发放流程，确保员工能够顺利领取到奖品。
三、活动执行计划1. 活动前期准备：(1) 制定活动计划：明确活动的时间、地点、流程和目标，确定活动的主题和风格。
(2) 奖品采购和准备：根据奖品档次和数量制定采购计划，确保奖品的多样性和充足性。
公司年会奖品布置方案策划
公司年会奖品布置方案策划公司年会是企业年度最重要的时刻之一，为了让员工感受到公司的关爱和激励，合理布置年会奖品是必不可少的一部分。
本文将为大家提供一份公司年会奖品布置方案策划，具体内容如下所示：一、奖品种类选择：为了使年会奖品丰富多样，我们建议选择不同种类的奖品，包括实物奖品、纪念品、礼品卡、旅游机票等。
下面我们将逐一介绍各类奖品的选择和布置方式。
1. 实物奖品：实物奖品是年会奖品中最常见的一种，也最能传递给员工的实际价值。
我们可以选择一些实用性较强的日常用品，如家居用品、电子数码产品、运动健康产品等。
同时，根据不同的部门和岗位设置不同档次的奖品，以激励员工更好地工作。
在奖品的布置上，可以将奖品分成几个分类，放在不同的展示区域。
每个展示区有一个专人负责介绍相关奖品的功能和特点，为员工提供参考和选择。
同时，我们可以根据每个员工的喜好和需求，设置一个试用区，供员工试用后再决定是否选择该奖品。
2. 纪念品：纪念品一般具有一定的实用性和收藏价值，可以帮助员工留住美好的回忆。
我们可以选择一些定制的纪念品，如年度签名玩偶、定制茶具等。
同时，我们还可以设计一张专属于公司年会的纪念品集邮册，里面包含了公司历年来的重要事件和照片。
在纪念品的布置上，可以将其放在一个专门的展示区域。
我们可以设计一个展示架或者展示柜，将纪念品有序地展示出来，供员工观看和选择。
3. 礼品卡：礼品卡是一种非常灵活的奖品选择，让员工可以自行选择自己喜欢的礼物。
我们可以选择一些知名度较高的商家的礼品卡，如餐饮礼品卡、电影礼品卡、购物礼品卡等。
同时，为了增加员工的兴趣，我们还可以设置一些小游戏或者抽奖环节，让员工在游戏中赢取礼品卡。
在礼品卡的布置上，可以将其放在一个专门的展示区域。
将各类礼品卡制作成一个展示板，员工可以通过扫描二维码了解礼品卡的使用说明和具体优惠内容。
4. 旅游机票：旅游机票作为年会奖品，会给员工带来一次愉快的旅行体验。
我们可以选择一些旅游热门目的地的旅游机票，如海岛旅游、景区旅游等。
年会奖品方案
年会奖品方案背景每年的年底，公司都会举办一次年会，让全公司的员工欢聚一堂，共度佳节。
作为公司的一份子，我们也应该做好准备工作，为这场盛会做出自己的贡献。
而一份好的奖品方案，则是一个成功年会的重要保证。
目的年会奖品是表彰员工工作成果的一种方式。
通过丰厚、实惠、奖励性强的奖励，激发员工的工作热情，增强他们的幸福感和荣誉感。
同时也可以提高公司的凝聚力和声誉度。
方案奖品种类在奖品种类的选择上，需要考虑到员工的需求和喜好。
同时也要注意奖品的实用性和代表性。
本方案建议将奖品种类分为以下几类：•节日礼品。
如月饼、蛋糕、水果等。
•个人礼品。
如手机、电脑、相机、充电宝等。
•家庭礼品。
如电视、冰箱、洗衣机等。
•旅游奖品。
如优惠旅游、酒店住宿、门票等。
•现金奖励。
如红包、购物卡、财务奖励等。
奖品数量奖品数量的多少，应当考虑到公司的经济实力和员工的需求。
如果奖品数量少，则难以达到预期的激励效果；如果奖品数量过多，则有可能造成资源浪费，影响公司的经济效益。
本方案建议根据公司员工的总人数，确定奖品数量的范围，控制在每200人一批，每批奖励的总经费在10万元以内的范围内。
奖品评选奖品评选是奖品方案中的关键环节，是激励员工的核心措施。
在评选方面，应当根据公司的业务特点和员工的实际工作表现，确定评选标准和评选流程。
同时，也应当注重公平、公正、公开的原则，确保评选结果得到广泛认可和支持。
实施年会奖品方案的实施，需要进行详细规划和组织安排。
具体层面上，需要考虑以下几个方面：•奖品采购。
按照奖品方案和预算，进行采购和物流安排，确保到会奖品的及时、准确送达。
•奖品配送。
根据员工的需求和意愿，将奖品分批发放，并注明奖品的来源和评选标准。
•奖品颁发。
在年会现场，进行奖品颁发仪式，表彰员工的杰出业绩和卓越贡献，并邀请领导鼓励员工们取得更好的成果。
结论年会奖品方案，不仅能激励员工的工作热情，增强其归属感和荣誉感，同时也能提高公司的声誉和文化内涵。
年会奖品机制方案
年会奖品机制方案为激励员工的工作积极性，提高公司的绩效和效率，每年公司都会举办一次年会来表彰优秀员工，同时也要为所有员工提供一些奖品以便激发他们的创造力。
为此，我提出以下关于年会奖品机制方案的建议：奖品设置一等奖 (1名)•价值超过5000元的奖品或相当价值的旅游机会。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
二等奖 (2名)•价值在2000元以上的奖品或相当价值的旅游机会。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
三等奖 (10名)•价值在1000元以上的奖品，如个人电子产品。
•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
鼓励奖 (20名)•价值在500元以上的奖品，如购物卡•一张奖状，表示对其在公司工作的肯定。
以上奖品的种类可以根据实际情况做相应的调整。
奖品的数量应该根据公司的规模和实际情况进行调整。
在设立奖项时应充分考虑到各个方面，特别是员工们的不同需求。
奖项评选奖项的评选应该按照公正、公平、公开的原则进行。
为了保证评选的公正性和透明性，应该设立相应的评选委员会、评选标准和评选程序。
建议在评选时，综合考虑以下方面：工作表现员工的工作表现是最关键的考量因素，比如完成任务的速度和质量、创新能力、工作态度和责任心等等。
组织协调能力组织协调能力也是鉴定一名优秀员工的重要指标，比如领导力、团队合作能力等等。
创新能力公司需要不断的创新来保持市场竞争力，能够自主创新的员工自然会受到公司的重视。
客户满意度公司的生产和销售都离不开客户，所以客户满意度也应该是评选的重要参考标准之一。
奖项宣布和颁发公司年会是颁发奖项的最佳时间和场合。
宣布获奖名单时应主持人要求获奖者上台，并由CEO或其他高层领导颁发证书和奖品。
手机抽奖&幸运奖为了更多员工参与年会，减轻评选模式的积极性带来的疲劳感，我们还能设置一个现场抽奖环节，每个员工都有机会参与，增加互动性，给员工带来更多的惊喜和愉悦。
每个员工都能获得一个幸运号码，当主持人宣布号码时，获奖员工可以上台领取奖品。
公司年会奖励方案
【引言】【员工奖励方案】1.最佳员工奖：每年评选全年最佳员工，该奖励不仅包括基于工作表现的评选标准，还将考虑员工在团队中的贡献和自我发展；该奖项将给予一定的奖金和特殊的工作机会。
2.最具创新奖：鼓励员工在日常工作中展现出创新思维和行动力，每年评选出最具创新能力的员工，该奖励将带有一定的奖金和参加相关培训课程的机会。
3.卓越领导奖：评选出优秀的团队领导者，该奖项不仅关注领导者的管理能力和有效沟通能力，还将根据团队的绩效进行评估；该奖励将给予一定的奖金和参加领导力培训的机会。
4.最佳团队奖：以团队为单位，评选出具有卓越团队合作能力和出色业绩的团队，该奖项将给予团队成员一定的奖金和团建活动经费。
5.最佳新人奖：评选出新加入公司不久但在工作中表现突出的员工，该奖励旨在鼓励新人的积极进取和能力发展；获得该奖项的员工将得到一定的奖金和与高层交流的机会。
【特别奖励方案】1.年度特别贡献奖：针对那些在公司发展上做出非凡贡献的员工，该奖项将给予高额奖金和公司高层领导亲自颁奖，以表彰其杰出贡献和奉献精神。
2.年度忠诚员工奖：针对在公司工作5年以上的员工，该奖项旨在表彰员工对公司的忠诚和奉献，以及对公司发展的长期支持和努力；获得该奖项的员工将得到一定的奖金和公司领导的认可证书。
【其他奖励方案】1.参与奖：确保每位参加年会的员工都能获得一份精美小礼品，旨在感谢员工的参与和对公司的支持。
2.年度绩效奖金：每年根据员工的绩效表现，发放相应的奖金，以激励员工在工作中更加努力和出色。
【员工关怀方案】1.年会礼物：每位员工都将收到一份精选的年会礼物，以表达对员工的感谢和关怀。
2.年会餐会：为员工提供丰盛的年会晚宴，为员工提供一个舒适和愉快的交流环境。
3.年会抽奖：通过抽奖活动，为员工提供一定的机会获得更多的奖品和惊喜。
总结：该公司年会奖励方案旨在激发员工的积极性和创造力，强化公司的凝聚力和员工的忠诚度。
通过对员工的认可和奖励，我们相信这样的年会将给予员工们更多的动力和成就感，使整个公司的发展更加稳步和有力。
公司年会奖励方案
公司年会奖励方案背景公司年会是一年一度的重要活动，为了表彰员工的辛勤工作和贡献，我们制定了一份全新的奖励方案。
奖励目标1. 激励员工：通过奖励，激励员工继续努力工作，提高绩效。
2. 增强团队凝聚力：通过共同参与年会活动和奖励的颁发，增强团队凝聚力和合作意识。
奖励等级及内容我们将根据员工的表现和贡献，设立不同的奖励等级，具体如下：一等奖：杰出贡献奖- 奖励内容：现金奖励 + 特别奖品- 针对员工在过去一年中表现出色、付出较大努力，并对公司做出杰出贡献的个人进行奖励。
二等奖：卓越绩效奖- 奖励内容：现金奖励- 针对在过去一年中表现出色、达到卓越绩效的员工进行奖励。
三等奖：优秀进步奖- 奖励内容：礼品奖励- 针对在过去一年中有明显进步，表现出优秀工作能力的员工进行奖励。
特别奖- 奖励内容：特殊奖品或体验活动- 针对在过去一年中有特殊贡献或荣誉的员工进行奖励。
评选流程1. 评选标准：- 一等奖：由部门经理和高级管理层共同评选产生。
- 二等奖：由部门经理评选产生。
- 三等奖：由部门经理和团队成员共同评选产生。
- 特别奖：由高级管理层评选产生。
2. 提名程序：- 所有员工可向所在部门经理提名自己或其他员工。
- 部门经理根据提名情况和员工绩效，选择并提名适合的候选人。
- 高级管理层根据提名和部门经理建议，最终确定奖励名单。
颁发仪式年会期间，将举行盛大的颁奖仪式。
颁奖仪式上，获奖员工将得到颁发奖状和奖品，并受到集体的祝贺和鼓励。
我们希望通过这份奖励方案，激励员工继续努力，同时加强团队凝聚力，共同创造更美好的未来！请注意，以上内容仅为示例，具体奖励方案还需根据公司内部情况进行调整和制定。
企业年会奖品方案
企业年会奖品方案背景随着企业的发展，年会成为一项重要的文化活动，既是对过去一年工作成果的总结，也是对员工的认可和鼓励。
在企业年会中，奖品的设置直接影响了员工的参与度和满意度，因此选择合适的奖品方案显得尤为重要。
目标本文旨在探讨如何制定一个合理的、有助于提高员工满意度的企业年会奖品方案。
确定奖品类型企业年会奖品种类的选择应考虑到员工的需求和兴趣，例如：•生活类奖品，如家电、日用品、服装等；•文化类奖品，如书籍、音像制品、文具等；•旅游类奖品，如国内外旅游、酒店住宿等；•现金类奖品，如红包、购物卡等；•个性化奖品，如定制纪念品、专属陶瓷等。
总体来说，选择多元化的奖品类型可以满足不同员工的需求和兴趣，提高员工对年会的参与度和满意度。
确定奖品数量和价值企业年会奖品数量和价值应该结合企业实际情况和员工贡献，一般可以从以下几个方面入手：•企业规模和预算；•员工数量和分布；•员工平均工作年限和职位等级；•员工对企业的贡献和表现等。
在确定奖品数量和价值时，可以采用多种方式，例如制定奖金额度上限、根据员工分级设置不同奖品等级、推出奖项比赛等。
确定奖品分配方式企业年会奖品的分配方式应该公正、透明、公平，避免决策者、亲友和人情影响等因素的干扰。
以下是一些有效的奖品分配方式：•随机抽奖：通过设置奖项、准备抽奖工具、摇奖机等，使所有参与者有同等的机会中奖；•积分兑换：将年会中的各项活动设定相应的积分奖励，员工根据自己在活动中表现获得相应的积分，最后统一兑换奖品；•奖品竞赛：根据企业实际情况推出一些主题的竞赛，鼓励员工参与，最终根据比赛结果颁发奖品。
活动策划与组织企业年会奖品方案的最终实施离不开活动策划与组织工作，以下是一些需要注意的细节：•制定行之有效的奖品颁发流程，确保奖品得到公正的颁发；•奖品的兑换、运输、保管等问题都需要预先考虑，并给予足够的安排；•活动现场的布置、音响、灯光等设备要充分的准备和测试，避免漏洞和问题的发生；•根据企业实际情况，制定合适的活动方案，包括演讲人员、文艺节目等，充分体现企业的文化和价值观。
年会奖品机制方案
年会奖品机制方案背景公司每年都会举行年会活动，作为公司表彰员工的重要活动之一，奖品的设置方案也需要足够合理且具有激励作用。
因此，需要制定一套能够鼓励员工积极参与和奋斗的奖品机制方案。
目标制定一套合理的年会奖品机制方案，可以激励员工竞争、提高士气，同时也要规范奖品的发放流程，确保公平性和透明度。
方案1. 奖项设置1.1. 年度最佳员工奖评选一名员工，奖励一份价值1000元的礼券或实物奖品。
1.2. 优秀员工奖评选三名员工，奖励一份价值500元的礼券或实物奖品。
1.3. 进步之星奖评选五名员工，奖励一份价值200元的礼券或实物奖品。
1.4. 最佳团队奖评选一支团队，奖励一份价值3000元的礼券或实物奖品。
2. 奖品设置2.1. 礼券年会奖品设置将主要为礼券，方便对获奖员工更好的自由化选择。
2.2. 实物奖品实物奖品主要采用以下几种：•电子产品：手机、平板电脑、电脑等；•生活用品：挂钟、投影灯、加湿器等；•个性化定制奖品：定制员工姓名的文化衫、水杯、文具等。
3. 派奖方式3.1. 公开公正派发奖品遵循公开公正原则。
设立颁奖仪式，由领导为获奖员工颁发奖品，并当场宣布获奖人员的名单。
3.2. 奖品自提获奖人员可在公示期内到指定地点自行领取奖品。
领取时需提供身份证明及有关证明文件。
3.3. 代领如获奖人员无法亲自领奖，请提前与组委会联系，委托他人代取奖品，代领人员需提供相应的证明文件。
结论通过以上方案的制定，我们将能够规范、公平、透明地进行年会奖品的设置和派发，有利于员工更加积极地参与到工作中，发挥出更高的工作效能，为公司的发展做出更大的贡献。
公司年会抽奖奖品方案
公司年会抽奖奖品方案公司年会抽奖奖品方案（精选9篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，时常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编精心整理的公司年会抽奖奖品方案，希望能够帮助到大家。
公司年会抽奖奖品方案篇120xx年已渐进尾声，经过各级员工的共同努力和奋斗，开发区分公司基本完成了既定目标。
为感谢员工一年来的辛勤劳作，召开员工表彰大会。
为活跃大会气氛，现场举办抽奖活动。
希望全体员工感受到公司的关爱，进一步增强企业的凝聚力和向心力!为保证活动公正公开透明，特制定本活动方案。
一、活动时间20xx年元月27日员工表彰大会期间二、活动地点(待定)三、活动规则1、本次抽奖采取机会均等、公开透明的原则；2、相关领导抽取；3、本次抽奖现场抽取特等奖1名，一等奖2名，二等奖5名，三等奖10 名，共18名。
四、抽奖条件1、凡当天到场参加表彰大会的分公司员工均可参加抽奖；2、抽奖从最低奖项开始抽起；3、中奖奖票抽中后不再投入抽奖箱中；4、凡持有抽奖券的人员，请将兑奖正券在表彰大会开始前投入抽奖箱中。
五、奖项设置六、具体流程1、组织环节(1) 奖品采购：满洪彬、徐佰振(2) 奖品保管：张军燕(3) 抽奖券制作：孙佳(4) 抽奖券下发及登记：孙佳、张军燕表彰大会前一天(元月26日)公司将抽奖券发至每名员工手中，保留抽奖券发放登记资料以备查询；(5) 摄影：白广新2、抽奖环节(1) 主持：活动当天在一楼东门入口处设置抽奖箱，由主持人宣读抽奖券投放原则，入场人员将抽奖券副券按虚线撕下保留，正券投入抽奖箱。
(2) 抽奖人员安排：特等奖：集团总经理助理郝峰一等奖：分公司总经理李光才二等奖：分公司生产部长田保勤、财务部长刘书菊、综合部三等奖：各部门负责人丁振云、张金录、解国林、马宗广、赵俊芳(3) 抽奖箱管理、抽奖协助：刘艳艳、景圣杰(4) 副券兑奖，现场领取奖品(5) 中奖员工与领导合影七、其他说明1、抽奖券说明(1) 抽奖券分为正券和副券，正券和副券上印有同样的号码及员工姓名，且有公司综合部的签字方能视为有效；(2) 正券投入抽奖箱内，副券持有者保存以做兑奖用；(3) 在兑奖时，必须持有效副券前来兑奖，凡无效奖券、奖券损坏无法识别、奖券丢失者均不予以兑奖，抽奖卷投入抽奖箱方有资格，沿虚线将正、副卷妥善保存，参加抽奖活动。
年会活动奖品摆放方案策划
年会活动奖品摆放方案策划年会活动是企业每年一度的盛会，也是员工们期待的大事之一。
为了让年会更加精彩、亮眼，奖品摆放方案策划是很重要的一环。
本文将从奖品选择、奖品摆放、舞台设计等方面，详细介绍一套完整的年会活动奖品摆放方案策划。
一、奖品选择年会活动的奖品选择要注重实用性、趣味性和时尚性。
根据公司的实际情况和员工的需求，可以选择一些具有代表性的奖品，比如电子产品、家用电器、健康礼品、旅游和娱乐消费券等。
1.电子产品类奖品电子产品一直是年会的热门奖品，因为它们在日常生活中具有很大的实用性和时尚性。
可以选择一些智能手机、平板电脑、耳机、音箱等作为奖品，这些产品不仅能满足员工的个人需求，还能提升公司的形象。
2.家用电器类奖品家用电器也是年会活动常见的奖品，它们能够提高员工的生活质量，增加家庭的幸福感。
可以选择一些大型家电如电视、冰箱、洗衣机等，也可以选择一些小型家电如电动牙刷、电饭锅、电水壶等。
3.健康礼品类奖品健康礼品类奖品在现代社会越来越受到人们的关注，因为健康是最重要的财富。
可以选取一些保健品、健身器材、体验卡等作为奖品，既能关注员工的健康，又能提高年会活动的品质。
4.旅游和娱乐消费券类奖品旅游和娱乐是人们生活中不可或缺的部分，选择旅游和娱乐消费券作为奖品能够让员工在繁忙的工作中享受一段休闲时光。
可以选择一些度假村、高尔夫球场、水上乐园、餐饮娱乐场所等的消费券作为奖品，员工可以根据自己的兴趣选择使用。
以上是奖品选择中的一些常见类别，具体选择要根据公司的实际情况和员工的需求来确定。
二、奖品摆放奖品摆放要注重创意和视觉效果，要使整个奖品区域显得独特、精致，并且和年会主题相契合。
1.奖品展台奖品展台是奖品展示和摆放的核心区域，在整个年会活动中具有很高的重要性。
可以选择一个中央位置，搭建一个精致的展台，尽量利用展示空间，将奖品摆放得井然有序。
可以在展台上设置标语，如“幸运大奖”、“精美礼品”等，以吸引员工的目光。
公司年会方案奖品范文
公司年会方案奖品范文尊敬的全体员工：首先，我代表公司全体领导向大家发表新年演讲，感谢大家在过去一年里对公司的辛勤付出和辛苦工作。
正是因为有了大家的努力和贡献，我们才能取得了辉煌的业绩和发展，让公司走在了行业的前沿。
为了回馈全体员工对公司的付出和支持，以及鼓励大家在新的一年里继续努力，我们决定在年会上进行丰厚的奖品发放。
下面是我们准备的奖品方案：一、人民币现金奖我们将设立多个不同金额的现金奖项，以奖励在公司的工作中表现出色的员工。
例如，年度最佳员工奖、最佳销售员奖、最佳团队奖等等。
这些奖项的金额将根据员工的工作表现和贡献程度决定，金额从几百到几千元不等。
通过这些现金奖的发放，我们希望激励员工要在工作中不断追求卓越，以更高的工作态度和更出色的工作表现，为公司的发展贡献更多力量。
二、实物奖品为了增加年会的趣味性和参与感，我们还准备了一系列实物奖品。
这些奖品种类丰富，包括数码产品、家电产品、旅游套餐等。
我们将通过抽奖的方式进行发放，每位员工都有机会获得奖品。
为了保证公正性和透明度，我们将采用公证机构的抽奖方式，确保每位员工有平等的机会参与抽奖，获得奖品。
三、年度特别奖为了表彰那些在过去一年里为公司作出卓越贡献的员工，我们还特别设立了年度特别奖。
这个奖项将由公司领导亲自评选，以表彰那些在各个领域和岗位上都取得了杰出成绩的员工。
年度特别奖的获奖者不仅会获得丰厚的奖金，还将获得公司的特别表彰和颁发的荣誉证书。
四、年会抽奖环节年会上我们还将设立抽奖环节，让每位员工都有机会参与抽奖，赢取不同的奖品。
为了增加年会的热闹气氛，我们准备了丰富多样的奖品：包括小米手机、平板电脑、电视机、电动车以及其他实用的生活用品。
每位员工在年会上都会收到一定数量的彩票，这些彩票将用于抽奖，每个员工都有机会成为抽奖的幸运儿。
总结：通过以上的奖品方案，我们希望能够激励每位员工在新的一年里更加积极地参与工作，发挥出更大的潜力和能量。
同时，我们也衷心希望大家能够在年会上欢快畅聊、舞蹈歌唱、互动游戏，共同庆祝我们辛勤工作的结果。
年会奖品推销方案
年会奖品推销方案一．产品介绍在年终聚会和晚宴，赠送有意义和实用的礼品成为需要考虑的问题。
我们公司推出的年会奖品可以帮助您达到这个目的。
以下是我们公司推荐的几个奖品。
1. 高档手提包我们公司有各种不同款式的高档手提包，适合女性和男性使用。
我们的手提包是在工厂内生产，采用高质量的皮革或者布料制作。
价格实惠，质量保证，可以在多个场合使用。
2. 便携式充电宝我们公司推荐的便携式充电宝具有高效，高速充电，可以帮助您的手机持续可靠地工作。
充电宝的外观精美，做工精细。
一旦实现电荷平衡，会自动断电，防止对手机和充电宝的过度充电。
3. 蒸汽眼罩我们公司生产的蒸汽眼罩可以帮助消除眼睛疲劳和黑眼圈，同时促进睡眠和放松。
振动手柄中的蒸汽加热发生作用，可以使眼部周围的神经得到细致的按摩，从而缓解眼部疲劳，舒适放松。
4. 眼部防辐射我们公司的眼部防辐射具有良好的辐射防护功能以及美观的外观设计。
它具有抗疲劳，防辐射，眼干涩，辅视亚健康等诸多功效，做到科学护眼。
二．销售策略了解产品优势和客户需求是成功销售的关键。
因此，我们的公司采用以下四种销售策略。
1. 打造口碑我们公司提供的年会奖品体验不忘口碑。
我们相信，品牌的口碑是形成品牌认知的重要因素之一。
因此，我们强求为每一个客户提供高品质、高性能的产品和服务，以便达到产品增值和客户良好的口碑效应。
2. 优惠折扣我们公司常年提供的优惠折扣力度是非常大的，我们不会砍价，而是一直提供合适的价格和优惠政策。
我们公司提供的各类奖品经过严格的品质检测和性能测试，保证了产品的质量。
3. 个性化定制我们公司打造的年会奖品不满足于样品线，而是基于客户特定要求开展个性化定制。
我们的产品可以根据不同的客户、需求和人群定制不同的礼品，让您的礼物更加贴近客户愿望。
4. 特色服务我们公司会为每一个客户提供针对性的细致服务，包括提供多种物流配送方案，7*24小时电话客服热线、即时回复和解决各类问题等服务。
我们的客户可以完全放心地购买我们公司生产的产品。
公司年会抽奖方案(11篇)
公司年会抽奖方案(11篇)公司年会抽奖方案1一、活动时间__年6月1日—6月23日二、活动名称抽奖go购乐三、活动内容(一)、靓夏新折扣场内各楼层夏季商品全面折扣销售;(各楼层折扣见附表)(二)、go乐透抽1、活动期间，在本商场购物累计满200元可兑换刮刮卡一张，满400元可兑换刮刮卡两张，依次类推，买多抽多(满1000元以上限换抽取刮刮卡5张)抽奖方式：利用刮刮卡的形式，设置一、二、三、四等奖四种奖项，消费者凭购物小票到五楼兑奖台按要求兑换刮刮卡，现刮现兑。
(一等奖最后几天开始设置或者不设置，具体情况待定。
)2、奖项设置：一等奖1名价值3500元的三洋空调机一台；二等奖2名面值500元的提货券一张；三等奖300名防紫外线阳伞一只(印上商场logo)；四等奖__名精美礼品一份(印上logo)。
(三)、真馨真意甜蜜献礼；活动期间：6月1日至6月12日凡当日于本馆内购物累积满500以上(含500元)，即可凭发票至赠品兑换处兑换精致6吋儿童节蛋糕兑换券一张，每张发票至多可兑换三张兑换券，于6月20日前可至b2喜悦蛋糕专柜提领，逾期无效。
x赠品以现场实物为准。
(四)、与世界杯零时差时间：__-06-19活动日期：__/5/31～__/6/30世界杯足球赛精采赛事场场不漏接,在户外广场现场转播,以大屏幕呈现与众不同的临场感,与您共度每个重要时刻。
另外,现场贩售世足相关商品,让您收集最有纪念价值的精美纪念品,典藏您__世足的点滴回忆。
转播地点:太空广场电视墙，转播场次由将在店堂公告内刊登。
(五)、现场活动1、大胃王趣味赛时间：6月1日pm3：00；地点：一楼广场；内容：以最快吃完一盘寿司10粒、一笼汤包10粒、一盘意大利面之前三名即为优胜。
(名额限30名)凡参赛均可获得参加奖一份。
协办单位：日式海鲜餐厅、上海汤包、义式餐厅。
2、捷足先登加值送活动时间：5/31～6/16；活动地点：2f贵宾厅凭当日于纽约纽约消费满200元之发票即可参加加值送活动加19元可购得造型足球闹钟。
公司年会方案奖品范本(二篇)
公司年会方案奖品范本一、奖项设置二、参与抽奖人员：公司全体人员及嘉宾三、抽奖规则：(测算?)所有与会人员凭编好号码的入场券进入会场，入场券为正副2联券，正副券号码相同。
入场时将副券撕下，放入事先准备好的抽奖箱内，主券自己留好。
抽奖时由指定人员从抽奖箱内抽取幸运号码，如主券号码与抽取的幸运号码相同即中得对应奖项。
抽取幸运奖：将从0-9编好号码的乒乓球放入抽奖箱1，由指定产线负责人抽取___个乒乓球，入场券号码尾数与乒乓球号码相同即为中奖，如抽取的乒乓球号码为6，则入场券号码尾数为6的全部视为中奖。
主持人宣读中奖号码，年会结束后中奖人员至后台领取奖品。
四、活动细节注意事项：1、抽奖过程中应配置背景音乐，音乐要动感激情，以营造气氛。
2、因幸运奖中奖人员较多，奖品待年会结束后领取。
3、各奖项分阶段抽取，按照年会时间及流程合理安排中间间隔时间。
4、安排合影。
公司年会方案奖品范本（二）尊敬的高管领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够代表公司为即将到来的年会方案中的奖品部分提供一些建议。
我深知公司年会是一个重要的机会，既是我们回顾过去一年的努力和成就，也是我们展望未来的时刻。
因此，在年会方案中，奖品的选择和设置显得尤为关键，既要体现公司的风格和文化，又要能够激发员工的积极性和工作热情。
在选择奖品时，我认为可以从以下几个方面考虑：1. 个性化定制：我们可以设计一些特色的奖品，例如定制的纪念品、印有公司标志的文化衫等，以体现公司的独特性和团队精神。
这样的奖品不仅可以彰显公司形象，还可以给员工带来一种归属感和自豪感。
2. 实用性与价值性并重：在奖品的选择上，我们应该注重实用性和价值性。
毕竟，奖品是用来激励员工和表彰员工的努力的，所以能够给员工带来实实在在的实用价值的奖品更能激发员工的积极性。
比如，可以选择一些高质量的家电、电子产品、实用工具等作为奖品，这样的奖品既有一定的实用价值，又能够体现公司的关爱和员工的辛勤付出。
2024年公司年会活动抽奖策划方案
2024年公司年会活动抽奖策划方案一、引言公司年会是每年一度的盛会，旨在展示公司的成就、感谢员工的辛勤付出，并增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
其中的抽奖环节更是备受员工期待，为了让抽奖活动更加精彩和公平，我们特别制定了以下的抽奖策划方案。
二、抽奖奖品1. 奖品设置为了增加员工的参与度和激发他们的热情，我们将抽奖奖品分为多个层次，共设定了五个等级的奖品，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖和幸运奖。
2. 特等奖特等奖是本次抽奖活动的最高奖励，我们将选择一些价值高、特别有吸引力的奖品作为特等奖，例如iPhone 15、iPad Pro等，以激发员工的参与热情。
3. 一等奖一等奖也是非常有吸引力的奖品，我们将选取一些高价值的产品作为一等奖，例如Kindle电子阅读器、Beats耳机等。
4. 二等奖二等奖是较高级别的奖品，我们将选取一些实用性较强的产品作为二等奖，例如咖啡机、电动牙刷等。
5. 三等奖三等奖是较为普遍的奖品，我们将选取一些小型家庭电器作为三等奖，例如电饭煲、微波炉等。
6. 幸运奖幸运奖是为了增加员工的参与度，我们将设置一定数量的幸运奖，以增加员工获奖的机会。
三、抽奖规则1. 参与资格所有出席公司年会的员工都有资格参加抽奖活动。
2. 获奖机制（1）特等奖：特等奖将通过抽奖机器随机抽取获得，每位员工有一次参与抽取的机会。
（2）一等奖、二等奖和三等奖：这三个等级的奖品将分别设立一个抽奖环节。
每位员工都有资格参与一次抽奖，但是只能获得其中一个等级的奖品，确保公平性。
（3）幸运奖：幸运奖将通过抽奖箱随机抽取获得，每位员工有一次参与抽取的机会。
四、抽奖环节安排1. 特等奖抽奖环节（1）活动前，将特等奖奖品分别均匀放置在抽奖箱中。
（2）活动现场，抽奖主持人随机选择一位员工，该员工从抽奖箱中随机抽取一个奖品作为特等奖。
2. 一等奖抽奖环节（1）活动前，将一等奖奖品分别均匀放置在抽奖箱中。
（2）活动现场，抽奖主持人邀请一位员工上台，该员工从抽奖箱中随机抽取一个奖品作为一等奖。
2024年公司年会抽奖活动方案
2024年公司年会抽奖活动方案一、活动概述本次年会抽奖活动的主题是让员工感受到公司对他们的关怀和认可，鼓励员工在新的一年中获得更多的成功和成就。
通过抽奖环节，为员工提供一个有趣、刺激和交流的机会，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
二、奖品设置1. 一等奖：梦幻度假之旅（价值10,000元）；2. 二等奖：精美数码产品（价值5,000元）；3. 三等奖：高档餐厅券（价值1,000元）；4. 特别奖：神秘大奖（价值15,000元）。
三、抽奖规则1. 参与资格：所有公司员工均有机会参与抽奖，但公司高层及活动组织者除外。
2. 抽奖方式：采用电子抽奖系统，每位员工都将获得一个唯一的抽奖号码。
3. 中奖几率：每个员工有相等的机会中奖。
4. 奖项级别：中奖顺序按一等奖、二等奖、三等奖、特别奖的顺序进行。
5. 中奖规则：每个奖项将从所有参与抽奖的员工中随机抽取一个幸运号码。
四、抽奖流程1. 抽奖前准备：a) 在会场入口处设置签到处，员工领取工牌并确认参与抽奖；b) 在舞台上设立抽奖区域，悬挂奖项的图片，为员工提供可视化的参与感。
2. 公司高层致辞：公司高层对员工表示感谢和鼓励，介绍年会的形式和意义，为抽奖环节做铺垫。
3. 抽奖环节：a) 主持人介绍抽奖规则和奖项设置，向员工解释抽奖流程；b) 主持人开始进行抽奖，每次抽取一个员工的号码，并宣布中奖结果；c) 中奖员工上台领取奖品，并进行简短的感言；d) 中奖员工下台后，主持人继续进行下一次抽奖，直到所有奖项都选出幸运的中奖者。
4. 抽奖结束：a) 公司高层向中奖员工表示祝贺，并再次对员工表示感谢；b) 主持人总结抽奖环节，互动、欢笑的时刻成为回忆，增加员工对公司的归属感和满意度。
五、员工参与和互动环节为了增加员工的参与度和活跃氛围，我们准备了以下互动环节：1. 抽签活动：每位员工都能获得一张抽奖券，通过与其他员工交换，获得更多的抽奖机会或更高级别的抽奖券。
2. 随机抽奖问答：主持人将随机提问与公司相关的知识，并奖励答对者一次额外的抽奖机会。
年会奖品方案
年会奖品方案在企业年会中，奖品方案是一个至关重要的环节。
好的奖品能够让员工们更加期待，增强企业吸引力，也能够激发员工们的积极性。
因此，我们需要一个优秀的奖品方案来满足员工的期待，同时也要考虑到企业的实际情况。
奖品类别首先需要确定奖品类别，一般分为以下几种：1.现金奖励：现金红包、购物卡、代金券等；2.实用奖品：家电、数码产品、旅游产品等；3.娱乐奖品：电影票、旅游券、音乐会门票等；4.谢意奖品：感谢信、鲜花、纪念品等；5.特别奖品：精美礼品、高级会员卡等。
在确定奖品类别时，我们需要考虑以下几个因素：1.根据员工的需求和期待来确定；2.根据可支配的预算来安排；3.考虑企业形象和文化。
在规划年会奖品方案时，预算是一个重要的考虑因素。
我们需要根据企业的经济实力、年会规模和奖品的数量来合理规划预算。
其中，我们需要考虑以下几个因素：1.统筹考虑整体预算，以充分利用企业可支配的资源；2.打造奖项组合，以满足不同员工的需求；3.调查市场价格，以保证奖品的合理性。
奖项设置奖项的设置需要综合考虑企业实际情况和员工的期待，力求做到符合员工利益最大化的原则，下面是几个奖项建议：1.最佳员工奖：表彰在过去一年中在各自职位上表现最为出色的员工；2.最具创新奖：表彰在过去一年中提出最具创新性的想法或在工作中采用最具创新性的方法的员工；3.团队协作奖：表彰年度团队协作成绩最佳的团队；4.发展潜力奖：表彰具有巨大发展潜力的新人；5.最具潜质奖：表彰在过去一年中表现突出、有望成为企业中坚力量的员工。
在采购奖品时，我们需要根据奖项和预算规划，充分考察市场、比价和货源，保证采购的奖品的质量和效益，避免采购时出现问题。
同时，我们需要在采购时遵循以下原则：1.提前规划奖品采购工作，避免临时抱佛脚；2.严格遵守采购合同，确保采购奖品的价格合理；3.保证采购奖品的质量和数量，避免出现货源短缺或质量问题。
奖品颁发在年会中，奖品颁发仪式是员工们非常期待的一个环节。
公司年会方案奖品范文
公司年会方案奖品范文
作为公司年会方案奖品的范文可以围绕以下方向展开：
一、奖品选择
公司年会奖品选择应该根据员工需要和公司实力相结合，既要奖品实用性强，能满足员工的需求，又要相对有价值。
一些可以考虑的奖品包括：
1.消费卡：员工可以在指定商家消费、购物。
2.电子产品：如iPad、手机、电视等。
3.健康养生产品：如按摩椅、瑜伽垫等。
4.旅游套餐：如度假村、酒店、船票等。
5.生活用品：如家居小家电、厨具等。
二、奖品分类
根据公司年会的活动性质和规模，可以将奖品分为以下几类：
1.特等奖：这个奖项通常只有一个，一般针对工作成绩最卓越的人，奖品应该非常有分量，大家都可以心服口服。
2.一等奖：针对工作表现较为优秀的员工，这个奖项不宜太多，一般应该
在5个以内。
3.二等奖：奖品可以选择中等价位的消费券或者带有特色的小饰品、食品
等等。
4.三等奖：可以选择一些小型的生活用品、文体用品以及小巧精致的礼品。
三、奖品包装
奖品包装也是考虑到细节的一部分。
公司应该在发放奖品前统一精心包装，可以选择精致的包装盒或者袋子，增加奖品的受用价值和视觉感受。
总之，公司年会方案中奖品的选择和规划需要考虑周全，尽量符合员工的
实际需求和公司的实际情况。
同时，奖品包装也是需要谨慎处理的一部分，它
能起到增加奖品受用价值和美感的作用。
年会游戏奖品设置方案
年会游戏奖品设置方案1. 前言年会是公司内部传统的庆祝活动，并且游戏环节是不可或缺的部分。
在年会游戏中设置好奖品，不仅能够提高参与度，也能够激发员工的积极性。
本文将提供一些游戏奖品设置方案，并说明奖品设置的原则。
2. 奖品种类在年会游戏中，奖品的种类要丰富多样，具有一定的观赏性、实用性和趣味性。
常见的奖品种类如下：2.1 礼品卡礼品卡是一种比较灵活的奖品，可以让获奖者自由选择心仪的商品。
例如，可以选择购买电子产品、服装、化妆品、食品等。
2.2 实物奖品实物奖品也是比较常见的一种奖品，例如电子产品、家居用品、体育器材、健身用品等。
2.3 礼品盒礼品盒是一种集合多种商品的奖品。
例如，可以将糕点、巧克力、餐具、烹饪工具等包装在礼品盒中。
2.4 文具用品文具用品是一种实用性非常强的奖品。
例如笔记本、笔、便签、文件夹等。
2.5 旅游奖品旅游奖品可以让获奖者获得一个免费的旅游机会。
例如，可以提供国内外一些热门的旅游目的地的旅游优惠券。
3. 奖品设置的原则在设置年会游戏奖品时，要遵循以下原则：3.1 奖品数量奖品的数量应该合理，既不能过少也不能过多。
因为奖品过少会导致参与者的积极性不够，而奖品过多会导致成本的增加。
3.2 奖品价值奖品的价值应该与活动的性质和参与者的地位相匹配。
如果是高层管理人员参加的年会，那么奖品的价值应该相应提高。
3.3 奖品公平性奖品的获得应该是公平的。
如果奖品的获得是根据参与者的身份和地位决定的话，就会导致一些人的不满和反感。
因此，奖品应该是根据参与者的表现和成绩来竞争获得的。
3.4 奖品的难度奖品的获得难度也应该适中。
如果奖品难度太大，会导致很多参与者失去信心；如果奖品难度太小，就会导致奖品的价值下降。
因此，奖品的难度应该是公正合理的。
4. 奖品设置方案4.1 文艺范儿游戏奖品在年会游戏中，可以设置文艺范儿游戏，例如诗歌朗诵、书法比赛等。
这些游戏的奖品可以设置为礼品卡、实物奖品、礼品盒等。
年会制度奖励方案
年会制度奖励方案概述为了激励员工的工作积极性，提高公司整体业绩，制定了年会制度奖励方案，旨在通过奖励的形式，展示出企业对员工努力付出的肯定和回报，同时也鼓励员工持续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
奖励对象公司所有在职员工均可参加年会制度奖励，不分岗位、职级和工作年限。
奖项设置个人奖项1.优秀员工奖：表彰在过去一年内，表现突出，工作成绩优异的员工。
每个部门每年评选1-2名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金500元及荣誉证书。
2.进步之星奖：表彰在过去一年内，努力学习、思考新思路，勇于担当、增长见识的员工，每个部门每年评选2-3名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金300元及荣誉证书。
3.优秀服务奖：表彰表现突出，尤其是在客户服务方面，取得显著成绩的员工。
每个部门每年评选1-2名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金500元及荣誉证书。
4.工作之星奖：表彰工作上尽职尽责，吃苦耐劳，认真负责的员工。
每个部门每年评选2-3名。
颁奖对象为个人，将颁发奖金300元及荣誉证书。
集体奖项1.业绩突出奖：表彰在过去一年内，取得业绩突出成绩的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
2.优秀组织奖：表彰在过去一年内，协调、组织好团队日常工作和活动、在工作经验和经济成本上考虑周到的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
3.优秀创新奖：表彰在过去一年内，积极思考，不断创新，贡献出与众不同的结果和方法的团队。
将颁发奖金1000元，作为鼓励和肯定。
获奖流程1.提名：每个部门的经理根据在部门中表现突出的员工、团队推荐候选人名单。
所有候选人需进行公示，并接受公司的风险合规审查和背景调查，确保没有任何违规行为、无不当纠纷，同时符合公司的职业道德和行为规范。
2.评审：公司将组织相应的评审委员会，由内部员工和外部专家组成，对候选人的相关资料和绩效考核进行评审。
其中，个人奖项的评选以内审为主、外审为辅。
集体奖项的评选以外审为主、内审为辅。
3.颁奖：定期举行年会，由公司领导亲自为获奖者颁奖，并进行公开表彰。
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2014公司年会方案
一、年会主题：
**通讯工程有限公司2014年度年终总结会暨先进表彰会
二、年会时间
2015年1月30日下午13点00分至20点30分
会议时段：13:30——16:00 （15：00中场休息）
地点：元和广播站（开会）
参会人员：公司全体人员，除工作原因不能参加的除外。
13:30 全体参会员工到达**，各部门开始年度总结会议。
总经理做总结性发言。
1月30日年会中各部门需向总经理正式提交本部门的目标任务书、安全生产责任书及部门年度管理方案计划书，1月28日前部门年度管理方案计划书，抄送给办公室。
部门年度管理方案计划书要求：将本部门的年度目标计划分解，列出实施步骤，各时间段应达到的目标等。
年会发言人员名单：**代表本部门做2014年度总计及2015的年度方案管理计划书宣讲。
元和广播站会议结束后，员工可直接前往酒店做相关准备。
菜单：1500/桌，主桌在普通桌基础上加4个菜。
1月23日前去酒店确认签字。
三、晚宴时段：18:00——20:30
地点：白金汉爵大酒店多功能宴会厅558厅
年会参会人员：公司全体员工及家属、邀请部分施工队和部分供应商。
各部门负责邀请及通知自己的嘉宾到场，名单1月17日提交。
内容顺序安排
1、人员签到
2、签到处留影
3、全场参演人员和职工就位，现场播放公司的宣传片、先进员工宣传片配以音乐等待嘉宾到来。
4、18：00主持人宣布开场
5、请总经理致新年贺词。
6、表彰：颁奖一次性在节目表演开始前进行。
2014年度先进人员名单：
先进个人：**，
先进业务：**
先进外协：**
以上每人2000元购物卡
7、每个先进员工发言
开始用餐及员工才艺展示时段，期间配合抽奖：
抽奖安排：
特等奖1名，抽奖人员：*总，奖品为：价值6000元的iPhone6，
一等奖2名，抽奖人员：**，奖品为：价值4000元的ipd mini ，
二等奖4名，抽奖人员：**，奖品为：价值为2500的真丝4件套
三等奖8名，抽奖人员：**，奖品为：价值为1500的6斤蚕丝被
四等奖16名，抽奖人员：现场员工2名，奖品为：价值500元的4件套10、康宁锅3.25L 6
鼓励奖30名，抽奖人员：现场员工3名，奖品为：价值100元的智能腕表10、吸尘器10、电蒸锅5净水壶5
节目期间穿插小游戏
齐心协力：两人挤气球，现场动员6人参加，分3组，每组10个气球，用时最短获胜。
原创小游戏：用不同的面部器官代表不同的数字，然后用面部不同器官表示一个数字。
规则：分成两个小组，每组5个人。
主持人在中间翻数字，只给每组的第一个人和观众看，然后让他用面部器官表演给后面的组员，一直传到最后一个人，最后让最后一个人说出该数字是多少。
回答数字正确多的小组获胜。
比如：抛一个飞吻代表1000；挤一次鼻子代表100；眨一次眼睛代表10；挑一次眉毛代表1，指一次耳朵代表0。
举例：随机给出一个数字，比如5025，顺序分别是：先抛5个飞吻，指1次耳朵，眨2次眼睛，挑5次眉毛。
四、年会准备及相关注意事项
物品清单：颁奖人员待定
大礼包香米一袋大礼包一份（员工和嘉宾有，家属无）
2名主持人出场费共计2000元，含服装、化妆等，
晚会服务人员奖品价值100元礼品电蒸锅5净水壶10
因工作原因不能到场人员100元购物卡1张（部门负责人需1月17日前提供名单至办公室）
五、参会员工须知
（一）员工无特殊情况必须参加公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开，非工作原因中途离场不参与抽奖活动，因工作原因不能
参加年会活动员工参与员工抽奖。
（二）每位员工在大会、晚宴及休闲场合，都要注意个人形象、人身安全及个人财物保管。
（三）本次活动由员工在活动现场可就任何问题和办公室取得联系。