网络招聘渠道对比垂直类

网络招聘渠道对比-垂直类

网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？

一、招聘网站分类

在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。

其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。

垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。

二、主流垂直类招聘网站对比

三、各维度分析

1.活跃简历量

如下图所示，Boss直聘和拉勾网的活跃简历量远超于其他招聘网站。其中Boss直聘的用户集中在移动端，而拉勾网的用户大多分布在PC端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

3.免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

总结：BOSS直聘和拉勾网整体表现都比较优异，互联网行业相关职位可以选择这2个网站作为招聘渠道。

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