招聘会方案

招聘会策划方案
一、招聘目的
1、根据公司各部门对未来的规划需求，补充人员数量；
2、引进高学历、高素质、高能力的优秀人才提升当前的人员能力，补充新鲜
血液。

二、目标
1、现场招募**专业大学生**名；
2、本科学历以上**人；专科以上**人；硕士以上**人。

3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：**；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人
力资源的合作关系
宣传小组：***、***、***、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发
现场招聘小组：**、***；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对
应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格
后勤保障小组：***、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现
场秩序的维护工作
六、招聘会实施细则
（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招
聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集
渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂
区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设
计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制
作完成。

2、12月X日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣
传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，
促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入
各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

3、提前三天至一周进行宣传，有利于招聘信息的发酵扩散，且不会弱化
信息传播，达到最佳的宣传效果。

（二）现场招聘
1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘人员负责表格发放和指导填写，并现场面试判断应聘者的资
格是否符合公司招聘要求，通知合格者报到时间地点。

4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

七、费用预算
八、招聘效果统计分析
1、统计求职者入场人数及现场情况
2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等
3、汇总分析计算招聘成功率
4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提
高。