大数据时代背景下的人力资源管理

大数据时代背景下的企业人力资源管理
摘要：：随着经济社会的发展，在知识经济占主导地位的现在，数据化已经成了时代的标志和特征，作为企业人力资源的管理者，面对庞大的信息量和海量数据，也必须更新观念，建立有效的企业人力资源管理体系，采取人性化管理和数据化管理方法，建立专业化的人力资源管理队伍和人力资源管理信息系统，充分借助大数据时代的信息技术为企业的人力资源管理工作服务
关键词：信息大数据人力资源企业管理
在大数据浪潮的洗礼下，与当前社会众多领域一样，人力资源管理领域也在经历着变革。

比如：商业智能工具使得人力资源管理改变了以往的单纯凭借经验的模式，更多的向数据模式转变；人力测评模块以前往往依靠单一的专家主观测评，现在也逐步改为构建相应的数学模型利用大数据进行测评，使得人才测评的结果变得更为科学准确；人才招聘模块变革日新月异，企业逐步依靠社交网络的大数据对人才个性特征分析进而看其是否与应聘岗位匹配，做出录用与否的决定，以达到有效人才招聘的目的。

大数据时代的发展必然促使企业改进自身的人力资源管理模式。

本文，通过对大数据时代的剖析，正确认识大数据浪潮，将大数据的内容和方法引入企业人力资源管理模式中，从而使企业吸纳更所优秀人才。