命运共同体 谈感受

“离心力”巧化“向心力”同呼吸才能共命运

一滴水只有融入大海才能汹涌澎湃，一棵树只有拥抱森林才能蔚然成荫。每名职工是企业的一部分，只有依靠企业才能实现自身的价值。而企业就像是承载着职工命运的航船，只有每名职工都恰到好处地发挥自己的作用，才能让航船在浩海上乘风破浪。

在助推企业发展的路途上，大多数的能够保持乐观上进的态度，而想要“同心同力共向前”的理想状态，我们需要关注的不只是正向推动的“向心力”，更应该关注的是少部分负向阻碍的“离心力”，只有将“离心力”逐一转化为“向心力”，才能让拧成得一股绳更加有劲儿。

当企业关注到这些“离心力”的时候，重点要做的不是追责，而是深入职工，多方了解，掌握职工思想动态，从而对症下药。

职工可能受到身边人的消极怠工的影响，认为“卖命付出”还不如“不劳而获”。作为企业可以采取利用激励和奖励机制，职工感受到了“干与不干”、“干好干坏”、“干多干少”绝对不一样，偷懒耍滑头的小聪明自然无处遁形，踏实肯干的“老黄牛”自然备受推崇。

一些职工可能道听途说了一些不实的言论，而对企业的政策产生了不一样的解读，造成了怀疑与偏差。这时，企业应该让职工看到一个阳光下的企业，利用官方渠道向职工发布公司的讯息、政策、办事流程和管理制度。有了公信度和透明度，才能让职工对企业全面准确的了解，让职工最企业放心，充满信任感。

岗位的调整、设备的更新、制度的变化等因素，都会使职工自身的业务知识和能力难以随时满足企业的需求，从而遭遇瓶颈，这时难免心生困扰，对工作失去信心。企业可以针对不同职位的职工制定有针对性的培训计划，以职工喜闻乐见、易于理解接受的形式来为他们“充电”，满足职工的学习需求和发展需要。

现代企业于职工而言，不再是雇主与雇员的关系，更应该像一个可以依靠的“大家庭”。哈尔滨站北站房建成后，每一名哈站人都在为这个焕发生机的“大家庭”奔波忙碌着，这些贡献者们就是哈尔滨站密不可分的家人，只有让每个家人都始终保持阳光积极的心态，才能让职工以更饱满的热情投入到工作中去，从而让职工感受到与企业“同呼吸、共命运”的关系，形成推动新哈站勇往直前坚不可摧的向心力。

张莹