国内某知名公司内部控制制度

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公司治理_法律案例(3篇)

公司治理_法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景某科技公司(以下简称“该公司”)成立于2005年,主要从事软件开发、销售和技术服务。

经过十几年的发展,该公司已成为国内知名的科技企业。

然而,在2019年,该公司因内部控制失效,导致巨额亏损,引发了社会广泛关注。

二、案件经过1. 内部控制失效2019年初,该公司发现,其内部财务系统存在大量异常交易,涉及金额巨大。

经调查,发现公司财务部门负责人李某与外部供应商勾结,通过虚假报销、虚开发票等手段,侵占公司资金。

2. 亏损情况由于内部控制失效,公司财务状况恶化,导致巨额亏损。

经审计,2019年该公司亏损额达2亿元人民币,远超年度预算。

3. 法律诉讼该公司在发现内部控制失效后,立即采取措施,暂停李某职务,并向公安机关报案。

公安机关立案侦查,李某被依法逮捕。

同时,该公司将李某及外部供应商告上法庭,要求追回侵占的资金。

4. 法院审理在法院审理过程中,双方就涉案金额、责任承担等问题进行了激烈的辩论。

法院经审理认为,李某作为公司财务部门负责人,负有内部控制责任,其行为构成职务侵占罪。

同时,外部供应商明知李某侵占公司资金,仍与其勾结,构成共同犯罪。

法院判决李某及外部供应商赔偿公司损失2亿元人民币。

三、案例分析1. 内部控制的重要性本案中,某科技公司内部控制失效,导致巨额亏损,暴露出公司治理方面的严重问题。

内部控制是公司治理的核心内容,对于防范和化解风险具有重要意义。

企业应建立健全内部控制制度,加强内部控制执行力度,确保公司稳健经营。

2. 董事会、监事会的作用本案中,董事会和监事会未能及时发现和制止内部控制失效,导致公司损失惨重。

董事会和监事会是公司治理的重要组成部分,应充分发挥其监督和决策作用,确保公司合规经营。

3. 法律责任的追究本案中,李某和外部供应商因职务侵占罪被追究刑事责任,体现了我国法律对侵犯公司利益的严厉打击。

企业应加强法律风险防范,建立健全合规制度,确保公司合法权益不受侵害。

四、启示与建议1. 加强内部控制建设企业应建立健全内部控制制度,明确内部控制职责,加强内部控制执行力度。

成方金科 公司章程

成方金科 公司章程

成方金科公司章程一、引言作为一家国内知名的房地产开发公司,成方金科在市场竞争中取得了令人瞩目的成绩。

为规范公司内部运作,确保公司同步与国际化管理模式,提高公司治理水平,特制定本公司章程。

二、公司背景2.1 公司简介成方金科于2005年成立,总部位于中国某大城市,以专注房地产开发为核心业务,涵盖住宅、商业、写字楼等多个领域。

2.2 公司使命成方金科的使命是通过创造高品质的生活空间,为客户提供满意的房地产产品和服务,同时实现持续增长并回报股东、员工和社会。

三、公司组织结构3.1 董事会董事会是公司的最高决策机构,负责制订公司的战略规划和重大决策,并对公司执行情况进行监督和评估。

3.2 高级管理团队高级管理团队由总经理、副总经理、财务总监、市场总监等组成,负责具体的业务管理和决策执行。

3.3 部门设置公司设有销售部、市场部、财务部、人力资源部等专业部门,各部门相互协作,共同推动公司业务发展。

四、公司治理4.1 决策程序公司内部决策程序遵循科学、民主、公开、透明的原则,关键决策需董事会审议,并通过多数表决通过。

4.2 风险控制与监督公司设立独立的风险管理与内部监控部门,负责监督公司风险控制、内部合规和项目执行情况。

4.3 基本制度公司建立健全的内部控制制度,包括财务制度、人力资源制度、市场管理制度等,确保公司运作的规范和有序性。

4.4 股东权利保护公司尊重股东的权益,建立完善的股东权益保护机制,定期向股东提供业绩报告和财务信息,接受股东监督。

五、职业道德与行为规范5.1道德准则公司要求员工始终遵循职业道德准则,保持诚信、勤勉、敬业和廉洁的作风。

5.2禁止行为公司明确规定一系列禁止行为,包括贪污受贿、滥用职权、内幕交易、虚报公司财务等,违者将受到相应处罚。

5.3奖惩机制公司建立奖励与惩罚机制,激励员工做出优秀业绩,并对违反行为规范的员工进行纪律处分。

六、公司发展战略6.1 市场定位公司定位于打造高品质、高附加值的房地产产品,并不断提升品牌形象和市场竞争力。

内部控制三九集团案例分析

内部控制三九集团案例分析

内部控制三九集团案例分析多元化经营的“三九”——龙种变跳蚤一、案件始末2006年8月11日,经过一轮长达40分钟的激烈竞价,浙江中耀药业集团有限公司以1710万元的竞拍价,成功拍得三九集团旗下的三九医药连锁公司股权。

三九集团的前身是1986年退伍军人赵新先创立的南方药厂。

1991年,总后出资1亿元从广州第一军医大学手中收购了南方制药厂,成立了以三九医药、三九生化和三九发展为一体的三九集团,总资产达200多亿元。

此后三九集团为加快发展,偏离了经营医药的主业,持巨资投向房地产、进出口贸易、食品、酒业、金融、汽车等领域,采取承债式收购了近60家企业,积淀了大量的债务风险。

涉足过多陌生领域,且规模过大,难以实施有效管理,给集团带来巨大财务窟窿。

截至2003年底,三九集团及其下属公司欠银行98亿元。

2005年4月28日,为缓和财务危机,三九集团不得不将旗下上市公司三九发展卖给浙江民营企业鼎立建设集团,三九生化卖给山西民营企业振兴集团。

自此“三九系”这一词汇从历史中消失。

二、从内控方面揭示的问题1、放弃主业,导致管理失控三九集团本是以经营中药研发、生产及销售的企业,但为扩大企业规模和效益,却贸然进入了与医药毫不相关的房地产、进出口贸易、食品、酒业、金融、汽车等领域。

这些产业与主业没有一点联系,既不能与主业发展有效衔接,还分散了注意力;且这些非相关领域竞争激烈,风险大,原有管理人员很少有相关管理经验,造成管理断档和管理真空。

2、集团内部管理制度存在缺陷集团董事不重视财务管理,用人不当,内部监督控制制度没有落实好,导致集团内部信息不对称,无法控制好集团的资金,整个集团的资金使用混乱,出现许多浪费与错误投向。

(1)从财务管理制度上看,没有形成一套良好的财务监督体制,集团资金使用混乱。

集团的资金在5000万以下的,赵新先从不过问,至于资金流向以及资金效率,更不重视。

整个三九集团的资金管理是哪里需要资金,不管合理与否,资金就流向哪里,当没有足够资金时,只能就抽用别家子公司资金。

大连万达集团内部控制制度问题研究AAA-财务管理-审计-毕业论文

大连万达集团内部控制制度问题研究AAA-财务管理-审计-毕业论文

---文档均为word文档,下载后可直接编辑使用亦可打印---摘要大连万达集团股份有限公司(以下简称为“万达集团”)作为我国的标志性大型企业,其提供的产品服务遍布全国,在整个市场经济环境中的竞争霸主地位毋庸置疑。

但同时,万达集团企业内部控制也面临着重重挑战和困境,新的问题不断暴露出来,制约了其进一步发展。

中国加入WTO以后,国际竞争日趋激烈全球经济的一体化趋势越来越明显,在这种形势下,我国的企业必须提高自身的竞争力。

在当今中国经济野蛮生长的背景下,万达集团的发展堪称是中国的龙头企业。

因此,对万达集团内部控制问题的研究也对中国企业的发展有着重要的指导意义。

在本篇论文中,以大连万达集团为研究对象,分析了万达集团内部控制存在的问题并针对这些问题的提出相应的建议。

首先,本文梳理了内部控制制度的相关理论;其次,介绍了万达集团的企业概况;再次,介绍了万达集团现阶段内部控制制度的状况并对其内部控制制度存在的问题进行了分析,涵盖了组织结构、风险控制、对子公司的控制关系、信息传递和沟通以及企业文化五大方面;最后,针对存在的问题提出了相应的建议。

关键词:万达集团内部控制问题研究Research on Internal Control of Dalian Wanda Group Co.,LtdAbstract:Dalian Wanda Group Co., Ltd. (hereinafter referred to as "Wanda Group") is a large and symbolic enterprise in China. Its products and services are all over the country. There is no doubt that it has the dominant position in the whole market economy environment. But at the same time, the internal control of Wanda Group is also facing many challenges and difficulties. New problems are constantly exposed, which restricts its further development. After China's entry into WTO, the trend of integration of global economy is becoming more and more obvious. Under this situation, Chinese enterprises must improve their competitiveness. In the context of today's barbaric growth of China's economy, the development of Wanda Group can be regarded as the leading enterprise in China. Therefore, the research on the internal control of Wanda Group also has an important guiding significance for the development of Chinese enterprises.In this paper, taking Dalian Wanda Group as the research object, the existing problems of Wanda Group's internal control are analyzed and the corresponding suggestions are put forward. Firstly, this paper combs the relevant theories of internal control system; secondly, it introduces the general situation of Wanda Group's enterprises; thirdly, it introduces the current situation of Wanda Group's internal control system and analyses the problems existing in its internal control system, including organizational structure, risk control, control relationship with subsidiaries, information transmission and communication, and enterprises. Five aspects of industry culture. Finally, according to the existing problems, the corresponding suggestions are put forward and the prospects of Wanda Group's internal control are forecasted.Key words:Wanda group,Internal control,Problem study目录一、内部控制的基本理论........................................................................................ 错误!未定义书签。

融资租赁公司反洗钱审计案例

融资租赁公司反洗钱审计案例

背景融资租赁公司是一种为企业提供资金和设备的金融机构。

由于其特殊的业务性质,融资租赁公司面临着洗钱和恐怖主义融资等风险。

为了防范这些风险,融资租赁公司需要进行反洗钱审计,确保其合规性和稳健性。

反洗钱审计是指对融资租赁公司的反洗钱制度、流程和措施进行全面检查和评估,以确保其能够有效地防范洗钱风险。

审计的过程包括对公司内部控制制度、客户尽职调查、交易监测和报告等方面进行审核,并提出改进建议。

审计结果将直接影响到融资租赁公司的经营合规性和声誉。

案例背景信息某国内知名融资租赁公司(以下简称A公司)在利用自身优势为中小企业提供设备融资服务的同时,也面临着洗钱和恐怖主义融资等风险。

为了防范这些风险,A公司决定进行一次全面的反洗钱审计。

A公司成立了一个专门的审计团队,由内部员工和外部顾问组成。

审计团队制定了详细的审计计划,并按照国际反洗钱标准进行审计。

审计过程第一阶段:准备阶段在准备阶段,审计团队对A公司的反洗钱制度、流程和措施进行了全面的了解。

他们收集了相关的文件和记录,并与公司内部的风险管理人员、合规人员和业务部门进行了访谈。

审计团队发现,A公司已经建立了一套完善的反洗钱制度,并且有专门负责反洗钱工作的合规团队。

然而,他们也发现一些潜在的问题,如合规培训不够全面、客户尽职调查程序不够严格等。

第二阶段:实地调查在实地调查阶段,审计团队对A公司的营业场所进行了实地检查,并对关键岗位进行了深入访谈。

他们观察了A公司内部控制环境、文件管理系统以及交易监测系统等。

通过实地调查,审计团队发现A公司在内部控制方面存在一些问题,如员工权限管理不够严格、交易监测系统的覆盖范围不够广泛等。

第三阶段:数据分析在数据分析阶段,审计团队对A公司的交易数据进行了详细的分析。

他们使用了数据挖掘和统计分析工具,识别出了一些异常交易和高风险客户。

审计团队发现,A公司存在一些异常交易模式,如频繁大额转账、虚假租赁合同等。

他们还发现一些高风险客户,这些客户涉及到高风险行业或地区。

海尔集团内部控制

海尔集团内部控制

海尔集团内部控制案例分析我国在美上市公司遵循“萨班斯法案404条款”,但是很多公司的内部控制却远远没有达到该条款的要求。

如何健全和完善我国企业内部控制制度已成为当前迫切需要解决的问题。

本案例将详细介绍已被公认为经典的海尔集团内部控制系统。

海尔集团正是因为有如此健全的内部控制系统,才得以在短短的几年间成为国内家电行业的旗舰,且成为较早走出国门并在国外享有很高知名度的中国企业。

海尔集团创立于1984年,二十几年来持续稳定发展,已成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。

海尔集团从1984年的单一冰箱产品发展到拥有白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类15 100多个规格的产品群,并出口到世界160多个国家和地区,是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。

集团旗下拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立了本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,全球员工总数超过5万人,重点发展科技、工业、贸易、金融四大支柱产业,已发展成全球营业额超过1 000亿元规模的跨国企业集团。

2003年,海尔全球营业额实现806亿元,蝉联中国最有价值品牌第一名。

2004年1月3日,世界五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室编制的《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,中国海尔唯一入选,排在第95位。

2005年8月30日,海尔被英国《金融时报》评为“中国十大世界级品牌”之首。

2006年,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续第四年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。

目前,海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。

海尔集团的发展可以概括为四个阶段:第一,名牌战略阶段(1984—1991年),即用八年的时间,以质量为中心,以冰箱为龙头实施名牌战略,建立了全面质量管理体系,形成了良好的品牌优势、网络优势和资本优势。

第二,多元化战略发展阶段(1992一1998年),即用七年的时间,通过企业文化的延伸及“东方亮了再亮西方”的理念,成功地实施了多元化的扩张。

内部控制审计案例分析新华制药被出具否定意见

内部控制审计案例分析新华制药被出具否定意见

内部控制审计案例分析新华制药被出具否定意见一、本文概述本文旨在深入剖析新华制药公司在内部控制审计过程中被出具否定意见的案例。

该案例将展示如何通过审计分析,揭示企业在内部控制方面存在的问题和缺陷,以及这些问题如何影响企业的运营效率和风险管理。

文章将首先简要介绍新华制药公司的背景和业务概况,然后详细描述审计过程中发现的关键问题,包括财务报告的不准确、内部控制制度的失效、管理层监督不足等。

通过这一案例分析,读者将能够了解内部控制审计的重要性,以及如何通过改进内部控制来提升企业的治理水平和市场竞争力。

本文还将探讨审计机构在出具否定意见时的考量因素,以及企业应对否定意见的策略和措施。

二、新华制药内部控制体系概述新华制药作为国内知名的药品生产企业,其内部控制体系的建立与运行一直备受关注。

在近年来,随着企业规模的扩大和业务范围的增加,新华制药对内部控制体系的重视程度不断提升。

新华制药的内部控制体系主要包括财务管理、生产管理、市场营销、人力资源管理等多个方面。

在财务管理方面,公司严格遵守国家法律法规,建立了完善的财务制度和审批流程,确保财务数据的真实性和准确性。

在生产管理方面,公司注重产品质量和安全,通过引入先进的生产技术和设备,加强生产过程的监控和管理,确保产品质量符合国家标准。

在市场营销方面,公司注重市场调研和品牌建设,通过制定合理的营销策略和推广计划,提高产品知名度和市场占有率。

在人力资源管理方面,公司注重人才培养和激励,通过建立健全的薪酬制度和晋升机制,激发员工的积极性和创造力。

然而,尽管新华制药在内部控制方面取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题和不足。

比如,在内部审计方面,公司尚未建立完善的内部审计制度和流程,导致内部审计工作不够规范和有效。

在风险管理方面,公司还需要加强对潜在风险的识别、评估和控制,以确保企业的稳健发展。

新华制药的内部控制体系在多个方面取得了一定的成效,但仍需不断完善和优化。

通过加强内部审计和风险管理等方面的工作,新华制药将进一步提升内部控制水平,为企业的可持续发展提供有力保障。

内部控制制度(2)

内部控制制度(2)

内部控制制度(2)在企业日常经营管理中,内部控制制度扮演着至关重要的角色。

一个完善的内部控制制度能够有效防范各类经营风险,提高企业的运营效率,保障利益相关方的权益。

本文将探讨内部控制制度在企业管理中的重要性、实施方式以及存在的问题和挑战。

1. 内部控制制度的重要性内部控制制度是企业内部组织结构和制度安排的一个重要组成部分。

其主要目的是确保企业经营活动的合法性、规范性和效率性,避免经营风险,最大化地保护利益相关方的利益。

一个健全的内部控制制度应该包括规范的操作流程、明确的职责分工、有效的风险管理和监督机制等。

通过建立内部控制制度,企业可以有效提升管理水平,增强自身竞争力,确保经营活动的持续稳定进行。

2. 内部控制制度的实施方式内部控制制度的实施需要企业全体员工的共同努力和高度配合。

首先,企业需要建立明确的组织结构和工作流程,规范各部门之间的协作与沟通。

其次,企业应当划定各项工作任务的责任人,并建立相应的考核与奖惩机制,确保工作任务得以落实。

同时,企业还需要建立完善的信息管理系统和内部监督机制,及时发现和解决问题。

3. 内部控制制度存在的问题和挑战尽管内部控制制度的重要性不可忽视,但在实际落实过程中,仍然存在一些问题和挑战。

首先,企业内部控制制度的建立需要耗费大量的人力、物力和财力,对于小型企业而言可能存在较大的负担。

其次,企业员工的素质和管理水平的不足也会制约内部控制制度的执行效果。

最后,制度的僵化和过多的官僚主义也会使内部控制制度变得繁琐和难以执行。

综上所述,企业应当高度重视内部控制制度的建设工作,不断完善制度内容,提高员工的意识和素质,加强内部监督机制,打造一个健康、高效的企业管理环境,以实现企业可持续发展的目标。

案例分析海尔集团

案例分析海尔集团
一、内 Nhomakorabea控制的概念
内部控制思想的演变过程: • 发展期——“内部控制”阶段(20世纪40年代到70年代末) 1949年,美国注册会计师协会的审计委员会(CAPAIA): “内部控制是所制定的旨在保护资产、保证会计资料可靠 性和完整性、提高经营效率、推动管理部门所制定的各项政策 得以贯彻执行的组织计划和相互配套的各种方法及措施。”
控制程序是指制定的管理政策和程序,以达到一定的目 的。
一、内部控制的概念
内部控制思想的演变过程: • 完善期——“内部控制整体框架”阶段(20世纪90年代以 后) 美国 COSO 委员会先后发布、完善了《内部控制 —— 整体 框架》指出:内部控制是由企业董事会、管理层和其他人员 共同实施的,为经营的效率效果、财务报告的可靠性、相关 法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的一个过程。 五要素:控制环境 (Control environment) 、风险评估 (Risk assessment) 、 控 制 活 动 (Control activities) 、 信 息 与 沟 通 (Information and communication)和监督(Monitoring)。
五、案例分析——三鹿集团
河北石家庄三鹿集团股份有限公司(以下简称三鹿集团 )是国内最大的奶粉生产企业,在乳制品加工企业中位居全 国第三名。作为农业产业化国家重点龙头企业和河北省石家 庄市重点支持的企业,三鹿集团先后荣获全国轻工业十佳企 业、全国质量管理先进企业、科技创新型星火龙头企业中国 食品工业优秀企业、中国优秀诚信企业等省以上荣誉称号两 百余项。其主导产品三鹿配方奶粉被国家技术监督局列为全 国首批重点保护的13个品牌之一,产销量已连续巧年实现全 国第一,酸牛奶进人全国第二名,液体奶进人全国前三名, 年销售额达100亿元。

人寿保险公司内部控制制度建设的相关问题探讨

人寿保险公司内部控制制度建设的相关问题探讨

致 内控失去强大的技术支持 , 或者一些业务 因没有信 息系统支 持而留下内控管理漏洞 。目 前我国人寿保 险公 司的信息系统内
安全技 术 , 轻视安全管理 , 没有形成合理 的信息安全 方针 来指
促进 内部审计有效 履行职责 。四是增强审计实施的规范性 。必 要时可 以借鉴西方人寿保 险公司做法 ,实行外部复审制度 , 定 以检 查内部审计部 门的工作 质量 , 此监督内部审计部1的 并借 ' ]
账实不符 。造成这 些现 象的原因是 多方面 的 , 内部 控制失控 但
难辞 其咎 。
1 组 织 架构 设 置 不 科 学 、
54 《- 3代经济)0 2 " 2 1 年8月( 上)
I N T ●Ol l ECO●O I ● ■ ■ cl - _ _ A RY● _ 1 _ ● ■ ■ o _ EM P _ _ ● _ l _R _ _ N 黼C_ ■ ■ _ _ l i■ S-
1 建 立科 学组 织 架 构 , 完善 法人 治理 结 构 、 并

息系统建设的投资管理 。信息技 术部 门和业务部门共同参与 系 统投资的预 算 ,确认预算 是否与业 务发展长期 和短期 计划一
致, 保障信息系统建设所需的 资源及其 有效 使用 。三是对信息
是优化股权 结构 , 善董事会 建设 , 完 建立健 全公 司治理
不一样 。因此 , 份保 险公 司的股东行为亟待 引导和规 范 , 股 尤其 是民营股东 。在经营管理上 , 股份保险公 司的规范程度不一 , 其
是缺乏 日常风险 监控机 制 , 对公 司及 公司 内部控制 中的
风险进行 日常监督的能 力不足 。公司管理层及 员工对关键 性风 险的认识和判断不 足 , 不同部门间对风 险进 行管理和控制 的制

从双汇瘦肉精事件看内部控制(修订版)

从双汇瘦肉精事件看内部控制(修订版)

从“瘦肉精”事件看双汇集团内部控制2008118229 刘潞洋一、导言双汇集团是以肉类加工为主的大型食品集团,目前总资产约60多亿元,员工4万多人,在全国十多个省、市建有二十多家现代化的肉类加工基地,年屠宰生猪能力1500多万头、年销售冷鲜肉及肉类制品200多万吨,是中国最大的肉类加工基地。

在2011年3月,河南双汇公司被曝出使用含有“瘦肉精”的生猪肉进行生产,掀起食品安全舆论的轩然大波,引起全国上下消费者的广泛关注。

此次事件之后,“食品安全”更是被列入国家机关的重点监督环节。

这篇文章将以热点“双汇瘦肉精”事件为切入点,深入探讨事件背后双汇企业内部控制的问题和漏洞,并提出相关改进的建议和措施。

二、案例介绍【双汇集团的成长之路】双汇集团是从一个资不抵债的地方小型肉联厂发展起来的。

80年代中期,企业年销售不足1000万元,1990年突破1亿元,1995年突破20亿元,2000年突破60亿元,2003年突破100亿元,达到120亿元,成为中国肉类加工企业和河南省首批超百亿企业集团,2005年双汇集团销售收入突破200亿元,再次成为食品行业第一家、河南省首批销售超200亿元的企业,在中国大型企业500强中列131食品行业第一位。

双汇集团是农业部等八部委认定的首批国家农业产业化重点龙头企业,国家质检总局授予的“国家质量管理卓越企业”,双汇肉制品是“中国名牌产品”、“国家质量免检产品”,双汇冷鲜肉及肉制品是“国家安全食品”。

双汇集团坚持用现代物流业改造传统的屠宰业,率先把冷鲜肉的“冷链生产、冷链配送、冷链销售、连锁经营”模式引入国内,大力推广冷鲜肉的品牌化经营,实现热鲜肉、冷冻肉向冷鲜肉转变,传统销售向连锁经营转变,改变传统的“沿街串巷、设摊卖肉”旧模式,结束了中国卖肉没有品牌的历史,引导了行业的发展方向,双汇开创中国肉类品牌。

【“瘦肉精”风波】2011年,央视在3·15消费者权益日播出了一期《“健美猪”真相》的特别节目,披露了河南济源双汇公司使用瘦肉精猪肉的事实。

内部控制的管理制度(一)

内部控制的管理制度(一)

内部控制的管理制度(一)一、引言内部控制是指组织为了达到各自设定的目标,通过制定和实施一系列的管理制度,对其内部的风险进行预防、控制和监控的过程。

内部控制的管理制度是确保组织运营顺利进行的重要保障,能够有效提升组织的效率和竞争力。

本文将介绍内部控制的管理制度并探讨其在组织中的作用与意义。

二、内部控制的概念与原则内部控制是指组织通过制度、方法和措施,在规定的业务范围内,预防和控制各种可能影响组织目标实现的风险,确保组织各项工作的合法性、合规性和有效性。

内部控制的原则包括全面性原则、持续性原则、合理性原则和实施成本原则。

三、内部控制的要素内部控制的要素包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督。

控制环境指组织内部的文化、态度和行为规范。

风险评估是对组织内各项潜在风险进行识别、评估和分类的过程。

控制活动是指组织为了达到目标而采取的各种控制措施。

信息与沟通是确保内部各部门之间及与外部机构之间进行有效沟通与信息共享的途径。

监督是指组织通过内部监管机构或内部审计等手段,对内部控制制度的实施情况进行监督和评价。

四、内部控制的管理制度框架内部控制的管理制度框架通常由一系列制度、政策、规范和流程组成。

其中包括制度文化建设、风险管理制度、内控管理制度、信息和沟通管理制度、审计监督制度等方面。

这些管理制度的建立和完善,有助于组织实现内部控制目标,从而提升管理水平和运营效率。

五、内部控制的作用与意义内部控制的管理制度对于组织具有重要的作用与意义。

首先,内部控制的管理制度能够帮助组织识别和管理各种风险,从而降低组织面临的风险和损失。

其次,内部控制的管理制度能够促进组织内部各部门之间的有效沟通和信息共享,提高工作效率和决策的准确性。

再次,内部控制的管理制度能够规范组织内部人员的行为和工作流程,增加管理的透明度和可控性。

最后,内部控制的管理制度能够保护组织的财务利益,防止财务舞弊和内部失职等问题的发生。

六、内部控制的管理制度的建立与完善建立和完善内部控制的管理制度需要组织的高层管理者重视和支持,以及全体员工的积极参与。

某公司内部控制及管理知识分析案例

某公司内部控制及管理知识分析案例

注册资本
公司注册资本为XX亿元人 民币。
股权结构
公司股权结构较为分散, 无单一股东持股比例超过 XX%。
公司组织架构
组织形式
某公司采用直线职能制组织形式,分 为管理层、职能部门和业务部门三个 层次。
监事会
公司监事会由XX名监事组成,其中包 括XX名职工代表监事。
董事会
公司董事会由XX名董事组成,其中包 括XX名独立董事。董事会下设审计委 员会、薪酬与考核委员会等专门委员 会。
PART 03
管理知识分析
战略管理
战略规划
该公司制定了一套全面的战略规 划,明确了长期发展目标,并制 定了实现这些目标的计划和步骤

战略实施
公司通过组织架构调整、资源分配 和员工培训等措施,确保战略规划 的有效实施。
战略评估与调整
公司定期评估战略实施效果,并根 据评估结果及时调整战略规划,以 保持战略的针对性和有效性。
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某公司内部控制及管 理知识分析案例
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目 录
• 公司概况 • 内部控制体系 • 管理知识分析 • 案例分析 • 总结与展望
PART 01
公司概况
公司背景
01
02
03
成立时间
某公司成立于20XX年,是 国内最早从事XXX行业的 企业之一。

2023-2026
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案例结论与建议
结论
该公司在内部控制及管理方面存在以 下问题:缺乏有效的风险评估机制、 信息沟通不畅、内部审计职能弱化、 员工培训不足等。

中信泰富事件折射出国企内部治理问题

中信泰富事件折射出国企内部治理问题

中信泰富事件折射出国企内部治理问题摘要:XX年10月20日,国有控股的中信泰富公司发布公告,称其因签订的澳元外汇累计期权合约而亏损147亿港元,这一亏损掀开了金融危机下的“冰山一角”。

近年来这一系列中国国有企业投资海外的败笔,暴露出了现实中国企境外上市公司在内部控制与风险控制方面仍存在较大问题。

文章从企业内部控制的角度分析中信泰富事件,以公司内部治理主体为依据分别从董事会、独立董事、股东、管理层等角度剖析中信泰富的几大问题。

关键词:风险管理;内控;公司治理;独立董事一、事件回顾X X年10月20日,香港曝出自金融危机以来港交所绩优股公司最大的一宗亏损事件。

港交所蓝筹股中信泰富在今天发布公告警示称,为锁定公司位于澳洲铁矿项目开支成本,该公司曾与银行签订的以澳元累计目标可赎回远期合约,由于金融危机影响已产生约147亿港元浮亏,其中逾8亿元亏损确认于今年入账。

中信泰富亏损一经曝出,舆论哗然,中信泰富股价大跌,后被迫停牌。

随后的10月22日,香港证监会介入中信泰富外汇衍生品失利事件的调查。

而荣智健本人则紧急飞往XX,向母公司中信集团游说以求资金支持。

11月12日,中信泰富公布中信集团对其的救援方案,除先前母公司提供的15亿美元的备用贷款外,中信集团计划通过认购可转债形式,向中信泰富注资约116亿港元。

12月19日,中信泰富召开特别股东大会,会议表决通过中信集团对公司的救助方案。

但事件还未结束,XX年1月2日,中信泰富公布公告称,17位董事正接受证监部门调查,包括主席荣智健、其子荣明杰及总经理范鸿龄,以及7位执行董事和7位非执行董事。

XX年4月5日,中信泰富4月8日下午5时半发布公告证实,公司主席荣智健及董事总经理范鸿龄双双辞职。

中信集团副董事长及总经理常振明,将接任中信泰富主席及董事总经理。

二、内部治理中突出问题从中信泰富整个事件来看,企业外汇衍生品投资暴露了其内部管理控制特别是风险管理环节的重大缺陷。

企业财务造假案分析报告(3篇)

企业财务造假案分析报告(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,企业竞争日益激烈,财务造假现象也日益凸显。

财务造假不仅损害了投资者的利益,扰乱了市场秩序,还可能引发严重的法律后果。

本报告将以某知名企业财务造假案为例,深入分析其造假手段、原因及影响,并提出相应的防范措施。

二、案例背景某知名企业(以下简称“该公司”)成立于20世纪80年代,经过多年的发展,已成为我国某行业领军企业。

然而,在2019年,该公司被曝出财务造假,涉及金额巨大,严重影响了公司的声誉和投资者的信心。

三、造假手段分析1. 虚构交易:该公司通过虚构销售合同、采购订单等方式,人为地制造收入和利润,从而虚增业绩。

2. 关联交易:该公司通过关联方交易,将利润转移至关联方,从而掩盖真实的经营状况。

3. 提前确认收入:该公司在产品尚未交付或服务尚未提供的情况下,提前确认收入,虚增收入规模。

4. 延迟确认费用:该公司将应计入当期费用的支出推迟至下期,从而虚减费用,提高利润率。

5. 资产减值不充分:该公司对资产减值计提不足,导致资产价值被高估。

四、造假原因分析1. 业绩压力:面对激烈的市场竞争,该公司为了保持行业领先地位,不断追求高业绩,导致管理层不惜采取造假手段。

2. 监管缺失:我国相关监管制度尚不完善,对财务造假的打击力度不够,导致企业有机可乘。

3. 内部控制薄弱:该公司内部控制制度存在缺陷,未能有效防范和发现财务造假行为。

4. 道德风险:部分管理层和员工为了个人利益,不惜损害公司和投资者的利益。

五、影响分析1. 损害投资者利益:财务造假导致投资者对公司的投资决策失误,造成经济损失。

2. 扰乱市场秩序:财务造假行为破坏了市场公平竞争环境,损害了其他企业的合法权益。

3. 损害公司声誉:财务造假事件使公司声誉受损,影响公司的长远发展。

4. 引发法律风险:财务造假行为可能触犯相关法律法规,导致公司面临巨额罚款和诉讼风险。

六、防范措施1. 加强监管:监管部门应加大对财务造假的打击力度,完善相关法律法规,提高违法成本。

企业内部控制研究以G公司为例

企业内部控制研究以G公司为例
企业内部控制研究以G公司为例
01 引言
03 研究方法
目录
02 文献综述 04 结果与讨论
05 结论
07 参考内容
目录
06 未来研究方向
引言
随着全球经济的不断发展和市场竞争的加剧,企业内部控制的重要性日益凸 显。有效的内部控制体系能够帮助企业提高管理效率、降低风险、保障资产安全。 G公司作为一家知名企业,拥有一定的市场份额和影响力,但其内部控制体系是 否完善值得深入研究。本次演示以G公司为例,探讨企业内部控制的问题,并提 出相应的解决方案。
文献综述
企业内部控制的研究已经取得了丰富的成果。国内外学者从不同角度对内部 控制进行了研究,主要包括内部控制的定义、要素、目标、评价方法等方面。尽 管前人对内部控制的研究取得了一定的成果,但仍存在以下不足之处:一是对内 部控制的理论研究较多,而实证研究较少;二是研究方法较为单一,缺乏多元化; 三是针对某一特定行业的内部控制研究尚不充分。
3、提高风险意识:加强员工的风险意识培训,提高员工对药品质量风险、 信息安全风险等的认识和重视程度;
4、引入先进技术:采用先进的存货管理信息系统,提高药品库存管理的效 率和精确度,降低库存成本。
Байду номын сангаас 结论
本次演示以制药公司为例,探讨了存货管理内部控制的问题及其改进策略。 通过分析当前存在的问题及其原因,提出了完善制度、加强执行力度、提高风险 意识等方面的改进措施。这些策略的实施有助于提高制药公司的存货管理水平, 降低药品库存成本和质量风险,实现持续健康发展。
结果与讨论
通过案例分析和问卷调查,发现G公司内部控制存在以下问题:
1、内部控制环境不健全。G公司的组织架构和职责划分不够明确,导致部门 之间协调不顺畅,工作效率低下。

从内部控制五大要素谈海尔集团的内部控制 56 梁羽轩

从内部控制五大要素谈海尔集团的内部控制  56   梁羽轩

从内部控制五大要素谈海尔集团的内部控制班别:会计1133学号:110801303356姓名:梁羽轩海尔集团创立于1984年,经过23年的稳定发展,已经成为享誉海内外的大型国际化企业集团。

从主营的冰箱发展到现在涵盖家居、通信、软件、金融等各个领域。

海尔集团发展经历了四个阶段,分别是:名牌战略阶段、多元化战略发展阶段、国际化战略阶段、全球化品牌战略阶段。

海尔能够平稳经过这四个阶段,正是得益于健全的内部控制制度。

致使海尔集团在短短的几年间成为国内家电行业的旗舰,成为较早走出国门并在国外享有很高知名度的中国企业。

目前,海尔集团旗下已经拥有240多家法人单位,在全球30多个国家建立本土化的设计中心、制造基地和贸易公司,并已建立具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络,全球营业额超过1600亿元。

如今的海尔,在管理和企业文化上的创新与贡献也引起了世界管理界的关注并获得了高度评价。

海尔已经有十多个案例分别被收录进哈弗大学、欧洲工商管理学院、瑞士洛桑国际管理学院等世界著名学府的MBA案例库。

成为全球商学院的通用的教材。

海尔集团不仅在组织机构上不断开拓创新,而且在管理上也创建了很多新理念。

其中一个重要的创新就是“斜坡球体”理论。

关于海尔集团健全的内部控制制度,其中组织结构直接影响到企业内部控制的贯彻与执行。

企业经营规模扩大或实施多元化经营战略时,出于效率经营的需要,调整组织结构,从而促进内部控制变革。

从某种程度上说,企业组织结构的变迁推动了内部控制的健全与发展。

而在海尔发展的23年中,其组织结构也经历了一系列的调整。

而纵观海尔的发展和集团CEO张瑞敏在《首席执行官》栏目的访谈中,我们可以总结出,海尔集团内部控制的经验。

分别有以下方面:一.是非常重视组织结构的调整。

从最开始的职能型结构调整到事业部制组织结构,又发展到事业本部制组织结构直至现在实施的企业流程再造,海尔的组织结构总是随着企业发展的需要处于不断的调整变化之中,从根本上解决了企业创新的内部动力机制问题。

内部控制制度范文

内部控制制度范文

内部控制制度范文
一、内部控制制度的定义
内部控制制度是企业在实施内部控制过程中,根据企业的特性和实际
情况,结合企业财务、会计、经营、税务活动,制定的一系列控制规则和
程序,用于确保企业正常进行、充分实现公司的经营目标,避免出现财务,经济风险与损失。

二、内部控制制度的有效实施
1.有效的组织管理
公司首先要建立有效的组织管理结构,严格实施层级权限,把企业内
部反洗钱相关的管理工作分类分级,定义各职能部门的职责范围,建立多
部门、多级的内部控制制度和检查机制,完善了公司的组织管理体系。

2.完善的内部控制制度
通过完善的内部控制制度,建立有效的内部控制机制,确保公司经营
活动的顺利进行。

推进内部控制制度的实施,使公司管理体系和管理流程
更加规范,加强了管理职能,防止洗钱风险的发生和扩大,有利于抑制违
法活动,维护公司合法权益。

3.有效的内部审计制度
公司要建立有效的内部审计制度,推行审计机制,每月、季度、半年、年度进行审计,及时发现存在的风险,及时采取措施,杜绝洗钱行为,保
障企业的正常运行。

三、内部控制制度的主要内容
1.确定和实施内部控制策略。

三鹿集团内部控制与风险管理案例分析

三鹿集团内部控制与风险管理案例分析

三鹿毒奶粉事件
-- 三鹿集团简介 -- 三鹿毒奶粉事件始末
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视频
三鹿集团简介
河北石家庄三鹿集团股份有限公司(以下简称三鹿集团)
是国内最大的奶粉生产企业,在乳制品加工企业中位居全国第三名。作为 农业产业化国家重点龙头企业和河北省、石家庄市重点支持的企业,三鹿 集团先后荣获全国轻工业十佳企业、全国质量管理先进企业、科技创新型 星火龙头企业、中国食品工业优秀企业、中国优秀诚信企业等省以上荣誉 称号两百余项。其主导产品三鹿配方奶粉被国家技术监督局列为全国首批 重点保护的13个品牌之一,产销量已连续15年实现全国第一,酸牛奶进人 全国第二名,液体奶进人全国前三名,年销售额达100亿元。
我国乳品消费现状
中国目前年人均奶类消费量仅为7.2公斤,不到全球年人均奶类消费量10 0公斤的8%。据悉,国家有关部门提出,2005年全国人均奶类占有量达到10公 斤,2010年人均饮奶量则要提高到16公斤。另外,随着学生饮用奶计划在全国的 实施,我国奶制品的消费空间将非常巨大,如果我国2亿学生中有20%的学生每天 喝奶,这个消费量是不可想象的。农村消费市场也不可轻视,统计资料显示,近 几年奶粉消费量有所增长,以前出现的奶粉积压现象基本缓解,主要是农村的消 费量增大。这也充分说明,今后较长一段时期,我国对牛奶的需求量将持续增加, 市场前景十分广阔。北京、上海、广州等大城市液态奶的消费增长达20%-30%。
三鹿集团 内部控制与风险管理分析
中国乳业概况
三鹿毒奶粉事件介绍

“三鹿毒奶粉措施和相关法规
中国乳业概况
-- 中国乳业的基本概况 -- 中国乳业与世界乳业的差距
中国乳业基本概况
乳业是一条包括奶牛饲养及原料奶生产、销售和加工成乳制品再供消费在内

公司各项内部控制制度

公司各项内部控制制度

公司各项内部控制制度
公司的各项内部控制制度通常包括以下方面:
1. 会计制度:规定了公司的会计核算方法、制度和程序,确保财务报表的真实准确。

2. 风险管理制度:制定了风险管理政策和程序,包括风险评估、风险防范和风险控制等措施,以减少潜在风险对公司的影响。

3. 内部审计制度:规定了内部审计的职责、程序和工作内容,确保公司的经营活动符合法律法规和内部规定。

4. 财务管理制度:包括预算控制、成本控制、资金管理和资产管理等方面,确保公司的财务资源合理利用。

5. 人力资源管理制度:规定了员工的招聘、培训、绩效考核和福利待遇等方面的政策和程序,确保公司人力资源的合理配置和管理。

6. 信息技术管理制度:包括信息系统管理、信息安全管理和数据备份等方面,确保公司的信息技术系统正常运行和数据的安全性。

7. 采购和供应商管理制度:规定了采购程序和供应商评估标准,确保采购过程的透明度和供应商的质量。

8. 内部报告制度:规定了内部报告的内容、格式和频率,确保公司的内部信息流通畅通。

9. 员工行为规范制度:规定了员工的行为规范、道德规范和职业道德要求,确保员工的行为符合公司的价值观和道德规范。

以上只是一些常见的内部控制制度,不同公司根据其实际情况可能会有所差异。

每个公司都应该根据自身的业务特点和风险状况来建立和完善相应的内部控制制度,以保障公司的正常运营和健康发展。

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内部控制制度《固定资产循环》文件管制等级:□管制文件□非管制文件文件履历纪要页1.总则1.1.制定目的为促使本公司「内部控制」(Internal Control)之「固定资产循环」(Asset)程序,能有所遵循,特订定本文件,俾利各相关单位遵循。

1.2.适用范围凡本公司有关「内部控制」之「固定资产循环」作业程序与控制重点,悉依照本文件之规范办理。

1.3.权责单位管理、财会单位为本文件之权责单位,权责单位主管经承认单位授权,负责本文件之管制,并确保依据本文件之规范作业。

2.固定资产循环2.1.循环图【见】(资料1)「固定资产循环图」。

2.2.循环作业本循环之各项作业:1)固定资产取得作业(CA101),另订之。

2)固定资产异动盘点作业(CA102),另订之。

3)固定资产减损作业(CA103),另订之。

4)投保作业(CA104),另订之。

5)工程管制作业(CA105),另订之。

6)差异分析作业(CA106),另订之。

3.附则3.1.制修废与颁布实施本文件属于管理文件,经『经营会』审议后,呈请董事长核准承认后,交由权责单位颁布公告实施;修订或废止时亦同。

3.2.编号、版本、日期、页次/页数本文件之项类、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页次/页数等项,见本文件之页首与页尾。

3.3.附件3.3.1.相关资料(资料1)「固定资产循环图」(资料1) 「固定资产循环图」|├--- -------- ---┬--- -----------┐| | ↓ | || | ------ ---┐| | || ||| | ├--- -------- ---┘ | |↓||| ------ -------- | | || ├--- -------- ---┐ | ↓ ↓ |||| | | | | |||---------┴----------- ---┘第1節作业程序1)固定资产因新建、购置而取得,经验收后交由使用单位使用并统筹由资产管理人员管理。

2)资产取得之后,由资产管理员依资产编号原则编号,并设置「资产卡」归档保管。

3)将资产号码卷标,贴于固定资产上。

4)若有移转资产,须经董事长核准后,始可接受。

受移转单位领取后,知会资产管理人,完成点收及估价手续后,使用单位填「固定资产领用单」,资产管理人填「固定资产取得单」后入帐。

5)固定资产取得后,应决定残值、使用年限及定期维修期间,并按期提列折旧。

6)资产管理人将资料填制于「固定资产取得单」后,交由财会单位入帐。

7)资产项目由管理人员每年提列,除记入「资产卡」外,并制表转财会单位。

8)固定资产之使用单位区分不易时,以总务单位为管理单位。

第2節控制重点1)固定资产之取得应依据固定资产相关管理规定处理,使用单位申请新建、购置,必经相关主管核准。

2)购买土地、房屋等不动产,或其它金额较大之固定资产,应先报告董事会同意后、依预算编列程序办理,事前并作效益评估。

3)关于房屋、土地等不动产之取得或处分时,应先取得客观公正与超然独立之不动产专业鉴价报告书。

4)固定资产依规定设立「资产卡」及明细帐,帐卡金额合计数应与总帐金额相符。

5)不可将资本支出列为费用支出或将费用支出列为资本支出。

6)固定资产应按期提列折旧,计算方法力求正确,已重估资产应依重估后价值计提折旧。

第3節相关资料「资产卡」、「固定资产领用单」、「固定资产取得单」等。

第1節作业程序1.固定资产异动1)固定资产调拨,应由拨出单位填「固定资产调拨单」,由管理人员在「资产卡」上记录变动。

2)固定资产科目名称变更、范围变更、移转或转列闲置资产时,均由固定资产管理人员,填「固定资产变更单」通知财会单位,并记入「资产卡」。

3)固定资产修配之人工及领用材料,除依一般作业程序管理外,并由财会单位将成本计算入帐,并填「固定资产增值单」通知资产管理人员。

4)固定资产分割则由资产管理人员就分割资产填固定资产消失单,分割资产分别填固定资产取得单,登录「资产卡」,并通知财会单位。

5)固定资产合并,则由资产管理人员分别填写「固定资产增值单」与「固定资产减值单」,除记入「资产卡」外并通知财会单位。

2.固定资产盘点1)各稽核单位依盘点计划及预定实施进度,编制「固定资产盘点预定进度表」,送董事长室一份备查。

2)稽核人员会同财会单位就财会单位内之资产帐、资产清册与资产单位之「资产卡」核对。

3)稽核人员会同财会单位,就使用单位之「资产卡」与管理人员之「资产卡」核对。

4)盘点情形记入盘点记录,并在盘点清册备注栏说明。

5)盘点帐物不符时,依规定手续办理。

6)依盘点结果编具盘点报告汇总表,送董事长室核备。

第2節控制重点1)固定资产异动,非依规定程序办理,并填妥「固定资产调拨单」后,不得为之。

临时紧急之调拨,亦须经主管同意,且在两日内补办调拨手续。

2)固定资产之大修工程支出应注意有无超过预算,并分析原因。

3)因经济或效能问题转列非营业之固定资产,如未能达到原计划预估年限及收回投资数额时,即属投资错误或计划缺失,应予检讨。

4)固定资产每年至少盘点乙次,盘点注意事项如下:(A)拟妥盘点计划。

(B)召开盘点协调、说明会。

(C)注意有无漏盘或重复盘点。

(D)函请会计师参加监盘。

(E)以盘点卡作实地盘点时,盘点卡应连续编号,空白及作废之盘点卡亦应保存,同时作盘点卡控制表。

5)制作「单位资产卡」,单位主管调(离)职时,必须办好移交工作。

第3節相关资料「固定资产调拨单」、「资产卡」、「固定资产变更单」、「固定资产增值单」、「固定资产减值单」、「固定资产盘点预定进度表」、「单位资产卡」等。

第1節作业程序1.报废1)若为部份报废,先办理分割手续,再依资产管理相关之报废规定办理。

2)报废资产若已达耐用年数,或虽未达耐用年数,然重置成本在新台币20万元以内时,每半年汇总核报董事长室。

3)报废资产未达耐用年数,然重置成本在新台币20万元以上时,随时项目呈报主管。

4)报废时由使用经管单位填写「固定资产报废申请表」,经核准后交由资产管理人员填写「固定资产消失单」,在「资产卡」注明报废,并转与会计后,完成报废。

2.出售1)欲拟出售资产,由管理人员依固定资产相关管理规定,提出申请,经董事长核准后始可办理出售手续。

2)出售单位参酌市面行情及资产状况,制作出售固定资产拟估底价表。

3)依招标、议价、比价等相关管理规定,决定实行何种方式。

4)资产出售后,管理人员将出售资料及「固定资产消失单」,在「资产卡」上记录外,并转与财会单位入帐。

3.盗失1)有盗失情形由使用或保管单位提出书面报告,经主管签章后交与资产管理人员。

2)资产管理人员依此填「固定资产变更单」并通知财会单位,将该部份列为失窃待追回部份,并将「资产卡」抽出另外保管。

3)若二年内有追回,将「资产卡」中失窃待追回部份转回,并通知财会单位。

4)若二年仍无法追回,则依规定报失并办理报废手续。

第2節控制重点1)固定资产之报废或减损,应立即办理报废手续,同时经有关主管核准,查明待报废资产使用年限之计算是否正确,未折减余额与已提折旧额有无错误。

2)未逾年限即行报废之固定资产,必须经有权人核准办理,并查核分析原因。

3)因盗窃或灾害而报损之资产,应查核有无失职疏忽,日后如何防范,是否已有改进对策。

4)未达原定使用年限提前报废者,及因盗窃或灾害而损失固定资产,应向税捐稽征机关报备,并请其派员勘查。

第3節相关资料「固定资产报废申请表」、「固定资产消失单」、「资产卡」、「固定资产变更单」等。

第1節作业程序1.验收取得后投保1)公司固定资产包括现有、增设或承受,于取得后有尚未投保而具有危险者,应办理火灾保险或加上附加保险,其不易发生损失危险者,得于呈准后不予投保。

2)保险标的及种类(A)机器设备及厂房建筑设备,投保火险。

(B)运输设备投保综合险。

(C)内陆运货品,投保内陆运输险。

(D)国外交运货品投保全险。

3)各种设备均应依保险相关管理规定,决定投保种类及金额,投保金额应与现值相符。

4)各项标的计价基准应有规定。

5)资产部份于取得时,应依保险相关管理规定办理投保。

6)投保之固定资产因增添、减损、移转及撤除等原因而发生变动时,管理单位应向保险公司办理另订契约、变更契约或解约等手续。

7)「保单」由董事长室专人管理,并设置「保险登记簿」,载明各项投保纪录。

2.工程进行中投保工程部份于合约中,应要求承包商于施工期间投保。

第2節控制重点1)投保金额与投保项目力求适当。

2)「保单」到期应办妥续保手续。

3)各种保险权利义务力求明确。

4)投保费用有无异常。

5)各项应保险之固定资产均应投保。

第3節相关资料「保单」、「保险登记簿」等。

第1節作业程序1.工程设计1)主办单位依需求单位之申请,拟定基本设计原则,并编列「工程概算表」,排定总工程要径关连进度,送委托单位,并「投资计划表」或「改善项目报告」,呈准后作为工程各项执行作业之依据。

2)依基本设计原则,参照设计基准及有关法令规定进行设计。

3)工程设计内容应包括施工规范、检验基准与操作保养基准等之设计及工程设计、计算与图面绘制。

4)设计单位依核准之平面图,参照工程运算基准,详细计算工料数量,并依供料、带料及工资顺序编列「工程预算明细表」及汇编「工程预算表」。

5)工程承揽须知,应包括工程范围、特殊施工需求,保固内容与期间,及施工应注意事项。

6)工程用料、工时基准、工料数量、金额计算,汇编预算总表及明细表。

2.工程发包1)发包单位应开发各类工程施工厂商,调查其施工设备、技术能力及承揽实绩等,并划分类别、等级,作为工程发包时,询价对象选择之参考。

2)发包对象须为已办理厂商登记之厂商。

3)工程完工发包单位应依据「工程验收(估验)单」所载之验收意见,将厂商施工质量、工期及其它施工异常事项择要记录于该厂商纪录文件,对发生施工不良、工期延误或管理不当等情形之厂商,依供货商登记管理相关规定处理,要求其加强改善或停止往来。

4)发包单位应定期复核厂商登记资料,倘厂商施工设备、人员或其它有关资料变动时,应即予更正。

5)工程发包依如下规定办理:(A)工程总价在新台币300万元以下者,慎选丙级以下之厂商,以议价方式办理(惟许可免向政府主管建筑机关申请建筑执照之工程,其总工程费在新台币100万元以下者,土木包工业可参加比价)。

(B)工程总价在300万元以上,1000万元以下者,慎选乙级以下之厂商,以比价方式办理。

(C)工程总价在1000万元上者,以公开招标办理,但工程质量规格特殊者,或紧急需要时,得事先签请董事长核准后,改用比价方式办理,但以甲级营造厂为限。

3.工程订约1)工程决包后发包单位应要求厂商依照工程承揽范围及议定之预定施工进度拟定「施工计划表」,经监工单位确认后,作为施工进度控制之依据。

2)订约应以「工程承揽书」为原则,倘拟订定「工程合约书」者,应于工程决包纪录表述明原因。

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