2019年班级模拟招聘会活动策划书
大学生模拟招聘会策划书
大学生模拟招聘会策划书
活动背景：
高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我们XX班与XX班拟举办大学生模拟招聘会，给材化学子一个社会实践的机会，提高材化学生在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
活动目的：
本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，积累自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里，应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间
活动时间：
初赛为第八周周二到周四
复赛为第八周周末
活动方案：
一、班级会议
1. 首先在班会上为同学们介绍这个活动的背景，流程以及意义
2. 接下来为同学们讲解面试在求职过程的重要性，以及普及一下面试时应该注意的礼仪。
3. 最后发放个人的简历，并且告知投简历的截止时间
二、初赛
由班级的学习委员收集简历，并由班委组成的评比小组，从中挑选20位优秀的选手进入复赛。
三、复赛
1. 自我介绍：每位选手都将有2分钟时间进行介绍自己
2. 评委将对选手有三分钟的压力面试
3. 案例分析：每位选手将在现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现的进行评价
4.评委将对选手进行点评。
后期安排：
根据选手在复赛的表现选出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖。
班级模拟人才招聘会策划书
班级模拟人才招聘会策划书一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。
学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的四、策划、主办单位云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班五、赞助单位云南XXX学院经济管理分院男生722、725宿舍女生211、212、213宿舍本次活动由XX学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由XX学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立XX学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道;通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
班级模拟人才招聘会策划书
班级模拟⼈才招聘会策划书班级模拟⼈才招聘会策划书最近发表了⼀篇名为《班级模拟⼈才招聘会策划书》的范⽂，好的范⽂应该跟⼤家分享，重新整理了⼀下发到这⾥。
⼀、活动主题“模拟招聘，发掘潜⼒，实现竞争，成为强者”⼆、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，⼤学⽣普遍对于未来的职业⽣涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业⽅⾯的具体情况缺乏切⾝的体会，导致学习⽬标不明确，甚⾄失去对未来的追求，⽽企业也⽆法在应届⼤学毕业⽣中补充⼤量新鲜⾎液，形成⼤学⽣就业困难和企业难觅⼈才的现象并存。
造成该现象的主要原因在于学⽣和就业单位信息缺乏交流沟通，学⽣对就业信息的空缺。
学⽣难以了解社会和企业对⼈才的要求标准，企业也⽆法将此要求顺利地传递给学⽣。
三、活动⽬的应聘，是每个⼤学⽣在步⼊社会参加⼯作前必不可少的⼈⽣经历。
在这个竞争⽇益激烈的社会，如何在竞聘过程中⼒搏群雄，在紧张的⾯试中脱颖⽽出，是每个⼤学⽣思虑许久的问题。
⾯对⼤学⽣就业的严峻形势和⼈才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进⼀步加⼤就业指导⼒度，创新就业指导⽅式，拟举办模拟招聘会，以提⾼在校⼤学⽣的应聘和就业技巧，增强学⽣的⼼理素质，提⾼学⽣应聘能⼒和社会竞争⼒。
随着⼈类社会⽂明的⽇益发展，社会对⼤学毕业⽣的素质要求也越来越⾼。
那么，⼆⼗⼀世纪的⼤学毕业⽣应当具备什么样的优秀素质呢?是⼝才?⼈格魅⼒?亲和⼒?健康的⼼理?还是应对突发事件的反应能⼒?由云南交通职业技术学院xx级⼈⼒资源管理班举办的“⼤学⽣模拟招聘会”活动，最全⾯的范⽂参考写作⽹站将结合当今⼤学⽣讨论的“竞聘”与“素质”，全⼒打造⼀个模拟招聘活动的现场，通过应聘选⼿的“亲⾝体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树⽴⾃主择业的意识，体验⾃主择业的感受，从⽽锻炼学⽣的表达⼒、观察⼒、应变⼒、合作⼒、学以致⽤能⼒等等;同时也积累应聘经验，明确学习⽬标，作好知识与能⼒两⽅⾯的准备，了解⼀些礼仪规范、学会推销⾃⼰，并让学⽣增强就业危机感以及通过活动增强⾃信⼼和全⾯认识⾃我。
2019年学校模拟招聘会的策划书及方案
2019年学校模拟招聘会的策划书及方案模拟招聘是指人为地创设企业招聘的仿真环境，使学生在比较接近真实的情形下进行应聘训练。
下面就是学习啦给大家整理的模拟招聘会策划书，希望大家喜欢。
一，策划前提介绍。
1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。
并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。
大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3.活动时间：20XX年5月26日Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活动地点：西安电子科技大学新校区。
5.主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二，模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。
②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。
③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。
④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书第一篇：模拟招聘会活动策划书本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。
2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。
3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。
2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。
3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。
4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。
5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。
6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。
七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。
简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。
2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。
结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。
3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。
面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。
同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。
面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。
4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。
面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。
同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。
校园模拟招聘会策划书
校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。
校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。
二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。
四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。
b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。
第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。
第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。
第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。
第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。
第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。
六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。
a) 主持人串词。
b) 竞聘者演说。
c) 评委评分。
b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。
a) 主持人串词。
b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c) 应聘者答题。
d) 评委评分。
c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。
班级模拟招聘会活动策划书PPT
。
02
数据统计与分析
运用统计分析软件对收集到的数 据进行处理、分析，提取有效信
息。
04
横向对比
与其他学校或地区的招聘会进行 对比，找出优势与不足，为今后
的活动提供参考。
总结反馈报告撰写和分享
撰写总结报告
根据数据分析结果，撰写招聘会效果评估总 结报告。
满意度调查
收集参与招聘会的企业、毕业生对活动的满意度评价。
岗位匹配度
评估毕业生在招聘会上获得的岗位与其专业、期望的匹配程度。
活动影响力
衡量招聘会在校内外的影响力，如媒体报道、社交平台关注度等。
数据收集和分析方法选择
01
问卷调查
设计针对企业、毕业生的问卷， 收集他们对活动的评价、建议等
信息。
03
个案研究
预热阶段
提前一个月开始预热，发布活动预告，吸引关 注。
高峰阶段
活动前两周，加大宣传力度，发布详细活动信 息，邀请企业和求职者参与。
持续阶段
活动结束后，持续报道活动成果和影响，维护活动品牌形象。
06
招聘流程设计与实施
报名阶段流程设计
制定报名时间和方式
明确线上或线下报名时间，设定具体的报名起止时间，并确定报名 方式（如邮箱报名、平台报名等）。
导致招聘效果分散。
岗位职责描述和要求
岗位职责明确
对每个岗位的职责进行详细描述，确保参与者了解岗位工 作内容和职责范围。
01
任职要求合理
根据岗位职责和要求，设定合理的任职 要求，确保选拔出具备相应能力和潜力 的优秀人才。
02
03
强调实践能力
在岗位职责和任职要求中，强调实践 能力和相关工作经验的重要性，以选 拔出具备实际操作能力的优秀人才。
2019年组织校园模拟招聘会的策划书
2019年组织校园模拟招聘会的策划书面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，増强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
以下是整理的组织校园模拟招聘会的策划书，欢迎阅读。
一、活动主题：模拟招聘会二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识：为大学生提供进入社会的一次模拟试题。
三、活动形式：角色扮演。
四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXX瀰区全体学生七、举办单位：大学生社团联合会未来社八、嘉宾:九、活动流程：1 .挑选在课余时间进行模拟训练。
2.迎接各组参赛人员。
3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速, 及精神状态。
更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。
4.活动结束，进行活动总结。
工作人员讨论得失。
宣传方式：1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。
2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。
3 .干事及演员对班级内部进行宣传参加方式：提前报名和现场参与经费预算：板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干人员安排：现场秩序：若干人员统计：若干总负责人：待定主持人：2名、摄像：1名、注意事项：1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。
可以适度刁难应聘者。
但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。
一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。
二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会 .三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备a）邀请评审嘉宾.b）准备好活动时所需要的知识问题c）制作报名表及比赛通知单发给各个院系d）活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛，在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛！活动开始由主持人宣布活动开始，介绍嘉宾，欢迎各位的到来.第一环节：自我介绍在此环节里，各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个，每个信封里有一个话题，由选手自由发挥，就这个话题，阐述自己的观点和看法.第三环节：评审嘉宾提问（可以由嘉宾自主决定是否有问题提问如没有问题就进行简短点评）.第四环节：进行亮分，评审打分，由一位同学统一计分a）主持人串词。
2019模拟招聘大赛活动策划书-范文精品
模拟招聘大赛活动策划书一、活动名称：财经系模拟招聘大赛二、活动背景：随着全国高校的不断扩招，以及近几年来经济发展的状况，当前社会就业形势异常严峻，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
为了应对如此大的形势，我校特举办此次大学生模拟招聘会，给理工学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高理工学子在未来求职道路上竞争力，同时，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。
四、活动目的：本次模拟招聘大赛旨在架起在校学生与招聘单位之间的桥梁，为活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
让同学们感受接近真实的招聘氛围，其间有所收获。
以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。
2012年4月17日初赛六、活动地点：初赛：泉州理工学院科技楼689教室泉州理工学院思恩楼3楼大礼堂七、活动对象：2012年泉州理工学院财经系全体学生八、策划承办单位：泉州理工学院财经系团总支学生会纪检部九、活动内容：一)前期准备(2)安排人员设点报名。
(3)提前申请教室，邀请评委、嘉宾、观众，制作邀请函;(4)制作ppt。
打印(面试评价表、比赛流程、选手资料、简历、面试题目、职位基本素质、职位简介、职位职责。
);(5)购买奖品，4月26日安排选手培训、抽签;(6)下午4点半布置活动现场，检查话筒及其他设备;(7)安排人员操作ppt，安排主持人，维持秩序，控制灯光、拍照、统计分数、签到、礼仪。
二)环节设置1)初赛：A、简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后筛选20人进入第二轮比赛。
模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动策划书一、活动名称：我是应聘达人二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。
三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。
如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。
提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。
对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。
四、活动目的：1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。
2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。
五、活动内容：（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。
（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。
最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。
由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。
（三）、活动说明：1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。
2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。
六、活动时间：2011年5月12日（具体时间待定）七、活动地点：待定八、活动对象：全体同学九、活动统筹：（一）、前期准备：1、申请比赛场地及音响多媒体设施。
2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。
3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。
4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。
模拟招聘班会策划书3篇
模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。
2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。
3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。
三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。
2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。
3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。
4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。
七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。
2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。
3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。
4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。
（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。
（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。
5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。
（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。
八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。
2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。
3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。
篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。
为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。
三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。
模拟招聘会策划书完整版
模拟招聘会策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，光电工程学院特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。
并希望通过此次活动，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动意义：本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间，让我校同学熟悉招聘的程序、模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三、活动的可行性分析：1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、活动主题：勇往职前，赢取未来五、活动时间：收简历时间：2013.4.16（第八周周二）收取简历（由各班班长统一收取交到专业负责人手里）一面：2013.4.19（第八周周五）上午10:00~11:30下午12:30~17:30二面：2013.4.20（第八周周六）下午13:00~17:30六、活动地点：学人堂、智汇厅、团总支学生会办公室七、主办单位：重庆邮电大学光电工程学院2010级年级会八、前期准备：（1）由老师联系的企业提供模拟招聘职位。
2019年校园模拟的招聘策划书
2019年校园模拟的招聘策划书策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是收集的校园模拟的招聘策划书，欢迎查看！一、活动背景：当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体学生员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会八、活动的筹备组：实习部九、活动具体安排：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣传部负责宣传工作。
第二阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣传部负责宣传工作。
职业规划部调查相关的就业情况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。
在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
模拟招聘会活动策划书_0
模拟招聘会活动策划书各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、活动引言本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。
在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。
二、活动背景自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。
当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。
为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。
目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。
三、活动目的及意义：现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
四、活动宗旨：体验职场风云打造就业之星五、主办单位：六、活动时间及地点活动时间：三月中旬到四月初活动地点：待定七、活动开展一、前期策划准备1、前期宣传进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。
具体形式如下：①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
2019年校园模拟的招聘会策划书
2019年校园模拟的招聘会策划书策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是收集的校园模拟的招聘会策划书，欢迎查看！一、活动意图跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实习的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。
1、公司方面①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。
③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。
2、学生方面大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有很大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。
这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。
并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。
二、大赛主题展现自我才调描绘精彩人生三、大赛标语关怀大学生携手作业路四、活动方针本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。
五、组织组织本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。
六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方法1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张;教授应聘窍门。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年班级模拟招聘会活动策划书
模拟招聘会活动是对现实生活中的招聘会的真实模拟。
力求达
到最大的真实性和贴近在校生自身实际情况，使同学们提前感受应聘的感觉和经历。
为使同学们将在管理课上所学到的知识付诸于实践，丰富同学们的管理课堂教学和课余生活同时也为了营造一个锻炼和
提高全班同学自身综合素质的平台。
我们11会计四班决定组织一次
模拟招聘会。
一．活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模
拟招聘会
二．活动主题：模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者
三．活动时间：xx年5月11日晚上7：30-9:00
四．活动地点：名棣楼406课室
五．策划主办单位：11会计四班全体同学。
六．活动目的：通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学
到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂
教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。
七．活动形式：招聘会形式。
八．活动安排：
（1）两名招聘会主持人
（2）招聘会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人
（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。
）
（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官
应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖
（5）面试官评分/选标准
1.知识面与文化素养20分
2.临场应变能力30分
3.语言表达与沟通技巧20分
4.文明礼貌与个人修养20分
5.精神风貌10分
九．活动要求：
（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt 介绍）并详细了解对方的信息做好准备。
（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。
不得有任何人身攻击。
（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。
（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。
十．活动流程：
（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。
（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始
（３）主持人致词．宣布模拟招聘会开始．
（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。
（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。
（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。
十一、模拟招聘会联系人：叶翠员：
郭洁萍：
11会计四班举行模拟招聘会希望能够得到各位老师的批准！。