对加强社区志愿者服务队伍建设的思考
志愿者队伍建设存在的问题
志愿者队伍建设存在的问题随着社会的发展，志愿者队伍在社会各个领域中扮演着越来越重要的角色。
志愿者们无私奉献，为社会和他人提供帮助，为建设美好社会贡献自己的力量。
然而，在志愿者队伍建设过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就志愿者队伍建设存在的问题展开讨论。
一、缺乏长期性的激励机制志愿者队伍建设中最大的问题之一就是缺乏长期性的激励机制。
许多志愿者在刚开始参与志愿活动时，由于对事业的热情和热爱，能够坚持一段时间。
但随着时间的推移，缺乏长期的激励机制往往会使志愿者丧失热情，最终选择放弃。
没有长期的激励机制，志愿者队伍中的人员流动性大，对于组织的稳定性和可持续发展造成了影响。
二、缺乏专业培训和引导志愿者队伍建设中还存在着缺乏专业培训和引导的问题。
许多志愿者是出于一种爱心和热情参与志愿活动的，他们并不具备专业知识和技能。
在志愿者队伍建设中，缺乏专业培训和引导，使得志愿者们无法更好地发挥自己的潜力，甚至会造成一些不必要的错误和纠纷。
三、组织管理不规范志愿者队伍在发展过程中，往往缺乏规范和科学的组织管理。
许多组织对于志愿者的管理不够细致和周全，导致志愿者队伍内部的纪律不够严明，工作任务不清晰，组织协调能力弱。
这样一来，会影响志愿者队伍的工作效率和成果，同时也会给组织带来一定的风险。
四、缺乏有效的沟通渠道在志愿者队伍建设中，有时会存在着缺乏有效的沟通渠道的问题。
志愿者们和组织或其他志愿者之间的信息传递不畅，导致信息不对称，工作计划和目标不够明确。
缺乏有效的沟通渠道会影响志愿者队伍的协作能力和工作效率，甚至会引发内部矛盾和分歧。
五、缺乏有效的奖励和荣誉制度志愿者队伍建设还存在着缺乏有效的奖励和荣誉制度的问题。
许多志愿者为了奉献自己的爱心和热情，长期参与志愿活动，但却没有得到应有的奖励和认可。
缺乏有效的奖励和荣誉制度，会减弱志愿者的积极性和参与度，影响志愿者队伍的发展和壮大。
在志愿者队伍建设中存在着诸多问题和挑战，需要相关组织和志愿者们共同努力解决。
志愿者服务队伍建设
志愿者服务队伍建设志愿者服务是一项重要的社会活动，其目的是通过自愿的行动，为他人和社区提供无偿的帮助和支持。
为了有效组织和管理志愿者服务活动，建立一个强大的志愿者服务队伍是至关重要的。
本文将探讨志愿者服务队伍建设的重要性、关键步骤和有效策略。
一、志愿者服务队伍建设的重要性志愿者服务队伍的建设对于促进社会和谐、推动社会进步具有重要意义。
首先，志愿者服务队伍能够为弱势群体提供帮助和支持，缓解社会矛盾和不平等现象。
其次，志愿者服务队伍能够积极参与社会公益事业，推动社会的发展和进步。
最后，志愿者服务队伍能够培养和传承社会公德，提升公民意识和社会责任感。
二、志愿者服务队伍建设的关键步骤1.明确目标和定位志愿者服务队伍建设的第一步是明确目标和定位。
要根据不同的社会需求和志愿者服务对象，制定明确的目标和服务方向。
例如，可以设立关注儿童教育的志愿者服务队伍，或者关注环境保护的志愿者服务队伍。
2.招募和选拔志愿者招募和选拔合适的志愿者是志愿者服务队伍建设的关键环节。
可以通过社会招募、校园宣传等方式吸引志愿者的参与。
在选拔志愿者时，要根据其专业知识、技能和社交能力等方面进行综合评估，确保志愿者能够胜任相应的任务。
3.培训和提升志愿者服务队伍建设需要加强培训和提升志愿者的能力和素质。
可以举办培训班、讲座、工作坊等活动，提供相关的知识和技能培训。
此外，还可以建立良好的学习和分享机制，让志愿者能够相互学习和成长。
4.建立有效的管理机制建立有效的管理机制是志愿者服务队伍建设的关键。
可以设立志愿者管理团队，负责志愿者的日常管理和协调工作。
同时，建立志愿者档案管理系统，对志愿者进行定期评估和考核。
三、志愿者服务队伍建设的有效策略1.提供适宜的服务环境为了激励志愿者的参与和积极性，应提供适宜的服务环境。
例如，提供良好的工作条件和学习资源，营造积极向上的氛围。
2.建立良好的激励机制建立良好的激励机制能够增强志愿者的归属感和凝聚力。
社区志愿者队伍建设存在的问题与对策
社区志愿者队伍建设存在的问题与对策一、问题分析社区志愿者队伍建设是当前社会发展中很重要的一环，通过志愿者的参与可以有效地帮助社会解决一系列的问题，推动社区的发展。
然而，在实践中，社区志愿者队伍建设也存在着一些问题，影响了其发展和效果。
主要问题包括：1.招募难度大。
由于社区志愿者队伍的性质特殊，志愿者需要具备一定的素质和能力，但是招募志愿者的难度较大，导致社区志愿者队伍的人数不足。
2.人员素质参差不齐。
由于志愿者的来源渠道不同、背景不同，导致志愿者队伍中人员素质参差不齐，影响了队伍的整体形象和效果。
3.缺乏专业指导。
一些社区志愿者队伍缺乏专业的指导和培训，导致志愿者们在实践过程中缺乏指导和支持，影响了志愿活动的质量和效果。
4.缺乏长期跟进。
一些社区志愿者队伍缺乏长期的跟进机制，导致志愿者在一段时间内积极参与，但是随后逐渐减少参与度，影响了志愿活动的持续性和效果。
5.缺乏激励机制。
一些社区志愿者队伍缺乏有效的激励机制，志愿者参与志愿活动的积极性不高，难以保持长期的参与度。
以上问题的存在，制约了社区志愿者队伍的建设和发展，也影响了志愿者队伍的效果和作用。
二、对策建议1.完善招募机制。
建立多元化的招募渠道，可以在社区门口、社区广告栏、社区官方网站等地方张贴招募启事，吸引更多有志于参与志愿活动的人员。
同时，可以通过定期组织志愿者招募活动，吸引更多人员参与。
2.加强培训与指导。
建立专业的志愿者培训机制，对志愿者进行系统的培训，提高他们的专业素质和服务水平。
同时，建立志愿者指导员队伍，定期对志愿者进行指导和督促，提高志愿者的服务效果。
3.建立长期跟踪机制。
建立志愿者档案管理系统，对志愿者的参与情况进行跟踪记录，及时了解志愿者的变化情况和需求，并采取有效措施促使志愿者持续参与。
4.建立激励机制。
建立志愿者积分制度，对志愿者的参与情况进行评价和积分，根据积分情况给予相应的奖励和激励，提高志愿者的积极性和参与度。
5.加强团队建设。
新形势下加强志愿者队伍建设的探索与思考
新形势下加强志愿者队伍建设的探索与思考近年来，我市志愿者工作在市委市政府和市文明委的正确领导下，围绕大局，贴近群众，创新创优，积极作为，在扶贫帮困、环境保护、社区建设、大型活动、社会公益等领域大显身手，呈现出“活动规范化、项目机制化、领域多元化、管理科学化”的良好发展态势，在全社会弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，成为全市群众性精神文明创建活动中的一道亮丽风景线。
本文试结合我市志愿者活动的基本情况、存在问题，就下一步的工作举措谈些粗浅认识和思考。
一、我市志愿者活动的基本情况一是把加强志愿者队伍规范管理作为有序运作，长效发展的重要手段。
建立健全工作例会制度、工作调研制度、活动记录制度、考核奖惩制度、信息上报制度等一系列志愿者工作制度，通过召开座谈会、组织调查研究，系统形成全市志愿者工作思路，确立工作目标和工作重点，规范有序地推动全市的志愿者工作。
在强化市文明办和市志愿者总会对于全市志愿者活动的指导协调作用的同时，更多地发挥各市（县）区和行业、部门的主动性、积极性，初步形成了“条块结合，上下联动”的志愿者活动运行机制。
建立行之有效的考核激励机制，将各地区、各行业、各部门、各单位组织开展志愿者活动的情况纳入文明城区、文明社区、文明行业、文明村镇、文明单位和文明机关等各类精神文明创建活动的考核范畴。
每年3月份开展无锡市志愿者服务活动月，明确主题，整合资源，开展系列服务宣传活动，命名表彰一批志愿服务先进集体和优秀志愿者，使“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神得到进一步弘扬。
二是把选树服务品牌作为培育特色，打造亮点的有效载体。
一方面，加强工作指导，引导品牌突出自身特点、优势，在个性化、创特色上下功夫，同时，帮助策划、设计活动载体，通过特色活动提升团队的吸引力，感召力。
如，成立达七年的市民道德巡访团积极参与文明城市创建，坚持数年如一日，不辞辛劳寻找城市创建薄弱环节、暗访行业服务不足之处、揭露市民不文明行为，甘当文明城市创建的“啄木鸟”。
社区进行志愿服务工作存在的问题及对策建议思考
社区进行志愿服务工作存在的问题及对策建议思考社区志愿服务工作是一种为社会贡献，尽自己的一份力量的行为。
通过参与志愿服务工作，可以增进社区的团结和凝聚力，提高社区居民的幸福感，促进社会的和谐发展。
然而，志愿服务工作也存在一些问题，需要我们去思考并找到有效的对策建议。
首先，社区志愿服务工作存在的问题之一是志愿者数量不足。
在很多社区，由于缺乏有效的宣传和吸引力，导致志愿者参与度不高。
这就限制了志愿服务工作的展开和效果。
针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是加强宣传，提高社区居民对志愿服务工作的认识和参与意愿。
可以通过社区广播、户外展板、社交媒体等渠道进行宣传，吸引更多人参与志愿服务工作。
二是建立志愿者培训机制，提高志愿者的专业水平和服务能力，增强其参与志愿服务工作的积极性。
三是设立志愿服务奖励制度，激励志愿者积极参与社区志愿服务工作，树立良好的社会公德。
其次，社区志愿服务工作存在的问题之二是服务项目单一。
在一些社区，志愿服务工作缺乏多样性和创新性，导致服务对象的需求得不到满足，志愿者的参与热情也难以持续。
针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是开展多元化的志愿服务项目，符合不同社区居民的需求和兴趣，提高志愿服务工作的吸引力和参与度。
二是加强社区需求调研，倾听居民的意见和建议，了解他们的实际需求，及时调整和完善志愿服务项目，确保其有效性和可持续性。
三是鼓励和支持志愿者开展创新性的志愿服务项目，发挥其特长和创造力，促进社区的发展和进步。
最后，社区志愿服务工作存在的问题之三是管理机制不完善。
在一些社区，由于缺乏有效的组织和协调，导致志愿服务工作的执行效果不佳，志愿者的参与积极性和服务质量也难以保障。
针对这一问题，我们可以提出以下建议：一是建立健全的志愿服务组织机构，明确各部门的职责和任务，优化资源配置和利用，提高志愿服务工作的执行效率和效果。
二是加强志愿服务项目的监督和评估，建立科学的评估体系和评价标准，及时发现和解决问题，确保志愿服务工作的规范性和持续性。
新时代志愿者队伍建设心得体会精选3篇
新时代志愿者队伍建设心得体会精选3篇志愿者队伍建设心得体会一在新时代，志愿者队伍的建设变得越发重要。
以下是我对新时代志愿者队伍建设的心得体会：1. 落实多元化招募：志愿者队伍应该具备多元化的人员结构，吸引不同年龄、背景和专业的志愿者加入。
通过广泛招募，我们可以获得更多不同领域的专业知识和技能，让志愿服务更加有效和专业化。
2. 提供系统化培训：志愿者不仅需要热情和爱心，还需要具备相应的知识和技能。
因此，我们应该提供系统化的培训，包括志愿服务相关的法律法规、沟通技巧、急救知识等。
这样可以提升志愿者的专业素质，提高志愿服务的质量。
3. 营造良好的志愿者环境：志愿者队伍应该是一个互助、友爱、互相尊重的环境。
我们应该建立一个积极向上的团队文化，让志愿者积极参与，并感受到他们的付出得到了认可和回报。
志愿者队伍建设心得体会二以下是我对新时代志愿者队伍建设的另外一些心得体会：1. 强化组织与志愿者的沟通：组织应该与志愿者保持密切的沟通，及时传递工作安排、项目信息和重要反馈。
同时，也要听取志愿者的意见和建议，让他们参与到决策和规划中，增强他们的归属感和参与度。
2. 设立有效的奖励和激励机制：鼓励志愿者持续参与和贡献，可以通过设立奖励和激励机制来实现。
可以设置志愿者星级评定、荣誉称号、志愿服务证书等，以及各种形式的志愿者活动和感谢活动，激发志愿者的积极性和创造性。
3. 加强志愿者队伍管理：志愿者队伍管理是一个重要的方面，应该建立健全的志愿者队伍管理机制。
包括制定志愿者管理规范、建立志愿者档案和反馈机制、开展定期评估和总结等。
通过有效管理，可以更好地发挥志愿者的作用，提高志愿服务的效能。
志愿者队伍建设心得体会三下面是我对新时代志愿者队伍建设的另一些建议和心得体会：1. 打造专业化志愿者团队：为了提高志愿服务的质量和效果，我们应该打造专业化的志愿者团队。
可以引入行业专家或专业人士担任志愿者队伍的指导者或顾问，提供专业指导和支持，使志愿服务更加专业化和有影响力。
社区志愿者队伍建设存在的问题与对策
社区志愿者队伍建设存在的问题与对策社区志愿者队伍建设存在的问题与对策社区志愿者队伍建设存在的问题与对策社区志愿者队伍建设存在的问题与对策:2011-11-14 21:23:31社区志愿者队伍建设存在的问题与对策社区志愿者队伍是社区志愿服务体现的重要组成部分，是造就一支结构合理，素质优良的社区教育工作队伍的重要力量，是推进社区教育深入开展的现实需要。
加强社区志愿者队伍建设，对切实搞好社区教育，构建“全民学习、终身学习”的终身教育体系，推进学习型社区建设，提高社区居民素质，提升社区文明程度，促进和谐社区建设具有十分重要意义，但综观社区现状，志愿者队伍建设存有一定问题，现对加强社区志愿者队伍建设提出些看法。
一、社区志愿者队伍建设存在的主要问题我国的社区教育，随着改革发展的形势，取得了一定成效，尤其是经济发展的地区成绩显著，但与发达的先进国家相比，仍处于初级阶段，志愿者队伍的问题同样存在。
1、志愿者队伍人员少，结构单一随着改革不断深化，开发不断深入，大量“单位人”转为“社区人”，居民的生活水平不断提高，在那有限的居住空间有着多层次、多样化的要求，加上社区中的弱势群体的队伍不断扩大，诸多的新情况不断出现，但志愿者服务仍多数为一些退休老人，中青年居1、服务意识谈簿社区广大居民对于志愿者和志愿活动的了解不深刻。
有相当比例的社区居民对其了解不深刻或是根本不了解，而且居民对志愿者的权利与义务关系理解不清。
有的被服务对象把志愿者看成无偿的劳动力滥用，使志愿者服务超负荷，有的志愿者把志愿服务认为是对服务者的施舍，其主要原因在于缺乏宣传力度，居民对社区志愿服务认识不足。
另外，社区志愿者没有牢固树立正确的人生观和价值观，更为突出的是，在整个市场经济形势下，社会信任度不够，社区居民对社区志愿服务存有或多或少的疑惑和担心。
2、没有基本的经费保障由于社区志愿服务处于初级阶段，各种制度不健全，有关措施不完善，特别是开展社区志愿服务必要的资金不保证，成为发展社区志愿服务的制约因素。
社区教育志愿者队伍建设存在的问题及对策思考
社区教育志愿者队伍建设存在的问题及对策思考随着社会的发展和进步，社区教育在人们的生活中扮演着越来越重要的角色。
社区教育志愿者队伍是社区教育工作中至关重要的力量，其建设和发展对于提高社区教育质量，促进社区文化建设，推动社区和谐发展具有重要意义。
然而，随着社区教育工作的深入开展，社区教育志愿者队伍建设中也暴露出一些问题，需要引起重视和采取有效的对策。
一、存在的问题1. 志愿者队伍构成单一目前社区教育志愿者队伍中的成员主要以年轻人为主，其他年龄段的人群相对较少。
这种现象导致志愿者队伍构成单一，缺乏不同年龄、不同背景、不同经验的志愿者参与，影响了志愿者队伍的多样性和组织的发展。
2. 志愿者培训不到位现阶段，社区教育志愿者队伍的培训工作存在着一些问题。
部分志愿者缺乏相关知识和技能，对于具体的社区教育工作缺乏了解和经验，难以胜任工作任务。
同时，部分志愿者对于培训内容不够感兴趣，缺乏学习积极性，导致培训效果不佳。
3. 志愿者队伍凝聚力不强社区教育志愿者队伍中，个别志愿者存在凝聚力不强的情况。
部分志愿者缺乏团队意识，只关心自身利益，缺乏对团队整体目标的认同和支持，导致志愿者队伍内部关系紧张，影响了队伍的凝聚力和战斗力。
4. 志愿者队伍管理体系不健全目前社区教育志愿者队伍的管理体系存在一定不足，部分志愿者缺乏统一的管理规范和制度，导致管理混乱，难以提高志愿者队伍的工作效率和管理水平。
二、对策思考：1. 加强多样性招募为了促进社区教育志愿者队伍构成的多样性，组织者可以通过不同的渠道，如社区广场、学校、社会团体等，引导不同年龄、不同背景的人群积极参与志愿者活动，拓展志愿者队伍的参与面，提高队伍整体素质。
2. 定期开展培训为了提高志愿者队伍的整体素质，组织者可以定期开展志愿者培训活动，为志愿者提供相关的知识和技能培训，增强他们的社区教育工作能力，提高队伍的整体素质。
3. 增强团队凝聚力为了加强志愿者队伍的团队凝聚力，组织者可以采取一系列措施，如举办志愿者团队建设活动、促进志愿者之间的交流和合作、加强志愿者之间的沟通和信任，提高队伍的凝聚力和战斗力。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会工作的重要一环，他们负责社区的管理、服务和发展等多项工作，直接关系到社区居民的福祉和社会的和谐稳定。
在实践中我们发现社区工作者队伍建设存在一些问题，如人才短缺、培训不足、待遇不合理等，这个问题亟待解决。
本文将深入探讨社区工作者队伍建设的问题，并提出相应的对策。
一、人才短缺社区工作者队伍的人才短缺是一个普遍存在的问题。
一方面，社区工作需要一定的专业知识和技能，但目前相关专业人才培养数量不足，难以满足需求。
社区工作职责繁杂，需要具备综合素质，但是有丰富经验的社区工作者比例较低，新进人员经验不足。
针对这个问题，首先需要加大对社区工作的宣传力度，提高社区工作的社会知名度和吸引力，吸引更多的优秀人才从事社区工作。
要加大对社区工作者的培训力度，提高工作者的专业素质和综合素质。
可以通过举办培训班、开展交流研讨等方式，为社区工作者提供相应的学习和提升机会。
加强对社区工作者的考核和激励机制，通过业绩评价和合理的薪酬体系来吸引和留住人才。
二、培训不足社区工作者的专业知识和技能不断更新，但是目前的培训机会和资源不足，很难满足他们的需求。
这就导致部分社区工作者的工作能力跟不上社会的发展需求，无法有效地履行职责。
为了解决这个问题，首先要建立健全社区工作的培训体系，包括提供专业培训、职业发展指导、学术交流等多种形式的培训机会。
要加强对社区工作者的培训需求调研，及时了解他们的培训需求，有针对性地开展培训活动。
可以积极与高校、研究机构合作，共享资源，推动社区工作者与专业知识的更新。
三、待遇不合理社区工作者的待遇往往不高，这导致一些优秀的人才不愿意从事社区工作。
由于社区工作的性质决定了其经济效益一般较低，因此很难给予工作者应有的物质回报。
为了解决这个问题，可以通过以下几个方面来改善社区工作者的待遇。
一方面，加大对社区工作的政策支持力度，提高社区工作者工资和福利待遇，使其与其他相对较高收入行业相接近。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题，如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题，我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前，社区工作者的数量相对不足，需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系，提高社区工作者的专业能力和素质水平，包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作，提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景，以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求，合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员，满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系，建立志愿者队伍，提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量，需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度，建立职称制度，为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会，鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论，提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任，需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制，对社区工作者的工作进行量化和定性评价，及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度，鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题，需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设，优化结构配置，提高素质和发展空间，加强管理和监督，才能建立健全的社区工作者队伍，更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区管理和社会治理工作的重要组成部分，对于提升社区工作效能、推动社会和谐发展具有重要的意义。
在实际工作中存在着一些问题，需要采取有效的对策进行解决。
社区工作者队伍建设存在专业素质不高的问题。
社区工作者需要具备良好的职业素养、专业知识和技能，能够熟悉社区工作特点和要求，并灵活运用相关理论和方法进行工作。
目前一些社区工作者的培训和学习机会有限、职业发展路径不明确，导致他们的专业素质相对较低。
应该加强社区工作者的培训和学习，提供针对性的培训课程，加强实践能力的培养，促进社区工作者的专业能力提升。
社区工作者队伍建设存在队伍结构不合理的问题。
社区工作者的队伍结构应该与社区的需求相匹配，既要有专业素质较高的骨干力量，也要有年轻且具有发展潜力的后备力量。
在一些社区工作者队伍中，老龄化问题比较严重，年轻人的参与度相对较低。
应该加强对于年轻人的吸引力，提供更多的发展机会和空间，激发他们的工作积极性和创造力，同时也要加强对骨干力量的培养和引进，提高队伍的整体素质和能力。
社区工作者队伍建设还存在相关政策和制度不完善的问题。
社区工作是一项需要政府、社区居民和社会力量共同参与的工作，应该完善相关的政策和制度，建立协同联动的工作机制。
政府应该加大对社区工作的支持力度，提供必要的经费和物质保障，同时制定合理的绩效考核和奖励机制，激励社区工作者的积极性和创造力。
针对以上问题，应该采取以下对策进行解决。
加强社区工作者的培训和学习。
通过开展专业培训班、举办经验交流会、组织实践活动等方式，提高社区工作者的专业素质和实践能力。
建立完善的队伍结构。
加大对年轻人的吸引力，提供更多的发展机会和空间，同时加强骨干力量的培养和引进，提高队伍的整体素质和能力。
完善相关政策和制度。
加大对社区工作的支持力度，建立协同联动的工作机制，激励社区工作者的积极性和创造力。
社区工作者队伍建设是推动社区管理和社会治理工作的重要保障，需要多方共同努力来解决存在的问题。
加强社区志愿者队伍建设的几点建议
加强社区志愿者队伍建设的几点建议社区志愿者是社会的窗口，是社区建设和发展的推动力量。
加强社区志愿者队伍建设，对于提高社区的文明程度、增强社区的凝聚力和创造力，具有重要的意义。
以下是几点加强社区志愿者队伍建设的建议。
一、宣传意识的提高要加强社区志愿者队伍的建设，首先需要加强对志愿者的宣传，提高社区居民对志愿者工作的认识和重视程度。
可以通过社区宣传栏、社区广播、社区电视台等媒体，将志愿者的工作成果和社区活动的信息及时传达给居民，让他们了解到志愿者的重要性和意义，激发其投身志愿者工作的积极性。
二、加强组织建设社区应设立专门的部门或机构负责志愿者工作的组织和管理。
组织需要制定明确的志愿者工作制度和规章制度，明确志愿者的权利和义务，让志愿者在工作中有所依靠和保障。
同时，要加大对志愿者的培训和教育力度，提高其业务水平和服务能力，使志愿者队伍更加专业化和有序化。
三、优化激励机制加强社区志愿者队伍建设，需要制定一系列激励机制，为志愿者提供一定的物质和精神奖励。
可以通过建立志愿者积分制度，根据志愿者的工作时间和贡献程度，给予相应的积分，并将积分兑换成物品或福利待遇。
此外，还可以设立优秀志愿者的表彰奖励制度，选拔一批在社区志愿者工作中做出突出贡献的志愿者，激励更多的人参与到志愿者队伍中来。
四、完善培训体系社区志愿者队伍的建设，离不开对志愿者的培训和提升。
社区应建立起一套完善的培训体系，包括开展志愿者岗位培训、业务培训、心理辅导等多方面的培训内容。
可以邀请专业人员或从高校中选派一些优秀的教师来进行培训，确保志愿者能够具备所需的知识和技能。
五、加大宣传推广力度为了吸引更多的居民参与到志愿者工作中来，社区应加大宣传推广力度。
可以通过社区宣传栏、社区广播、社区电视台等媒体渠道，定期宣传一些优秀志愿者的事迹和工作成果，让更多的人了解到志愿者的工作和价值，激发其加入志愿者队伍的兴趣。
最后，加强社区志愿者队伍建设需要全社会的共同努力和支持。
社区志愿服务队伍建设总结
社区志愿服务队伍建设总结引言在当今社会，志愿服务已经成为社区发展的重要组成部分。
社区志愿服务队伍的建设对于社区的可持续发展和提高居民的幸福感至关重要。
然而，在建设社区志愿服务队伍的过程中，我们面临着一些挑战。
本文将对社区志愿服务队伍建设进行总结，并提出一些改进措施和建议。
主体1. 社区志愿服务队伍的重要性社区志愿服务队伍的建设对社区的发展起着重要的推动作用。
首先，志愿者们能够提供多样化的服务，包括社区治安维护、环境保护、文化活动组织等。
其次，志愿者的参与可以增强居民的凝聚力和归属感，促进社区的和谐发展。
因此，建设一个强大的社区志愿服务队伍是至关重要的。
2. 社区志愿服务队伍建设的成果在过去的几年中，我们在社区志愿服务队伍建设方面取得了一些重要成果。
首先，我们通过开展招募活动，吸引了大量的志愿者加入我们的队伍。
其次，我们建立了一套完善的培训机制，提高志愿者的专业素养和服务意识。
此外，我们也与其他机构建立了合作关系，共同推进社区志愿服务事业的发展。
这些成果为社区的可持续发展奠定了坚实基础。
3. 社区志愿服务队伍建设中的挑战然而，在社区志愿服务队伍建设的过程中，我们也面临一些挑战。
首先，由于缺乏统一管理机制，志愿者们的服务质量参差不齐。
其次，一些居民对志愿服务的认识还不够深入，参与度较低。
最后，资源分配不均衡，一些社区的志愿服务队伍建设相对滞后。
这些问题需要我们进一步解决和改进。
4. 改进措施和建议为了进一步改进社区志愿服务队伍建设，我们可以采取以下措施和建议。
首先，建立统一的志愿者管理平台，对志愿者进行注册和管理。
其次，加强培训工作，提高志愿者的专业素养和服务意识。
此外，增加对志愿服务的宣传力度，提高居民的参与度和认知度。
最后，加强资源的整合和利用，确保社区志愿服务队伍建设的公平性和可持续性。
结语社区志愿服务队伍的建设是社区发展的重要组成部分。
通过总结建设的成果和面临的挑战，我们可以不断改进和完善社区志愿服务队伍的建设工作。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区服务体系中不可或缺的一部分，他们是社区中最亲近群众的服务者，承担着社区管理、社会服务、社会支持等多种职能。
随着社会变革的不断深化，社会问题的日益多元化，社区工作者面临着诸多问题和挑战。
本文旨在对社区工作者队伍建设的问题进行深入剖析，并提出相应的对策，以期为社区工作者队伍建设提供有益的参考和借鉴。
一、社区工作者队伍建设存在的问题1.人员结构不合理。
目前社区工作者队伍中，普遍存在年龄偏大、岗位留任率低的问题。
一方面，老龄化现象严重，年轻化人才较少；由于岗位留任率低，社区工作者队伍中出现了不少空岗和流动岗位，影响了队伍的稳定性和连续性。
2.队伍素质需提高。
社区工作者的队伍素质需要进一步提高，包括专业素质、管理素质、服务意识等。
一些社区工作者缺乏专业素养和服务技能，导致了社区服务的质量参差不齐，无法满足社区居民的需求。
3.薪酬待遇偏低。
社区工作者的薪酬待遇普遍偏低，相比于同等岗位的其他行业，社区工作者的收入水平明显不高。
这不仅影响了社区工作者队伍的凝聚力和稳定性，也影响了社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
4.培训机制有待完善。
目前社区工作者的培训机制还不够健全，缺乏系统性和连续性。
一些社区工作者长期以来没有接受过系统的培训和学习，导致了他们在服务实践中的理论知识和实际操作技能的匮乏。
5.精神动力不足。
社区工作者队伍中存在着不少人员的精神动力不足的问题，一些社区工作者对自身的服务价值感到迷茫和焦虑，缺乏对工作的热情和动力，导致了工作效率的下降和服务态度的不积极。
1.人员结构优化。
针对社区工作者队伍中存在的人员结构不合理的问题，可以通过建立健全社区工作者队伍规模结构管理制度，积极引进高素质的年轻人才，加强对老龄化人员的关爱和培养，做到老中青人员结构合理搭配。
2.队伍素质提升。
为了提升社区工作者队伍的素质，可以建立健全社区工作者的绩效考核机制，加强专业培训和技能提升，提高社区工作者的服务意识和责任感，增强团队协作和创新能力，使他们具备更强的服务能力和水平。
加强社区志愿者队伍建设的几点建议
加强社区志愿者队伍建设的几点建议（一）、建立登记注册制度。
结合实际,统一规范社区志愿者登记注册的机关、内容、程序，整合志愿服务注册的不同性质，明确注册中社区志愿者应有的权利与必须履行的义务,有力提供社区志愿服务的法律保证。
也就是说给自愿加入的志愿者订规矩。
(二)、建立健全培训制度，提供人力基础。
在培训方式要不拘一格，注重对志愿者开展服务前和服务中的跟踪培训。
培训方式可以灵活多样，包括举办培训班、介绍经验、分析案例、观摩考察等。
有条件的地方应建立志愿服务的专门培训阵地，同时依托各种培训基地进行培训，提高社区志愿者综合素质。
坚持培训的经常化和规范化，对培训次数、培训时间进行合理的硬性规定,把社区志愿者初次培训、阶段性培训和临时性技能培训结合起来，不断改进服务态度，提高服务水平，促进社区志愿服务队伍向正规化、专业化方向发展。
坚持“社区所需、志愿者所能”的原则，确定“扶贫解困”、“引领就业"、“助学"等一批适合街道、社区特点的社区志愿服务项目，建立具有区域特点的社区志愿服务项目库，增强社区志愿服务的实效性.规定社区志愿者每月或每年的最低义务服务次数或小时数，如每月义务服务不少于2次，每年至少参加15小时以上的志愿服务等等。
（四）、建立健全激励制度,提供动力机制. 要强化社区志愿者的自我激励机制,主要有四个方面：1、自我价值激励；2、自我成就激励；3、自我提升激励；4、自我快乐激励。
惟有让志愿者正真感受到受人尊重和被人需要的自我价值所在,才能保持志愿者参与行为的内在动力。
要建立多层次、多样式的志愿者表彰奖励制度。
对志愿者的贡献，应当给予适当的嘉许或奖励，嘉许方式可以通过正式或者非正式的制度进行。
（五）、大力发展社区志愿者组织，规范自身管理与运作,提供组织基础。
1、健全队伍招募制度与人才开发制度。
志愿者招募要遵循唯才是用、按能录用、能职结合的原则，通过职位招募与目标招募的方式进行。
要注重对志愿者信息的采集，编册登记,逐一核对，认真筛选。
社区工作年终总结加强志愿者队伍建设提升服务质量
社区工作年终总结加强志愿者队伍建设提升服务质量社区工作是城市发展的重要组成部分，而志愿者队伍则是社区工作的关键力量。
在过去的一年中，我们社区积极开展了各项社区工作，加强了志愿者队伍的建设，提升了服务质量。
下面将对这一年来的社区工作进行总结，并分析我们在志愿者队伍建设和服务质量提升方面所取得的成绩和不足之处。
一、志愿者队伍建设在这一年中，我们注重了志愿者队伍的建设，通过各种方式招募了一批积极进取的志愿者。
我们采取了以下措施来加强志愿者队伍建设。
首先，我们加强了志愿者的培训和引导。
通过组织专题培训和经验交流会，我们帮助志愿者提升了工作技能和服务意识，使其更好地融入社区工作。
同时，我们建立了一套完善的志愿者管理制度，明确了志愿者的权责和服务规范，提高了志愿者队伍的凝聚力和专业性。
其次，我们加强了志愿者队伍的宣传和推广。
通过社区广播、宣传栏和社交媒体等渠道，我们向社区居民宣传志愿者工作的重要性，吸引更多的人加入到志愿者队伍中。
同时，我们积极参与社区活动和公益项目，展示了志愿者的工作成果和社区服务的效果，提高了志愿者队伍的影响力和认可度。
最后，我们注重了志愿者队伍的激励和关怀。
我们设立了志愿者奖励制度，鼓励志愿者在服务中展现出色表现。
同时，我们组织志愿者参观学习和团队建设活动，增强了志愿者队伍的凝聚力和归属感。
我们还建立了志愿者队伍的反馈机制，及时了解志愿者的需求和意见，为其提供更好的工作环境和支持。
通过以上的努力，我们的志愿者队伍不断壮大并在社区工作中发挥了重要作用。
志愿者们积极参与社区服务活动，为居民提供了各种便利和帮助，增强了社区凝聚力和居民的幸福感。
二、服务质量提升为了提升社区服务的质量，我们采取了一系列措施，使居民对社区工作的满意度得到提高。
首先，我们加强了居民参与意识的培养。
通过举办社区座谈会、居民议事会等活动，我们鼓励居民参与社区决策和工作，听取他们的意见和建议。
这样不仅使居民的需求得到了更好的满足，也使社区工作更贴近居民的生活。
关于加强社区工作者队伍建设的意见
关于加强社区工作者队伍建设的意见
加强社区工作者队伍建设是提高社区发展和治理能力的重要举措。
以下是关于加强社区工作者队伍建设的一些建议：
1.加强专业培训：社区工作者应具备扎实的专业知识和实践能力。
需要加强对社区工作者的专业培训，包括社工理论、社区管理、沟通技巧等方面的知识和技能。
2.建立多元化的招聘渠道：社区工作者来自不同的专业背景，需要通过广泛的招聘渠道吸引优秀人才。
可以拓展招聘渠道，包括专业社工机构、高校、社区居民以及相关行业等。
3.提供良好的工作条件和待遇：社区工作者需要有良好的工作环境和待遇，以提高他们的工作积极性和专业发展。
应建立合理、稳定的薪酬制度，并提供完善的职业培训和晋升机制。
4.加强与社区居民的互动沟通：社区工作者需与居民建立良好的互动沟通机制，了解居民需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
可以开展定期的座谈会、问卷调查等活动，增进双方的信任和合作。
5.建立社会支持网络：社区工作者需要与相关部门、社会组织和志愿者建立密切合作关系，形成一个社会支持网络。
可以建立社区工作者联盟，促进资源共享、经验交流和互助合作。
6.加强岗位职责明确和评价制度建设：社区工作者的工作职责应明确规定，并建立相应的绩效评价制度，以确保工作的有效开展和质量保障。
7.推广先进工作经验和模式：应积极推广先进社区工作者的工作经验和模式，建立典型案例和优秀个人的表彰奖励制度，鼓励更多的社区工作者成为行业的榜样。
通过以上措施的推进，可以不断提升社区工作者队伍的整体素质和水平，更好地满足社区居民的需求，实现社区的健康有序发展。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一篇关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真让我感触颇多啊！咱就先说说社区工作者的重要性吧，那简直是杠杠的！他们就像社区的“超级英雄”，大事小事都得操心。
也许有人会说：“不就是处理些家长里短的事儿嘛，能有多重要？”嘿，您可别这么想！社区工作者要协调邻里关系，组织各种活动，保障社区的安全和卫生，这哪一项不重要？这篇意见里提到要加强对他们的培训，我觉得这太有必要啦！可能有人会反问：“培训能有多大用？” 哎呀，培训的用处可大了去了！通过培训，社区工作者能掌握更多的专业知识和技能，处理问题不就更得心应手了嘛！不过呢，我又在想，光培训够吗？也许还得提高他们的待遇，毕竟人家付出了那么多，不是吗？不然，谁愿意一直辛苦地干下去呢？我觉得吧，加强社区工作者队伍建设这件事，说起来容易做起来难。
要真正落实到位，需要各方的努力和配合。
这一路，会顺利吗？我觉得可能会遇到不少困难和挑战，但只要大家齐心协力，也许就能成功！总之，这篇意见让我对社区工作者有了更深的认识，也希望真的能让他们的队伍越来越强大，让咱们的社区越来越好！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这篇关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这心里真是五味杂陈呐！社区工作者，他们可是社区的“大管家”。
想象一下，没有他们，咱的社区得乱成啥样？垃圾没人管，邻里吵架没人劝，活动也组织不起来。
所以说，加强他们的队伍建设，这主意真是太棒啦！不过，我也在琢磨，怎么个加强法儿呢？是多给他们开些培训课程？还是提高工资福利吸引人来？这真是个让人头疼的问题。
我觉得吧，两者可能都得有。
就像一个人，既要有精神食粮，也得有物质保障，不是吗？再说了，加强队伍建设，光靠政府使劲儿也不行啊，咱们居民是不是也得搭把手？也许有人会说：“我们能帮啥忙？”嘿，怎么不能？尊重他们的工作，积极参与社区活动，这都是帮忙啊！我在想，要是社区工作者队伍真的强大起来了，咱们的生活是不是能变得更美好？也许以后小区里的环境更整洁了，邻里关系更和谐了，各种活动也丰富多彩了。
浅谈如何加强社区工作者队伍建设
浅谈如何加强社区工作者队伍建设第一篇：浅谈如何加强社区工作者队伍建设浅谈如何加强社区工作者队伍建设从一定意义上说，没有社区的和谐，就没有整个社会的和谐，各级党委和政府都把社区工作摆上了重要位置。
加强社区工作者队伍建设,建设一支结构合理、服务优质、充满活力、纪律严明的社区工作者队伍,是深入贯彻落实以人为本的科学发展观,不断满足居民群众日益增长的物质和文化需要,巩固党在城市社区的执政基础,提高党在城市基层执政能力的必然选择和现实要求。
一、加强社区工作者队伍建设的重要性(一)加强社区工作者队伍建设是落实全面建设小康社会的内在要求。
社区工作者处在城区改革、发展、稳定的第一线，直接面向社会、面对居民，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
在“小政府、大社会”的发展形势下，社区承担了许多过去由政府部门和事业单位办理的事务，为建设和谐社会，推进城市基层民主建设等方面发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上社区代表着党和政府的形象。
以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作的，强调尊重人的权利和人格、满足各类受助人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。
因此，社区工作者队伍的素质和能力，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素，对把党和政府的各项方针政策落实到城市最基层具有决定性意义。
(二)加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定的内在要求。
随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。
当前社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。
社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感嘿，朋友们！最近我读了一份关于加强社区工作者队伍建设的意见，这可真是让我感触颇深啊！也许有人会说，这有啥好关注的？不就是个文件嘛！但我觉得可不是这么简单。
你想想，社区工作者那可是咱生活中实实在在能接触到的人，他们的工作直接关系到咱们的生活质量。
这意见里提到要提高社区工作者的待遇，这可太好了！说不定以后会有更多有能力、有热情的人愿意加入进来。
我就想啊，要是待遇好了，那些优秀的人才可能就不会因为钱的问题而犹豫了，也许就能一门心思为社区服务，那咱们的社区不得越来越好？不过呢，提高待遇是一方面，加强培训也很重要啊！我觉得可能不能只是走走形式，得真真正正让社区工作者学到有用的东西。
比如说，遇到邻里纠纷该怎么处理？组织社区活动有啥窍门？这些都得好好教一教。
还有啊，这意见里说要建立完善的考核机制。
这能行吗？会不会让社区工作者压力太大了？也许会让他们只顾着完成考核指标，而忽略了真正为居民解决问题呢？但不管怎么说，这份意见还是让我看到了希望。
说不定以后咱们的社区会变得更加和谐、更加美好。
咱就等着瞧吧！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我这心里头那是五味杂陈啊！先来说说好处吧，加强队伍建设，那意味着社区工作可能会更高效、更贴心。
就像我家小区之前垃圾乱扔的问题，要是有更专业的社区工作者来管，也许早就解决了，对吧？可我又在想，这意见真能落实到位吗？不会只是纸上谈兵吧？毕竟现实中各种复杂的情况多得是。
比如说，资金够不够支持这些建设措施？社区工作者自己愿不愿意配合？还有啊，加强建设是好事，可别到最后变成了形式主义。
别只是弄些表面功夫，真正需要解决的问题还是没解决。
我就弱弱地问一句：能行吗？不过话说回来，如果真能做好，那可太棒啦！社区工作者的素质提高了，服务质量上去了，咱们居民的生活能不幸福？也许到时候大家都愿意积极参与社区活动，邻里之间的关系也更融洽了。
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对加强社区志愿者服务队伍建设的思考社区志愿者服务队伍的建立，是xx市推行“两型社会”建设、构建和谐社区不可或缺的社会力量，也是加快社区建设和发展的助推器。
一、社区志愿者服务队伍的现状
社区是城市的基础，市场的主体，随着市场经济的发展，国有企
业改革的深化，大量“单位人”转为“社区人”，再加上外来人员涌入社区，群众生活水平不断提高，对居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面提出多层次、多样化的要求。
另一方面，社区弱势群体中的失业人员还在扩大。
这些新情况的出现，使得社区原有的财力和物力以及专职工作人员的力量显得不足，于是社区服务志愿者油然而生。
据有关资料显示，现有的志愿者队伍多数是热心社区工作的居民
群众，这显然是不能适应新形势的需求。
因此，要求社区志愿者队伍必须扩大到辖区的企事业单位职工、机关企事业的离退休人员和寒暑假的大中学生等三种力量加入。
二、加强社区志愿者服务队伍的建议
（一）主动挖掘社区志愿者力量。
针对社区内的企事业单位有资金、设施和人才的优势，各社区应当主动与他们取得联系，沟通感情，
有选择地吸纳他们参加社区的各种组织，把他们当作社区的一员，同时动员他们的员工加入志愿者队伍，使企事业的人力和物力资源与社区共享。
社区内的机关企事业离退休人员，有许多是身体健康且有一技之长的人才，社区应当做好调查摸底，把他们组织到志愿者队伍中来，用之所长。
每年寒暑假到各社区报到的大中学生，是社区关心培养的对象，也是协助社区开展工作的主力军，社区应当及时吸收他们加入志愿者队伍，发挥他们的特长，如协助搞宣传教育、文化娱乐和环境卫生等。
有了上述三种力量加盟社区服务志愿者队伍，还得有一套行之有效的组织管理办法，如分片建立志愿者服务队，分类构建社区服务体系，有组织有计划有检查有总结地开展各项服务活动，使志愿者队伍扎根群众，不流于形式。
（二）拓展社区志愿者服务功能。
随着社区建设的加快，志愿者服务队伍的功能应跟着拓展，实现“三个转变”：
一是由慰问型转到保障型。
过去，志愿者的服务对象主要是社区的弱势群体，逢年过节登门慰问，平时较少关照。
现在，人民生活水平普遍提高，对弱势群体中的孤寡老人、残疾人和贫病交加的下岗失业人员，单靠节假日慰问是不够的，而应当保障他们的生活，凡符合最低生活保障标准及其它救济标准的贫困户，都能使他们按规定足额领取救济金，对于行动不便的，还应上 __，帮助他们料理生活。
这就需要志愿者为他们建立家庭档案，制定包户到人、责任到人的服务
规则，使他们体会到社会主义制度的优越性，与大家一起走进新时代，共享改革开放的新成果。
二是由单元型转到多元型。
紧跟时代前进的步伐，志愿者的服务对象不仅仅是弱势群体，而且要拓展到整个社区，满足不同层次居民群众的要求。
因此，应按志愿者个人的不同特长，分别开展社区服务救助、宣传教育、文化娱乐、卫生计生、环境管理、治安综合治理等项活动。
也可根据需要和可能，划片成立若干志愿者专业小分队，如家政服务小分队、家电维修小分队和治安卫生督导小分队以及宣传教育小分队等，以此推动社区服务网络的建立，加强社区服务整体建设。
三是由被动型转到主动型。
开展志愿者服务活动，不能停留在节假日上级的安排布置，而要注重平时，主动上门，做到哪里有问题就有志愿者到哪里，哪里有险情，就有志愿者抢在前，切勿“等靠要”。
这就需要建立灵活机动的志愿者服务体系，即志愿者在每个区都有活动中心，每个街道有指导站，每个社区有活动点，分三级管理和指导志愿者的各项服务工作。
志愿者的服务工作还要延伸到各家各户，倡导居民群众互助互爱，使这项工作有广泛的群众基础，变被动为主动。
（三）全面提高志愿者素质。
志愿者的素质如何，关系到为居民群众服务的质量，影响到社区建设的各个层面。
因此，各级党政部门、各有关方面应加强对志愿者队伍的领导，列入议事日程，把重点放在
培养志愿者的两个素质上，即思想道德素质和科学文化素质，使之适应新形势，适应社区加快建设的要求。
首先，举办各种培训班。
当今社会是知识经济的时代，是高科技迅猛发展的时期，是加快社区发展的关键阶段。
这就要求志愿者要有创新的思维，要有科学的头脑，要有一技之长。
举办各种培训班如家政、电脑和文化艺术等方面，是为了给志愿者“充电”，让志愿者与时俱进，有为广大居民群众服务的实际本领。
其次，各级党政领导、各有关部门要关心志愿者的学习、工作和生活，建立联系和走访制度，切实解决他们遇到的难题。
同时，为他们开展活动创造必要的条件，使志愿者的工作逐步走上正常化、科学化和规范化的轨道。
内容仅供参考。