第五组中国建行用工模式

第五组
中国建设银行
用工模式
中国建设银行用工模式
• 目录 一、劳动合同签订 二、试用期 三、劳动合同期限类型 四、用工形式
劳动合同的签订
实施条例： 《中国建设银行劳务人员管理暂行办法》 《中国建设银行劳动管理合同暂行办法》
合同的签订
1.全体员工为劳动合同制，对于不适合在建 行工作的富余人员依法解除或终止合同。
劳动合同期限
建行劳动合同期限分为固定期限、无 固定期限、和以完成一定工作为期限。 固定期限为三年在建行连续工作为十 年以上的工作人员，当事人双方同意 延续劳动合同的，如果该工作人员提 出同意签订无固定期限劳动合同及应 当订立。
劳务派遣
劳务工日常管理归建行，但工资方法 及人事关系都在劳务派遣公司劳务工 与正式员工在平时工作没有太大区别， 而且根据建行一些规定从2008年起， 以黑龙江为试点已经开始了劳务工批 量转正
2.对于主业岗位的临时用工，签订短期劳动 合同。
3.中国建设银行总行与其直接管理的员工订 立劳动合同；各分支机构依上一级行授权 的人事管理权与其管理的员工建立劳动合 同。
劳动合同终止的条件
●对于不愿意与用人单位订立劳动合同的员 工，必须在三个月内调离建设银行或办理 辞职手续；期满前员工愿意订立劳动合同 的，应当提出书面申请，经批准后可订立 劳动合同；期满后仍拒绝订立劳动合同的， 予以解除劳动关系。
● 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或 病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳 动能 力的，用人单位应当与其订立劳动合 同；经鉴定确定丧失劳动能力的，用人单 位应与其解除劳动关系。
●对涉嫌犯罪且已立案和案件未了结但与原 用人单位保持劳动关系的员工，用人单位 暂不与其订立劳动合同。
入职培训
试用期
新Baidu Nhomakorabea行人员一般要实行试用期试 用期为六个月（新参加工作人员按规 定实行见习期）试用期满按考核合格 方能签订劳动合同考核不合格则予以 辞退