三提一争、打造标杆活动实施方案

2018年三提一争、打造标杆活动实施方案

三提一争、打造标杆活动实施方案

为全面贯彻落实《关于在全区领导班子和领导干部中开展“三提一争、打造标杆”活动的实施方案》（江委办〔2017〕30号）文件精神，着眼钱塘智慧城建设和发展的新要求，围绕“加快打造智造新极点、人才新高地、智慧新钱塘，全面建设杭城东部一流创新发展平台”的总目标，进一步拓展国际视野，提升专业素养，提高克难攻坚能力，争当铁军排头兵。现就在XX钱塘智慧城领导班子和党员干部中开展“三提一争、打造标杆”活动提出如下意见。

一、目标导向抓素质提升

（一）全面落实从严治党，强化思想建设。落实全面从严治党向纵深推进，向基层延伸。党工委班子自觉履行管党治党主体责任和一岗双责，带头增强“四个意识”，从严执行政治纪律、政治规矩，从严落实党内政治生活，抓好理论中心组学习，引领党内政治文化，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，始终做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

（二）紧紧围绕目标主线，提升专业素养。立足智慧城资源禀赋和肩负使命，确定“一个目标、四条主线”发展思路，即以“加快打造智造新极点、人才新高地、智慧新钱塘，建设杭城东部一流创新发展平台”为总目标，牢牢把握“从园（街）到城、从企业集聚到产业集聚、从人力到人才、从管理到治理”四条工作主线。在实践中不断更新发展理念，开阔国际视野，树立世界眼光，促使党员干部的专业知识、能力、作风和专业精神不断提升。

（三）加速助推中心工作，突破重点难题。紧紧围绕智慧城发展大局和中心任务，坚持实干至上、行动至上，激励比学赶超、担当作为，带头打赢牛田、蚕桑城中村改造攻坚战，全力助推剿灭劣V类水、产业招商、固投项目、人才引育、平安创建等重点工作，在一线干出实绩、干出口碑、干出形象，促使干部在克难攻坚、创新发展、服务群众上当表率树标杆。

二、项目牵引抓责任落实

1.推进城街党建融合一体。充分发挥智慧城党工委总揽全局、协调各方的作用，每月召开党工委（扩大）会议，交流会商重点工作，统筹推进各项工作落实。成立城街“党建群团、规划建设、平安建设”三个一体化领导小组，建立“五联”机制，明确职责分工、整合力量资源、强化工作协同，稳步推进条线工作一体化发展。对表党建责任清单、党建报表和“双百分”考核细则，深入开展找短板、补短板，提升排名进位。认真落实“一岗双责”，对抓党建工作责任全程纪实、全程留痕。从严抓好廉政防控体系建设，坚持每季度分析党政廉政建设形势，每半年向党工委汇报一次履行“一岗双责”责任制情况。(责任部门：党政办)

2.打好“拆治归”主动仗。全力推进牛田、蚕桑整社拆迁和运河二通道项目征收工作。坚持城街一体谋划，领导分工负责，任务分解到人，加码责任、加压奋进、加速赶超，确保序时完成拆迁任务。积极探索社会资本参与城市改造模式，推进格畈、三村、宣家埠的环境综合整治提升和产业导入；提前谋划九塘社区整体改造方案，做好其他社区环境综合整治“回头看”。坚持精准管水、长效护水、依法治水，推进截流井提升改造、截污纳管翻建、污水泵房提升等工程，突出“一河一策、一清一查”举措，投入2000万元，落实项目10个，打赢劣V类河道剿灭战；同时建立“5+X”河长、“二分二定”护管队伍联动机制，确保更加高效管水护水。（责任部门：规划建设局、九堡街道）

3.完善产业招商服务体系。按照要求列出产业招商“最多跑一次”服务清单，强化过程监管，切实整改提升效能，基本做到为材料齐全的对象提供一次办结的服务，打造最优发展软环境。依托浙江政务服务网平台，完成税收相关业务办理网上办结。（责任部门：经济发展局）

4.破解复杂历史遗留问题。紧扣时间节点，完成相关社区历史遗留问题清零工作。特别是蚕桑西苑整治提升工程，设计方案完成最后一轮修改后。尽快按施工图紧扣时间节点推进整改；涉及交通验收问题，加大与交警沟通力度，进一步完成图纸修改，年内完成验收。（责任部门：规划建设局）

5.探索人才融创体系建设。落实党管人才责任，通过建立班子领导联系人才机制，完善人才引育市场化长效机制。修订完善智慧城“凤凰计划”，积极举办“海外学子江干行”、第二届“钱塘之星”创新创业大赛等活动，着力提升人才创业软环境。以产业为导向，围绕智能制造、军民融合、信息服务、科技金融、电子商

务等产业，提高引才有效性；针对不同类型、不同规模、不同阶段的人才企业，建立完善由政府、中介服务、投资机构等共同参与的多元多层次服务体系，精准施策，个性服务，促进人才创业成功，加速创新成果涌现。通过以地域、产业为圆心组建不同类型“同心圆”，做大做强“钱塘荟”企业家·人才·党员交流平台等，营造留住人才的良好氛围。（责任部门：人才科技局、经济发展局配合）6.示范领学综合素质提升。围绕提升“三个能力”，开展系列培训、交流、学习等活动，举办首期深圳大学“总裁研训班”。深入开展领导班子示范领学活动，每名班子成员在先学的基础上，结合中心组学习、研讨交流等，向机关人员推介一至两个优秀书目，促进读书活动开展。开展干部培养“导师带徒”工作，深化“年轻干部梯队成长工程”，健全完善上挂下派等实践锻炼机会，依托深圳总裁班等干部培训载体，推动与北上广深等国际化城市的干部培养合作。有序推动机关中层干部跨部门交流轮岗，增强干部队伍活力和综合素质。（责任部门：党政办、经济发展局）

7.深化“两学一做”学习教育。坚持“两学一做”学习教育融入经常，以党内政治生活“一二三”基本制度为抓手，开展好区管干部“讲党课，做讲评”活动，坚持中心组理论学习“每月一讲”，党内法规制度“每周一学”，深入抓好“两学一做”常态化落实。（责任部门：党政办）

8.打造平安建设防控体系。坚持安全发展、源头防范、依法监督、综合监管。严格规范消防安全，定期组织开展消防安全检查。专项整治和专项督查。纵深推进和完善重点区域智能化治理工作全覆盖，构建安全生产智能监控。建立机关、企业、群众三级志愿者队伍，开展地铁文明劝导、平安巡防、环境巡查等活动。（责任部门：经济发展局、规划建设局、综合管理部）

三、创新举措抓实效落地

（一）坚持示范带动。党工委班子成员带头学习研讨，班子成员每人领办一个学习项目，并报送一个研究课题，定期分享交流学习成果，提升学习研讨实效。结合万民党员干部“周三访谈夜”解题竞赛等活动，建立班子成员联社（村）、联企业、联党组织、联人才、联固投项目等“五联”机制，落实经常性走访服务，全面掌握情况，促进工作开展。

（二）坚持督查倒逼。建立重点工作项目督查机制，依据活动计划进度安排表，