奶牛繁殖考核制度

繁

殖

考

核

制

度

2008年6月10日

奶牛繁殖考核制度

一、月份考核标准：

1.成母牛：

1)产后45天以内配种每头牛扣30元；

2)产后45—120天内受孕每头牛奖励50元；

3)产后121—180天内受孕每头牛奖励20元；

4)产后181—240天内受孕每头牛奖励10元；

5)产后240天以外受孕每头牛奖励30元。

6)产后240天以上空怀牛每月每头扣40元。

7)受胎所需平均耗精量2.3支，每节约1支奖励100元，每增加

1支扣100元。

2.青年牛：

1)14.5月龄以内配种每头牛扣50元。

2)18月龄以上不受孕每头牛扣30元。

3)受胎所需平均耗精量1.5支，每节约1支奖励100元，每增加

1支扣100元。

3.统计方法

1)严重生殖系统疾病（子宫肌瘤，卵巢粘连，输卵管堵塞）牛产

后240天以上不考核。先天性生殖系统发育不良青年牛不考核。

2)妊娠120天以后流产按正产成母牛标准考核。以受配后第二次

定胎妊娠结果确认受胎头数。

3)受配后第二次定胎之前出场牛不计。

4)批准淘汰但未出场牛不计考核，在场期间公牛配种受孕牛从下

一胎计考核。

5)消耗精液量= 月初库存+ 月入库–月末库存

4.情期受胎率计算公式

情期受胎率= （受胎头数÷配种情期数）×100%

二、年总受胎率考核标准：

1.年总受胎率计算公式

年总受胎率= （年总受胎头数÷年总实际配种头数）×100%

2.考核标准

1)成母牛

i.指标≥85%

ii.每提高1个百分点奖励100元，每降低1个百分点扣100元。

2)青年牛

i.指标≥95%

ii.每提高1个百分点奖励100元，每降低1个百分点扣100元。

3.统计方法

1)统计日期由上年10月1日到本年9月31日。

2)年内受胎两次以上的母牛（包括正产受胎两次和流产后受胎

的），受胎头数和受配头数应一起统计，即各计为两次以上。

3)配种后第二次定胎以前出场的母牛不参与统计，第二次定胎后

出场的母牛一律参与统计。

4)以受配后第二次定胎妊娠结果确认受胎头数。

三、年总繁殖率考核标准：

1.年总繁殖率计算公式

年总繁殖率= （年总实际繁殖头数÷年总应繁殖头数）×100%

2.考核标准

1)成母牛

i.指标≥80%

ii.每提高1个百分点奖励100元，每降低1个百分点扣100元。

2)青年牛

i.指标≥90%

ii.每提高1个百分点奖励100元，每降低1个百分点扣100元。

3.统计方法：

1）实繁殖牛头数指自然年度（1-12月）内分娩的母牛头数。

年内分娩两次的以两头计，一产双胎的以一头计，妊娠250

天以上的早产计入实繁头数，妊娠250天以下的流产不计入

实繁头数。

2）应繁成母牛头数 = 年初成母牛头数+ 当年再繁殖牛头数当年再繁殖牛头数应繁青年牛头数指年初（1月1日）12月

龄以上青年牛数，加上年初未满12月龄而在年内实繁的母

牛数。年内出场的母牛，凡产犊后出场的一律计算，未产犊

而出场的一律不计算。

3）年内入场的母牛，在入场后产犊的，分子、分母各算一头，未产犊的，不统计。

四、年平均胎间距

1.指标≤405天

2.计算公式

年平均胎间距=（∑n胎间距）/ n

胎间距—本胎产犊日距上胎产犊日（不含）的间隔天数。

∑n胎间距—胎间距之和。

n —统计头数。

3.考核标准

年平均胎间距每缩短1天奖励300元，每增加1天扣300元。

4.统计方法

1）按自然年度统计。

2）凡在年内繁殖的母牛均进行统计。年内繁殖两次，其所形成的两个胎间距一起进行统计。

3）早产也认为产一胎。遇到流产情况时，不足250天的胎间距不参加统计，超过250天的胎间距一律参加统计。

4）年内未繁殖成母牛胎间距= 产后天数+ 282天

五、年繁殖淘汰率

1.成母牛

1)指标≤6%

2)计算公式

年繁殖淘汰率= （年繁殖淘汰牛头数÷年总成母牛头数）×100% 年总成母牛头数= 年淘汰牛头数+ 年底成母牛头数

2.青年牛

指标≤2%计算公式

年繁殖淘汰率= （年繁殖淘汰牛头数÷年总青年牛头数）×100%

年总青年牛头数= 年淘汰牛头数+ 年底青年牛头数

3.考核标准

每提高1个百分点扣600元，每降低1个百分点奖励600元。

4.统计方法

1)产后天数120天以内无产奶量淘汰牛不计算繁殖淘汰。

2)生殖系统疾病死淘牛全计。

3)久配不孕（配次≥8和产奶量≤10㎏/日以下）淘汰牛。

六、岗位考核：

1.未停奶牛产犊一头扣100元。

2.停奶牛未孕一头扣100元。

3.虚假上报一次扣100元。

4.基础数据漏填或误填扣100元。

七、奖扣标准：

1.比例

组长（1个人）按40%发放，组员（2个人）每人按30%发放。

2.标准

1)实习生及学徒工期间不参加考核。

2)转正后第一个月开始参加考核。

3)转正后工作满4个月到8个月之间享受50%的年终奖金，如

工作满8个月以上享受全额年终奖金。

八、执行时间：2008年7月1日