科士威奖金制度

科士威奖金制度

导读：规章制度科士威奖金制度

【篇一：科士威奖金制度】

他是双轨结合太阳线的，全球无限代，永不脱离，不封顶的，业绩责任额低

直销的奖励计划都是利用倍增市场、倍增时间、倍增财富的原理来设计编排的。目前市场上有很多种奖励计划，但实际上属于两大类型。有很多人很难辩解“美式级差奖金计划”与“台式双轨计划”究竟哪种计划更好。事实上，任何的奖励计划都存在其优势与弊端，或者称之为计划陷阱。

美式级差奖金计划”优势在于：典型的事业型计划，可以做到三十年、五十年不变，可以将经营资格传给自己子孙继承。这类计划的公司主题是以销售产品的量占主导。缺陷在于战线过长，很难在短期内获得大的收效。必须要具备坚持不懈的精神去努力，要有坚持多年的态度才有可能获得成功。它的最大弊端体现在于有业绩压力、业绩归零、需要屯货上等等。所以，做这种计划的公司非常注重文化教育培训建设，如果缺少文化教育培训，队伍很难坚持下去。

台式双轨计划”也就是常说的金字塔奖励计划。这种计划被很多“级差计划”公司称之为“直销毒瘤”。这种奖金计划具有很大杀伤力，主要体现在于容易操作，获利速度快，无业绩压力和屯货。这类计划的公司主题是以倍增消费者的数量占主导，所以也被称为“拉人头”计划。但是这种计划虽然招来很大争议，却有很多人喜欢来做，原因是成功的速度太诱惑人了。优势在于：有很强的互助性，因为这个计划只有两条线，能力强的人会把多余的人放在自己的下属之下，相当于帮助下级建立了销售团队。它的最大弊端体现在于：计划容易穿底，致使操作时间不能长久。其次是因为发展速度太快而严重缺少文化教育培训。现在有许多执导双轨计划的公司融合了级差的特点进行了计划改良，可以基本上堵住“穿底”的漏洞

我们应该用理智、清醒的头脑去分析奖励计划。无论是以倍增产品销售量、还是倍增顾客数量，都是经营的手段。只要我们保持“有利于消费者，不伤害消费者的利益”的态度，选择推广奖励计划方式可以根据各人的品位、需求、爱好去自由选择。关键是能否使自己成功获得理想收入问题。这两类计划的分别与炒股票的“长线”、“短线”非常相似。

大家冷静的想想，你知道去捡便宜免费加入，后来者就那么傻而掏钱加入吗？任何一家正规的直销公司或者电子商务公司，是绝对禁止有免费资格“空单”的，因为这种行为会给公司的发展带来极不好

的影响，甚至有而可能导致公司衰亡。所以，我奉劝朋友们多动动脑筋，如果想通过直销的舞台而获得真正的经济收效，就不要去做那些无谓的投机而浪费自己的精力和伤害自己的人脉，应该脚踏实地的做好产品宣传、推广、销售、服务工作。直销与电子商务的主题都不是炒作，而是通过手段销售产品，服务于社会、服务于广大消费群体为宗旨的。

所以选择项目，产品是第一位的；奖励计划是第二位的；公司的稳定性是第三位的。

当选定项目以后，就是该选定上级部门和团队了。在这个行业里有这么一句话：有一个好上级如同有个好父母。因为优秀的上级能象父母关怀子女一样来关怀你、指导你走向成功。而你也可以同时学到上级的优秀的工作方法，以后也会慢慢的使自己成为优秀网络领导者。优秀的团队可以让你利用氛围进行市场拓展、培训下级业务人员的心态与能力，以“借力使力不费力”，达到“事半功倍”的效果。

科士威王者至尊团队资深领导人易飞老师交流QQ250495861为你介绍科士威奖金制度怎么样e科士威奖金制度e科士威的奖金制度计算器科士威的新奖金制度|讲解科士威奖金制度的特点

根据调查只有14、3﹪愿意了解直销公司，2、6﹪愿意尝试直销。

直销如果真有那么好，为什么愿意了解的比例会这么低呢？

根据调查，原来有以下十大票选负面印象，让民众不愿意再参与，让我们一起来看看究竟是哪些原因：

1、业绩压力大

2、要不断推销

3、囤货

4、很耗时

5、商品价格偏高

6、社会评价不佳

7、要进货

8、夸大

9、要送货

10、商品非必需品

然而如果完全没有这十大负面因素，而又可以达到上述的优点，有兴趣了解的比例竟然有56、7﹪，而愿意尝试的比例高达30、2﹪，也就是说共有86、9﹪的人有高度的意愿来研究了解，甚至投入经营。

e科士威奖金制度根本不是以直销公司的角度来设计吧！否则怎么可能跳脱出一般直销公司的通病呢？

因为科士威公司跟直销公司完全不一样，他不仅卖自己生产的商品，他还替厂商制造通路，而且几乎不赚消费者的钱，真有点当年沃尔玛的影子，但思路已处于业界领先，都说领先一步，领先一路，e 科士威不管是经营理念、通路，还是奖金制度，已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络商城，没有激情的大会，没有每天上不完的课，没有很好笑的阶级名称……

科士威奖金制度，第一点：科士威公司责任额低，每月只需消费200多快人民币，即完成领取奖金的资格，让你的每一份努力都不白费。

科士威奖金制度，第二点：科士威公司没有奖衔〔所以适合各行各业人士〕多数直销公司设立奖衔让直销商冲刺而导致囤货，eCosway 不搞这一套。我们要的是广大的忠实消费者。科士威公司产品有效留住95%的顾客。

科士威奖金制度，第三点：科士威公司奖金不脱离、无限代。只要你是合格的业主，不用担心底下的业主发展太快造成脱离，保障您的每一份努力。无论你的组织网络发展到多少代，你都能从中得到奖励，好处有两点，1、不必拼命的开宽线，只发展两条线就可以赚取很多收入。2、无限代的特色让你的领导有帮你的动力。

科士威奖金制度，第四点：科士威公司新业主赠送业绩，首期购买任何产品即赠送业绩80eV，一是新业主加入就有收入，二是可以让你快速度获利，你的组织不用发展很大就可获取收入，你可以从你的组织网络里的总业绩获利

科士威奖金制度，第五点：科士威公司奖金可调整，许多直销公司到月底为了争取更高的业绩会拼命的购货冲业绩，科士威不用，因科士威可以在第二个月利用你储备的业绩使你上个月的业绩最大化。

科士威王者至尊团队资深领导人易飞老师交流QQ250495861为你介绍科士威奖金制度怎么样e科士威奖金制度e科士威的奖金制度