教育部高职高专院校人才培养工作水平评估.
高等职业院校人才培养工作评估方案.
高等职业院校人才培养工作评估方案学习两个文件：1、教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通知教高〔2008 〕5 号2、湖南省教育厅关于印发《湖南省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》的通知湘教发〔2008〕64 号一、高等职业院校人才培养工作评估方案的内容（正文）一）、评估的目的和意义1、促进学校举办者进一步加大投入，落实办学责任，优化办学环境，改善办学条件。
2、促进高等职业院校进一步明确办学指导思想，对接产业，办出特色；进一步加强内涵建设，深化校企合作、工学结合的人才培养模式改革；进一步规范办学行为，加强教育教学管理，不断提高人才培养质量。
3、促进教育行政部门不断完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以高等职业院校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的高职教育教学质量保障体系。
4、促进高等职业教育持续、稳定、健康发展，为推进新型工业化、新型城市化、新农村建设提供更有效的高素质技能型人才支撑。
二）、评估的指导思想开展高等职业院校人才培养工作评估，必须坚持以科学发展观为指导，围绕“以服务为宗旨、以就业为导向、走产学结合发展道路” 的办学要求和“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，全面贯彻《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16 号）文件精神，推进高等职业院校对接产业、工学结合、提升质量，形成自我约束、自我发展的机制，不断增强办学活力。
三）、评估的方法和任务基本方法：1、分析《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》（附件1）的数据。
2、现场考察。
基本任务：1、全面了解高等职业院校人才培养工作实际情况。
2、总结学校人才培养工作的经验和特色。
3、发现人才培养工作中存在的主要问题并找出原因。
4、探讨解决的思路和办法。
5、促使高等职业院校明确改革与发展的方向。
6、提升高等职业院校人才培养工作水平。
（四）、评估原则1、院校自评与专家评估相结合。
《高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系》解析
《高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系》解析高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系是指为了全面评估和提升高职高专院校人才培养水平而制定的评估指标体系。
本文将对该指标体系进行解析，包括该指标体系的背景、构成、作用和意义等方面进行分析。
一、背景：高职高专院校人才培养工作是实施素质教育、培养应用型人才的重要任务。
为了建设高水平、特色鲜明的高职高专院校，必须对人才培养工作进行全面评估，找出存在的问题，通过改进措施提高人才培养质量。
二、构成：高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系主要包括以下几个方面：1.教育教学水平方面：包括教师队伍、教学计划与教材、教学方法与手段、教学质量评估等。
这些指标反映了高职高专院校对教师队伍的要求、教学管理的规范程度以及教学过程的效果。
2.学生培养质量方面：包括学生综合素质发展、专业知识与技能培养、创新能力培养等。
这些指标反映了高职高专院校对学生的培养目标以及学生在学习过程中的综合能力和实践能力的提升情况。
3.实习实训平台和实践环节方面：包括实习基地、实习指导与管理、实践教学设备等。
这些指标反映了高职高专院校实习实训平台和实践环节建设的情况，体现了高职高专院校对实践能力培养的重视程度。
以上是高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系的主要构成，通过这些指标可以评估高职高专院校在人才培养工作中的表现和发展状况。
三、作用和意义：高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系的建立和使用具有以下作用和意义：1.促进提高：通过对高职高专院校人才培养工作的全面评估，可以及时发现和解决存在的问题，提高人才培养质量，促进学校的持续发展。
2.引导方向：评估指标体系的建立可以为高职高专院校提供发展的方向和目标，并为实施和创新提供科学依据，推动高职高专教育的与发展。
3.统一标准：评估指标体系的使用可以使高职高专院校在人才培养工作中形成统一的评估标准，帮助不同学校之间进行比较和借鉴，促进高职高专教育的整体水平提升。
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》教育部发布了《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》，旨在推动高职高专院校的教育教学质量不断提高，确保人才培养工作符合社会需求，为国家发展提供优秀人才支持。
本评估方案为高职高专院校提供了明确的评估标准和流程，下面将对其进行详细介绍和分析。
一、评估背景与目的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》的制定背景是为了适应高职高专院校人才培养工作的要求和发展需要。
随着社会的不断进步和经济的快速发展，高职高专院校肩负着培养实用型、技能型高素质人才的重要任务。
评估的目的在于推进高职高专院校的改革与发展，提高教育质量，促进校际间的比较和交流。
二、评估内容与标准《高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）》主要包括三个评估内容：高职高专院校办学定位与发展战略、人才培养的目标与特点、课程设置与教学模式。
针对这些内容，评估方案设定了相应的评估标准。
在高职高专院校办学定位与发展战略的评估中，将考察学校的定位与目标是否明确、是否与地方经济社会发展需求相匹配以及学校的办学特色和优势。
在人才培养的目标与特点的评估中，评估重点将关注学校人才培养的适应性、创新性以及学生的实践能力和职业素养等方面。
而在课程设置与教学模式的评估中，将考察学校的课程目标与内容设置是否符合行业需求，教学模式是否灵活多样、培养目标的实现程度等。
三、评估的程序与方法评估方案明确了评估工作的程序与方法，以确保评估的公正、客观性和科学性。
评估的程序包括评估准备、评估实施和评估报告撰写三个阶段。
评估实施阶段主要采用文件审查、数据分析、实地考察、专家评审等多种方法，确保对高职高专院校的全面评估。
评估中的重要环节是专家评审，专家评审团将由相关领域的专家组成，根据评估标准对高职高专院校进行评价。
专家评审既重视定性指标，也注重定量指标的运用，以求评估结果的科学性和准确性。
高职高专院校人才培养工作评估方案试行
3
经费使用透明度
加强对经费使用情况的公开和透明度，接受社会 监督。
监督机制建设
建立评估机构
建立专门的高职高专院校人才 培养工作评估机构，负责评估
工作的组织、实施和监督。
建立评估标准
制定科学、合理的评估标准， 确保评估工作的公正、客观和 准确。
建立反馈机制
建立评估结果的反馈机制，将 评估结果及时反馈给各高职高 专院校，促进其改进和提高。
评估程序与步骤
准备阶段
现场考察阶段
制定评估方案、标准和程序，确定评估时 间和地点，组建评估机构和专家组。
专家组深入院校进行现场考察，了解学校 办学条件、师资队伍、教学管理、学生素 质等方面的实际情况。
资料审核阶段
意见反馈阶段
专家组对学校提供的自评报告和相关资料 进行审核，核实数据的真实性和准确性。
03
评估组织与实施
评估机构与职责
评估委员会
01
负责制定评估方案、标准和程序，组织专家进行评估，并监督
评估结果的应用。
专家组
02
由行业专家、教育专家等组成，负责具体实施评估工作，包括
现场考察、资料审核、意见反馈等。
院校自评工作组
03
由院校领导、相关部门负责人等组成，负责组织校内自评工作
，提供自评报告和相关资料。
高职高专院校人才培养工作 评估方案试行
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 评估内容与方法 • 评估组织与实施 • 评估结果应用与改进 • 保障措施与监督机制
01
引言
评估背景与意义
适应经济发展需求
随着社会经济的发展，对高素质 技术技能人才的需求日益增长， 高职高专院校作为培养此类人才 的重要基地，其人才培养工作评
高职院校“工作评估”“水平评估”比较论文
高职院校“工作评估”与“水平评估”比较分析摘要：文章通过对《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》与《高等职业院校人才培养工作评估方案》进行比较，分析阐述了两个方案在评估指导思想、指标内涵、评估方法、评估结论的差异性和导向性，以提高对新方案的认识，领会其精神和内涵，并在分析的基础上提出几个建设性观点。
关键词：高职院校人才培养评估为促进高等职业教育持续、稳定、健康发展，完善高等职业院校人才培养工作评价机制，引导高等职业院校加强内涵建设，教育部于2008年4月颁发了《高等职业院校人才培养工作评估方案》(教高[200815号)(以下简称“工作评估方案”)。
本文对“工作评估方案”与《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》(教高厅[2004]16号)(以下简称“水平评估方案”)进行了比较分析，以提高对“工作评估方案”的认识，领会其精神和内涵。
一、评估的指导思想“工作评估方案”的指导思想可概括为三个方面：一是落实，即落实“16号文”精神。
《方案》全面贯彻落实了“16号文”的精神；二是促进，即促进高职院校加强内涵建设，深化校企合作办学模式、工学结合的人才培养模式；促进院校形成自我约束、自我发展的机制；促进高职教育持续、稳定、健康发展；三是形成，即形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系。
“水平评估方案”在于引导高职院校主动适应社会发展需要，坚持正确的办学指导思想，坚持科学定位，坚持教育创新、深化教学改革、改善办学条件、加强教学基本建设、强化教学管理、全面提高教学质量和办学效益。
两个方案评估指导思想的差异和导向性，这与高等职业教育发展的历史时期分不开的。
“水平评估方案”产生于高等职业教育“数量、规模”外延式扩张阶段。
从1999年到2005年，独立设置的高职高专院校达到了1091所，在校学生达到713万人，院校数增长了2.5倍，在校生数增长了4.2倍，毕业生数增长了4.3倍，招生数增长了3.6倍。
高职高专院校人才培养工作水平评估方案
高职高专院校人才培养工作水平评估方案一、背景介绍高职高专院校是培养技术技能型人才的重要平台，对于国家经济社会发展具有重要作用。
因此，评估高职高专院校人才培养工作水平，对于改进教育质量、提高人才培养能力具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍如何评估高职高专院校人才培养工作水平。
二、评估指标体系的构建1.人才培养目标：明确高职高专院校人才培养目标，包括培养适应社会需求的技能型人才、提高学生创新能力等。
2.课程设置与教学质量：评估学校的课程设置是否与人才培养目标相符合，教学质量是否达到要求。
可以通过学生满意度调查、教学质量评估等方法进行评估。
3.实践教学与社会实习：评估学校的实践教学环节是否充实完善，是否与产业发展需求相适应。
可以通过学生参与度、实践成果等进行评估。
4.师资队伍：评估学校的师资队伍的专业素质和教学能力。
可以通过教师学历、职称、教学成果等进行评估。
5.校企合作与产教融合：评估学校与企业的合作情况，是否能够提供实习岗位、职业培训等。
可以通过合作项目数、实习学生就业率等进行评估。
6.学生综合素质培养：评估学校在学生综合素质培养方面的工作，包括社团活动、志愿服务等。
可以通过学生参与度、社会评价等进行评估。
三、评估方法与步骤1.数据收集：通过问卷调查、实地观察等方式收集相关数据。
2.数据分析：对收集到的数据进行统计和分析，得出评估结果。
3.评估报告编写：根据数据分析结果撰写评估报告，分析学校人才培养工作水平的优势和不足，并提出改进意见和建议。
4.反馈与改进：将评估结果反馈给高职高专院校，促使其改进人才培养工作，提高教育质量。
四、评估结果的应用1.内部管理：学校可以根据评估结果，发现问题并进行改进，提高人才培养质量和水平。
2.外部认可：评估结果作为学校办学水平的客观证明，可以用于获得政府、企业等各方面的认可和支持。
3.提升竞争力：通过对人才培养工作水平的评估，学校可以提高自身在招生、就业等方面的竞争力，吸引更多优秀学生。
教育部高等教育教学评估中心.
教育部高等教育教学评估中心
高职高专院校评估政策解析
六、关于评估的经费
1.由教育部和省级教育行政部门提供评估的组织和 研究费用。
2.目前，被评学校承担专家的交通费和在学校评估 期间的相关费用（见教高厅［2004］17号文件）。
教育部
教育部直属事业单位， 组织实施高等学校教 学评估工作，围绕评 估工作开展研究和咨 询，专家培训，国际 交流和教育部委托的 其他工作。
教育部 高等教育司
教育部 高等教育评估中心
是教育部的研究咨询机构，主要职 能是审议专家组的评估建议，研究 评估指标体系。
教育部普通高等学校 教学工作评估专家委员会
3.从明年开始，教育部组织的本科学校和抽查高职 院校的评估工作费用主要由国家承担（试行），以体 现评估的权威性和公正性。
4.将来逐步建立有收费许可的评估中介机构，使评 估收费合法化。
教育部高等教育教学评估中心
高职高专院校评估政策解析
七、关于评估专家
1.教育部建立454人评估专家库，并定期组织培训。
高职高专院校评估政策解析
十三、本科评估工作规范 (讨论稿)
2. 专家组工作规范
(2) 工作纪律
专家组成员要“坚持标准、严格要求、实事求是、公正 合理” 。
专家组成员要认真履行职责，在评估工作中深入实际、 调查研究。
专家组不得接受有可能影响公务的宴请，专家组成员要 廉洁自律。
专家组成员实行回避制度。 专家组成员在考察期间不从事与考察工作无关的活动，
3.有一届毕业生后可申请参加合格评估；
有三届毕业生或曾经获得“全国成人高等教育评估优秀 学校” 的学校可申请参加良好或优秀水平的评估。
高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系
高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系高职高专院校人才培养工作的水平评估是衡量院校教育质量、培养目标实现程度和人才培养效果的重要指标体系。
本文将介绍一种通用的高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系，以帮助各高职高专院校科学评估人才培养工作的质量和效果。
一、课程建设与教学管理课程建设与教学管理是人才培养工作的基础，对于培养学生的实际能力至关重要。
因此，高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系中应包括对课程建设和教学管理的评估。
评估指标可以包括课程设置的合理性、教学计划的科学性、教师队伍的素质和教学管理的有效性等方面。
二、实践教学与实训基地建设高职高专院校人才培养的特点之一是注重实践教学和实训基地建设，以培养学生的实际操作能力。
在人才培养工作水平评估指标体系中，应考虑实践教学的质量和实训基地的建设情况。
评估指标可以包括实践教学环节的完善程度、实训基地的设备和管理水平、实践教学与产业需求的结合等方面。
三、创新创业教育高职高专院校人才培养应注重培养学生的创新能力和创业意识。
评估指标体系中应包括创新创业教育的内容和效果评估。
评估指标可以包括创新创业教育课程设置的合理性、创新创业活动的开展情况、学生创新成果和创业成功案例等方面。
四、师资队伍建设高职高专院校的师资队伍是人才培养工作的核心力量。
评估指标体系中应考虑师资队伍的构成和素质。
评估指标可以包括师资队伍的学历、学术水平、教学能力和实践经验等方面。
五、学生综合素质培养高职高专院校的人才培养旨在培养具备职业素养和综合能力的应用型人才。
评估指标体系中应包括学生综合素质培养的内容和效果。
评估指标可以包括学生专业技能的掌握程度、综合素质的培养情况、学生社会实践和社团活动参与等方面。
六、培养目标达成度评估高职高专院校的人才培养目标是指导人才培养工作的重要依据。
评估指标体系中应考虑培养目标的达成度评估。
评估指标可以包括毕业生就业率、毕业生继续升学率、毕业生满意度调查等方面。
对《高职高专人才培养工作水平评估指标》的评析
培养的传统技术人才相 比，新技术人才除了具有起点
高、 规格高以及较高的文化素质外， 高等性还体现在兰
个方面:专业理论和技术原理知识较深厚 ， 前沿性技术
了 解和掌 握程度较高， 专业复合性更强。 ’
职业性 特征 。高职高专 院校是实施 高等职业教 育 的组织 ， 学校的人才培养按分专业进行。高职院校的专
理论方面的分 析 。其一 ， 定的价值 。受地域纬 鉴 度， 经济纬度等因素影响 ， 国高职高专学校分布不 我 均， 学校之间存在差异。 运用《 高职高专人才培养工作 水平评估指标》 对高职高专进行评估 ， 出一所学校 评 处于怎样的水平 ， 既有利于高等教育由大众化向多样 化 、 色化发展 ; 也有利于对 各所 学校进 行科学合 理 特 的设计 与引导。 其二 ， 发现的价值 。 迎接 评估过程 中 ， 学校对各种评估材料系统归纳 、 总结 、 提炼 ， 进而挖 掘 出以前没有 发现 的属于本学校 、本专 业 的价 值 与特 长。 其三 ， 增加的价值 。 评估促进学校 的软件和硬件建 设， 促进学校的改革 ， 去除陈旧、 良的风气和教学设 不 备等等 ， 取而代之 以新的面貌 ， 有利于学校健康持续 成长 。 实践方面的分析。其一 ， 给学校正确定位 ， 范 规 办学市场 ， 增加办学特色 。 给学生 和家长真 实 的办学 信息 ， 有效发挥引导学生和家长选择学校 的功 能 ， 做 到在发展 中规 范。其二 ， 加强学校科学管理 。科学管 理 的 目的是使学校的人财物得到合理配置 。学校 自 身 质 量 的提 高需 要 建 立科 学 的管 理 体 系 与 不 断 完 善 这个体系。其 三 ， 促进主管部 门加大对学 校的投人 。 我 国 高职 高 专 学 校 建 设 主要 依 靠 国家 。评 价 过 程 中 发现不足 ， 整改项 目上报主管部 门获得投人 ， 学校能 够得到发展。其 四， 促进社会对学校 的监督。评价可 以树 立 高 职 高 专 院校 在 我 国高 教 发 展 中应 有 的 地 位， 吸引社会 的关注 ， 让人们更 多地 了解这类学校 的 办 学 性 质 、 式 、 会 意义 等 。社 会 中介 参 与 对 民办 模 社 高 校 的评 价 也 是 社 会 力量 参 与 管 理 、监 督 的一 种 重
教育部高等职业院校人才培养工作评估方案(教高 [2008] 5号)
![教育部高等职业院校人才培养工作评估方案(教高 [2008] 5号)](https://img.taocdn.com/s3/m/cc8c980b581b6bd97f19ea6c.png)
高等职业院校人才培养工作评估方案（教高[2008] 5号）教高[2008] 5号一、评估的目的和意义随着社会发展对高技能人才要求的不断提高，高等职业院校必须加快改革，强化特色，提高人才培养质量。
开展高等职业院校人才培养工作评估，旨在促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合的人才培养模式；推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展。
二、评估的指导思想高等职业院校人才培养工作评估按照“以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合发展道路”的办学要求，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，切实落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)，保证高等职业教育基本教学质量，促进院校形成自我约束、自我发展的机制。
因此，在实施过程中应强调评与被评双方平等交流，共同发现问题、分析问题，共同探讨问题的解决办法，注重实际成效，引导学校把工作重心放到内涵建设上来。
三、评估工作的基本任务围绕影响院校人才培养质量的关键因素，通过对《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》（附1）数据的分析，辅以现场有重点的考察，全面了解学校的实际情况，对人才培养工作的主要方面做出分析和评价，提出改进工作的意见和建议，引导学校加大对工学结合改革的投入，使不断提高人才培养质量成为学校的自觉行动。
四、评估原则1. 学校自评与专家评估相结合。
以学校自评为基础，专家评估相配合，建立和完善学校人才培养质量保障机制。
2. 静态与动态相结合。
既要考察人才培养效果，又要注重人才培养工作过程，还要关注学校发展潜力。
3. 全面了解与重点考察相结合。
既要把握人才培养工作全局，又要抓住关键要素进行重点考察。
4. 评价与引导相结合。
既要对人才培养工作状态做出判断，更要为学校的改革与发展提出建设性思路与办法。
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》
附件二：
教育部《高职高专院校
人才培养工作水平评估方案（试行）》
一、高职高专院校人才培养工作水平评估方案有关说明(略)
二、高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系
说明：上表15项二级指标中为黑体字的是重要指标，共8项。
三、高职高专院校人才培养工作水平评估指标等级标准及内涵
四、高职高专院校人才培养工作水平评估结论标准
本方案二级指标共15项，其中重要指标（黑体字）8项。
评估标准给出A、C两级，介于A、C之间的为B级，低于C级的为D级。
评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四种，其标准如下：
1.优秀：
同时满足：
（1）全部评估指标中，A≥12，C≤2，D=0；
（2）重要指标中，A≥7，C≤1；
（3）有特色或创新项目。
近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率排列前1/3者不能评为优秀。
2.良好：
同时满足：
（1）全部评估指标中，A+B≥12，其中A≥6，D≤1；
（2）重要指标中，A+B≥7，其中A≥4，D＝0。
或不满足优秀条件，而C=0，D=0。
近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率平均水平的不能评为良好。
3.合格：
同时满足：
（1）全部评估指标中，D≤3；
（2）重要指标中，D≤1。
4．不合格：
未达到合格标。
高职高专院校人才培养工作水平评估指标细化分配方案.
教学仪器
设备
0.5
1．全校教学仪器设备一览表（注明使用专业、功能、购入时间、技术水平、价值和利用率）
教务处
2．全校语音教室一览表（含数量、座位数、利用率）
教务处
3．全校计算机装备状况一览表（按用于教学和管理分类统计，标明牌号型号）
教务处
4．近二年教学仪器设备使用情况分析表
教务处
5．教学仪器设备投资情况表
教务处
2．实验室、实习场所面积明细统计表
教务处
3．生均实验室、实习场所面积统计表
教务处
4．近二年各实验室利用率统计表
教务处
5．实验室管理有关规定
教务处
校外实训
条件
0.3
1．分专业建立的校外实训基地一览表（标明实训项目、实训时间、效果）和校企协议
学工处、就业指导中心
2．学校实训基地建设概况
学工处、就业指导中心
系部
5．近二年学校大事记及学校获奖情况一览表
院办
6．学校有关学校定位、规模、专业设置等方面的文件
院办
7．近二年学校制定的人事、机构改革方案文件
院办
8．学校领导研讨有关办学指导思想内容的会议纪要或记录
院办
教育思想
观念
0.3
1．近二年开展教育思想学习研讨的情况和效果原始资料
院办
2．近二年学校开展高职高专教育思想观念的学习研究、“半工半读、工读结合”、树立以就业为导向的教育观念研讨的情况和效果的原始资料
3．学校“十一五”学科专业建设发展规划
教务处
4．学院各专业介绍、专业申报材料及其批文
教务处
5．各专业实验室、图书资料情况
系部
6．各专业招生、就业比例情况分析
高等职业院校人才培养工作评估方案解析
评估结果将作为高等职业院校招生计划安排、财政经费投入、教育教学改革等方面的重要参考依据， 对于表现优秀的高等职业院校将给予一定的奖励和支持。
评估结果公示与监督
公示方式
评估结果将在教育部门官方网站、学校 官方网站等渠道进行公示，接受社会监 督。
VS
监督机制
建立健全评估结果公示与监督机制，对于 公示期内的异议和投诉，将进行调查核实 和处理，确保评估结果的公正性和准确性 。
高等职业院校人才培养工作 评估方案解析
contents
目录
• 评估方案概述 • 评估指标体系 • 评估方法与程序 • 评估结果与运用 • 评估案例分析
01
评估方案概述
评估目的和意义
促进高等职业院校提高人 才培养质量
通过评估，促使高等职业院校关注人才培养 过程，加强教育教学改革，提高人才培养质 量。
结果反馈
评估机构将评估结果反馈给高等职业院校，并提 出改进意见和建议。
评估周期与频率
评估周期
高等职业院校人才培养工作评估一般每五年进行一次 。
动态监测
评估机构对高等职业院校的人才培养工作进行动态监 测，及时发现问题并督促改进。
特殊情况
如遇重大政策调整或突发事件，评估机构可对高等职 业院校进行专项评估或临时评估。
综合评估法
对比评估法
对高等职业院校人才培养工作的各个方面 进行全面评价，包括培养目标、课程设置 、实践教学、师资队伍等。
通过与同类院校或专业进行比较，找出自 身的优势和不足，促进高等职业院校提升 自身办学水平。
专家评审法
学生反馈法
邀请行业专家、教育专家等对高等职业院 校人才培养工作进行评审，提供专业意见 和建议。
导向性
高职教育院校评估指标体系
严要求。
3.规范性与创造性相结合 规范性是指被评估院校应当遵循高职
教育办学的基本规律和教育部已经出台 的各项规定要求； 创造性是指各院校要在满足基本规定 的框架下，能够开拓创新，办出特色。
4.学校自评与专家评估相结合
学校自评是学校正确认识评估工作和 内涵要求，达到“以评促建，以评促改， 以评促管”的重要过程；
养出各种高质量的人才上，最根本的标准是要
培养出国家建设需要和受社会欢迎的人才。
二、对高职教育本质的认识
1.高职教育本质是职业教育 职业是人们获得生存的重要途径，
职业教育就是要使得学生能够有一技之 长，要有谋生的手段，它与素质教育既 有联系又有区别。在高职院校重点是培 养学生的职业素质、道德和修养。
专家评估是在学校自评基础上，对照 评估体系进行全面检查和分析，做出符 合客观实际的判断。
5.静态评估与动态评估相结合
静态评估是在尊重学校的历史和现实 状态，对照现行的评估标准作出的评估 判断；
动态评估是遵循“评估标准”制定后 的各项文件要求，更加重视其与时俱进 的状况，重视其发展的进步程度和今后 的改革发展趋势。
五、评估结论标准
评估标准给出的是A、C两级，我们主要讲 解的是C级，介于A、C之间的为B级，低于C级 的为D级。评估结论分为优秀、良好、合格、 不合格四种。在逐项具体评判时，特别是定性 项目，要经过专家组集体讨论，初定等级范围， 然后依据优秀：4.5~5分；良好：3.5~4.4分； 合格：3~3.4分；基本合格：2.5~2.9分；不合 格：≤2.4分的赋分区间赋分。各位专家赋分相 加后乘以权重数，得出该项目的分值。
高职高专院校人才培养工作水平评估
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》一、背景随着社会经济的发展和科技进步，高职高专院校的人才培养工作越来越受到重视。
为了更好地推动高职高专院校的人才培养工作，教育部制定了《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》。
二、评估目的评估旨在促进高职高专院校的人才培养工作的持续改进和提升，帮助院校发现问题、解决问题，推动教育事业的发展。
三、评估内容1.教学质量：评估该院校的教学质量，包括师资力量、教学设施、课程设置、教学方法等方面的情况。
2.学生素质：评估该院校培养学生的素质，包括学生的知识水平、专业技能、综合素质等方面的情况。
3.实践教学：评估该院校的实践教学情况，包括实习实训、实践活动、实验室设施等方面的情况。
4.教育资源：评估该院校的教育资源情况，包括图书馆、实验室、教学设备等方面的情况。
5.创新能力：评估该院校的创新能力，包括科研和创新实践的情况。
四、评估方法1.定期报告：院校需要定期提交人才培养工作的报告，包括教学质量、学生素质、实践教学、教育资源、创新能力等方面的情况。
2.专家评估：由教育部组织专家对该院校的人才培养工作进行评估，专家评估将包括现场考察、座谈会等环节。
3.问卷调查：对该院校的师生和相关工作人员进行问卷调查，了解他们对人才培养工作的意见和建议。
五、评估结果与利用评估结果将形成评估报告，向该院校进行反馈，包括问题发现和改进建议。
该院校需要结合评估报告，持续改进人才培养工作，提升教学质量和学生成长。
六、效果监控与反馈教育部将对该院校的改进情况进行监控与反馈，通过定期的评估和反馈，促进该院校人才培养工作水平的不断提高。
七、总结教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》的实施将进一步推动高职高专院校的人才培养工作的发展，确保高职高专院校培养出更合格、更适应社会需求的人才。
通过评估的过程，发现问题、解决问题，不断提升教学质量和学生成长，为我国的人才培养事业做出积极贡献。
教育部高等教育司关于开展高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作的通知-教高司函[2003]16号
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教育部高等教育司关于开展高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部高等教育司关于开展高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作的通知（教高司函[2003]16号）各省、自治区、直辖市教育厅（教委）：为了推动高职高专教育的持续健康发展，不断提高人才培养质量，我部拟在今后几年内按照“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则，对全国所有高职高专院校进行一次水平评估。
今年首先开展高职高专院校人才培养工作水平评估试点工作，现将有关事宜通知如下：一、今年将选择30所左右独立设置的高等职业院校、高等专科学校和成人高等学校开展评估试点工作，上半年评估4至5所，下半年评估25所左右。
二、参评的院校需举办高职高专教育满三年以上，并有一届毕业生。
三、请各省、自治区、直辖市教育厅（教委）推荐二所参加今年评估试点的备选学校，我司将选择其中一所进行评估。
四、上半年的评估时间初定在5至6月份，下半年的评估时间初定在9至11月份。
请各省、自治区、直辖市教育厅（教委）于3月10日前将推荐评估的备选学校及拟评时间书面报我司高职与高专教育处。
今年评估工作的具体安排我司将另行通知。
联系人：李津石、常建军联系电话：************E-mail：************************附件：高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）教育部高等教育司二〇〇三年二月十二日附件：高职高专院校人才培养工作水平评估方案（试行）一、高职高专院校人才培养工作水平评估方案有关说明1．高职高专院校人才培养工作水平评估方案以《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》和《教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见》为依据，坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的原则。
教育部《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》
附件二：
教育部《高职高专院校
人才培养工作水平评估方案（试行）》
一、高职高专院校人才培养工作水平评估方案有关说明(略)
二、高职高专院校人才培养工作水平评估指标体系
说明：上表15项二级指标中为黑体字的是重要指标，共8项。
1
三、高职高专院校人才培养工作水平评估指标等级标准及内涵
2
3
4
5
6
7
8
9
四、高职高专院校人才培养工作水平评估结论标准
本方案二级指标共15项，其中重要指标（黑体字）8项。
评估标准给出A、C两级，介于A、C之间的为B级，低于C级的为D级。
评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四种，其标准如下：
1.优秀：
同时满足：
（1）全部评估指标中， A≥12，C≤2， D=0；
（2）重要指标中，A≥7，C≤1；
（3）有特色或创新项目。
近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率排列前1/3者不能评为优秀。
2.良好：
同时满足：
（1）全部评估指标中，A+B≥12，其中A≥6，D≤1；
（2）重要指标中，A+B≥7，其中A≥4，D＝0。
或不满足优秀条件，而C=0，D=0。
近两年毕业生就业率达不到本省(自治区、直辖市) 高职高专院校就业率平均水平的不能评为良好。
3.合格：
同时满足：
（1）全部评估指标中，D≤3；
（2）重要指标中，D≤1。
4．不合格：
未达到合格标准的。
教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通知
教育部关于印发《高等职业院校人才培养工作评估方案》的通知教高〔2008〕5号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局：为切实贯彻落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）精神，促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、工学结合的人才培养模式，推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展，我部研究制订了《高等职业院校人才培养工作评估方案》（以下简称《方案》），现印发给你们。
2008年开始，各地原则上应依据本评估方案开展独立设置的高等职业院校评估工作。
本评估方案公布前已进行过评估的院校和“国家示范性高等职业院校建设计划”立项建设单位可在2010年后安排评估。
所有独立设置的高等职业院校自本评估方案发布起，每学年度须按要求填报《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》。
本科院校中举办的高等职业教育可根据所在地省级教育行政部门要求，参照此评估标《教育部关于进一步推进高职高专院校人才培养工作水平评估的若干意见》（教高〔2005〕准进行建设。
4号）、《教育部办公厅关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》(教高厅〔2004〕16号)中与本文不一致的地方，以本文为准。
教育部二○○八年四月九日附件：高等职业院校人才培养工作评估方案附件高等职业院校人才培养工作评估方案一、评估的目的和意义随着社会发展对高技能人才要求的不断提高，高等职业院校必须加快改革，强化特色，提高人才培养质量。
开展高等职业院校人才培养工作评估，旨在促进高等职业院校加强内涵建设，深化校企合作、产学结合的人才培养模式；推动教育行政部门完善对高等职业院校的宏观管理，逐步形成以学校为核心、教育行政部门为引导、社会参与的教学质量保障体系，促进我国高等职业教育持续、稳定、健康发展。
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教育部高职高专院校人才培养工作水平评估
专业分析教师调查问卷
尊敬的老师，请你帮助回答下列问题，在选择题中请用“√”进行选择，在填空题中请用简短的文字填写。
此调查问卷不具名，当场收回，调查结果只供专家组参考，谢谢合作！
1．您目前所教专业：，所学专业：；
2．您是否了解该专业的培养目标？
（1）是（2）否
如选（1）请简要说明：；
3．您对该专业的整体培养方案（而非科目课程进度）是否了解？您认为是否有必要了解？
（1）是（2）否
（1）是（2）否
4．请您列出该专业基础课：
；
专业课：
；
5．您在教学过程中能否给学生介绍本专业相关行业的发展现状？
（1）是（2）否
如选（1）请你简要说明行业现状：
；
6．您在教学过程中更加注重：
（1）知识传授（2）能力培养（3）素质教育；
7．您在教学中运用多媒体教学手段情况：
（1）普遍使用（2）偶尔使用（3）基本不用；
8．您在所教课程中如何体现技术应用性人才培养的特点？
（1）减少理论传授，增加实验实训，多让学生参与
（2）配合专业改革，整合课程体系，更新课程内容
（3）引入当前技术，开阔学生眼界，解决实际问题
（4）没有采取措施，任由学生发展
9．您所教授专业的课程（含该专业所有课程）教学都采取了那些课程形式？
（1）理论课程（2）实验课程（3）实训课程（4）其他：；10．您所教授课程的考试类型是：
（1）理论课程考试（2）实验课程考试（3）实际技能考核
（4）综合训练考试（5）与社会接轨的职业资格证书和技术等级证书
采取的考试形式是：
（1）笔试（2）面试（3）操作（4）其他：
11．您教授课程选用的教材是：
（1）优秀高职高专教材（2）普通本科教材（3）本校自编教材
12．您认为自己具备哪些“双师”素质？
（1）具有教师职称系列以外的技术职称
（2）近三年在企业有个月的工作经历
（3）能全面指导学生实践
（4）获得了职业资格证书
（5）参加了技术研发工作（6）不具备
13．列举您参加过的科研开发项目，及取得的相关成果？
14．您所教授专业近三年是否开展了课程体系和教学内容的改革？
（1）是（2）否
如选（1）请简要说明采取了哪些改革措施？
15．您所教授专业就开展职业资格证书教育进行了哪些改革？
16．您是否参加过旨在提高业务水平的继续教育或培训？
（1）是（2）否
如选（1），请简要列举：
如选（2），请说明原因：
（1）本人没有要求（2）学校经费有限（3）教学任务繁重
17．您在教学工作中能否及时得到有经验老教师的指导？
（1）是(2）否
如选（2）请说明原因：
（1）领导不重视，没有形成制度
（2）教学任务繁重，没有时间交流；
（3）教学监控不利，无心钻研业务
（4）以上原因都有
18．您是否参加过本专业相关行业人才需求调研或毕业生跟踪调查？
（1）是（2）否
19．您在课程教学中偏重于：（1）以升学为导向（2）以就业为导向20．您所教授专业在就业指导、就业服务，提高就业率等方面采取了那些措施？
21．您对专业教学改革及管理的意见和建议：。