企业变革与创新(原创)ppt课件
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企业变革与管理创新
▪ 面对日新月异飞速发展的社会，我们是固步自封、
循规蹈矩，还是勇于创新、开拓未来？
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企业变革与管理创新
中国企业持续发展的终级动力：变革与创新 意识形态的改变：自我意识的觉醒
•2007年快乐男生总冠 军
PPT文档演模•板2005年超级女生总冠军
企业变革与管理创新
中国企业持续发展的终级动力：变革与创新
的钱，第三挣了我们辛苦的钱，第四挣了有胆量的钱。 ▪ 但在不同的环境下，赚不同的钱，要求的能力是不一样的。
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•冯骥
企业变革与管理创新
变革环境下的中国企业创新
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企业变革与管理创新
变革环境下的中国企业创新
•变革和创新的阻力
•急躁：希望一夜暴富
•狂躁：老子天下第一
•领导的心
• 亚历山大是一名常胜将军，他希望能征服一切。他听说了高尔丁死结 之后呢，就很感兴趣，同样想去征服它。于是他就到了这个庙里，看到了高 尔丁死结。结果他研究了很长很长的时间，他始终找不到绳结的头，也找不 到绳结的尾，没有头没有尾，怎么去解呢？
• 冥思苦想之后，亚历山大说“既然没有说一定要用手解开绳结，那么 我就来重新制定一个规则”于是他就挥剑一刀把绳结砍开了，也正式他的这 个举动，最后印证了那句神谕，他成为了亚细亚王。
变革环境下的中国企业创新 •颠覆逻辑，拒绝从众心理
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企业变革与管理创新
变革环境下的中国企业创新
•颠覆逻辑，拒绝从众心理
§ 十只猴子 § 香蕉 § 铁笼子 § 喷水
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•猴子群里面有了一个约定俗成的规矩……
企业变革与管理创新
变革环境下的中国企业创新 •颠覆逻辑，拒绝从众心理
《变革与创新》PPT课件
第七章 变革与创新管理
1
本章内容
第一节
变革内涵 变革的内容
第二节
变革实施 变革阻力
第三节创新管理2来自1 变革的内涵1.1变革的含义 组织变革是指组织综合运用组织和其他相关管 理原理的基本理论，研究群体动力、领导、职 权和组织再设计等问题，通过对组织中的要素 进行结构性变革使之适应环境变化和组织发展 需要的活动过程。
1.2.1企业经营环境发生改变 a 宏观社会经济环境变化 b 科技进步的影响 c 资源变化的影响 d 竞争观念的改变 e 政府法律和条例变化
10
1.2.2 企业内部条件发生变化 a 企业战略发生变化 b 管理技术条件的改变 c 管理人员的调整与管理水平的提高 d 组织运行政策与目标的改变 e 组织成员对工作的期望与个人价值观念的变化
具体包含的内容
分权程度改革 管理跨度的改革 协作方式的改革工作设计的改革 工作进度的改革 行政型与系统组织规划变动 简单式、机械行政式、部门化的变革 矩阵组织结构的变革 报酬制度改革 绩效考核制度改革 控制指挥系统改革
6
以任务和技术为重点的变革
指对组织各个部门或各个层次工作任务进行重 新组合，改革原有工作流程；更新企业设备等 来实现组织的变革。 ❖工作范围的扩大化 ❖工作内容的丰富化 ❖自治工作群体 ❖工作轮换
品种创新；结构创新
（二）根据变化性质分： 1．突变性创新 2．累进性创新 3．根本性创新 （三）根据创新效益分 1．资本节约型 2．劳动节约型 3．中性的技术
38
技术创新的源泉
7.新知识的产生
1.意外的成 功或失败
6.观念的改变
2.企业内外 的不协调
创新
5.人口结构 的变化
3.过程改进 的需要
1
本章内容
第一节
变革内涵 变革的内容
第二节
变革实施 变革阻力
第三节创新管理2来自1 变革的内涵1.1变革的含义 组织变革是指组织综合运用组织和其他相关管 理原理的基本理论，研究群体动力、领导、职 权和组织再设计等问题，通过对组织中的要素 进行结构性变革使之适应环境变化和组织发展 需要的活动过程。
1.2.1企业经营环境发生改变 a 宏观社会经济环境变化 b 科技进步的影响 c 资源变化的影响 d 竞争观念的改变 e 政府法律和条例变化
10
1.2.2 企业内部条件发生变化 a 企业战略发生变化 b 管理技术条件的改变 c 管理人员的调整与管理水平的提高 d 组织运行政策与目标的改变 e 组织成员对工作的期望与个人价值观念的变化
具体包含的内容
分权程度改革 管理跨度的改革 协作方式的改革工作设计的改革 工作进度的改革 行政型与系统组织规划变动 简单式、机械行政式、部门化的变革 矩阵组织结构的变革 报酬制度改革 绩效考核制度改革 控制指挥系统改革
6
以任务和技术为重点的变革
指对组织各个部门或各个层次工作任务进行重 新组合，改革原有工作流程；更新企业设备等 来实现组织的变革。 ❖工作范围的扩大化 ❖工作内容的丰富化 ❖自治工作群体 ❖工作轮换
品种创新；结构创新
（二）根据变化性质分： 1．突变性创新 2．累进性创新 3．根本性创新 （三）根据创新效益分 1．资本节约型 2．劳动节约型 3．中性的技术
38
技术创新的源泉
7.新知识的产生
1.意外的成 功或失败
6.观念的改变
2.企业内外 的不协调
创新
5.人口结构 的变化
3.过程改进 的需要
《变革与创新》课件
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变革与创新的定义
变革
解释变革的概念，包括组织、技术、市场和观念等方面的变革。
创新
解释创新的概念，包括产品、服务、流程和商业模式等方面的创新。
变革与创新的必要性
适应市场变化
阐述变革和创新对于组织适应市 场变化的重要性，包括满足客户 需求、应对竞争对手挑战等。
提升竞争力
说明变革和创新对于提升组织竞 争力的作用，包括提高生产效率 、降低成本、增强创新能力等。
变革与创新的实践案例
通过具体的企业或组织变革与创新实践案例，展示变革与创新的实际效果和价 值。
对未来的展望与建议
01
未来趋势
分析当前和未来的市场、技术、 社会等方面的变化趋势，为企业 的变革与创新提供方向。
应对策略
02
03
实践建议
提出应对未来挑战和机遇的策略 ，如加强人才培养、优化组织结 构、创新业务模式等。
变革可能会影响某些人的利益，导致他们对 变革产生抵触。
资源限制
缺乏必要的资源支持，如人力、资金等，可 能会阻碍变革的实施。
克服变革阻力的方法
增强意识
沟通与参与
通过培训和教育，提高员工对变革必要性 的认识，让他们意识到变革对组织和个人 发展的重要性。
加强与员工的沟通，让他们参与变革的规 划和实施过程，增强他们对变革的认同感 和责任感。
详细描述
创新是指在特定领域内，通过独特的思维方式和行为方式，创造出新的价值或解决问题的方法。它涉 及到产品、服务、技术、组织、管理等多个方面。创新是推动社会进步的重要力量，它能够带来新的 经济增长点，提高生产效率和生活质量，促进社会和谐发展。
创新的方法与策略
总结词
变革与创新主题的企业培训PPT
一方面 二方面
三方面
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
各个部门都能带来我们的 利益、不一定是账面上的 还有潜在的。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的作文教学中，落实到作文教学的等各个环节，充分激发了学生写作的主动性和积极性，加强了学生间的了解与沟通，培养了良好的写作习惯，提高了学生的写作水平。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
第9章企业文化变革与创新ppt课件
改汉姓。太和二十年496年正月，孝文帝拓跋宏下诏改鲜卑复姓 为单音汉姓
定族等。孝文帝在改汉姓的基础上，他参照汉族门阀制度的做法， 来确定鲜卑族的门第高低，并据此来选拔人才，任命官吏。
通婚姻。孝文帝为了使鲜卑与汉族两族进一步融合，还大力倡导 鲜卑人与汉人互通婚姻。
改籍贯。拓跋宏颁布诏令，规定凡迁徙到洛阳的鲜卑人，死后要 埋葬在河南，不得归葬平城，从而来有效切割鲜卑人与平城根据 地之间的联系，也保证了其后代的籍贯从此改为洛阳而不再为平 城人。
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
阻力：
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
阻力：
二、企业文化变革的内容和原则 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
1.企业文化变革的模式
三、企业文化变革的模式与流程 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
1.企业文化变革的模式
需求 评估
行政 指导
ห้องสมุดไป่ตู้
基础 结构
变革实施 机构
培训和评价
文化变革
三、企业文化变革的模式与流程 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统策的方式有很多种，也是很多企业和管理者头 疼的问题：听上级的会不会被认为是马屁精？总自己拍板会 不会给人独断专行的印象？重系统性思维，一件事情如果发生 过两次化流程中体 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
定族等。孝文帝在改汉姓的基础上，他参照汉族门阀制度的做法， 来确定鲜卑族的门第高低，并据此来选拔人才，任命官吏。
通婚姻。孝文帝为了使鲜卑与汉族两族进一步融合，还大力倡导 鲜卑人与汉人互通婚姻。
改籍贯。拓跋宏颁布诏令，规定凡迁徙到洛阳的鲜卑人，死后要 埋葬在河南，不得归葬平城，从而来有效切割鲜卑人与平城根据 地之间的联系，也保证了其后代的籍贯从此改为洛阳而不再为平 城人。
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
阻力：
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
阻力：
二、企业文化变革的内容和原则 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
1.企业文化变革的模式
三、企业文化变革的模式与流程 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
1.企业文化变革的模式
需求 评估
行政 指导
ห้องสมุดไป่ตู้
基础 结构
变革实施 机构
培训和评价
文化变革
三、企业文化变革的模式与流程 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
一、企业文化变革的动因和阻力 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统策的方式有很多种，也是很多企业和管理者头 疼的问题：听上级的会不会被认为是马屁精？总自己拍板会 不会给人独断专行的印象？重系统性思维，一件事情如果发生 过两次化流程中体 篮球比赛是根据运动队在规定的比赛时间里得分多少来决定胜负的，因此，篮球比赛的计时计分系统是一种得分类型的系统
企业变革管理与创新---PPT160
• 需要变革的不是机构，而是机构内的人，是机构内各个 部门的人
• 作为一名领导者，你必须首先进行你所倡导的变革，并 率先垂范。变革创造崭新的世界（新的公司、新的规章 制度、新的形象）
• 变革首先从你我做起，且最终从我做起。该照照镜子了
第一篇
变革的原动力
• 变革有时看似艰难，好象一个杂乱无章的局面，又像 一次令人很不愉快的旅行；有时又是如此容易，就像 从椅子上滑下来，跌进了安乐窝一样，称心如意。仿 佛是在顺境之中又戴上玫瑰色的眼镜。
预见力的基础
未来是可以预见的，但是很少有人去做这预见的工作
-- 苹果电脑公司，Allen Kay
洞察力: 识别人们生活习惯、技术、人口、地理政治 等因素
“想象工程”: 具有丰富的想象力，能够用语言或图 象说明未来的图景
好奇心: 要具有孩童一样的好奇心；即便对某些问题 不是专家，也要能够积极探索想象下去
••• ••• ••••••
变 把 拥 喜 乐 因 因 变 拥 乐 因 因革你有爱观没达革有观没达//从得变变有到从变有到悲悲外到革革达既外革达既观观部的的的到定部的到定//犹犹开东成结既目开成既目把喜豫豫始西果果定标始果定标你爱带：目而：目而得变——走标满标满到革— —而 怀 而 怀的 的责 感 责 感东 结备备 激 激西 果他他 （ （带人人 可 可走能 能） ）
- 为核心竞争力的领导地位而竞争 - 作为联盟而竞争 - 最大限度地发展市场学习
- 将实现全球性“先入为主”地位 的时间压低到最小限度
面向未来式竞争的三个阶段
在思想上 占据主导性
管理过渡 方案
为市场份额 而竞争
了解行业发展驱动因 先入为主地建立核心竞 建立全球性供销商网络.
素，形成预见力.
• 作为一名领导者，你必须首先进行你所倡导的变革，并 率先垂范。变革创造崭新的世界（新的公司、新的规章 制度、新的形象）
• 变革首先从你我做起，且最终从我做起。该照照镜子了
第一篇
变革的原动力
• 变革有时看似艰难，好象一个杂乱无章的局面，又像 一次令人很不愉快的旅行；有时又是如此容易，就像 从椅子上滑下来，跌进了安乐窝一样，称心如意。仿 佛是在顺境之中又戴上玫瑰色的眼镜。
预见力的基础
未来是可以预见的，但是很少有人去做这预见的工作
-- 苹果电脑公司，Allen Kay
洞察力: 识别人们生活习惯、技术、人口、地理政治 等因素
“想象工程”: 具有丰富的想象力，能够用语言或图 象说明未来的图景
好奇心: 要具有孩童一样的好奇心；即便对某些问题 不是专家，也要能够积极探索想象下去
••• ••• ••••••
变 把 拥 喜 乐 因 因 变 拥 乐 因 因革你有爱观没达革有观没达//从得变变有到从变有到悲悲外到革革达既外革达既观观部的的的到定部的到定//犹犹开东成结既目开成既目把喜豫豫始西果果定标始果定标你爱带：目而：目而得变——走标满标满到革— —而 怀 而 怀的 的责 感 责 感东 结备备 激 激西 果他他 （ （带人人 可 可走能 能） ）
- 为核心竞争力的领导地位而竞争 - 作为联盟而竞争 - 最大限度地发展市场学习
- 将实现全球性“先入为主”地位 的时间压低到最小限度
面向未来式竞争的三个阶段
在思想上 占据主导性
管理过渡 方案
为市场份额 而竞争
了解行业发展驱动因 先入为主地建立核心竞 建立全球性供销商网络.
素，形成预见力.
企业变革与创新共29页PPT
企业变革与创新
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
变革与创新主题的企业培训模板PPT课件(22张)
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
在势力范围内大力发展、拓宽业务
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
与其他合作方探讨一条可行的合作之路，把竞争变成合作
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
资源需求
高筑墙 广积粮
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页) 变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
Quality is our Business.
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页) 变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
Why
Where
When
How
What
客户永远都会感知到服务的质量
高效率导向 标准化建设
合理化构建
统筹兼顾，以终为始 有相应的计划
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
简单、直接
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
通过工作职能细分，Doing RIGHT things and doing things RIGHT at the FIRST time！
与学校建立一种互助平台、我们提供学习期间的资助， 反过来得到一种广告效益来源源不断的吸引新人进入
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
一方面
二方面
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
三方面 四方面
变革与创新主题的企业培训模板(PPT2 2页)
企业变革管理与创新(PPT 152页)(1)
维和行动方式，市场领导者只是简单地把过去做过的 事再加速地做一次。他们想把自已从洞中挖出来，可 他们做的却只是再把洞挖深一些。
行为惯性的 4个特点
战略构架
一整套设想决定了管理人员如何 认识他们从事的事业 来自 中国最大的资料库下载
过程
做事的方法
关系网
与雇员、顾客、供应商、 分销商和股东之间的纽带
面向未来式竞争的三个阶段
在思想上 占据主导性
管理过渡 方案
为市场份额 而竞争
了解行业发展驱动因 先入为主地建立核心竞 建立全球性供销商网络.
来自 素ww，w.c形ns成hu.预cn 见中国力最.大的资争 产料库品力下理，载探念索，重可新能规的划其它客 形成合适的市场定位战略.
对功能性、核心竞争 户界面
培养预见力
尊重“集大成者” –未来变化的因素繁多
来自 中国最大–的资必料库须下综载 合不同视角 –让每个雇员都形成综合的视角
他山之石可以攻玉 –用比拟和比喻的方法从其它行业 中寻找启发
培养预见力
敢于与众不同 –叛逆者生存 –创新企业中应该有很多打破陈规旧俗的人
“想象工程”: 具有丰富的想象力，能够用语言或图 象说明未来的图景
好奇心: 要具有孩童一样的好奇心；即便对某些问题 不是专家，也要能够积极探索想象下去
培养预见力
避免眼光局限于现有市场 –高层管理者应把自己的企业当成“核 心竞争力”的组合，而非现有业务的组
来自 中国合最大，的这资料样库下会载产生新的机会 避免眼光局限于现有产品理念 –不要陷入“我的主业是什么”“我们 的产品/服务是什么”的传统窠臼 –从传统产品和服务中提取“功能性”
• 七十年代的五百强到上世纪末三分之二 退出了名单。
行为惯性的 4个特点
战略构架
一整套设想决定了管理人员如何 认识他们从事的事业 来自 中国最大的资料库下载
过程
做事的方法
关系网
与雇员、顾客、供应商、 分销商和股东之间的纽带
面向未来式竞争的三个阶段
在思想上 占据主导性
管理过渡 方案
为市场份额 而竞争
了解行业发展驱动因 先入为主地建立核心竞 建立全球性供销商网络.
来自 素ww，w.c形ns成hu.预cn 见中国力最.大的资争 产料库品力下理，载探念索，重可新能规的划其它客 形成合适的市场定位战略.
对功能性、核心竞争 户界面
培养预见力
尊重“集大成者” –未来变化的因素繁多
来自 中国最大–的资必料库须下综载 合不同视角 –让每个雇员都形成综合的视角
他山之石可以攻玉 –用比拟和比喻的方法从其它行业 中寻找启发
培养预见力
敢于与众不同 –叛逆者生存 –创新企业中应该有很多打破陈规旧俗的人
“想象工程”: 具有丰富的想象力，能够用语言或图 象说明未来的图景
好奇心: 要具有孩童一样的好奇心；即便对某些问题 不是专家，也要能够积极探索想象下去
培养预见力
避免眼光局限于现有市场 –高层管理者应把自己的企业当成“核 心竞争力”的组合，而非现有业务的组
来自 中国合最大，的这资料样库下会载产生新的机会 避免眼光局限于现有产品理念 –不要陷入“我的主业是什么”“我们 的产品/服务是什么”的传统窠臼 –从传统产品和服务中提取“功能性”
• 七十年代的五百强到上世纪末三分之二 退出了名单。
企业管理变革与创新课件(PPT 67张)
ห้องสมุดไป่ตู้
——“自主经营体”的基本原理
四、自主经营体核算体系
与企业的关系
留足企业利润、挣够市场费用、盈亏全归自己!
运营 资本 投入
可支配 不可支配 销 售 佣 金
留存利润 C
4
销售费用F
人员工资G 创造利润E 6
——“自主经营体”的基本原理
经营体间的拆账关系示意图
——“自主经营体”的基本原理
自主经营体子母卡关系示意图
通过目标承诺竞聘加 入经营体，组建团队
抢单
况和历史业绩决定其中海尔的占有率要达 全集团员工都可以自发的跨部门竞聘到经 到多高，这样定目标绝不是一个同比增长 为了确保自主经营体的组建能够减少风 营体中，充分展现个人的工作能力和激情 的概念，而是为了能够找出倍速发展的空 险稳步推进，把推进过程分为三个阶段， 。也可以通过 “官兵互选”的方式来优化团 分阶段推进经营体的 间。 阶段推进 树立样板，做透样板和复制样板。 队。同时，经营体成员是动态的，在海尔 建设 目标确定之后自主经营体就会围绕 内部叫做“进、上、出”的竞争机制。对于 竞争力目标，聚焦到怎样才能获取更多的 树立样板。从一个点(一个区域、一个型号、一条生产线 )开始突破，建立样板经营体，总结 竞聘进入经营体的员工，都事先把目标和 用户资源，与市场博弈，与自己的能力博 样板经营体好的做法和经验，固化成手册，成为其他经营体可供学习的工作指导。 薪酬锁定，签合同承诺，在目标达成时得 弈，而不是与企业博弈，与领导博弈，实 做透样板。就是纵横连线打通。纵向是一级经营体的优秀做法能够被二级经营体总结成手 到的薪酬会远远高于以前的固定职务工资 现企业和员工的双赢。 册，最后是三级之间打通。横向是一级经营体之间通过包销定制关系打通。做透样板表现在端到 薪酬，同时也高于行业内对标的最高水平 端全流程闭环优化，样板做法制度化、流程化，通过信息系统固化下来，最终做成企业内部公司 的薪酬。 。 复制样板。将样板经营体的成功做法和手册指导，通过流程复制到其他经营体以及整个体
——“自主经营体”的基本原理
四、自主经营体核算体系
与企业的关系
留足企业利润、挣够市场费用、盈亏全归自己!
运营 资本 投入
可支配 不可支配 销 售 佣 金
留存利润 C
4
销售费用F
人员工资G 创造利润E 6
——“自主经营体”的基本原理
经营体间的拆账关系示意图
——“自主经营体”的基本原理
自主经营体子母卡关系示意图
通过目标承诺竞聘加 入经营体，组建团队
抢单
况和历史业绩决定其中海尔的占有率要达 全集团员工都可以自发的跨部门竞聘到经 到多高，这样定目标绝不是一个同比增长 为了确保自主经营体的组建能够减少风 营体中，充分展现个人的工作能力和激情 的概念，而是为了能够找出倍速发展的空 险稳步推进，把推进过程分为三个阶段， 。也可以通过 “官兵互选”的方式来优化团 分阶段推进经营体的 间。 阶段推进 树立样板，做透样板和复制样板。 队。同时，经营体成员是动态的，在海尔 建设 目标确定之后自主经营体就会围绕 内部叫做“进、上、出”的竞争机制。对于 竞争力目标，聚焦到怎样才能获取更多的 树立样板。从一个点(一个区域、一个型号、一条生产线 )开始突破，建立样板经营体，总结 竞聘进入经营体的员工，都事先把目标和 用户资源，与市场博弈，与自己的能力博 样板经营体好的做法和经验，固化成手册，成为其他经营体可供学习的工作指导。 薪酬锁定，签合同承诺，在目标达成时得 弈，而不是与企业博弈，与领导博弈，实 做透样板。就是纵横连线打通。纵向是一级经营体的优秀做法能够被二级经营体总结成手 到的薪酬会远远高于以前的固定职务工资 现企业和员工的双赢。 册，最后是三级之间打通。横向是一级经营体之间通过包销定制关系打通。做透样板表现在端到 薪酬，同时也高于行业内对标的最高水平 端全流程闭环优化，样板做法制度化、流程化，通过信息系统固化下来，最终做成企业内部公司 的薪酬。 。 复制样板。将样板经营体的成功做法和手册指导，通过流程复制到其他经营体以及整个体
最新企业变革与创新(原创)PPT课件
• 公大司的价值观是一种深层次的信仰，它团结并激励着企业的员工； 中
• 然型而，随着公司的成熟，这些价值观常常演变成僵化的教条主义。类这型些B教条之所 以企 业仍然具有合法性，只是因为它们在过去被奉为神圣。
企
业
规 模
小 企
业
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
类型A
蜕变期
时间
2020-12-03
• 人人都大是经济家 中
• 人人都型是战略家 • 人人都企 业是企业家 • 人人都是道德家
• 人人都是社交家
• 人企人都是学问家
• •
人 唯业 规 模人 独都 不小 企是 是批 具评有家创新精神的实干家！
业
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
类型C 类型B
类型A
蜕变期
时间
2020-12-03
27% 不成功 33% 不是很成功
2020-12-03
企业变革与创新(原创)
15
CONTENTS 目录
I. 认识变革
II. 应对方法
III. 创新思 考
2020-12-03
16
企业变革与创新(原创)
应对方法：变硬着陆为软着陆
高
生 产 效 率
低
2020-12-03
17
找死！ 等死！
采用变革管理 未采用变革管理
• 工作过程变成例行公事。
类型C
• 一大旦人们发现一种特别有效的工作方法，他们就会产生强烈的愿望按照此设定的 中 过型程进行工作，而停止对其它选择的探索。固定在一种工作过程上类使型得B人们有更 多企 业的时间和精力去完成任务；
• 这种工作过程是有效的或是有效率的。但也正因为他们被熟知，而且被运用得很
企业变革管理与创新(ppt78页).pptx
groups)]
▪ 經由非結構性的團體互動，來改變行為的訓練方式。
▪ 成員聚集在一個自由而開放的環境下，由一位行為學 家在旁引導進行討論及互動。
▪ 目的在於使個人更瞭解自己的行為，瞭解別人對自己 看法，對別人言行更具敏感度，以及增進個人對團體 程序的瞭解。
▪ 調查回饋(survey feedback)
變革管理與創新
3
組織變革的兩種觀點
(Peter Vaill)
▪ 靜水觀
▪ 靜水泛舟：組織為航行在平靜水域的船隻 ▪ 航向、路線明確，努力即可達到目標 ▪ Kurt Lewin之變革三部曲
▪ 惡水觀
▪ 惡水行舟：組織有如湍急河流中的小艇 ▪ 環境不清、方向不明，未來不可測 ▪ 管理者須具備全方位的技能與彈性，接受並導
變革管理與創新
20
員工對變革的反應
若不能預見變革的影響員工將會抗拒變
革，或充其量保持中立的角色。
若員工已很清楚的看出變革無法滿足他們
的需求與期望時員工將會抗拒變革。
若員工認為變革是無可避免的話他們起初
會抗拒然後會順從變革。
若員工視變革符合其最大利益則會被激勵
使的變革順地進行。
變革管理與創新
21
組織產生抗拒的原因1
5
Kurt括:獎賞制度、 來自工作群體 的增強效果及 個人對適當 角色的認知
改變
提供新的 替代方案, 包含清晰 及具又吸 引力的行 為模式。
變革管理與創新
再凍結
經由 正式及非正式 報酬制度或 工作群體之 增強作用, 強化已改變 的行為。
6
問題討論
變革管理與創新
14
案例
▪ 資訊工程+管理資訊管理 ▪ 網際網路+企業經營電子商務 ▪ 朗頌課文抄黑板投影機單機投射器
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企战略构架一方面帮助管理人员去认识问题，一方面也在使他们迷失
业规方业向小。
类型A
模 企通过使管理人员反复关注于一些特定事务，战略构架逐渐引诱他们相信只有这
些事才是唯一值得关注的事。其结果就是限制了管理人员对外界的敏感度，而
时间
孕育期无法求注生意存到期新的机高会速和发新展的期选择。成熟期 衰退期
蜕变期
13
类型C 类型B
类型A
蜕变期
时间
认识变革：员工对待变革的心路历程
持续发展
不了解情况 盲目乐观
漠视 抵触
反感
主动完成
了解现状 乐观
接受
寻求退路
了解现状 悲观
体会理解 产生希望
尝试
绝望
14
认识变革：重大变革的成功率偏低
一般成功 4% 非常成功 9%
结果难以评价 27%
27 不成功 %
33 不是很成功 %
21
应对方法：问题导向，把组织和人员问题全部列出来
问题
本次变革将会对组 织和人员产生哪些 方面影响？
有意识 分析阶段 重新设计阶段
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应对方法：六大要素缺一不可
转变的 需要
清晰的 愿景共识
管理层的支 持和行动
员工参与
相应的组织架 构和工作流程
绩效评估
持久的转变
没有行动
没有方向
没有带头人
没有归属感 没有系统的解 决方案 没有结果
持久的转变
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应对方法：改良还是革命？
战略上的 程度 战术上的
逐步的 速度 迅速的
不能创造未来
5
认识变革：企业走向衰落的深层次原因
战大略构架
中一整套设想决定了管理人员如何 型认识他们从事的事业 企
工业作过程
做事的方法
企
业 关系网
规业 小与员工、顾客、供应商、 模 企分销商和股 Nhomakorabea之间的纽带
价值观
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期 利益分享制度决定了公司文化
类型C
盲人
类型B
CONTENTS
目录
I. 认识变革
II. 应对方法
III. 创新思 考
16
应对方法：变硬着陆为软着陆
高
生 产 效 率
低
17
找死！ 等死！
采用变革管理 未采用变革管理
时间
应对方法：主动变革而不是被动变革
被动的变革
主动的变革
海市蜃楼 判断错误
粗制滥造
无意识 改编 修修补补
设想阶段 回顾阶段
实施阶段
业然而，随着公司的成熟，这些价值观常常演变成僵化的教条主
义。这些教条之所以仍然具有合法性，只是因为它们在过去被
企
业 奉为神圣。
类型A
规业 小
模企
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
蜕变期
时间
10
认识变革：变革管理框架
现状
组织转变 准备度
转变流程 沟通与交流
企业文化 绩效管理 领导能力 个人和团队能力
规业 小
模 企，而且被运用得很自如，一旦这种过程变成一种例行公事，就
阻碍了员工们去考虑新的工作方法。
时间
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
蜕变期
8
认识变革：思维定式导致企业僵化（3）
关系网变成了枷锁。
类型C
大
中 型 企为 和了投成资功商，建每立一起家 良公 好司 的都 关必 系须 ；与员工、顾客、供应商类、型分B 销商
企业变革与创新
CONTENTS
目录
I. 认识变革
II. 应对方法
III. 创新思 考
2
认识变革：这个世界唯一不变的就是变化！
变革， 是管理理论与管理实践 亘古不变的主题。
穷则变，变则通，通则久
——《周易·系辞下》
3
认识变革：企业发展生命周期
类型C
大
中 型
类型B
企
业
企 业 规业 小 模企
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
变革 的愿景
期望
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认识变革：企业变革的阻力
利益驱动：触碰既得利益 大
缺乏中了解：缺乏对变革的认同感 型
惰性企 业作用：习惯于原有工作方式
心理压力：对变革预期的悲观估计
企
业评价差异：认识问题的不同角度
规业 小
模工作企失误：变革必然存在风险和失误
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
类型C 类型B
类型A
蜕变期
时间
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认识变革：守旧派的行为特点
人人都是思想家
人人大 都是政论家
中
人人型 都是经济家 人人企 业 都是战略家
人人都是企业家
企
业人人都是道德家
规业 小
模人人企 都是社交家
人人都是学问家
孕育期 求生存期 高速发展期
人人都是批评家
成熟期 衰退期
唯独不是具有创新精神的实干家！
业但当情况发生变化时，这些关系也可能变成锁链，限制其应变
能力，从而导致习惯势力的产生。
企 业 规业 小 模企
类型A
孕育期 求生存期 高速发展期 成熟期 衰退期
蜕变期
时间
9
认识变革：思维定式导致企业僵化（4）
价值观变成教条。
类型C
大
中 型 企公 工司；的价值观是一种深层次的信仰，它团结并激励着类企型业B 的员
7
认识变革：思维定式导致企业僵化（2）
工作过程变成例行公事。
类型C
大
中 型 企一 愿旦望人按们照发此现设一定种 的特 过别 程有 进效 行的 工工 作作 ，方 而法 停， 止他 对们 其就它会选产择类生的型强探B 烈索的。
业固定在一种工作过程上使得人们有更多的时间和精力去完成任
务；
企
业 这种工作过程是有效的或是有效率的。但也正因为他类们型被A熟知
类型A
蜕变期
时间
4
认识变革：企业巨头倒下的原因
无与伦比的 成功历史
积累了丰富资源
最优化的 业务体系
成功证明了现有 战略的正确性
现状和预期状况 没有差异
认为资源起 决定作用
根深蒂固的 行为风格
误以为现有的发展 惯性就是领导力
满足于现有绩效 资源替代了创新
不容易适应 新规则
不能“重塑” 领导力
不能摆脱过去
改良:
重新定位:
•改进局部流程 •新的管理软件
•综合成本管理 •综合质量管理
VS
重组：
革命:
• 合并、分立 • 战略联盟
• 价值链重新设计 • 企业文化重新定
位
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应对方法：培养预见力
人无远虑，必有近忧，每个管理者都应该较长远地思考 以下问题，并根据发展趋势及时调整战略：
未来5，10，15年内，我们还需要提供哪些新型的客户利益？ 为交付这些客户利益，还需要形成哪些新的能力？ 未来几年，我们的核心竞争力是什么？ 怎样才能使我们获得对未来的洞察力？
例行公事
枷锁类型A
教条 时间
蜕变期
6
认识变革：思维定式导致企业僵化（1）
战略构架是一种思维模式，决定了管理人员如何认识这个类型世C界。
大 中 型我的们 ？从事何种事业？我们怎样创造价值？谁是我们的竞争者？哪些类顾型客B 是关键
企这些问题迫使管理人员每天在满桌子和满电脑屏幕杂乱无章的原始信息/数据中 业 ，把注意力集中在那些重要之处。