团队文化培训
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魂。
团队文化
7
团队文化培训
团队文化
▪ 你拥有以下的作战技巧吗?
1. 清晰目标:做事之前先弄清意图,先做规划厘清困难再动手 2. 冷静判断:当管理者决策错误时,要尝试用数据说服而不是正面攻击; 3. 大梁意识:当团队陷于危机或出现低迷业绩时,团队成员应敢于挑战重担; 4. 团队协作:乐于协助,为团队的目标而互相帮助; 5. 计划能力:目标是具体的、可衡量的、可达到的、和其他目标具有相关性、
明确截止期限 6. 重视承诺: 不轻易承诺,承诺的事情就一定要做到 7. 独立思考:遇事先自己思考,不做执行的机器人
4
团队文化
文化讨论与工作改进
5
团队文化
• 我们的团队文化??
• 工作改进
• 1. 如何降低测试技术 的应用成本,让3年和 1年员工能够设计出同 样的测试用例
• 2. 如何做到更有针对 性的测试覆盖,让有 限的时间发现更多的 关键性错误
团队文化
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团队文化培训
团队文化
▪ 你拥有以下的作战技巧吗?
1. 清晰目标:做事之前先弄清意图,先做规划厘清困难再动手 2. 冷静判断:当管理者决策错误时,要尝试用数据说服而不是正面攻击; 3. 大梁意识:当团队陷于危机或出现低迷业绩时,团队成员应敢于挑战重担; 4. 团队协作:乐于协助,为团队的目标而互相帮助; 5. 计划能力:目标是具体的、可衡量的、可达到的、和其他目标具有相关性、
明确截止期限 6. 重视承诺: 不轻易承诺,承诺的事情就一定要做到 7. 独立思考:遇事先自己思考,不做执行的机器人
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团队文化
文化讨论与工作改进
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团队文化
• 我们的团队文化??
• 工作改进
• 1. 如何降低测试技术 的应用成本,让3年和 1年员工能够设计出同 样的测试用例
• 2. 如何做到更有针对 性的测试覆盖,让有 限的时间发现更多的 关键性错误