中信证券 概况 发展战略 业务范围 组织结构 激励机制 面试题目

中信证券

一．公司概况

中信证券股份有限公司是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京，由中国中信集团公司、中信宁波信托投资公司、中信兴业信托投资公司和中信上海信托投资公司共同出资组建，注册资本6,630,467,600元。

1999年,经中国证券监督管理委员会批准,本公司增资改制为股份有限公司。

2002年12月13日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行4亿股普通A股股票。

2003年1月6日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称“中信证券”，股票代码

“600030”。

2005年8月公司完成股权分置改革工作。

中国国际信托投资公司成立初期曾被邓小平同志赞誉为中国在对外开放中的一个窗口。公司长期以来秉承“稳健经营、勇于创新”的原则，在若干业务领域保持或取得领先地位。2008年公司股票承销的市场份额17.39%，排名第一；债券承销的市场份额12.15%，排名第一；公司及控股公司合并的股票基金交易额市场份额8.56%，排名第一；公司控股基金所管理的资产规模合并市场份额10.29%，排名第一；研究团队蝉联第一。

二．发展战略

1、通道业务要争头把交椅

2、通道业务费率向服务产品、投资顾问业务转型

3、非通道业务要与通道业务平起平坐，甚至更大

4、有效整合，形成合力

中信证券入股里昂盛富证券推进海外发展战略。打造全球证券经纪业务网络平台

公司表示，将向里昂证券及盛富证券控股公司的控股公司东方汇理银行购入上述股权，通过此次股权收购意味着双方的合作进入实质阶段，借助里昂证券与盛富证券的股票交易平台及研究产品，将为客户提供全面及多元化的产品以及跨境服务。

三．业务范围

证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务；公司可以设立子公司从事金融产品等投资业务。

四．组织结构

五．激励机制

为了平衡业务风险和财务目标，公司明确采取分享制的效益年薪激励原则，反对提成。在肯定业务线创造利润的前提下，效益年薪分配首先“向业务倾斜、向盈利业务倾斜、向重要创新业务倾斜”；同时充分承认中后台部门对公司的作用和价值。

为尽快打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，公司设立“创新奖”、“协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。

保险福利：提高员工的医疗保障水平，在基于基本医疗保险的基础上，公司为员工建立商业医疗保险，保险金由公司承担。

公司进一步探讨可持续实施的激励约束机制，有关方案和计划在公司董事会薪酬与考核委员会审议通过后报董事会审批。

七．面试题目

1、为什么要选择我们公司？

2、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

3、与上级意见不一致，你将怎么办？

4、如果录用你，你能为我们带来什么？