【人力资源】《劳动法》复习题及参考答案精编版

《劳动法》复习题及参考答案

单项选择题

1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。

A．工作 B．生活

C．劳动 D．生产

2．以下说法错误的是（）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动

D．劳动法都是和劳动有关的法律

3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》

5．北洋政府于1923年公布了（）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》

C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》

6．以下说法错误的有（）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效

B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效

D．劳动法可以是自公布之日起生效

7．我国劳动法采（）形式。

A．成文法 B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主

8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A．《工会法》 B．《合同法》

C．《劳动法》 D．《宪法》

9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A．健康检查 B．劳动补贴

C．设备更新 D．知识教育

11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A．国家福利 B．个人福利

C．家庭福利 D．集体福利

12．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因

13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位 B．事业单位

C．企业 D．团体

14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁

15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

A．14周岁 B．15周岁

C．16周岁 D．18周岁

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同

D．书面劳动合同

18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A．用人单位 B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体

20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件

C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款

二、多项选择题

1．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A．这些关系是劳动关系产生的前提条件

B．这些关系是劳动关系的直接后果

C．这些关系是劳动关系附带产生的关系

D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E．这些关系与劳动关系有逻辑联系

2．以下说法正确的是（）。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

D．劳动关系主体双方有统一的经济利益

E．劳动关系发生在直接的劳动过程中

3．公约和建议书的主要区别为（）。

A．公约需被会员国批准

B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考

D．建议书需被会员国批准

E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

4．初期劳动法的特点是（）。

A．多数是从改善女工和童工的立法开始

B．适用范围很小

C．有较多的监督条款、责任条款

D．一般缺少监督条款、责任条款

E．适用范围较广

5．劳动管理法的主要内容是（）。

A．对劳动合同进行审查

B．劳动管理机构的设置

C．对劳动争议进行仲裁

D．劳动管理机构的职权

E．对劳动争议进行审判

6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A．社会救济

B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

C．军人优抚

D．劳动争议

E．集体合同争议

7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A．集体罢工 B．集体合同

C．失业保险 D．集体协商

E．集体仲裁

8．由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A．细节性 B．微观性

C．抽象性 D．具体性

E．概括性

9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

A．前者在效力层次上比后者高

B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面

D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面

E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

10．劳动者个人的权益有（）。

A．劳动就业权 B．报酬请求权