如何提高职场适应能力

职场新人

一．办公室礼仪：作为一个职场新人，虽然对上司还有周围同事陌生而不熟悉，

但是这之间的礼仪是少不了的，它对你融入公司集体还有上司同事对你第一印象分有很大影响：

1.遇到上司礼貌问候，上下班时与同事问早与道别;

2.不管是上级或是同事，请求帮忙时切记要向对方表达谢意;

3.不怕麻烦，在同事需要帮助之时不要推脱；

4.办公室耳目繁多，切忌窥探和议论任何人的隐私;

二．时间观念：每一个公司最忌讳的就是员工的时间观念，更何况是新人。无论

是迟到还是不守时都会给他人留下你工作态度不好的印象，甚至会直接影响到去留问题，所以一个没有时间观念的人在职场上注定步履维艰。

1.上班不迟到，如若迟到记得事先打招呼，有事必须说明原因请假；

2.开会之前可以用备忘录，确认开会时间以免错过；

3.尽量在工作任务期限内完成，这也是你工作能力的表现之一。

三．工作态度：每一个职场人并不是天生就精明能干，不管是精英或者菜鸟都必

定会经历新人阶段，所有能力是累计起来的，因此对于新人能力不足就应该端正工作态度，通过学习和经验弥补，才能赢得他人的赏识和认同，也很大程度上决定着你的晋升与否

1.少抱怨多做事，每一份苦差事都是学习的机会；

2.在把自己本职工作完成的情况下，主动找活，这会让上司认为你是积极上进的员工；

3.不懂便问，而不是畏首畏尾生怕麻烦他人，这样只会让问题越积越多，以小成大；

4.工作不要拖，工作过程中一定认真心细对待不要敷衍了事而出现一些低级错误，这会让自己大大减分的。

四．个人提升：虽说工作月生活应该分开，但是这说法主要针对的是职场老油条

们，像我们这种职场菜鸟工作时间上的学习远远不够的，在工作之余也是需要不断地为自己充电，只有足够的能力才能更快的适应职场。

1.制定工作计划，每天要都要比前一天多学习一点；

2.总结工作，从中提取自身亮点，找寻不足之处进而改进；

3.在工作之外学习更多，给自己充充能量。

职场老司机

一. 用思维导图总结各个工作模块的框架、细节和关键路径

思维导图是一种拆解思维层次的图形工具。

用思维导图来拆分工作模块的好处是，第一，能帮你建立整体框架；第二，能帮你归纳细节；第三，你可以从中看出关键路径。

从宏观框架到微观细节你都掌握了，那么你的能力，至少是理论水平，就比别人高出一大截了。

以互联网公司的常见工作模块——新媒体运营为例。新媒体运营的工作模块，按渠道分一般可以分成：微博/微信/论坛，每一个分支都可以往下面再细分。

比如论坛可以拆分为贴吧/行业论坛/知乎/其他等等，每一个不同的渠道对应的推广和运营方法也不一样，比如在知乎上，你就需要用你的专业度赢得别人的信任，纯硬的推广是不合适的，就像我现在一样。

思维导图的拆分技巧，有几点需要注意：

a.拆分的逻辑由你定，是按目的拆分，还是按工作时间段拆分，看你自己方便。比如上文提到的微博模块：既可以按加粉/制造传播/增加粉丝信任感，也可以按内容生产/渠道投放来拆。

b.尽可能拆得细一点，对行业细节的了解决定一个人专业度的上限。

c.要在你的思维导图里面标出关键路径。别让你80%的时间花在那20%的低效工作路径上。

二. 多积累行业词汇

行业词汇通常是行业特定分支、现象、规律的总结和归纳。

当听到或者看到不懂的行业词汇时，一定记得把它记下来，查一查什么意思。

就拿营销来说吧，弄懂4p、4c、整合营销传播、长尾理论这些初级词汇，基本也就入门了。

要是能熟练说出植田T理论，随口解释一下顾客导向和竞争者导向的区别，旁征博引科特勒和特劳特的各种模型，那么恭喜你，说明你已经向高段位的营销人迈进了。

当然，熟悉行业词汇还有个好处，就是可以装逼。

设想一下，部门开会，其他人都是口水话半天说不到点子上。轮到你一出马，噼里啪啦说出一大堆专业术语，对不对暂且不论，这专业精神的范儿估计就让领导对你刮目相看。下次涉及到晋升机会的时候，是不是就比其他人领先一步？！

三. 多尝鲜

“多尝鲜”的意思不是让你在职场上随便去泡小妹妹或者去追小鲜肉。“多尝鲜”是指尽量多的去接触自己没接触过的业务单元，横向扩展自己的技能范围。

比如你在互联网公司做新媒体运营，每天的工作任务就是帮公司发微博，发微信。那么你是不是有机会看看同部门的pr是怎么工作的呢，看看他写的稿子有没有什么可以借鉴和提高的地方呢；他去和媒体处关系的时候，你能不能也顺便跟媒体朋友博个交情积累一下资源；pr生病请假生孩子的时候，你能不能帮他顶一下就当提高文案水平呢？！

同时，像其他业务单元，比如活动策划等等，甚至是财务环节。

在公司规范内，你都可以多接触了解，甚至熟悉一下对应岗位的技能。不仅是将来跳槽时选择范围更广，薪水更高（因为你技能更多样，身家更高），也是为创业撬动更大蛋糕做准备。（好多创业者当年打工时不怎么“尝鲜”，导致自己独当一面时短板太多）

四. 保持信息流通畅

在Stephen Covey所著《高效能人士的七个习惯》里，有一个重要的提高效率的习惯是：自我更新。

对各个行业里的职场人来讲，与行业信息同步非常重要。也许你身边是年长得多

的资深员工，但是只要你一直保持学习状态，加强知识的新陈代谢，很快你就有超过他们的机会，至少是在局部知识上超过他们。

信息通道包括但不限于：行业网站、行业论坛、行业微信群及你的各种内部渠道。活到老学到老，古人诚不欺余也！

五. 对于关键技能进行刻意练习

每个行业都有对应的关键技能要求，找出来，在工作和业余时间里，专门去练习这一技能。

举个例子，我在读研的时候，曾经在奔驰（中国）总部实习，。当时实习的岗位是产品经理，专门负责S-ClASS和SUV两个系列（其实还有迈巴赫，但是早已停产了）。

那是我第一次进入外企。虽然我英文不错，但是对于汽车知识懂得不多，每天面对德国老板，也听不太懂他讲的什么意思，压力非常大。

当时适逢十一长假，我花了七天时间恶补汽车知识和汽车英文，看大量汽车相关的视频和图文资料，看奔驰及竞争对手宝马和奥迪官网上的内容介绍，向懂车的朋友请教，还花了一天时间约工位邻座的德国实习生小妹妹出来玩（抱着讨教经验的目的）。总之就是想尽各种办法，特别是用前文所讲的思维导图的形式拆解了所负责的两个车型S-Class和SUV的相关知识。

终于…终于在节后被德国小妹妹的男朋友发现了….。

开个玩笑，我终于在节后跟上了工作节奏。作为一个曾经车轱辘都不知道是什么东西的车盲，最后竟然还拿了奔驰的优秀实习生称号。所以腾出专门的时间去练习关键技能非常重要，就像足球运动员光踢野球是不太长水平的，得到健身房里去专门练身体，得花时间专门看录像学习战术。

小结：对于大部分职场人来说，上面的所有方法铁定有效。阻碍大家提升的关键障碍，必然是意志力不足造成的拖延症和难以坚持。

罗伊·鲍迈斯特在他的心理学著作《意志力》里面讲：人的意志力是有限的，很难在同一时间坚持多件事情，所以我强烈建议大家先选取一种方法尝试一下，坚持两个月形成习惯，也看到效果了，再尝试其他办法。

最后祝福你能有美好的职业前景，感谢阅读，加油！