培训需求调查与统计汇总表

工作压力大，或经常因工作原因情绪低落 工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 工作中的困惑 和同事合作时，感觉沟通不够顺畅 工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理或处理后感觉效果不好 日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 其他（请详细说明） EXCEL函数使用技巧 PPT演示文档制作 15 商务礼仪 希望接受的培训 3 客户管理 5 目标管理 7 12 压力与情绪管理 4 项目管理 5 危机管理 7 问题分析与解决 10 公司管理制度 5 沟通技巧 11 英语
多少有点帮助 基本没有什么帮助
课程讲授 有效的教学方法 8 游戏活动 4 培训频率 课时长度 培训时间 每周一次 1 每课程1小时 7 休息日 6 岗位专业技能 32 个人培训需求重点 职业道德与素养 8 部门需要 提高的方面 观念 8
案例分析 28 研讨会 6 每月一次 20 每课程2小时 18 下班后 10 个人自我管理技能 8 通用基本技能 10 知识 17
模拟及角色扮演 12 在职指导 22 两月一次 6 每课程4小时 8 无所谓 21 人际关系及沟通技能 12 行业、市场及产品信息 10 技能 22
音像多媒体 6 其他 4 每季度一次 13 每课程8小时 1 其他 3 其他 6
职业生涯规划 5 企业文化 7 工作流程 16 1Βιβλιοθήκη Baidu 12 7 9 8 5 高绩效团队建设 跨部门沟通与合作 9 时间管理 13 销售技巧提升 8 提升执行力 6 5 积极心态 7 成本控制 6 提升领导力 8 其他 5 态度 13
么帮助
力提升
与合作
培训需求统计
项 培训次数 公司对培训 的重视程度 培训对个人 工作是否有帮 助 过去参加的 培训课程 绰绰有余 0 非常重视 2 非常有帮助 6 新员工入职培训 28 时间管理 3 是否乐意担任 公司内部讲师 愿意 5 邀请外部讲师 到公司集中讲授 有效的培训方式 20 视频资料的学习 9 足够 6 比较重视 10 有较大帮助 5 5S管理 11 专业技能 6 不愿意 35 到外部培训 机构接受培训 17 拓展训练 10 由公司内部有 经验的人员讲授 20 网络学习平台 5 部门内部组织 经验交流分享 20 其他 5 数量（以人数统计填入） 还可以 19 一般 22 有帮助 17 职业素养 6 质量管理 0 不够 15 不够重视 8 7 财务知识 0 严重不足 1 很不重视 0 3 管理与领导能力提升 1