保利地产福利报告

保利地产福利报告

保利地产公司福利报告

一、保利地产公司现有福利体系：

保利地产公司自成立以来一直致力于完善自身福利体系，为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中极具竞争力的薪酬和福利待遇。同时在公司内部制定科学与公正的考核评价机制，令表现优秀的员工都能得到相应的回报。

（一）现金福利

现金福利就是以现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的现金福利主要有：

1、补贴

（1）通讯费补贴

职务

标准

公司正职

实报实销

公司副职

200元/月

部门经理、副经理

180元/月

主管级管理人员

100元/月

专员级管理人员、见习生、工人

80元/月

（2）住房公积金

职务

标准

公司正职

100元/月

公司副职

90元/月

部门经理、副经理

80元/月

一般管理人员、见习生、工人

70元/月

25年（含）以上工龄人员

80元/月

（3）

健康检查

为了让大家清楚地了解自己的健康状况，公司将组织一年一度的身体检查。

（4）

交通补贴

：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用

2、社会保险

（1）法定社会保险和住房公积金

公司严格按照国家规定为员工缴纳法定社会保险和住房公积金，明细如下：

名称

单位缴费比例

个人缴费比例

备注

养老保险

20%

8%

——

失业保险

1%

0.2%

农村户籍个人不缴费

工伤保险

0.5%

——

——

生育保险

0.8%

——

外地户籍不享受

医疗保险

10%

2%+3

——

住房公积金

12%

12%

——

（2）企业补充医疗保险

名称

报销标准

在岗职工发生医疗费用

经社保报销后，个人负担部分单位报销80% 不在岗职工发生医疗费用

经社保报销后，个人负担部分单位报销85% 退休人员发生医疗费用

经社保报销后，个人负担部分单位报销70% 特殊病人员发生医疗费用

经社保和京煤集团工会报销后，个人负担部分单位报销90% （3）职工供养直系亲属医疗保险

名称

报销标准

独生子女发生医疗费用

经社保报销后，个人负担部分单位报销60%，上限2500元/年其他供养直系亲属医疗费

经社保报销后，个人负担部分单位报销50%，上限1500元/年（4）企业年金

企业年金又名补充养老保险，凡与公司签订劳动合同满一年以上，根据个人意愿缴纳企业年金，基数为上一年度月均工资，比例为10%。企业年金缴纳、支付的办法按照保利地产的规定执行。

3、其他现金福利

（1）年功津贴

按照员工为本企业服务年限计算，京煤集团系统内工龄15元/年，保利地产公司工龄25元/年，社会工龄不享受年功津贴。

（2）过节费

节日

标准

春节

800元/人

劳动节

300元/人

国庆节

600元/人

生日

200元/人

（3）加班费

主管级管理人员150元/天，专员级管理人员、见习生、工人100元/天，其他人员无加班费。

（4）路费报销

名称

标准

外派员工

超过15小时车程按经济舱机票标准报销，否则按硬卧标准报销

探亲员工

按硬卧标准报销

（5）午餐费报销

员工在工作过程中提供免费午餐，午餐费15元/人。

（6）培训费用报销

公司鼓励员工积极参加外部培训，对符合相关条者给予费用全额或一定比例报销。

（7）特殊奖励

a、先进个人奖励

级别

保利地产公司奖励标准

国家级

4000元

北京市委、市政府级

3000元

北京市各委办局级

1500元

保利地产公司级

1000元

（8）女职工卫生费

公司按月发放女职工每月30元卫生费。

（二）非现金福利

非现金福利是以非现金形式发放的福利。目前，保利地产公司的非现金福利主要有：

1、休假

（1）公休假

每周公休假周六、日两天。

（2）法定节假日

元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，每年共计11天。

（3）婚假

员工结婚持结婚证书享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄（男25岁，女23岁），婚假增加7天。婚假必须自领取结婚证两年内使用，包括公休假但不包括发定节假日。

（4）病假

凭就诊医院诊断证明可以请病假，病假只扣发绩效工资。

（5）丧假

员工直系亲属或旁系亲属亡故时，经公司批准，给予1-3天丧假。

（6）年休假

工龄

标准

满一年不满十年的

5天

满十年不满二十年的

10天

二十年以上的

15天

（7）产假