新形势下健全完善干部激励机制的建议

新形势下健全完善干部激励机制的建议

一、基本情况

当前，有少数干部的积极性和主动性有所欠缺，存在混日子、熬年头的错误思想，严重影响和制约了科学发展的大局。产生这种现象的主要原因是干部激励方式单一，工资制度改革全面推行以后，中央严令禁止在统一政策外增发任何奖金和福利，以物质奖励调动干部积极性的做法已经成为过去。由于超职数配备干部问题，职务和职级收紧，许多满足晋升条件的干部也因为职数限制而不得不多年待在同一岗位，“传、帮、带”效应未能及时发挥。

二、建议

（一）加大物质保障力度，解决干多干少一个样的问题。建议加快推进现行工资制度改革，推动建立工资正常增长机制，统筹解决好“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的问题。

（二）加大干部交流力度，解决干部队伍流通不畅的问题。建议扩大交流范围，形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流、不能胜任现职的强制交流的良性循环。

（三）加大编制职数调整力度，解决编制倒挂的问题。建议根据工作需要和业务范围的扩大，对部分单位的“三定”

方案进行适时的调整和完善，对重点单位和重点部门适当增加职数，对政策允许配备但“三定”方案中未能明确的职务进行核定。

（四）推动干部能上能下，解决干部出口狭窄的问题。建议对干部能上能上进行细化量化，健全完善岗位职责规范和问责追究调整。

组织部提供