华为企业社会责任报告分析

企业社会责任陈述阐发

1.

令狐采学

2.CSR简述

企业社会责任陈述（Corporate Social Responsibility，简称CSR陈述）指的是企业将其履行社会责任的理念、战略、方法办法，其经营活动对经济、环境、社会等领域造成的直接和间接影响、取得的成果及缺乏等信息，进行系统的梳理和总结，并向利益相关方进行披露的方法。企业社会责任陈述是企业非财务信息披露的重要载体，是企业与利益相关方沟通的重要桥梁。披露CSR陈述已经成为全球领先公司的通行做法。在我国构建和谐社会、提倡可继续成长的布景下，随着企业社会责任理念的不竭深入和企业社会责任实践的快速成长，披露企业社会责任陈述已经成为一种趋势。

2．企业概略

华为技术有限公司是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决计划供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、继续立异、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到真个解决计划优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT

解决计划、产品和办事，并致力于使能未来信息社会、构建更美好的全联接世界。目前，华为有17万多名员工，业务广泛全球170多个国家和地区，办事全世界1/3以上的人口。

华为技术有限公司，一个具有代表性的民营高科技企业。是华为宣布企业社会责任陈述的元年，从此华为坚持每年以份CSR陈述的频率。至共计8份，的陈述将于下半年宣布。在这已宣布的8

份陈述中，、和的陈述名称明确为“华为企业社会责任陈述”，从至，华为宣布的涵盖了CSR陈述的名为“可继续成长陈述”的陈述，。与国企、央企的CSR陈述相比，作为一个非上市的民营企业，华为的陈述更聚焦于企业的经营管理，强调与业务成长紧密联系。几年来华为不竭完善陈述的基本框架和结构，CSR陈述无论是在框架结构上还是设计形式上，都有较年夜的立异，体现了华为一贯的正向开发的原创性，为其他企业提供了立异的理论框架和范本。华为更是获得由《中国企业评价协会&清华年夜学社会科学学院》评选的“中国企业社会责任500强第一名”。

，华为确定了“公平经营，消除数字鸿沟，绿色环保，提升供应链CSR管理，关爱员工，回馈社区”的企业社会责任战略，进一步加强了企业社会责任管理组织建设，设立了专职的企业社会责任管理机构和人员，包管从战略到执行的闭环管理。

3.陈述阐发

3.1陈述纵向比较

根据这八份陈述的阐发比较，我得出如下结果：

由表可见华为的CSR陈述内容随着企业的成长在不竭变更。

和的陈述是华为企业自主披露，没有第三方审计信息。可是从起，华为聘请第三方审计机构对陈述进行审验并出具自力的审验陈述。

接下来，我将解析这8份CSR陈述，将其中的部额外容提炼归纳综合，来解释企业主要履行的几个方面的社会责任。

3.2员工方面

华为一贯重视员工福利包管，为员工创建健康平安的工作环境，并推行物质激励与非物质激励并行的员工激励政策，使斗争者获得及时、合理的回报。在企业继续生长的同时，关注员工的职业成长，为多元化的员工提供多种价值实现通道，帮忙员工实现个人

价值。

3.21员工多元化

截至12月31日，华为全球员工总数约17万人，办事于华为不合的业务领域。华为的员工来自全球163个国家和地区，从员工的国籍、性别、年龄、种族、宗教信仰等方面，全方位地体现了华为的“员工多元化”目标。

另外，华为很是注重女性管理者的选拔，并实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女性员工，帮忙其职业成长。，女性管理者的比例达到8.0%。华为公司的的17名董事会成员中，就有4名女性成员。

作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度招聘国际员工，推动海外员工

本地化进程。员工的本地化有利于公司深入了解各地迥然而异的文化、增进本地人口的就业，为本地经济的成长提供帮忙。，华为在海外聘用的员工总数超出3.4万人，海外员工本地化率达到72%，中高层管理者本地化率达到17.7%。

3.22 员工能力成长

华为建立了eLearning学习平台，员工可以随时随地通过网络接受培训，在第一时间掌握最新、最实用的工作技能，紧跟知识经济的成长法度，提高自身能力。，华为全球培训总人次超出112万，人均培训学时31.06。

3.23 薪酬福利与员工包管

，华为全球员工包管投入超出14亿美元，（人民币92.4亿元），较增加约25%。全球各地突发的自然灾害、重年夜疾病以及一些地区不竭好转的平安形势等，都可能对员工的健康平安乃至人身平安造成重年夜的影响。华为在任何时候、任何情况下，都坚持员工生命平安第一，并且建议员工谨记“生命重于一切”的理念。

3.24 轻松、高效的工作空气

华为提倡“高效工作、快乐生活”，为员工创作创造高效、轻松和关爱的工作空气，提升员工的幸福感，增进员工工作和生活的平衡。我们每年城市组织一系列的关爱员工活动，如“家庭日”、“3+1活动”、“为爱奔驰”等。通过这些活动，推动各级管理者关心关爱员工，让员工相互关爱、拥有阳光心态、传递正能量，让工作空气更加正向积极。

3.3经济方面

是华为聚焦管道战略以来成效显著的一年，在运营商业务、企业业务和消费者业务领域均获得了有效增长，全年实现销售收入人民币395,009百万元（按年末利率折为60,839百万美元），同比增长37.1%。根据华为的CSR陈述，。，华为向国家缴纳各项税款(包含增值税、所得税等)120亿人民币。截至年底，华为共向国家缴纳各项税款累计达到525亿人民币。

华为为所在国家不但带来直接的纳税、就业增进、财产链带动

效应，更重要的是通过立异的ICT解决计划打造数字化引擎，推动各行各业数字化转型，增进经济增长，提升人们生活质量与福祉。

3.4环境方面

3.41 绿色节能

华为把节能减排作为公司立异最重要的要素之一，贯彻到规划、设计、研

发和制造中。我们阐发了自身商业活动对环境的影响，并对电信产品的生命周期能耗和排放进行了评估，确定了我们所需要采纳的重点办法。包含积极推动节能减排标准的研究和落实；通过技术立异最年夜限度降低设备能耗和排放；积极开发新能源计划和推动可继续能源的使用，减少社会碳排放；推出更多便利使用的通信业务，帮忙企业减少不需要的差旅、物流；在供应链环节实现闭环管理，控制设备制造、运输等环节对环境的影响；同时，在公司内部年夜力推行节能减排，逐年降低人均资源消耗和排放量。例如：华为制定了“6R1D”绿色包装战略，即以适度包装(Right Packaging)为核心的合理化设计(Right)、减量化(Reduce)、可频频周转(Returnable)、重复使用(Reuse)、资料循环再生(Recycle)、能量回收利用(Recovery)和可降解处理(Degradable)。

－能源消耗统计：