站前区“两新”组织党建工作调研提纲
关于“两新组织团建工作调研报告
加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。
按照区委的有关加强“两新”组织党建工作精神和部署，为全面了解和调查我区“两新”组织团建现状和团员青年思想状况，扎实推进“两新”组织团建工作，2007年下半年，团区委在全区范围内开展了“两新”组织团建工作专项调研。
现将调研情况综合如下：一、新时期、新形势赋予“两新”组织团建工作新内涵(一)巩固党的青年群众基础的必然要求(二)构建和谐宣武的迫切需求“两新”组织汇集了大量外来务工青年，他们要在陌生的城市找到家的感觉，迫切需要团组织的帮助。
“两新”组织的力量越是壮大，“两新”组织的青年群体越是庞大，就越需要团组织发挥凝聚青年、服务青年的作用。
促进青年融合，增进外来务工青年的归属感，营造和谐的社会氛围，这是构建和谐宣武的应有之义。
加强“两新”组织团建工作，有利于更广泛地团结凝聚青年，增强他们的使命感、责任感和认同感，带领他们踊跃投身到“三个宣武”建设的实践中去。
(三)服务青年成长的时代课题随着“两新”组织不断发展壮大，这一领域的青年群体逐渐成为宣武经济社会建设的生力军和突击队。
服务“两新”组织青年群体健康成长成才，是时代赋予共青团的新任务，关系长远。
加强“两新”组织团建工作，有利于针对不同层次的青年群体的具体需求，为他们的就业、创业，学习、成才，维护权益提供全方位的服务;有利于结合“两新”组织的工作、文化等特点，灵活找准各具特色活动载体，创新服务的方式方法;有利于形成服务青年成长成才的制度，经常地发挥作用等，从而促使“两新”组织中的青年群体健康成长成才，为宣武未来的发展提供有力的后备人才保障。
(四)“两新”组织发展的有效动力“两新”组织发展状况如何，关乎我区经济社会能否全面协调可持续发展。
加强“两新”组织团建工作，可以更有效地宣传党和国家的路线、方针、政策，促进其保持正确的发展方向;可以有力地推进组织文化建设，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强其组织的凝聚力;可以充分发挥团员的模范带头作用，不断提高“两新”组织成员的综合素质，促进其经营管理水平的提高，广泛开展“青年文明号”创建活动，开展公益及志愿服务等活动，为“两新”组织树立良好社会形象。
加强新社会组织党建工作的对策和建议
《加强新社会组织党建工作的对策和建议》摘要：对一时没有条件建立党组织的，要按照有关规定组建工会、共青团组织，为建立党组织创造条件，其他党组织成员也应由党性强、懂经济、能吃苦、会协调、有威信的党员担任，对于未建党组织的有一定规模的新社会组织，要选派党建工作指导员、联络员加强新社会组织党建工作的对策和建议1、定期调查摸底，建立新社会组织党建工作信息管理制度。
新社会组织业务或行业管理部门党组织要定期对所管辖新社会组织基本情况和党建情况进行调查摸底，及时了解掌握新社会组织发展、党组织运行和党员的基本情况，并建立健全工作台帐，实行动态管理。
要对调查摸排情况进行认真研究分析，提出意见建议，制定工作规划，确保新社会组织党建工作有计划、有步骤地推进。
2、按照“有利于管理”的原则，理顺党组织隶属关系。
要结合新社会组织实际，实行行业管理为主，属地管理为辅的工作机制，进一步理顺新社会组织党组织的隶属关系，从根本上解决谁都可以管，谁都可以不管，管不好的状况。
新社会组织党组织原则上由其业务、行业管理单位或核准登记单位党组织负责党组织的建立，并领导其工作，所在地镇乡党委应协助配合做好指导工作。
3、科学设置党组织，拓展党建工作覆盖面。
要根据不同类型的新社会组织党员人数的实际情况和工作需要，按照党内有关规定，采取单独组建、联合组建、行业统建和挂靠组建等方式加大新社会组织组建力度，扩大党组织覆盖面。
对经民政、工商、卫生、教育等部门核准登记的，专职工作人员或从业人员中党员人数达3名以上（包括3名）的新社会组织，应及时单独建立党组织；对党员人数在3名以下的，要按照“行业相近、地域相邻、便于开展党员的活动、便于党员管理教育”的原则，采取灵活的方式抓好组建，确保新社会组织的党员都编入党的一个支部，正常参加党的组织生活；对没有党员、不具备建立党组织条件的新社会组织，上级党组织应通过派党建工作指导员，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作，确保党的工作覆盖到所有依法登记的新社会组织。
“两新”组织党组织党建工作规范化建设的问题研究
“两新”组织党组织党建工作规范化建设的问题研究为了进一步探索新形势下巩固和提高“两新”组织党建工作规范化建设的有效途径，扎实推进基层组织建设。
我们抽调专人成立课题组深入各“两新”组织中，通过召开座谈会、与业主和党组织负责人个别谈话、到生产一线现场考察等方式，对“两新”组织党的建设工作的有关问题进行了调查了解，现将调研结果形成报告如下：一、基本情况目前，我市新经济组织343家，从业人员8169人，党员905人，入党积极分子87人，在新经济组织中建立党组织的104家；新社会组织137家，从业人员1198，会员人数50971人，党员575人，单独建立党组织20家，建立联合支部10家。
全市22家规模以上企业全部单独建立党组织。
二、主要做法（一）着眼健全机制，不断提高党建工作质量。
一是健全机构，明确职责。
市委高度重视“两新”组织党建规范化建设工作，成立了“两新”组织党建工作领导小组，制定了成员单位工作职责，建立了定期例会制度。
通过定期召开例会共同研究制定“两新”组织党建工作计划和具体措施，形成了常抓不懈的工作机制。
二是建立联系点制度，突出指导。
2010年初，市委对市级党员领导干部联系点重新进行了调整，确立26家“两新”组织联系点，明确市级领导抓“两新”组织党建责任制，要求每位市级领导每年深入每个联系点专题指导党建工作不少于2次。
同时，从组工干部队伍中选出26名同志作为党建联络员，做好市级领导与联系点单位之间的沟通和联系，并定期向领导小组办公室反馈工作中出现的新情况和新问题。
（二）着眼打牢基础，不断扩大党组织的覆盖面。
一是建立党工共建领导机制。
成立了全市党工共建工作领导小组，市委常委、组织部长任组长，组织部分管副部长、市总工会主席任副组长，相关部门人员为成员，并成立了办公室，由组织部副部长兼任主任，负责协调各部门党工共建的具体工作。
二是建立党工共建运行机制。
出台了《党建带工建、工建服务党建的意见》、《党工共建工作联席会议成员单位及其工作职责》、《党工共建工作联席会议制度》，将其作为指导党工共建活动的指导性、权威性文件下发基层。
XXXX年增强两新组织党建工作的调研思考(可编辑).doc
XXXX年增强两新组织党建工作的调研思考(可编辑)增强两新组织党建工作的调研思考党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。
胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作作出重要指示：“要在继续抓组建党组织的同时努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”更为我们指明了方向提供了动力。
因此如何增强“两新”组织党建工作的有效性进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础扩大党的影响力和增强党组织的战斗力是执政的中国共产党在不断提升自身执政能力过程中必须正视并努力解决的崭新课题。
一、新时期“两新”组织党建工作面临的挑战随着改革开放的深入“两新”组织的大批涌现使党建工作面临着新的挑战：、新时代：改革开放以来新经济组织得到迅速发展吸纳了大量人员就业成为重要的经济增长点。
但由于绝大多数“两新”组织刚成立且规模较小因而至今尚未建立党组织即便建立党组织的也有不少“两新”组织没能规范有效地开展党的活动。
“两新”组织党建步伐与“两新”组织经济的发展速度不合节拍。
、新任务:“两新”组织迅速发展但“两新”组织党建工作的力量配备同“两新”组织党建工作的实际需要还不能完全适应。
据统计在资产和生产总值上外资合资、私有民营、国有大致各占三分之一但党在非公经济中的力量相当薄弱占绝对多数的“两新”组织存在着“党组织空白”、“党的工作空白”。
因此无论从组织布局还是党员力量配置其格局都应该与经济、社会发展相匹配。
新要求:随着政府和企业、政府和社会功能的分离,各种社会组织获得了广阔的发展空间,价值观的多元化,利益的多元化,生活方式的多样化,加速了各种社会组织、中介组织的孕育和发展。
社会组织的多样化,加强了人们之间的联系,同时在这些新社会组织和群众自发团体中,也不同程度地存在着数量过多、类型复杂、缺乏引导、疏于管理的问题。
“两新”党组织党员队伍建设的调研与思考
加强‚两新‛党组织党员队伍建设，发挥“两新”党组织党员的先锋模范作用，扩大党的群众基础，提高党的社会影响力，促进“两新”组织健康和谐发展，是新时期加强和改进党的建设的一个重大课题。
为探索‚两新‛党组织党员队伍建设工作的方式方法，我们以大渡口区‚两新‛党组织党员队伍建设情况为样本进行了专题调研，通过调研，提出了加强‚两新‛党组织党员队伍建设的思考。
一、大渡口区“两新”党组织党员队伍基本情况通过采取发放调查表格、实地翻阅资料、与‚两新‛组织党组织负责人座谈等形式，本次调研共实地考察了15个‚两新‛组织党组织，座谈22人，并对大渡口区11个街镇（部门）下辖的‚两新‛党组织党员队伍情况进行了摸底。
调查统计结果显示：目前大渡口区共有‚两新‛组织4487家（含新经济组织701家，新社会组织186家，个体工商户3600户），其中规模以上企业为107家，单独建立‚两新‛党组织120个、个体工商户党组织1个，联合建立‚两新‛党组织9个。
（一）党员总量大渡口区‚两新‛组织共有党员1189名，其中：党籍在所在单位的党员（以下简称固定党员）783名，党籍不在所在单位的党员（以下简称流动党员）362名，预备党员44名。
从党员的分布来看，规模以上企业党员815名，其他‚两新‛组织党员374名。
（二）流动党员情况大渡口区‚两新‛组织现有的362名流动党员中，组织关系在本区的104名，组织关系在区外的192名，组织关系在市外的党员为65名，口袋党员1名。
其中仅有94名党员持有党员证明信或《流动党员活动证》。
（三）党员后备力量情况目前大渡口区‚两新‛组织中，提交入党申请书的职工数276名，入党积极分子人数156名。
这两类人员主要集中在规模以上非公有制企业，但这当中又有43%的单建党组织企业无入党积极分子。
（四）党员年龄结构情况以783名固定党员为例，25岁以下的32名，25～45岁党员362名，45～60岁党员317名，60岁以上党员72名。
“两新”组织党建工作存在问题
“两新”组织党建工作存在问题以及对策与思考近年来，针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，区委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建非公企业党建工作示范区为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进“两新”组织党建工作。
目前，我区非公有制经济组织党（工）委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名，党的组织和工作实现全覆盖。
下面，谈谈开展“两新”组织党建工作中，存在问题以及解决问题的意见和建议。
一、“两新”组织党建工作存在问题1、思想认识有偏差。
部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。
有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。
非公企业党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。
2、组织建设不到位。
党组织组建难。
大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。
党务人才选拔难。
具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。
党组织活动开展难。
由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。
党组织作用发挥难。
多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。
3、教育管理老模式。
组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。
组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。
党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。
党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。
二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展“两新”组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分，“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。
关于“两新”组织团建工作调研报告
关于“两新”组织团建工作调研报告篇一：团区委“两新”组织团建工作汇报团区委“两新”组织团建工作汇报加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。
团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后，按照文件的要求，进一步加强“两新”组织团建工作，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索完善服务“两新”组织的形式，下面，我将有关情况作以简要汇报。
一、深入调研，寻求突破。
我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。
组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。
二、主动切入，逐步推进。
按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作，不断提高团组织和团的工作的覆盖率。
对于有建团意愿的“两新”组织，我们积极为其提供团建服务指导，通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。
我们还主动上门，与企业进行沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团建工作的支持，及时建立团组织。
截止目前，我们在全区建立非公有制企业团组织70个，其中团员800余人；建立新社会组织团组织6个，其中团员113人，较好地完成两新组织团建工作任务。
三、强化服务，凝聚青年。
我们紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。
XX街道“两新”党组织调研报告(精)
XX街道“两新”党组织调研报告党的十七大报告指出：“要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式。
”按照十七大要求，XX街道党工委以改革创新精神指导“两新”组织党建工作，积极促使“两新”党组织在推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐中发挥了重要作用。
一、基本情况截至2012年8月，我街道所属的“两新”组织党组织共计23个，其中党委1个，支部22个，涵盖了建筑业、机械加工业、服装业、印刷业、环保材料制造业、食品加工业等中小企业55家，其中以小企业居多。
非公企业党员人数有154人，占全街道党员总数的16%，其中女性党员有26人。
街道党工委按照分块管理的原则，将工业园区内的的“两新”组织党建工作划入街道经济发展办管理，将各村（居）的“两新”组织划归各村（居）党委管理。
近一年多来，我街道“两新”组织的党建工作呈现出“发展速度快、发挥作用好”的特征。
现在每年非公企业中的都有五、六人加入中国共产党，他们大多是刚参加工作的大中专毕业生、企业中的技术骨干或者是企业管理人员，呈现出党员队伍年轻化、学历高等化倾向。
在今年的非公组建“百日攻坚”阶段，我街道深入各非公企业进行摸底排查，现在已顺利地组建了2个独立党支部，5个联合党支部，发展党员24名，选派党建指导员7名。
在今年街道的“七一”表彰中有1名非公党建工作者被评为“优秀党务工作者”，9名非公党员被授予“优秀共产党员”的称号。
二、主要做法（一）健全机制，改进对“两新”组织党建工作的领导。
一是完善领导工作机制。
把“两新”组织发展党员工作纳入基层党建工作的总体规划，摆上重要议事日程，做到同规划、同部署、同检查、同考核。
完善抓“两新”组织党建工作的责任制，坚持上下联动，层层负责，充分发挥各级党组织的工作主动性和积极性。
坚持“因企制宜，一企一策”的原则，根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况，实施分类指导。
党建和思想政治工作调研提纲
党建和思想政治工作调研提纲第一篇：党建和思想政治工作调研提纲党建和思想政治工作调研提纲一、基层党建工作创新方面1.本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。
2.党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。
3.在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。
4.发展新党员的相关情况和办法。
二、领导班子和干部理论学习和培训方面1.单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。
2.围绕培养高素质的干部队伍，对我院开展干部培训的建议。
3.本单位干部培训的效果。
4.对全院理论学习内容形式的意见和建议。
三、思想政治工作方面1.本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。
2.确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。
3.如何做好退休老同志的思想政治工作。
4.弱势党员的帮扶机制建立的情况。
四、人才队伍建设方面1.近些年，单位如何坚持“党管人才”的原则，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状。
2.党组织在大力引进、培养和使用高层次人才方面如何发挥的重要作用。
3.各单位人才培养的具体做法和效果。
五、党风廉政建设方面1.各单位党风廉政制度落实和党风廉政教育情况。
2.单位群众在党风廉政方面的最关注的问题。
六、单位的文化建设方面1.单位的文化建设举措和文化氛围。
2.单位的凝聚力和向心力如何？第二篇：党建和思想政治工作调研提纲党建和思想政治工作调研提纲一、思想建设1、理论学习采取何种形式？多长时间组织一次？2、理论学习有什么要求（笔记、心得体会文章）？3、是否请专家讲课？4、局领导有无讲党课？5、有无定期组织专题理论研讨？6、开展精神文明创建活动，建立评比表彰激励机制的情况。
在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。
二、组织建设1、班子成员。
2、党员分布情况。
3、近三年党员发展情况4、党费管理。
加强和改进_两新_组织党建工作
从领导体制和管理体制层面看 ,新 成立的新经济组织或新社会组织 ,何时 成立 、在哪注册 、生产经营场所在哪 、有
多少员工 、有多少党员 、是否符合组建党
组织条件 、谁来具体负责 ,这些情况和问 题 目前 尚无人过 问 ,党建工作基本处于 无人抓无人管的状况 。这实际上就是领
导体制和管理体制不够健全完善 ,责任 主体不明确 ,职责不清 ,工作没有落到实 处 。实际工作中 ,上级党委有要求 、有部 署 ,但显得宏观笼统 ,不够具体和具有操 作性 。
中组部 、中央学习实践活动领导小 组办公室也发出通知 ,要求充分利用学 习实践活动的契机 ,进一步推动在非公 有制经济组织 中建立健全党组织工作 。 非公有制经济组织 中 ,凡有 名以上正 式党员 的都要建立党的基层组织 正式 党员不足 名的 ,可按地域相邻 、行业相 近的原则 ,采取联合组建的方式建立党 组织 ,也 可依托工商联 、个体 劳动者协 会 、私营企业协会 、行业协会或产业链龙 头企业等建立党组织 。
第二 ,“两新 ”组织党建工作存在着
一些巫待解 决的矛盾和 问题 。近年来 , 上级党委十分重视加强“两新 ”组织党建 工作 ,多次 召开会议 、下发 文件作 出部
署 。各地也针对面临的新形势新任务 , 认真研究新情况新问题 ,探索新思路新 途径新办法 ,“两新 ”组织党建工作有 了 较大的进 展 。但在 二作实践中 ,还有一 些瓶颈问题没有得到有效解决 ,在哪建 党组织 、怎么建党组织虽然有 了明确的 规定 ,但“由谁建由谁管 ”是“在哪建怎么 建 ”之前 必须解决好 的一 个关键 问题 。 这一 问题不解决 ,在哪建 、怎么建 、怎么 发挥作用等一系列问题都无法解决 。随 着经济社会 的发展 ,现在无论是在城市 还是在农村 ,“两新 ”组织大量涌现 ,每年 新建立的非公有制经济组织和社会组织 数量巨大 ,这其中有大量的党员 ,有相当 数量 的“两新 ”组织具备组建条件 ,但党 组织还没有组建起来 ,这些组织 中党建 工作 明显滞后 目前 ,全省非公有制企 业 约有 万 多 户 ,已建立 党组织 的有
“两新”组织党建工作存在的问题及建议
“两新”组织党建工作存在的问题及建议“两新”组织党建工作存在的问题及建议新经济组织、新社会组织日益发展壮大，为我县经济建设做出了巨大贡献，为推进和谐桃源建设，我县紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些有益探索，取得了一定成效，但“两新”组织党建工作仍然存在如下问题：（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。
一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。
二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。
党员身份都难确定，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。
有的党员虽然亮明了身份，但发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围也不浓，不敢喊“向我看齐”，不敢说“从我做起”。
（二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。
一是“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，认为资产私有和共产党讲的公有制有冲突，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营，如我县丰采超市业主就因经营不景气而拒绝建立党组织。
二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度，如我县鲁洲糖业公司，建立党支部仅一年，企业就因经营不善而破产。
（三）党建活动难开展，本文来自.gongwen123.活动效果难体现。
一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。
二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。
三是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。
三是形式单一。
有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。
（四）积极分子难培养，建党对象难发展。
乡镇组织工作调研报告 两新组织组建经验材料、典型材料、调研报告 精品
乡镇组织工作调研报告“两新”组织组建经验材料、典型材料、调研报告近年来,柳江县把两新组织党建工作作为全县党建工作一个全新的重要领域来抓,采取有力措施,扎实推进各项工作的开展,两新组织党建工作呈现良好的发展态势.一、两新组织助推县域经济发展的作用更加明显随着市场经济的迅猛发展,我县两新组织得到了快速的发展壮大,在经济社会中的影响力不断增强,助推县域经济发展的作用明显增强.一是阵容不断拓展.柳江县两新组织由2019年的个发展到2019年的323个,职工、会员由2019年的万多人增加到2019年的3.4万多人,成为助推柳江经济发展的生力军；二是资本规模增大.总资产由2019年的元发展到2019年的多亿元,涌现出重汽运力、花红药业、迅达双飞集体等一大批规模以上企业.三是作用更加明显.两新组织年生产总值由2019年的100多亿元跃升到2019年的180多亿元.两新组织特别是新经济组织,已经由原来的公有制经济的有益补充发展壮大为社会主义市场经济的重要组成部分.二、两新组织党建工作的运作模式逐渐规范有序（一）加强领导,明确职责,构建了良好的两新组织党建工作格局成立了由县委书记担任组长,县委副书记、组织部长担任副组长的两新组织党的建设工作领导小组.制定了《柳江县关于加强非公企业党建工作的实施意见》、《柳江县非公企业党组织建设工作细则》等两新组织党建工作方案.从县直单位选派了20名党员干部担任两新组织党建工作指导员.建立了由党委统一领导、组织部门牵头抓总、各基层党工委具体负责、党建指导员具体抓,上下联动、齐抓共管的两新组织党建工作格局.（二）建立党建工作信息台帐,全面及时地掌握两新组织实际情况按照全面、及时、准确的要求,建立健全了两新组织党建工作信息月报制度,组织各有关责任单位,对全县两新组织有关情况进行拉式排查,做到四个摸清：即摸清经营和办公地点、开工情况和业务范围；摸清业主姓名、身份、近年来获得的各种荣誉情况；摸清从业人员数量、党员数量；摸清党组织组建情况和党建工作开展情况,建立。
新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考
新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考【关键词】“两新”组织党建工作党工共建“四难” 积极融入有机结合随着经济结构和产业结构的战略性调整，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的确立和政府职能的进一步转变，各种类型的新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）应运而生，蓬勃发展。
到底，区已登记注册个体工商户22803户，从业人员51443人；已登记注册私营企业1804户，从业人员25780人。
“两新”组织日益成为我区经济社会生活中的一支重要力量，在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用。
“两新”组织的发展，既丰富了市场经济条件下党建工作的内涵，拓宽了党建工作的领域，同时也对党建工作提出了新的挑战：作为执政党，如何占领这块阵地，确保其沿着社会主义市场经济方向发展?这是党建工作中一个无法回避的重大现实课题。
加强“两新”组织党建工作，成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
一、“两新”组织党建工作的基本情况区主动适应经济社会的发展变化，在“两新”组织中坚持“党工共建”：党建带工建，工建促党建，带促互动双赢发展，在党的基层组织设置形式、党建工作运行机制、党员教育管理方式等多方面进行了有益的探索。
1、工会建设先行一步《工会法》和《重庆市工会条例》的颁布施行，给“两新”组织工会组织的组建和活动的开展提供了法律武器。
在“两新”组织特别是外资（外资控股）企业，建工会组织易，建党组织难。
因为，工会组织拥有法律保障的优势。
区委审时度势，因势利导，坚持“党建带工建，工建促党建”，十分重视并加强对工会工作的领导，先行一步抓好“两新”组织工会建设：——革新管理体制。
先后在27个镇（街、风景区管委会）和个体私营企业协会建立了工会工作委员会，各工会工委接受同级党委和区总工会的双重领导，主任由同级党政副职领导兼任。
XX区新社会组织党建工作问题及建议
XX区新社会组织党建工作问题及建议XX新社会组织党建工作问题及建议一、存在的问题1、管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。
新社会组织实行的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。
而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性质，经费和人员主要依赖于相关部门，缺少独立性和自主性。
这种管理体制影响了新社会组织的组建和发展。
2、监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。
由于新社会组织涉及领域广、类型多，相关部门不可能做到监督管理全覆盖，存在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象，导致少数新社会组织外部监管制度缺失，遵纪守法意识不强，有法不依。
少数新社会组织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健全，民主建设不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监督意识，导致社会形象差，公信度不高。
3、服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。
新社会组织自身力量薄弱，发展后劲不足，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素质的专业人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再加上活动载体缺乏创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织难以大有作为。
比如不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。
二、加快推进新社会组织工作的建议要主动适应形势发展变化的需要，加强党对新社会组织的领导，及时把党的建设延伸到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种新社会组织中去，切实把握新社会组织发展与规范的正确方向，使新社会组织成为党领导下的服务经济发展、参与公共服务、促进社会和谐的可靠力量。
1、理顺管理体系，完善管理机制，积极推动新社会组织快速健康发展。
一是要理顺管理体系。
把新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中，按照便于管理、便于工作、便于指导的原则，采取“谁审批、谁主管、谁负责”和坚持“属业管理与属地管理相结合”的办法，合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。