2018年检察院人才队伍建设实施方案
法院人才培育工作方案
法院人才培育工作方案法院人才培育工作方案一、背景法院是司法机关的重要组成部分，承担着审判职能，为维护社会公正、维护人民权益、保障法律的实施发挥着重要作用。
然而，随着社会的不断发展，法律问题日益复杂多变，法官队伍的素质和能力亟待提高。
因此，制定一项全面的法院人才培育工作方案是迫在眉睫的任务。
二、目标1.培养高素质专业法官，提高审判能力。
2.加强法官们的专业知识，提高法律素养。
3.提升法院工作人员的职业道德和服务意识。
4.加强法院与各相关单位之间的合作，共同提升司法水平。
三、培育内容1.引入专业培训机构，提供专业知识培训。
通过组织专业课程、讲座等形式，提升法官们的专业知识，提高法律素养和业务水平。
2.建立法官轮岗制度。
定期进行法官轮岗，使法官们能够了解不同类型案件的审理过程，拓宽专业视野，提高审判能力。
3.组织法官间的互帮互助学习活动。
鼓励法官们相互交流经验，分享案例，提高工作效率和判断能力。
4.开展法律知识竞赛和实践演练。
组织法官间的知识竞赛，激发法官学习的积极性，提高法律素质。
同时，加强实践演练，让法官们在实际操作中提升审判能力。
5.加强对基层法院的支持。
加大对基层法院培训的力度，提供必要的技能培训和指导，提高基层法院的办案能力和审判质量。
四、实施步骤1.制定详细的培育计划。
明确培育目标、内容、方式和时间表。
2.建立定期评估机制。
通过定期评估法官们的学习成果和工作表现，发现问题，及时纠正，确保培育工作的顺利进行。
3.加强培育机构的合作。
与相关培训机构建立密切合作关系，充分利用外部资源，为法官们提供多样化的培训选择。
4.加强培育效果的跟踪和评估。
通过定期检查和评估，了解培育工作的效果和不足之处，及时调整工作方向和内容，提高培育工作的针对性和实效性。
五、预期效果1.提高法官队伍的整体素质，提高司法水平，为公正审判提供有力的保障。
2.增加法院文化的凝聚力，加强法院工作人员的凝聚力和集体荣誉感。
3.增强法院与社会各界的合作关系，提升法院的社会声誉和公信力。
人才队伍建设实施意见
各县（市、区）人民检察院、机关各内设机构：为加快我市检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略，根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》和高检院《—检察人才队伍建设规划》、市委《关于进一步加强人才工作的实施意见》，结合我市检察机关实际，特就加强我市检察人才队伍建设提出如下意见。
一、提高认识，加强领导，把检察人才队伍建设摆在重要战略位置来抓那一世范文网-1、深化对检察人才队伍建设重要性和紧迫性的认识。
我市检察机关高度重视人才工作，实施干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大教育培训力度，加强人才培养和使用，促进了检察队伍整体素质的提高和人才资源的开发。
但是，必须清醒地看到，当前我市检察人才工作和人才队伍现状与检察工作发展的要求不相适应。
主要是对人才工作重视不够，人才观念比较陈旧，“人才资源是第一资源”的意识尚未真正树立；人才工作机制不够健全落实，引进、培养和用好人才的氛围不浓；检察队伍整体素质不高，文化专业结构不尽合理，人才资源开发的基础薄弱；检察人才总量不足，特别是高层次的检察专业人才、法学理论研究人才紧缺。
政以才治，业以才兴。
检察机关贯彻落实新时期检察工作主题和总体要求，提高法律监督能力，全面正确履行检察职能，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，服务第一要务，关键在人才。
全市检察机关一定要站在全局和战略的高度，深刻认识人才在检察事业发展中的基础性、战略性和决定性的作用，深刻认识加强检察人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实把思想统一到中央加强人才工作的决定精神上来，增强责任感和使命感，努力开创检察人才工作新局面。
2、牢固树立科学人才观。
牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持把人才资源开发作为推动检察工作可持续发展的第一动力，积极开发检察人才资源。
牢固树立人人都可以成才的观念，坚持把现有人才资源的培养、开发和利用作为人才队伍建设的主渠道，鼓励广大检察干警不断充实、完善自我，人人都作贡献，人人都能成才。
司法人才建设工作计划方案
一、背景及意义随着我国法治建设的不断深入，司法人才队伍建设的重要性日益凸显。
为满足新时代法治建设对高素质司法人才的需求，提高司法工作水平，现制定本工作计划方案。
二、工作目标1. 培养一批具有坚定理想信念、政治素质过硬、业务能力精湛、作风优良的司法人才队伍。
2. 建立健全司法人才培养体系，形成多层次、多渠道、全方位的司法人才培养格局。
3. 提升司法人才队伍的整体素质，打造一支在国际上有影响力、在国内有竞争力的司法人才队伍。
三、工作内容1. 完善司法人才培养体系（1）加强法学教育改革，推动法学教育向应用型、复合型、国际化方向发展。
（2）加强司法实践基地建设，为学生提供丰富的实践机会。
（3）加强司法人才培养基地建设，提高司法人才培养质量。
2. 加强司法人才队伍建设（1）加强司法行政队伍建设，提高司法行政人员的政治素质、业务能力和服务水平。
（2）加强法官、检察官队伍建设，提高司法公正性和效率。
（3）加强律师、公证员、司法鉴定人等法律服务队伍建设，提升法律服务水平。
3. 加强国际交流与合作（1）开展国际司法人才培训，提高我国司法人才的国际视野和交流能力。
（2）加强与国际法治组织的合作，推动司法领域国际交流与合作。
（3）引进国际先进司法理念和制度，为我国家司法改革提供借鉴。
四、工作措施1. 加强组织领导，成立司法人才建设工作领导小组，统筹协调各项工作。
2. 加大投入，设立专项资金，用于支持司法人才培养和队伍建设。
3. 完善政策制度，制定一系列有利于司法人才队伍建设的政策措施。
4. 加强宣传引导，营造全社会关注、支持司法人才队伍建设的良好氛围。
5. 开展专项培训，提高司法人才队伍的政治素质、业务能力和服务水平。
五、工作进度1. 第一阶段（2023年）：制定司法人才建设工作计划方案，完善相关政策措施。
2. 第二阶段（2024年）：推进法学教育改革，加强司法人才培养基地建设。
3. 第三阶段（2025年）：加强司法人才队伍建设，提高司法工作水平。
社会主义法治理论人才培养和队伍建设
社会主义法治理论人才培养和队伍建设创新法治人才培养机制黄进11月12日08:32 来源：人民网－人民日报建设中国特色社会主义法治体系，必须进一步健全法治保障体系。
这就要加强法治工作队伍建设，建立符合职业特点的法治工作人员管理制度，健全培养、招录、遴选、交流、晋升机制，大力提高法治工作队伍综合素质，为加快建设社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。
党的十八届四中全会《决定》明确提出，加强法治工作队伍建设，为加快建设社会主义法治国家提供强有力的组织和人才保障。
法学教育与法治人才培养是法治工作队伍建设基础性工作。
创新法学人才培养机制，培养造就一批熟悉和坚持中国特色社会主义法治体系的法治人才和后备力量，是法学教育肩负的重要历史使命。
优化法学师资队伍。
建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心”的高水平法学师资队伍，是提高法治人才培养质量的重要保障。
为此，首先要坚定法学专业教师的理想信念，让其成为马克思主义法学思想和中国特色社会主义法治理论的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。
其次要优化法学师资队伍结构，根据中国特色社会主义法学理论体系、学科体系、课程体系建设需求，从学科建设龙头地位和教学工作中心地位出发，建设结构合理、专兼职结合的高水平教师队伍和学术创新团队，推动法学理论研究发展与法治人才培养机制创新。
第三是鼓励支持政法部门有较高理论水平和丰富实践经验的专家到高校任教，鼓励支持高校教师到政法部门挂职，实现高校与法治实务部门人员双向交流，提高法学师资队伍素质。
优化法治人才培养模式。
法治人才培养模式优化要与法治队伍建设现实需求充分对接，在法律职业教育总体目标与规格统一基础上，实现法治人才培养模式类型化。
以“卓越法律人才教育培养计划”的三个类型人才培养基地为依托，以法治工作队伍建设需求为导向，夯实基础、强化重点、突出特色。
进一步强化应用型、复合型法律职业人才培养实践教学，重点加强与法治实务部门在联合培养人才过程中的常态化、规范化体制机制建设。
【2018最新】向上级检察院提出的意见建议-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==向上级检察院提出的意见建议篇一：对检察工作的意见和建议对检察工作的意见和建议在省十一届人大二次会议上，代表们在充分肯定省检察院201X年工作的同时，对做好今后检察工作提出了意见和建议，主要是：一、要继续加大打击各类刑事犯罪的力度，维护社会和谐稳定。
检察机关应依法严厉打击那些严重危害人民群众安全的各种严重刑事犯罪。
特别是对黑恶势力犯罪，制售假冒伪劣食品药品、坑农害农、侵害弱势群体利益的犯罪，以及危及人民群众人身及财产安全的故意杀人、抢劫、绑架、盗窃、抢夺等严重犯罪，要继续严厉打击，依法快捕快诉，从严惩处，营造稳定和谐的社会环境。
在依法严厉打击严重刑事犯罪的同时，认真贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，准确把握宽与严的尺度，严格依法办理案件；加强与有关部门的配合协作，对一些涉及改革发展大局的案件、情况复杂的案件、疑难案件，要加强与公安、法院的沟通，妥善协调分歧，提高办案质量和效率。
要积极参加社会治安综合治理，坚持“教育、感化、挽救”方针，加强对未成年人犯罪的帮教工作，努力从源头上预防和减少违法犯罪的发生。
二、要进一步加大预防和查办职务犯罪工作力度，促进反腐倡廉建设。
当前，社会矛盾凸显，群体性事件多发，检察机关应当集中查办群众反映强烈、引发群众集体上访、影响社会稳定的案件，特别是群众反映强烈的食品安全、教育、就业、医疗卫生、社会保障、征地拆迁、移民补偿等与民生息息相关的领域发生的职务犯罪，以及失职渎职造成重大安全生产事故的职务犯罪。
要继续加强职务犯罪的预防工作，积极协助党委、政府和有关部门搞好预防职务犯罪宣传和教育，从源头上遏制腐败。
要改进预防职务犯罪方式，加强与其他政法机关的沟通配合，密切与企业及行会、商会的联系。
三、要进一步强化诉讼监督，维护司法公正。
检察机关要不断增强监督意识，进一步采取有力措施，全面加强对刑事诉讼、民事审判、行政诉讼以及刑罚执行和监管活动的法律监督，认真解决群众反映强烈的司法不公问题，更加有效地维护和保障司法公正。
检察机关加强检察队伍建设调研报告
检察机关加强检察队伍建设调研报告坚持政治建检、从严治检不断提高检察队伍的战斗力检察机关作为国家的法律监督机构，承担着维护公平正义的重要职能，而检察队伍作为这一职能的最终执行者，其队伍建设状况将直接影响着监督效果。
随着我国法制化进程的加快和社会主义事业的全面进步，检察队伍的规范化建设更显得日渐迫切。
此外，在改革开放过程，“四个多样化”的出现也使得检察队伍建设面临着许多新情况、新问题。
新的形势下如何加强检察队伍建设、提高检察队伍战斗力，成为摆在每一名检察人面前一个值得深思的课题。
一、注重根本，加强队伍的政治建设。
1.政治建检是任务所系，形势所需。
高度重视思想政治工作是我党一贯的优良传统和政治优势，作为检察机关，加强政治建设则是建设高素质的检察队伍、促进检察事业快速发展的重要保证。
当前，检察队伍的政治建设总体趋势是好的，各级都能牢牢抓住政治建设这根弦不放松，坚持把政治建设放在首位，深入扎实地开展种主题教育和形势任务教育，切实增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，在内容上坚持以理想信念为核心，突出抓好路线方针教育，宗旨教育、主题教育、职业道德建设、廉政建设，在方法上着力增强时代感和感召力，用先进的检察文化教育人、引导人、凝聚人，以坚强有力的思想政治工作确保了党对检察工作的绝对领导，确保了检察工作的正确方向，确保了检察队伍的纯洁坚定。
事物的存在总有其相反面，肯定成绩的同时我们应当客观地审视思想政治工作中所存在“短板”，有些单位还存在着单纯“业务论”观点，政治“弱化”的现象明显，个别领导对政治工作存有“偏见”，对政治工作的地位和作用没有一个正确清晰的认识，存在着“说起来重要，做起来次要”的片面观点，“政治工作是形式，是口号，是业务中心工作的‘附属物’”的意识在相当一部分人群中存在，不注重政工队伍建设、不舍得政工办公设备的“投入”便是这一认识的充分反映。
也正是在此错误认识的指导下，其所在单位的政治工作形同虚设，出现了经常性工作不经常、基础性工作不扎实的现状，政治工作的这块土地一片“荒芜”，服务保证作用“零”发挥，促使政治工作逐步走向“边缘化”，也导致了单位在全面建设过程中暴露出种种这样或那样的问题，大大削弱了检察机关的法律监督职能。
检察院队伍建设建议和意见
检察院队伍建设建议和意见
1.加强选拔任用工作，确保选拔任用优秀人才。
检察院队伍建设应注重人才选拔工作，通过建立科学的选拔机制，选拔具备专业素质和道德品质的人才，确保队伍的素质和能力。
2.加强培训教育，提升专业能力。
检察院队伍建设应加强培训教育工作，提升检察官的法律素养和专业知识水平，使其具备独立办案能力和执法公正性。
3.加强队伍管理，营造良好的工作环境。
检察院应建立健全的人事管理制度，加强对检察官的管理和监督，提高队伍的凝聚力和工作效率。
同时，营造良好的工作环境，激发检察官的工作积极性和创造力。
4.加强队伍建设的宣传和引导。
检察院应加强对队伍建设的宣传和引导工作，加强与社会各界的交流与合作，提高检察院的社会形象和公信力，吸引更多的人才加入检察院工作。
5.加强队伍建设的监督和评估。
检察院应建立健全的监督和评估机制，加强对队伍建设的监督和评估工作，及时发现和解决存在的问题，推动队伍建设的不断完善和提高。
检察院队伍建设是一个长期而系统的工作，需要各级检察院高度重视，采取有效措施，全面推进。
只有建设出一支素质过硬、能力强大、作风优良的检察队伍，才能更好地履行法律监督职责，保障社
会公平正义。
(8篇)关于人才队伍建设工作实施方案汇编
（8篇）关于人才队伍建设工作实施方案汇编人才队伍建设工作实施方案汇编1. 人才梯队建设方案实施目标：建设能够满足组织需求的高水平人才梯队。
实施措施：制定人才引进与培养计划，建立梯队人才选拔机制，加强高层次人才培养和团队建设。
2. 人才培养方案实施目标：培养具有专业技能和综合素质的人才。
实施措施：建立完善的人才培养体系，包括培训、实习、导师制度等，鼓励员工参加技能提升和继续教育课程。
3. 人才引进方案实施目标：引进优秀人才，补充组织的人才短板。
实施措施：制定人才引进政策和计划，积极开展人才招聘，推行灵活用工模式，扩大招聘渠道。
4. 人才激励与留存方案实施目标：提供良好的激励机制，留住优秀人才。
实施措施：建立薪酬激励体系，推行绩效考核制度，提供晋升和职业发展机会，加强员工关怀和福利保障。
5. 创新创业人才培养方案实施目标：培养和推动创新创业人才的成长。
实施措施：开展创新创业项目，邀请企业家和专家进行指导，提供创业孵化和风险投资支持。
6. 人才交流与合作方案实施目标：加强与其他组织和高校的人才交流与合作。
实施措施：开展人才交流活动，建立联合培养基地，推动人才资源共享。
7. 人才评价与激励方案实施目标：建立科学公正的人才评价机制，激励优秀人才。
实施措施：制定人才评价标准和程序，进行定期的绩效评估，提供奖励和晋升机会。
8. 人才服务与管理方案实施目标：提供全面的人才服务和管理支持。
实施措施：建立人才档案和信息管理系统，提供个人职业规划和发展咨询，加强员工关系和团队建设。
以上是关于人才队伍建设工作的八个实施方案，通过这些方案的落实，可以提升组织的人才水平，推动企业发展。
人才队伍建设是一个组织长期发展的重要策略之一。
通过科学的规划和有针对性的措施，可以有效提升组织的核心竞争力和创新能力。
以下将对前述八个方案进行进一步阐述。
首先，人才梯队建设方案是组织人才队伍建设的重要基础。
通过确定人才引进与培养计划，组织可以有针对性地引进和培养高层次人才，建立起一个良好的人才梯队，为组织的长期发展提供有力的支撑。
基层检察院人才建设中存在问题及对策
基层检察院人才建设中存在问题及对策人才兴则事业兴，人才建设是队伍的核心。
当前，基层院人才匮乏问题十分严重，尤其高素质的专业化人才更是奇缺，普通高等院校法律本科毕业的学生到基层院工作非常少，干警法学基础理论薄弱，知识、年龄结构老化，思想观念陈旧，检察队伍高素质、专业化人才大量流失，检察官减多增少，出现了“人才饥荒”，严重影响着基层院各项事业的健康发展。
因此，如何采取有效措施，加强基层院人才建设缓解人才短缺问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
笔者拟结合我院实际对基层检察队伍人才建设存在的问题进行探讨，以期。
一、我院人员结构现状我院现有检察专项编制51人，实有人员48人，其中检察人员44人，其中检察官33人占全院人数68.8%，书记员9人，司法警察1人，行政人员1人，干警中副科级以上人员19人，其中副处级1人，正科级11人，副科级7人。
干警平均年龄为43岁其中25岁以下1人，26-30岁的6人，31-35岁的6人，36-40岁的8人，41-45岁10人，46-50岁的7人，51-55岁的7人，56-60岁的3人;干警全部为大专以上文化程度其中研究生1人，本科36人(其中职前的仅为2人)，法律本科29人。
二、存在的主要问题1、经济待遇偏低，人才流失严重。
由于检察院无办案收费罚款等项目，全靠地方财政预算拨款及查办职务犯罪的罚没款返成，并以此补贴办案经费和干警的福利待遇。
2002年以来，我院非正常流失的检察人员为10人，而同期进入本院的只有6人，期间仅1人通过司法考试取得检察官资格，其余5人均不具备检察官职务，在流失的10人中学历均为法律本科，其中研究生学历1人。
流失人员中7人为中层干部，大部分在反贪、公诉、渎检、侦监等重要业务部门，在工作中都是业务骨干，能独挡一面。
其中有1人被最高人民检察院授予“全国优秀公诉人提名奖”。
绝大多数是因为检察院的待遇低，发展前途渺茫而调入或考入其他机关任职。
2、专业人才短缺，影响工作开展。
监督人才队伍建设方案
监督人才队伍建设方案简述随着社会的不断进步和发展，各行各业都在不断的上升，竞争也变得更加激烈。
对于企业来说，拥有一个高素质、高能力的人才队伍是非常重要的。
为此，企业需要对人才的培养和发展进行全方位的管理和监督。
本文将结合实际情况，提出一些建设监督人才队伍的方案。
监督人才队伍建设的必要性监督人才队伍的建设是企业发展过程中必不可少的一部分。
首先，建设一个高素质的人才队伍需要大量的投资和成本，而这些投资和成本往往需要得到有效的利用和回报。
其次，员工的离职、缺乏干劲、厌倦工作等问题都会对企业的运营和业绩产生影响。
因此，我们对人才队伍的监督和管理需要变得更加重视。
监督人才队伍建设的方案1. 确定人才队伍的目标企业需要对未来所需要的人才进行规划和定制，这样才能确保聘请的人才与企业的需求相符。
因此，在招聘时需要确定目标，以避免后期的不匹配情况。
2. 确定人才队伍的要求企业需要对职位、职责、技能和能力进行评估，这些评估可以通过面试等手段进行。
只有确定了职位价值，才能招聘到合适的人才并让他们发挥出色。
3. 鼓励员工发挥最佳效能企业需要不断地鼓励员工学习和自我发展，尤其是在技能和能力方面。
让员工成为企业的好员工，使他们在企业内不断成长和突破。
4. 创造好的工作氛围企业需要提供和员工愉悦、舒适的工作环境（包括谈话使用、激励措施等），这样才能激发他们的工作热情和能力，让他们更好地完成任务和工作。
5. 建立良好的职场文化在公司环境中建立一个健康、积极向上的职场文化，杜绝任何不合理的行为，包括恶意竞争、诋毁他人等，有利于企业发展、专业素质于整体激励。
6. 发挥领导的作用领导需要不断地激励员工，建立相互信任、开放的沟通渠道，以便更好地协同合作和取得更好的成果。
总结建设高素质的人才队伍，是每个企业要面对的一项重要任务，一个公司若要获得持续的发展，必然需要引领着一个高素质的人才队伍，人才队伍建设中，如何做好人员的管理、招募、培养、留住和激励工作才是最重要的。
进一步加强新时代法治人才建设的实施方案
进一步加强新时代法治人才建设的实施方案新时代法治人才建设是加强法治建设的重要部分，为了深化改革、推进现代化建设，制定出进一步加强新时代法治人才建设实施方案，需要以下举措：一、制定全面的法治人才培养计划首先，要建立完善的法学教育体系，培养高水平的法学人才。
这包括加强法学专业的课程设置和教学方法创新，提高教师的教学水平和专业素养，培养学生的法律意识和法治精神。
另外，还要加强法学研究和学术交流，鼓励法学教师和研究人员积极参与学术论文的撰写和法学研究项目的申报，提高法学研究的水平和质量。
其次，要推动法律职业人员的继续教育和培训。
针对不同层次和领域的法律人才，制定相应的继续教育和培训计划，提供系统化、专业化的培训课程，加强法律职业人员在实践中的法律素养和专业技能的培养，保持其知识水平的更新和提高。
二、加强基层法治人才的培养与选拔首先，要建立健全基层法治人才培养的机制。
设立基层法治人才培训基地，邀请有经验的法官、检察官、律师、执法人员等前来指导和讲授，加强基层法律人才的培养。
同时，加强对基层法治人才的关注和激励，提供良好的晋升途径和职业发展机会，保证其合理的待遇和工作环境。
其次，要加强基层法律服务队伍的建设。
设立基层法律援助中心，加强法律援助人员的培训和评估，提高其法律服务的质量和水平。
同时，加强对基层社区法律顾问的培养和选聘，提供必要的专业培训和指导，提升其法律咨询和教育服务的能力。
三、建立法治人才交流与合作机制首先，要加强国际法律人才的引进与交流。
设立国际法治人才交流中心，积极引进国际高水平法治人才，搭建国际法律人才交流平台，促进国内外法律人才之间的互动与合作，提升我国法治人才的国际化水平。
其次，要加强与高校、研究机构、实践单位等的合作。
建立法律人才培养与实践相结合的机制，加强法学院校和实践单位之间的合作，提供实践基地和专家指导，培养法学生的实践能力和创新精神。
同时，建立法学教育与法学研究的紧密联系机制，提高法学教育的实践性和研究性。
检察技术人才培养计划方案
检察技术人才培养计划方案以下是一个检察技术人才培养计划方案的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善：**一、培养目标**通过系统的培训和实践，培养一批具备扎实的检察技术专业知识和实践技能，能够独立承担检察技术工作的高素质人才。
**二、培养内容**1. 法律知识：包括刑法、民法、商法等相关法律法规的学习，以及检察技术在法律实践中的应用。
2. 技术知识：包括现场勘查、物证检验、司法鉴定等检察技术领域的专业知识。
3. 实践能力：通过参与实际案件的办理，提高学员的实践操作能力和解决实际问题的能力。
**三、培养方式**1. 课堂教学：邀请资深检察官和技术专家进行课堂授课，系统讲解检察技术相关知识。
2. 实践教学：组织学员参与实际案件的办理，让学员在实践中提高技能。
3. 交流研讨：定期组织学员进行交流研讨，分享经验，共同提高。
**四、培养计划**1. 入学选拔：通过考试和面试，选拔优秀的法律专业毕业生或在职检察官参加培训。
2. 课程设置：根据培养内容，设置相关课程，包括法律课程、技术课程和实践课程。
3. 实践安排：安排学员参与实际案件的办理，让学员在实践中提高技能。
4. 考核评估：定期对学员进行考核，评估学员的学习效果和实践能力。
**五、培养保障**1. 师资保障：邀请资深检察官和技术专家组成教师团队，确保教学质量。
2. 实践基地：与各级检察院合作，建立实践基地，为学员提供实践机会。
3. 经费保障：设立专项培养经费，确保培养计划的顺利实施。
通过以上检察技术人才培养计划方案的实施，相信能够培养出一批高素质的检察技术人才，为检察工作的发展提供有力的人才支持。
2018年检察院强班子、抓队伍、树形象教育活动心得体会
2018年检察院强班子、抓队伍、树形象教育活动心得体会XX县检察院召开了“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动动员大会。
会上，院党组书记、检察长XXX按照省、市检察院的要求，结合XX县检察工作实际，对开展“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动提出了三点要求：一是统一思想，提高认识，深刻理解开展“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动的重大意义。
XX县检察院以高度的政治责任感和紧迫感，从全局和战略的高度，充分认识开展此项活动的重要性和必要性，切实把该项活动作为开创XX县检察工作新局面的奠基工程，作为加强检察队伍建设的灵魂工程，精心组织好、扎实开展好，为推动XX县检察院检察工作全面、协调、可持续发展奠定坚实的思想理论基础。
二是结合实际，把握重点，努力推动“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动深入开展。
XX县检察院开展“强班子、抓队伍、树形象”活动的主要任务是解决检察机关队伍建设还不完全符合人民群众要求的问题。
紧密联系实际，突出学习实践重点，抓住关键环节，充分利用XX县独特的红色资源，广泛开展活动，促进班子和队伍整体素质的提高，不断提高人民群众满意度。
三是强化领导，狠抓落实，确保“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动取得扎实成效。
为了加强对“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动的组织领导，该院党组成立了“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动领导小组，并设立办公室，认真抓好实施方案和各项工作的落实，形成“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的工作格局；领导班子成员和党员干部做好“强班子、抓队伍、树形象”教育整顿活动的表率，模范做到“九个带头”，即：带头学习，带头辅导，带头调研，带头解放思想，带头分析检查，带头破解难题，带头整改，带头撰写报告，带头落实；正确处理好此次整顿活动与做好当前各项工作的关系，既要防止脱离工作实际搞教育整顿活动，又要克服疲劳厌倦情绪，保证有足够的时间和精力投入教育整顿活动，真正做到两手抓、两不误、两促进。
法治人才队伍建设方案
法治人才队伍建设方案随着中国经济的不断发展，法治建设也逐渐成为了国家发展的重中之重。
法治人才的培育，已成为保障社会稳定和谐的重要基础。
人才是国家事业发展的骨干力量，法治事业也不能例外。
为此，我们要针对现有人才队伍建设的不足，制定出一份关于“法治人才队伍建设方案”。
一、加强法制教育和培训法制教育是塑造法治思想的重要途径，也是培养优秀法治人才的基础。
因此，我们应该加强培训机制，促进法律知识的学习和宣传。
首先是加强初中、高中和大学的法律教育，推动教育理念的改变。
其次是开展针对干部法律知识，制定案例分析和辅导培养出蓝领和白领才能兼备的精英人才。
二、加强法律规划和管理法治建设的关键是法律规划和管理，而一个能力强、经验丰富的法律工作者，则是推动法治工作持续深入发展的关键所在。
因此，我们应该定期对法律工作者进行培训和管理，进行定期的业务考核，检查工作情况，强化专业能力。
同时，建立针对性的奖励制度，鼓励法律工作者取得突出的业绩。
三、完善法律培养体系作为保障法治事业发展的基础，法律培养体系应该建立完善、科学、合理的法律人才培养机制。
该机制包括学术研究、学位教育、培训和考核评价等方面。
在各个方面建立完善机制，针对不同人群，制定不同的培训、考核和评价标准。
同时，配合地区法律现实，建立各个层次的教育和培养方式，培养出各类法律人才。
四、完善激励机制完善激励机制，考核标准科学、公正，采取量化考核方法，并向全社会公开所有考核信息。
重视基层法律工作者的人才培养，加强基层法律事务工作的规范化管理。
此外，建立行业主管部门领导与基层法律机构之间的业务协调机制，以确保基层法律行业工作高效顺畅、注重公正公平。
五、打造良好人才环境为打造良好的法治人才环境，我们应该从以下方面入手：1.加大资金投入，保障法律教育和培训的开展。
2.完善法律服务体系，积极推动机构设施的建设和信息化发展。
3.加强队伍建设，注重构建优秀法律人才的团队文化。
4.建立多元化的社会流动渠道，赋予法律人才更多的职业发展空间。
检察人才队伍建设现状和存在的问题调研报告
检察人才队伍建设现状和存在的问题调研报告检察人才队伍建设现状和存在的问题调研报告为进一步加强检察人才队伍建设，促进十二五时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、检察人才队伍建设现状县人民检察院设行政办公室、政工科、为进一步加强检察人才队伍建设，促进十二五时期检察工作科学发展，服从服务于地方经济建设和社会事业发展，建设和谐社会，我近期对县检察人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、检察人才队伍建设现状县人民检察院设行政办公室、政工科、等个部门，行政编制个，在岗干警名，50岁以上人，40-50岁人，30-40岁人，30岁以下人，其中副处名，正科名，副科名，科员名。
全部干警中党员人，占比%，检察官人，占比%，大专学历人，占比%，本科学历人，占比%，女干警人，占比%。
二、检察人才队伍建设中存在的问题(一)学历层次较低由于县是山区小县，经济相对滞后，福利待遇偏低，人才吸引力不强，因此该院检察干警学历层次较低，本科学历只占全院检察干警的%，且部分本科学历是通过继续教育所得，第一学历为普通高等院校法律专业本科生的极少，大多为大专学历及以下学历。
(二)专业化、高层次、复合型检察人才缺乏该院检察干警学历层次不高，因而缺乏专业化、高层次、复合型检察人才，具有较高专业理论水平、较强业务能力和实践经验丰富，即精通法律、在其他专业领域有造诣的高层次、复合型人才欠缺。
(三)无法律职务人员较多 201X年国家统一组织司法考试以来，该院检察干警参加司法考试者不多，参加者司法考试通过率较低。
因而无法律职务人员较多，与检察官队伍的实际需要相差甚远，存在检察官断档现象。
(四)检察院的编制与所承担的工作不相适应该院人少案多压力大的问题较为突出，不能满足实际检察业务工作的需要。
(五)检察干警待遇偏低该院检察干警待遇相比公安、法院较低，且职级晋升较慢，工作生活条件差，致使部分检察干警不安心工作，选择调离检察机关，向发达地区或收入高、提拔快的单位流动。
检察青年干部培养实施方案
检察青年干部培养实施方案为了加强和改进青年干部的培养工作，提高青年干部的素质和能力，我单位制定了《检察青年干部培养实施方案》，旨在全面推进青年干部培养工作，为检察事业发展提供坚实的人才支持。
一、培养目标我们将培养的青年干部定位为政治坚定、业务精通、作风优良、担当有为的新时代检察人才。
具体包括政治素质、业务能力、道德品行、创新意识等方面的培养目标。
二、培养内容1.政治理论学习：青年干部要深入学习党的理论和方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.业务技能培训：青年干部要扎实学习法律法规知识，提高办案能力和法律素养，同时要注重学习公共管理、沟通协调、团队合作等实用技能。
3.德育教育：通过德育教育，培养青年干部的廉洁自律意识，弘扬社会正气，树立正确的人生观和价值观。
4.创新能力培养：培养青年干部的创新意识和实践能力，鼓励他们在工作中勇于探索、勇于创新，不断提高解决问题的能力。
三、培养方式1.结合实际：根据青年干部的不同特点和需求，采取多种形式的培训和教育，结合实际情况制定个性化的培养方案。
2.导师制度：建立青年干部与老同志的结对帮扶制度，让青年干部在工作中得到老同志的指导和帮助。
3.实践锻炼：通过实践锻炼，让青年干部在工作中不断成长，提高实际工作能力。
四、培养保障1.政策支持：制定相关政策，为青年干部的培养提供政策支持，包括奖励机制、晋升机制等。
2.资源保障：保障培养资源，包括经费、场地、师资等方面的保障，确保培养工作的顺利开展。
3.监督评估：建立健全的监督评估机制，对青年干部的培养工作进行全方位、多层次的评估，及时发现问题并进行纠正。
五、总结展望《检察青年干部培养实施方案》的制定和实施，将有力推动青年干部的培养工作，为检察事业的发展提供坚实的人才支持。
我们将不断总结经验，不断完善制度，确保培养工作取得更大的成效，为检察事业的发展贡献力量。
2018-市检察院班子和队伍建设情况汇报-实用word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市检察院班子和队伍建设情况汇报精选范文:市检察院班子和队伍建设情况汇报(共2篇)市检察院班子和队伍建设情况汇报市院召开领导班子建设会议后，我院及时召开会议，认真组织班子成员学习省委***书记在全省政法系统领导班子建设会议上的讲话，《检察人员纪律处分条例（试行）》等有关文件和指示精神，着重围绕上级指示精神和领导讲话要求，展开了认真的讨论，并结合上述问题进行了自我剖析及对照检查，从中查找当前我院领导班子及成员和队伍建设中存在的一些主要问题，同时提出一些相应的工作措施。
一、班子建设中存在的主要问题：一是大局意识需要进一步增强。
尽管年初我们专门出台了为经济建设服务的有关举措，但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。
主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺，有时存在着单纯的办案观念，导致考虑办案的法律效果多，注重办案的社会效果相对较少。
二是责任意识有待于进一步增强。
班子成员能够按照职责分工，对分管工作做到认真负责，但往往重视分管线的业务建设，在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱，存在着重案子、轻脑子倾向。
三是协作意识需要进一步增强。
班子成员能够做到团结协作，始终做到分工不分家。
但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少，合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。
四是创新意识需要进一步增强。
工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存在，同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。
同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来创造性地开展好各项工作。
二、队伍建设中存在的主要问题：一是工作的进取性不强。
表现为少数干警对工作只就过得去，不求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。
二是工作不够用心。
表现少数干警工作不饱和，过于清闲，惰性重。
法院人才工作实施方案
法院人才工作实施方案一、背景分析。
随着社会的不断发展，法院人才队伍建设变得愈发重要。
作为司法机关的重要组成部分，法院人才队伍的素质和能力直接关系到司法公正和效率。
因此，制定和实施一份科学合理的法院人才工作实施方案显得尤为迫切。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是建设一支高素质、专业化、稳定的法院人才队伍，以满足司法工作的需要，提升司法公正和效率。
三、具体措施。
1. 完善人才选拔机制，建立公平竞争的人才选拔制度，注重综合素质和专业能力的考量，确保选拔出的人才能够胜任各类法院工作岗位。
2. 加强人才培养和教育，建立健全的培训体系，注重法律知识和业务技能的培养，提高法院工作人员的综合素质和专业水平。
3. 建立健全的激励机制，通过薪酬激励、职称评定、岗位晋升等方式，激发法院工作人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
4. 加强人才交流和合作，积极开展国际国内人才交流合作，引进国外先进管理经验和技术，促进法院人才队伍的国际化和专业化发展。
5. 加强人才保障和服务，建立健全的人才流动机制和福利保障制度，为法院工作人员提供良好的工作环境和个人发展空间。
四、实施保障。
1. 加强组织领导，建立健全的法院人才工作领导小组，明确工作责任和任务分工，保证实施方案的顺利推进。
2. 加强宣传推广，通过各类媒体和宣传渠道，广泛宣传实施方案的重要性和意义，营造良好的舆论氛围，凝聚全院人才工作的共识和力量。
3. 加强监督检查，建立健全的监督检查机制，定期对实施方案的执行情况进行评估和总结，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、预期效果。
通过本实施方案的全面落实，预期将取得以下效果：1. 法院人才队伍整体素质和能力得到显著提升，为司法工作提供了更加有力的保障。
2. 法院工作人员的工作积极性和创造力得到有效激发，工作效率和质量得到明显提高。
3. 法院人才队伍的稳定性和专业化程度得到进一步加强，为法院工作的长远发展奠定了坚实基础。
检察人才培养实施方案
检察人才培养实施方案为了适应检察工作的需要，培养高素质的检察人才是当务之急。
为此，我们制定了以下检察人才培养实施方案，旨在全面提升检察人才的素质和能力，为建设更加专业化、规范化、现代化的检察机关提供有力人才支持。
一、培养目标。
本实施方案的培养目标是培养一批政治坚定、业务精湛、作风优良的检察人才，具备较高的法律素养和职业操守，能够胜任各级检察机关的工作岗位。
二、培养内容。
1. 法律基础知识的学习，包括宪法、刑法、刑事诉讼法等法律法规的学习，培养学员对法律的深刻理解和适用能力。
2. 业务技能的培养，包括侦查取证、法律文书写作、庭审辩护等方面的技能培训，提升学员的实战能力。
3. 作风和品德的培养，通过专业的师资力量进行思想教育和职业道德的培养，使学员具备良好的工作作风和职业操守。
4. 管理能力的培养，对学员进行管理知识和技能的培训，提升学员的组织协调能力和领导能力。
三、培养方式。
1. 理论学习，通过课堂教学、讲座等形式，对学员进行法律理论知识的学习和讲解。
2. 实践操作，组织学员参与实际案件的侦查、审理等工作，提升学员的实战能力和应变能力。
3. 专业训练，组织学员进行专业技能的培训和演练，包括庭审模拟、法律文书写作等。
四、培养评估。
1. 学员考核，对学员进行定期的学习成绩和实际操作能力的考核，及时发现问题并进行针对性的辅导和培训。
2. 培训效果评估，对培训方案的实施效果进行定期评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保培养质量。
五、培养保障。
1. 师资力量，确保培训师资力量的高水平和稳定性，为学员提供优质的培训服务。
2. 学习资源，提供充足的学习资源和学习环境，包括图书馆、电子阅览室等，满足学员的学习需求。
3. 各方合作，与相关单位和机构合作，共同为学员提供更加全面和专业的培训服务。
六、总结。
本实施方案的制定旨在全面提升检察人才的素质和能力，为建设更加专业化、规范化、现代化的检察机关提供有力人才支持。
我们将严格按照方案的要求，全力以赴地推进培养工作，确保培养质量，为检察事业的发展贡献力量。
最高人民法院关于印发《关于进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作的实施方案》的通知
最高人民法院关于印发《关于进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2018.07.22•【文号】法〔2018〕199号•【施行日期】2018.07.22•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院关于印发《关于进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作的实施方案》的通知法〔2018〕199号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院；本院各单位：为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作，不断提升执法办案质量水平和司法公信力，现将《关于进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
最高人民法院2018年7月22日关于进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作的实施方案为认真贯彻落实最高人民法院党组关于“坚持把基层基础建设作为重中之重”的部署要求，进一步加强人民法院队伍建设基层基础工作，不断提升执法办案质量水平和司法公信力，现就相关工作制定如下实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和全国“两会”精神，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的工作目标，坚持把基层基础建设作为重中之重，坚持问题导向和需求导向，以提高干警政治素质、规范执法办案行为、提高司法能力水平、缓解“案多人少”矛盾、吸引保留审判人才为重点，着力解决影响人民法院基层队伍建设的突出问题，努力建设一支适应新时代人民法院改革发展要求的过硬基层队伍。
二、主要措施（一）加强基层队伍政治建设思想建设1. 切实加强基层人民法院队伍政治建设。
教育引导干警深刻理解人民法院作为政法机关的政治属性，坚定不移坚持党对人民法院工作的绝对领导，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。