党委工作制度

党委工作制度
为适应社会主义市场经济新形势，真正发挥企业党委政治核心和保证监督作用，从企业实际出发，特制定党委工作制度：
一、党委政治核心和保证监督作用：保证监督党和国家方针政策、决议决定在企业的贯彻落实；参与讨论和决定企业发展、改革、生产、经营、管理等方面的重要事项，支持企业领导开展工作。

负责企业思想政治工作，监督生产经营全过程。

二、集体领导制度：党委实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。

凡属重大问题须经集体讨论决定，每个成员对集体做出的决定必须无条件服从。

三、党委会制度：每月召开一次党委会，传达贯彻上级党委的指示，讨论企业发展、党的建设、思想政治工作、队伍建设以及每月工作计划总结等。

党委每半年听取一次职工代表意见和建议，研究解决职工工作、生活中的实际问题；党委每季度召开一次党支部、党员和入党积极分子状况分析会，对本季度的工作进行认真总结，提出下一季度工作任务，定期指导和检查基层支部建设，保证支部党建工作照计划按时完成。

做好入党积极分子培养考察，成熟一个发展一个。

四、支部书记例会制度：每月召开一次支部书记会议，通报企业上月生产经营的有关情况，听取大家的意见，及时反馈各种信息，做到互通情况；讨论分析党建工作、思想政治工作的具体问题，布置本月工作任务。

五、党员大会制度：每半年至少召开一次全体党员大会，报告工作，布置任务，通报情况。

特别是对企业发展有关重大事件要及时给党员大会通报，听取党员的意见，以便做出正确的决策。

六、党的民主生活会制度：党委委员除参加所在党支部和党小组的活动外，还要参加党委民主生活会，自觉接受监督。

党员领导干部每半年召开一次民主生活会，联系思想工作实际，积极开展批评与自我批评，针对问题提出整改措施。

七、联系群众制度：党委委员每人联系一个党支部，听取意见，了解情况，指导工作，在每季度的分析会上向党委会汇报，为下一步工作提供依据。

党委书记、副书记要广交朋友，每人至少有两个以上党外知己朋友，经常联系，听取群众的意见，认真对待群众的批评，关心群众的工作和生活，帮助群众解决实际困难和问题。

八、向党委请示报告制度：基层支部凡属重大问题、重要工作或超越职权范围的问题，自觉做到事先请示，事后报告，凡涉及个人的重大事项也要及时向组织报告。

九、中心组学习制度：党员领导干部要带头学习中国特色社会主义理论，理论联系实际，认真加强世界观的改造，不断提高全体党员、干部的理论水平和政策水平。

十、坚持干部谈话制度：加强干部的思想政治工作，严格执行企业党委“党员谈心制度”的有关规定，每年至少与各部门负责人、支部书记谈话一次，并认真做好谈话记录备查。

发展党员工作制度、党员教育管理制度、党支部学习制度、党员示范岗制度
党员议事会制度
为了进一步发挥企业党组织和全体党员的作用，规范党员讨论研究重大问题的程序，进一步健全党内民主，特制定党员议事会制度。

一、党员议事会性质
党员议事会是由党委组织下召开的全体党员大会，讨论研究本企业有关重大问题，提出合理的意见和建议。

二、范围和内容
1、讨论和研究上级党委和政府有关批示决议和决定的贯彻落实措施。

2、讨论和决定企业党的思想建设、作风建设和组织建设等事宜。

3、讨论企业的经济建设、精神文明建设、企业发展中的重大事项和年度计划、中长期规划。

三、党员议事会程序
1、会前。

党委与董事会在协商沟通的基础上确定议事会议题，并提前通知全体党员。

2、会中。

党委主持会议，董事会班子通报有关情况，提出议题。

全体党员展开讨论，提出意见和建议。

3、会后。

党委汇总全体党员意见和建议，形成书面材料，提交董事会决策参考。

意见和建议的采纳、实施情况在下次议事会或党员大会上反馈。

4、党员议事会必须有三分之二的党员参加方能召开。

议事会一般每年二次。

“三会一课”制度
“三会一课”制度是指定期召开党员大会、支委会、党小组会，按时上好党课。

一、党员大会
党员大会是全体党员参加的会议，是党委的最高领导机关，在党委中享有决策权、选举权和监督权。

会议由党委召集，由党委书记主持。

二、支委会
党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可以随时召开，必要时也可召开支部委员会扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。

三、党小组会
党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的一个重要组成部分。

党小组会一般每月召开一至两次。

四、党课
党课是党组织以授课形式对党员教育的一种方法，党课应当根据不同时期的形式和任务，结合本单位的实际和党员的思想状况有针对性的进行，党课的内容一般包括：党的基本理论、基本政策、基本知识和科技文化知识等。

党委中心组学习制度
一、组织领导
党委班子的学习由党委书记主持，全体党委班子成员及党支部成员以上领导参加。

党委秘书负责制定学习计划、提供学习资料；负责学习通知、学习记录。

二、学习计划
党委中心组成员的学习以中国特色社会主义理论为主要内容。

并结合本企业党建工作实际，学习上级有关党建理论和企业党建工作精神，选学党的重要文献。

重视学习社会主义市场经济、现代科技、法律等知识。

三、学习时间
根据党委的要求，制定全年学习计划和阶段性学习计划，坚持每二个月学习不少于一次，全年集中学习时间不少于六天。

四、学习形式
党委中心组的学习主要采用分散学习与集中学习研讨两种形式。

每次集中学习应事先明确学习交流的主题，确定至少一名同志正式发言。

中心组成员应在自学思考与调查研究基础上，结合
工作和思想实际，积极发言，交流学习体会。

五、学习考核
党委中心组的理论学习实行考勤登记制度，因故不能出席者应事前请假，年终将考勤结果反馈给本人。

每年年终对学习作一次小结，并将学习情况上报给企业党委。

党支部学习制度
为了规范党支部的学习，使学习活动逐步走上规范化、制度化、经常化的轨道，特订如下制度：
1、加强组织领导，明确分工负责。

党支部书记任学习组长，宣传委员负责制定学习计划，提供学习内容，并负责通知，做好学习记录。

2、按照计划实施，保证学习时间。

原则上每月集中学习两次，因故不能如期进行，可另行安排。

3、完善学习形式，坚持灵活多样。

采取党组织学习与企业文化学习、分散自学与集中学习、讨论相结合等多种形式，每次学习应事先通知学习内容和要求，全体成员原则上要求一年撰写不少于一篇学习体会文章或进行一次有深度的学习交流发言。

4、自觉执行制度，规范学习活动。

全体成员要遵守学习纪律，严格请假制度，记好学习笔记，保存好学习档案，认真做好学习总结，学习实行点名制度。

5、学习记录整理存档备查。

新凤鸣党建“五双”工作法
企业党委按照党章规定，结合近几年来新凤鸣党建工作的实践，探索并总结出以“双培推优法、双带示范法、双联结对法、双听沟通法、双创共建法”为主要内容的党建“五双”工作法，充分发挥了企业党组织在推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐等方面不可替代的核心作用和战斗堡垒作用。

“五双”工作联动，不仅鲜明地展示了员工主人翁的地位，更有力地体现了党组织的凝聚力、号召力。

“双培推优”法
大力实施“党员人才工程”，深入开展“双培养四推荐”活动，建立工、青、妇、村四位一体的新型推优机制，把企业骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才，提高企业党组织的影响力、凝聚力和战斗力。

2002年以来，共有41名企业操作技术管理骨干入党，58名党员骨干培养为优秀生产者和管理者。

“双带示范”法
带头自律，发挥党员先锋模范作用。

按照“三高五在前”的要求,“党员觉悟高于群众、党员技术高于群众、党员业绩高于群众”，“企业发展谋在前、爱岗敬业干在前、急难险重冲在前、文明新风树在前、奉献社会争在前”，
时时处处为员工作示范、做表率。

带领群众，发挥党组织战斗堡垒作用。

党支部组织开展形式多样的岗位竞赛活动，设立“党员示范车间”、“党员示范岗”等，努力做到“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象。

“双联结对”法
党员联系身边员工或新进员工、联系困难员工；班子成员联系技术骨干、联系困难员工。

党员积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职业道德教育和专业技术培训，身传言教，结对帮带，促进全员综合素质的整体提高；密切联系困难员工，及时帮助解决实际问题，关心和保障员工权益，成为员工工作上的“主心骨”，生活上的“贴心人”，使广大员工工作安心、家人放心、生活称心。

“双听沟通”法
员工听企业说：通过“党务（厂务）公开”、领导对话、座谈交流、会议报告等多种渠道，让员工了解企业发展的远近目标、措施、任务。

企业听员工说：通过意见箱、接待日、“新三会一课”、金点子收集、管理创新年员工建言献策等活动，广泛听取党员和员工的心声。

通过开辟“双听”通道，赢得上下共识，促进企业和谐。

“双创共建”法
产品上等级创名牌，工作出成绩创品牌。

围绕企业生产经营，按照一步一个脚印，一年一个台阶的发展要求，加强内部管理，严格规章制度，坚持考核内审，努力实现双创双赢目标：“新凤鸣”牌涤纶长丝已被评为浙江省级名牌产品；企业也被授予省级文明单位、市级“六好”非公企业党组织等荣誉称号。

一、企业生产经营情况分析会
1、企业高层分析会
会议内容：每月生产经营情况分析及存在问题对策研究
主持人：矿长
参加人员：党委委员、企业高层领导
会议时间：每月一次
2、年度工作分析会
会议内容：企业年度工作总结
主持人：矿长
参加人员：党委委员、企业高层领导、分企业中层领导
会议时间：每年年底
3、企业工作年会
会议内容：总结上年发展形势、布置下年目标任务
主持人：矿长
参加人员：党委委员、支部委员、全体中层干部、职工代表
会议时间：每年一次
企业思想政治情况分析交流会
1、职工思想状况分析会
会议内容：企业发展与职工思想状况分析、调研
主持人：工会主席
参加人员：职工代表、党员代表、团员代表
会议时间：每半年一次
2、女工座谈交流会
会议内容：企业发展与女工生产生活保障对策研究
主持人：女职委主任
参加人员：女工代表
会议时间：每半年一次
3、党员座谈交流会
会议内容：企业发展与党建工作研究
主持人：党委书记
参加人员：全体党员
会议时间：每年一次
4、党员、团干、中层干部座谈交流会
会议内容：企业发展情况与对策探讨
主持人：党委书记
参加人员：党员、团干、中层干部、职工代表
会议时间：每年一次
三、党组织民主恳谈会
会议内容：企业发展情况，党员、职工对企业的意见与建议主持人：党委书记
参加人员：党员代表、职工代表
会议时间：每年一次
四、新知识辅导课
1、党委理论学习中心组学习会
会议内容：党建理论、科技知识、管理科学
主持人：党委副书记
参加人员：党委委员、党支部委员、中层以上领导
会议时间：每半年一次
2、专业知识讲座
会议内容：新技术、新工艺、新法规、新政策、新知识
主持人：分管领导
参加人员：技术骨干和相关人员参加
会议时间：不定期召开。