香樟小学完善教师职业幸福“十件实事”方案

香樟小学完善教师职业幸福“十件实事”工程方案

抓好教师幸福工程“十件实事”是克服教师职业倦怠，激发教师工作热情，增进教师职业认同的重要抓手，也是吸引优秀人才加入教师队伍，促使优秀教师长期从教、终身从教，推进“师师做良师”的重要举措。香樟小学依据长沙市教育局、长沙教育工会《关于扎实推进教师幸福工程“十件实事”的意见》制定具体实施方案。

一、基本原则

坚持需求优先原则。突出问题导向，多做既重当前、又利长远之事，着力解决好教职工需求最迫切、反应最集中的问题。坚持主动作为原则。强化责任担当，按照分步推进策略，定期选好攻坚重点，科学铺排项目。坚持整体推进原则。树立全局意识，加大统筹力度，建立健全行政支持有力、工会推进有效的工作机制，确保实事项目有序推进。坚持讲究实效原则。坚持从实际出发，谋划、部署、推进工作多听民意、体现民愿、吸纳民智，推进实事项目落地，以实际成效提高教职工幸福感。

二、组织领导小组

成立推进教师幸福工程“十件实事”领导小组

组长：刘志勇

副组长：谌秀英、黄丽珍、张明捷

成员：香樟小学全体教师

三、具体内容

一是系统内认定的困难教职工实现全部脱困。

1、做到特殊情况上报。学校教师家庭成员因病住院或发生重大变故，工会负责人及时上报主管部门。

2、走访慰问教职工。建立困难教职工档案，每年老师节、春节前，认真开展“送温暖”活动，帮助因难教职工解决实际因难。

二是推进解决教师“用房难”问题。

1、市教育局计划在长郡双语腾出一栋楼，为部分家境困难的大龄单身青年解决住房问题。

2、从2015年开始，学校克服困难为单身教师在学校附近租赁宿舍。

3、充分利用学校办公空间，将会议室、功能室作为午休室供教师休息。

三是全面提质改造“职工之家”。

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源，将会议室与“职工之家”合并。最大李诺地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

四是着力打造教师“心灵驿站”。

建立谈心制度。做到“十个必谈”：教职工新参加工作必谈、家庭遇到重大事件必谈、职务岗位变动必谈、离退休必谈、落聘必谈、新入党必谈。受到上及表彰必谈、每年考评成绩落后的必谈、违规违纪的必谈、家庭生活困难的必谈。

五是切实为女职工提供贴心服务。

1、积极响应市工会联合市卫计委、市妇联、局妇工委等部门，邀请知名专家开设美容、服饰、女性健康等专题讲座的活动。

2、建设好学校“母婴关爱室”，让广大女性教职员工享受更多福利。

六是全力畅通教职工诉求通道。

1、普及市教育工会教职工诉求专线，全面掌握和处理教职工诉求情况。

2、设立校领导接访日、校长信箱、校园网“教工之声”专栏，充分发挥学校教代会作用和完善校务公开栏，及时了解和解决教职工诉求。通过一系列实际举措，确保每一位教职工的诉求通道畅通无阻。

七是积极解决教职工子弟托管问题。

我校汲取雅礼中学“三点半学校”、长沙市六中“放心吧”的经验。设立“儿童之家”，每天放学后集中教职工幼龄子女，在学校会议室进行阅读、做作业、休息，让教职工子女在父母无暇照顾时有托付之所。

八是搭建大龄青年交友平台。

及时传达上级工会的通知，让大龄单身青年多一些交友渠道：联合妇联、团委等部门，依托专业网站，为系统大龄青年专设平台，帮助他们尽早解决“婚恋难”的问题。

九是实施教职工“影视福利”工程。

将市工会教职工“影视福利”工程进行讲解及精神传达，让每位教师都能享受到这份福利：计划为每位在职在编教师办理一张“观影福利卡”，老师们每2月可凭卡到市内各大影院免费观看一场电影，进一步丰富教职工的业余文化生活。

十是建立农村教师“坚守奖励”机制。

解读市工会“坚守奖励”机制：争取财政、政策支持，从2017年开始，对在农村连续工作30年以上的教职工，在退休时颁发荣誉证书，并给予适当金额的奖励。

我校位处主城区不存在农村教师坚守情况。

香樟小学

2017年4月