教师考勤奖惩制度
教师考勤奖惩管理制度
教师考勤奖惩管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤奖惩管理制度。
旨在通过规范教师考勤管理，促进教师遵守工作时间，保持良好的工作状态，为学校的教育事业发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于该校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：8:30-12:00下午：14:00-17:30学校可根据实际情况调整作息时间，并以通知形式告知全体教师。
2. 教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，保证教学质量。
3. 特殊情况需加班时，教师应积极配合，确保完成教育教学任务。
4. 学校鼓励教师在完成本职工作的前提下，利用业余时间参加业务培训、教育教学研究等活动，提升自身素质。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的原始依据。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:20-8:50，下午签到时间为13:50-14:20。
（3）签到时间为弹性时间，允许教师在规定时间内自由选择签到时间，但不得迟到或缺席。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需在返回学校后的第一时间内进行补签，并提供相应的外出证明，如外出公函、会议通知等。
补签需经部门负责人审批同意。
4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，可在当日内向部门负责人说明情况，并经批准后进行补签。
补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作。
（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）教师个人负责按时签到，保持良好的考勤记录，并对自身的考勤异常情况负责解释和处理。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
教师考勤奖惩制度
老师考勤奖惩制度前言老师是学校最紧要的资源之一，他们的质量和表现在很大程度上影响着学校的声誉和同学的学习成绩。
因此，对于老师的考勤管理特别紧要，可以帮忙学校发觉问题，加强老师的责任感和凝集力，促进学校的进展。
本文将介绍老师考勤奖惩制度的相关内容。
老师考勤奖惩制度的基本要求老师考勤奖惩制度是一种旨在激励并规范老师出勤表现的管理方式。
基本要求如下：出勤率老师的出勤率是评估老师考勤表现的最紧要指标。
按时、全勤的老师会得到表扬和嘉奖，而常常迟到、早退、请假或缺勤的老师会受到警告和惩罚。
考勤记录考勤记录是老师考勤管理的核心内容，学校应当建立完善的记录系统，确保老师的考勤情况得到精准记录和反映。
考勤方式考勤方式应当便利简单，便于管理和老师操作。
学校可以采纳传统的考勤表格或者使用电子考勤系统，依据实际情况进行选择。
考勤管理规定考勤管理规定应当合理公正，可以确保老师在出勤方面受到公正对待。
管理规定应当明确老师缺勤情况的种类和处理方法，包括事假、病假、婚丧假等各种类型的请假。
老师考勤嘉奖措施为了激励老师积极参加考勤管理，学校可以通过以下激励措施加以表彰：适时嘉奖学校可以适时表彰那些出勤率超过标准的老师，并向他们颁发奖状和奖金，激励他们连续努力，并带动其他老师的参加。
月度嘉奖学校可以每月评比出勤率最高的老师，并向他们颁发月度考勤奖，这样可以建立起长期稳定的嘉奖机制，促进老师的提高。
年度嘉奖学校可以对整年考勤表现优异的老师进行年度表彰，并予以相应嘉奖，这样可以激励老师持续发挥其应有的作用，全面提升教学质量。
老师考勤惩罚措施老师有不良的考勤表现，那么就应当实行相应的惩罚措施，学校可以通过以下方式进行惩罚：记过处分对于因考勤情况不佳而导致教学工作受到影响的老师，学校可以实行记过处分等惩罚措施，以警醒他们提高管理水平。
扣除绩效奖金对于显现较长时间请假或缺勤情况严重的老师，学校可以扣除其绩效奖金或者予以相应的扣款罚款等不同形式的惩罚。
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文
教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文教职工考勤奖惩制度篇1为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。
2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。
4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。
上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。
二、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。
2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由教办决定。
4、婚假、产假按有关规定执行。
5、公假：因公出差计公假。
公假以日计考勤。
6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。
5分钟后作缺旷一节处理。
7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。
8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。
三、奖励1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。
四、处罚1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。
2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。
3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。
旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。
小学教师考勤奖惩制度(3篇)
小学教师考勤奖惩制度小学教师的考勤奖惩制度是指对教师的出勤情况进行评估，并根据评估结果进行奖励或惩罚的一种管理制度。
以下是一个可能的小学教师考勤奖惩制度的例子：奖励方面：1. 出勤优秀奖：连续一个学期出勤率达到98%及以上的教师可获得表扬信和奖励。
2. 班级成绩优秀奖：教师在一个学期内没有缺勤记录，并帮助班级在各项成绩评估中取得显著进步的，可获得表扬信和奖励。
惩罚方面：1. 迟到扣款：教师迟到15分钟以内，每次扣除当日课时费5%；迟到15分钟以上，每次扣除当日课时费10%。
2. 旷课处罚：教师旷课1次，扣除一天课时费，连续旷课2次及以上将进行相应的纪律处分。
3. 缺勤警告：教师连续缺勤3次，给予书面警告，并在教师考勤档案中做相应记录。
该制度的目的是激励教师按时上课，并保持良好的教育教学态度和工作积极性。
同时，通过惩罚不良的考勤表现，鼓励教师提高自我管理能力，落实职责，提高教育质量。
需要注意的是，具体的制度应根据学校的情况和政策进行定制，并且在执行过程中要公正和透明。
小学教师考勤奖惩制度（2）是为了规范教师的考勤管理，提高教师的工作效率和责任感而制定的一套管理措施。
具体的奖惩制度可以根据学校的具体情况来确定，下面是一个参考的奖惩制度：奖励方面：1. 考勤达标奖：按时到岗、离岗，无旷工、迟到、早退记录的教师可以得到相应的奖励，如表扬信、荣誉称号等。
2. 优秀考勤奖：连续多个月考勤达标的教师可以获得额外的奖励，如奖金、加薪等。
3. 个人表彰：在教学、管理等方面表现出色的教师可以获得个人表彰，如优秀教师、优秀班主任等。
惩罚方面：1. 考勤扣款：迟到、旷工、早退等违反考勤规定的教师会被扣除相应的工资。
2. 考勤纪律处分：频繁迟到、旷工、早退的教师会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
3. 岗位调整：严重违反考勤规定、影响教学秩序的教师可能会被调整到其他岗位或被解除合同。
以上是一个大致的小学教师考勤奖惩制度，具体的制度应根据学校的实际情况、教师队伍的特点来制定，目的是为了激励教师主动参与工作，提高整体的教育质量。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
教师奖惩制度10篇
教师奖惩制度10篇教师奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
学校教师考核奖惩制度
学校教师考核奖惩制度学校教师考核奖惩制度「篇一」一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，实事求是地评价教师建立公平竞争机制。
根据上级有关文件精神，决定结合我校实际，经行政研究决定，特制定本制度。
二、内容和措施（一）出勤1、星期一下午放学后为教职工例会（原则上每周开一次，特殊情况另外通知）。
每周星期一第一节课前举行升旗仪式(雨天除外)，各班班主任组织全班学生参加，其他教师也准时排队参加升旗。
各处室组织的会议，有关人员必须参加，并由各处室负责登记，将情况上交校长室。
凡开会、升旗迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元，旷会一次扣10元。
2、按时作息，教职工因事因病必须书面请假，一天内（含一天）由教导处批，一天以上由校长批，假条存教导处。
上课和下班辅导迟到、早退一次扣2元，请假一节扣5元，旷课一节扣10元。
凡上下午最后一节课无人管理提前放学的作旷课处理。
婚假、产假、病假、探亲假必须严格执行上级有关规定，逐级审批，请假一学期的不享受学校福利，一期以内的按实际工作天数计算。
因公出差，外出学习或教导处安排的调课不算缺课，私自调课作旷课处理（含下班辅导）。
3、住校：行政每周住四晚，教师每周住三晚，每少一晚扣一元。
4、晚自习由学校安排任课教师上课，每节课补助7元。
学校安排的老师不得无故缺课，调课。
请假后由教导处安排的临时代课补助每节6元。
各级行政人员必须按时上下班，各类管理人员必须认真履行岗位职责，按部就班，由行政值日查实。
凡上班时间30分钟内找不到人的视为旷岗，旷岗半天扣10元。
5、后勤工作人员、图管、仪管及水电管理人员要尽职尽责，因自身原因影响学校正常工作的一次扣10元。
(二)授课（1）教师必须按照课表和作息时间表组织教学，带备课本入教师。
严肃认真地上好每一堂课，每一堂课做到：教学目的明确，教学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好，体现四环节教学模式。
（2）教师要严格按照教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
学校教师考勤制度
学校教师考勤制度在发展不断提速的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的学校教师考勤制度，欢迎阅读与收藏。
学校教师考勤制度1教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。
为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。
一、明确值日、值周教师职责1、7：20值周值日教师准时到岗;7：50随大队部检查各班情况。
值日教师负责前面一幢，值周教师负责后面一幢。
2、中午(11：25--11：35)值周教师负责门岗;值日教师负责并维持食堂用餐纪律，在大部分学生用餐完毕后方可离岗(允许提早用餐)。
3、中午检查时间为1点整，由大队部陪同检查各班情况。
4、下午(4：00—4：20)，值日和值周教师监督各班出校纪律，同时维持家长车子停放情况，允许家长在4：20后入校。
5、值日和值周教师(4：30)清校，并进行卫生检查，查看各班的饮水机、电、门窗是否关上。
值日和值周教师彻底清校方可离岗(4：45)。
6、规定值日、值周教师一周三次突击检查，内容是个人卫生、红领巾和校徽、课桌内垃圾。
7、值日、值周教师要及时处理突发事件，在打分上做到公平、公正的原则。
对扣分情况不得有任何疑议。
二、教师考勤制度1、教师要按时上下班。
按规定时间未到的均算迟到处理，一个月累计四次作请假一天处理。
由门岗学生记录，每天上交校办处，由校办作统计后汇报校长。
2、教师在工作时间内出入校门，要在门卫的登记簿中如实登记。
3、教师因私事提早离校的时间超过一节课以上，作请假半天处理。
(门卫登记簿中反馈)4、病、事假要向校办请假并上交请假条，同时教导处备案。
祥实写明请假理由。
如有特殊情况则要在返校后第一天把请假条补上。
5、教师参加学校安排的各类培训、教研活动等，要事先安排好自己的课程，并书面告知教导处，两天以上的活动，教师负责调换好前两天的课程，第三天开始由教导处安排。
2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）
2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。
在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。
二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。
学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。
上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。
与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。
调课需由教导处统一安排。
2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。
再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。
婚假期间如遇法定假期，可顺延。
3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。
超出部分按事假处理。
祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。
其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。
4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。
男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。
护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。
5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。
6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。
需事先请假，原则上不调课。
每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。
子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。
无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。
三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。
2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。
3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。
4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。
小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于保障教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定小学教师考勤实施细则是必要的。
本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、考勤记录和考勤奖惩等五个方面详细阐述小学教师考勤的实施细则。
一、考勤时间：1.1 上班时间：小学教师应在每天上午8:00准时到校，做好准备工作，确保按时开始上课。
1.2 下班时间：小学教师应在每天下午4:30完成教学工作，做好整理工作，保证按时离校。
1.3 加班制度：若教师需要加班，应提前向学校请示，并在考勤记录中注明加班时间和原因。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：学校应配备刷卡考勤系统，教师每天到校后需刷卡记录到岗时间，离校前需刷卡记录离岗时间。
2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式，教师需在指定地点签到记录到岗时间，离岗时再次签到。
2.3 异常情况考勤：若教师因特殊原因无法按时到校或离校，应提前向学校请假，并在考勤记录中注明请假事由和时间。
三、请假制度：3.1 事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，事假一般不得超过3天，需提供请假申请和相关证明材料。
3.2 病假：教师因病需要请假时，应提前向学校请假，并提供病假证明，病假一般不得超过7天。
3.3 公假：教师因公务需要请假时，应提前向学校请假，并提供相关证明材料，公假的时间根据具体情况而定。
四、考勤记录：4.1 考勤表格：学校应制定统一的考勤表格，记录教师的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。
4.2 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，及时发现并解决考勤问题。
4.3 考勤通知：学校应向教师及时发送考勤通知，提醒教师按时到岗，及时纠正考勤异常情况。
五、考勤奖惩：5.1 考勤奖励：学校应设立考勤奖励机制，对于考勤表现良好的教师给予表扬和奖励。
5.2 考勤惩罚：对于考勤不合规的教师，学校应依据情况给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、记过等。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
学校教工考勤制度范文(三篇)
学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。
请广大教工仔细阅读并执行本制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。
二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。
教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。
2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。
三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。
教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。
2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。
每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。
四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。
记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。
2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。
3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。
（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。
五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。
2024年教师考勤管理制度样本（三篇）
2024年教师考勤管理制度样本一、请假与销假规定教师如遇特殊情况需离岗，必须提前向领导提出书面申请，详细填写请假条，并经领导审批同意后方可离校。
离校后应按时归岗，并及时销假。
对于突发紧急情况导致无法提前书面请假的情况，教师应尽快通过电话向领导报告，并在事后及时补交书面请假条。
考勤记录应以书面请假为准。
二、请假流程教学人员请假一天者，需自行调整教学安排，并提交请假申请，由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，应做好工作交接，并由主任签字后，提交给校长审批。
请假天数超过三天至一个月者，须向教育中心提出申请。
请假超过一个月者，需由教育局审批。
所有请假申请应以书面形式提出，并待审批通过后方可执行。
请假记录由教导处负责存档。
教师因公或因私请假导致未能按时授课，将视为旷课。
对于重病、婚假、产假、计划生育假、直系亲属丧假及函授学习等特殊原因，教师可申请学校进行课程调整或代课安排。
教师因公出差或函授学习期间，视同正常出勤。
学校重大活动期间，原则上一律不得请假，如有特殊情况需请假，必须获得校长批准。
值夜教师次日可享受____天休息，但需妥善安排休息期间的工作。
三、考勤细则考勤包括公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1. 公假包括开会、进修、读书、社会工作、计划生育等，以请柬和通知为准。
2. 事假需提前或及时向教导主任申请，并尽量不影响正常工作。
事假以小时计算（不足____小时按____小时计算），一天及以上事假需校长签字。
3. 病假需及时提供病假单。
如无法及时提供，应立即通知教导主任以便工作调整。
学校鼓励教职工在身体不适时适当休息，不提倡带病工作。
4. 教职工就诊时间一般不超过____小时，就诊时需提交就诊单。
若就诊后不回校，应在下午二点半后前往；上午就诊应在校后再去；必须清晨进行的检查，应提前一天请假；清晨急诊应及时通知学校并在事后补办手续。
5. 全体教职工每日需四次签到签退。
6. 每月除第一次____分钟内的迟到外，每迟到一次（____分钟以内）扣除____分。
建设教师考勤制度
建设教师考勤制度教师考勤制度的核心目的在于确保教师能够按时到岗，保证教学活动的正常进行。
一个良好的考勤制度应当简单明了，易于执行，同时能够体现出对教师工作的尊重和理解。
以下是一个教师考勤制度的范本，它包括了基本的考勤规则、异常处理以及奖惩机制。
【教师考勤制度范本】一、考勤规则1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到校，并在规定的时间内签到。
2. 教师应在每节课上课前至少提前5分钟到达教室，做好课前准备。
3. 教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。
4. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为缺勤处理。
二、异常处理1. 如遇突发情况导致无法按时到校，教师应及时通知教务处，并提供相应证明。
2. 因病请假的教师，需提供医院出具的病假证明。
3. 因公出差或参加培训的教师，需提供相关文件或通知。
三、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的教师，将获得相应的奖励。
2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或扣发工资等处罚。
3. 特殊情况下，学校可根据实际情况对考勤规则进行调整，确保教学活动的正常进行。
通过上述范本，我们可以看到一个合理的教师考勤制度应当具备明确的规定、合理的异常处理机制以及对优秀行为的奖励措施。
这样的制度不仅能够保障教学活动的有序进行，还能够激励教师遵守工作纪律，提升整体的教学质量。
在实施考勤制度时，学校应当充分考虑教师的工作特点和实际情况，避免过于机械和死板。
例如，对于经常加班备课的教师，可以适当考虑调整其考勤时间，以示对其辛勤工作的认可。
同时，对于因故无法按时到校的教师，应当提供必要的理解和支持，而不是一味地追求形式上的“完美出勤”。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（四篇）
完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度规定：1.教师需按时上班，遵守学校规定的上班时间，不得迟到早退。
上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:00。
2.教师每月需完成规定的工作时间，不得缺席或旷工。
具体工作时间由学校根据需要确定，一般为每月20个工作日。
二、出勤考评细则：1.按时到岗打卡：教师需在每天上班时间开始前10分钟内打卡到岗。
迟到超过10分钟的，将视为迟到。
2.早退迟到考核：教师每月早退和迟到总次数不得超过3次。
超过3次将扣除绩效奖金，并由主管领导进行批评教育。
3.请假制度：教师如需请假，需提前向主管领导申请。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
未经批准请假的，将被视为旷工处理。
4.迟到、早退请假期间不满8小时的，将扣除相应工资。
5.勤务记录评定：学校将根据教师的出勤情况和绩效表现，每月进行勤务记录评定。
评定结果将作为绩效考核的重要参考。
三、考勤管理责任：1.学校将设立考勤管理小组，负责制定和执行考勤制度，监督教师的出勤情况。
2.主管领导为各部门的责任人，负责审核和批准教师的请假申请，并及时记录和汇总考勤数据。
3.主管领导对教师的出勤情况进行定期检查，发现违规情况及时进行处理，并与学校考勤管理小组沟通。
四、奖惩措施：1.出勤良好奖励：每月按时出勤、没有迟到早退和请假记录的教师，将获得相应的奖励，包括奖金、表彰等。
2.迟到、早退请假达到一定次数的教师，将会扣除绩效奖金，并进行相应的批评教育。
3.经常旷工或严重违反考勤制度的教师，将视情况进行警告、停职甚至解雇处理。
以上是完小教师考勤制度和出勤考评细则的基本内容，具体细则可根据学校实际情况和需要进行调整和完善。
完小教师考勤制度和出勤考评细则（二）1. 考勤制度：- 教师应按时上班，不得迟到早退。
上班时间为每天早晨8:30至下午4:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。
- 教师需在上班期间保持专注，不得私自离开工作岗位。
小学教师考勤奖惩制度模版
小学教师考勤奖惩制度模版小学教师是学校教育部门中最为重要的一支力量，他们承担着培养学生基本素养和综合能力的重要任务。
良好的教师考勤制度对于保障教师正常工作和提高教学质量具有重要意义。
本文将详细介绍小学教师考勤奖惩制度的模板，以便学校能够根据实际情况进行适当调整和完善。
一、考勤奖励制度1. 准时上岗奖：教师每个月按时上岗达到率超过90%的，奖励100元。
2. 无迟到奖：教师全年无迟到情况，奖励300元。
3. 完美出勤奖：教师全年无旷工、无迟到、无早退情况，奖励500元。
4. 教学质量奖：根据学生考试成绩、评教和教师课堂表现等因素综合评定，设立优秀教师奖、进步教师奖和优秀班主任奖等，奖金面议。
二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：教师每次迟到10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；迟到超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。
2. 早退扣款：教师每次早退10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；早退超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。
3. 旷工处罚：教师每次旷工，扣发当月工资的百分之五十，并记入个人档案。
4. 连续迟到扣奖：教师连续两个月迟到超过3次的，取消该月度的准时上岗奖。
5. 连续旷工扣奖：教师连续两个月旷工超过2次的，取消该月度的完美出勤奖。
三、特殊情况处理1. 师德师风问题：教师在工作中遇到师德师风问题，视情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖励、发出警告甚至解聘。
2. 突发事件处理：如教师因突发事件无法按时上岗，需提前向学校请假，并提供相关证明，学校视情况灵活处理。
3. 病假、婚假、丧假处理：教师请假需提前向学校请假，并提供相关证明，学校按规定执行假期制度。
四、奖惩记录与统计1. 学校将建立教师的奖惩记录档案，对教师的奖励和惩罚情况进行记录和统计，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 学校每学期将奖惩情况进行总结与评估，对表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。
3. 学校每学期进行考勤工作的分析和总结，根据结果对考勤制度进行调整和完善。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。