在贯彻落实四项监督制度暨深化干部人事制度改革情况通报会上的讲话
个人学习贯彻四项监督制度心得体会
个人学习贯彻四项监督制度心得体会个人学习贯彻四项监督制度心得体会学习体会个人学习贯彻四项监督制度心得体会制度监督个人心得体会学习贯彻今年4月份，国家中央办公厅颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。
结合本人自身工作来看，我个人认为这四项干部监督制度的颁布实施，是对干部监督工作的一项创新性举措。
目前，我市做为全国首批试点城市，要在思想和行动上先行一步，认真抓好贯彻落实。
我认为深刻认识实施四项监督制度的重大意义。
四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现，为防止用人上的不正之风提供了有力武器。
四项监督制度共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，为不断提高选人用人公信度提供制度保障。
全面准确把握四项监督制度提出的新要求。
四项制度破解了许多制约干部选任工作的重点难点问题，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。
如责任追究办法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。
有关事项报告办法规定了12种应当事先报告的事项。
对规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必须按规定报告。
必须深刻理解四项监督制度的这些新要求，全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。
结合试点工作抓好深入贯彻落实。
当前要把学习宣传培训作为工作重点抓紧抓好。
以此为契机，深入推进科学规范有效监督市委书记用人行为试点工作。
完善干部选任过程中在初始提名、差额提名、差额、差额考察、常委会和全委会无记名票决等方面的做法，进一步探索创新途径和方式，制定相关配套制度，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。
积极开展组织工作群众满意度调查，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据。
2023年在干部监督工作联席会议上的讲话范本
2023年在干部监督工作联席会议上的讲话范本尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加2023年的干部监督工作联席会议，这是一个重要的会议，也是我们在新时代干部监督工作中的一次总结和回顾。
过去的一年里，我们在干部监督工作中取得了一些成绩，但也应看到存在的问题和挑战。
与此同时，新的一年已经到来，我们需要对工作进行继续优化和提升，不断推动干部监督工作走向深入、创新、高效的发展。
首先，我们要切实强化政治监督。
作为共产党人，我们必须坚守初心，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治定力。
在干部监督工作中，我们要坚决维护党的纪律和中央决策，保证党的路线方针政策不失真、不变形。
同时，加强对干部的思想教育和政治引导，着力培养忠诚干净担当的干部队伍，以政治上的清醒和坚守原则来引领和推动工作。
其次，我们要加强制度建设。
只有健全健康的制度才能够确保监督工作的有效执行。
我们要进一步完善干部监督制度，强化监督的全过程、全链条和全覆盖。
要推动建立健全干部选拔任用、监督问责、宣传引导等制度，提高制度的科学性、透明度和公信力。
同时，我们还要注重制度的执行和落实，通过制度的约束和监督，确保干部队伍的廉洁自律和健康发展。
第三，我们要加强队伍建设。
优秀的监督队伍是干部监督工作的基石。
我们要进一步强化队伍建设，提高监督干部的专业素养和能力水平。
要加强培训，提高监督干部的业务水平和专业素养。
同时，要加强队伍的宣传引导，提高监督干部的政治敏感性和辨别能力，确保干部监督工作的科学性和客观性。
第四，我们要加强协作合作。
干部监督工作是一个复杂的系统工程，需要各方面的力量协同合作。
在新时代，我们要加强各级干部监督机构之间的协同合作，强化信息共享和沟通协调，实现监督工作的互补性和协同效应。
同时，我们还要加强与其他部门的合作，充分发挥各方面的优势和资源，形成干部监督工作的合力。
最后，我想重申，干部监督工作是一项长期且重要的工作，我们必须保持战略定力，始终保持高度警惕和对工作的热情。
四川省经济委员会关于学习贯彻中组部省委组织部有关干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知
四川省经济委员会关于学习贯彻中组部省委组织部有关干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知文章属性•【制定机关】四川省经济委员会•【公布日期】2010.05.14•【字号】川经信办人事[2010]40号•【施行日期】2010.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省经济委员会关于学习贯彻中组部省委组织部有关干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知（川经信办人事〔2010〕40号）机关各处（室）、各直属（代管）单位：根据中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项制度有关问题的通知》（组通字〔2010〕21号）和省委组织部《关于转发＜中共中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项制度有关问题的通知＞的通知》（川组通〔2010〕65号）文件精神，结合我委工作实际，现就认真学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”有关要求通知如下，请遵照执行：一、提高对“四项监督制度”的认识中央“四项监督制度”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度的具体措施，是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。
学习贯彻好“四项监督制度”，对于深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，具有重要意义。
各处（室）、各单位党委（党支部）要按照中央、省委和委党组的要求，切实把抓好“四项监督制度”的学习宣传作为当前的一项重要工作，细化落实措施，严格执行各项要求。
二、认真组织学习贯彻各处（室），各单位党委（党支部）、人事部门要及时将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等“四项监督制度”，连同测试题分送本处（室）处级干部、本单位党政领导班子所有成员，组织督促他们认真学习掌握并进行自我测试。
在全市干部监督工作会议上的总结讲话(精选多篇)
在全市干部监督工作会议上的总结讲话（精选多篇）1. 在全市干部监督工作会议上的总结讲话大家好！回顾过去一年的工作，我认为我们在干部监督方面取得了一些成果，但也面临一些挑战和问题，需要进一步加强工作。
一是要更加严格执行干部任免的程序和规定，坚决防止将不合格、不适任的干部任用于重要岗位。
二是要强化对干部廉洁自律的督促和关注，明确干部廉洁自律的要求和标准，加强对干部风险防范意识的培育。
三是要建立健全干部管理和考核制度，提高对干部的管理水平和考核能力，确保干部能够在岗位上持续发挥作用，同时也要建立健全干部培训和激励机制，帮助干部增强自身素质和能力。
我们要以更加严格的要求和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，确保我们的工作能够取得更加显著的成绩。
2. 讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：回顾过去一年，我们在干部监督方面取得了一些成果，但也面临一些问题和挑战，需要进一步加强工作。
一是要将严格执行干部任免的程序和规定作为重点工作，确保任命干部的公正和透明，坚决防止将不适任的干部任用于重要岗位。
二是要加强对干部廉洁自律的督促和关注，明确廉政要求和标准，加强对干部风险防范意识的培育和教育。
三是要建立健全干部管理和考核制度，提高对干部的管理和考核能力，确保干部能够在岗位上持续发挥作用。
我们要以更加高的目标和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，实现全市干部工作的稳定和健康发展。
3. 在全市干部监督工作会议上的总结讲话尊敬的各位领导、各位同事：去年，我们在干部监督工作方面取得了一些积极的进展，但也面临着一些问题和困难，需要我们继续努力和加强工作。
一是要强化对干部任免的监督和管理，坚决防止将不适任或风险较高的干部任用于重要岗位。
二是要进一步提高干部廉政素质和自律意识，加强廉洁自律的考核和评估，防止干部违规行为。
三是要加强干部信用监督和管理，建立完善干部信用档案，要求干部遵守承诺，提高干部的个人信用评级。
我们要以更加严格的要求和更加扎实的工作措施，进一步加强干部监督工作，为全市干部工作的发展创造更加健康和稳定的环境。
四项制度落实情况
四项制度落实情况四项制度落实情况公安县城建投资有限公司关于学习贯彻落实《条例》和“四项监督制度”工作情况汇报根据县委组织部〈关于开展《条例》和“四项监督制度”学习月的通知〉公组文[20xx]12号文件要求，我公司党组迅速组织了党组会学习“四项监督制度”的专题会议。
并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度”学习贯彻情况汇报如下：一、学习贯彻情况3月11日我公司召开党组会，组织学习了《干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，公司党组成员一致认为，实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。
同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。
在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。
二、主要措施会上，公司党组书记刘明权就如何贯彻落实好四项监督制度学习活动提出了三点要求：1、广泛宣传，提高认识。
“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。
因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。
为掀起学习贯彻“四项监督制度”的热潮，达到人人了解、人人拥护、人人监督制度执行的要求，通过、网络、会议、专栏等形式，大力宣传“四项监督制度”的重要意义、主要内容以及公司学习贯彻执行“四项监督制度”的实施方案，努力营造学习的氛围。
真正做到《干部选拔任用条例》和”四项监督制度”领导干部100%熟知、党员干部100%知晓，形成推动“四项监督制度”落实的良好环境。
2、认真学习，组织考试。
为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，按县委组织部要求我公司在3月31日印发《干部选拔任用工作条例》暨“四项监督制度”测试试卷，对公司全体干部职工进行自我测试。
干部监督工作会议干部监督工作会议上的讲话
干部监督工作会议干部监督工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部监督工作会议，旨在加强对干部队伍的监督，促进党风廉政建设，进一步提高我们党的领导水平和执政能力。
当前，我们党正面临着一系列严峻的挑战和考验。
党风廉政建设关系到我们党的生死存亡，关系到党的事业能否永续发展。
干部是党的重要力量，也是党风廉政建设的重要对象。
我们必须高度重视干部监督工作，严肃党内政治生活，坚决防止干部腐败、权力滥用和失职渎职等问题的发生。
首先，我们要加强制度建设。
只有建立完善的监督制度，才能健全干部监督工作机制。
要完善干部选拔任用制度，坚持党政分开，确保选拔任用工作公开、公正、公平。
要加强干部培训，提升干部业务水平。
要健全干部考核评价制度，切实加强对干部的监督和管理。
其次，我们要加强思想建设。
干部监督工作既要从制度上抓，更要从思想上抓。
要强化党风廉政教育，加强思想政治工作，培养干部廉洁从政、勤政为民的意识。
要加强干部的党性教育，增强干部对党的忠诚意识和党的纪律规矩的认识。
最后，我们要加强实践监督。
监督工作是一项复杂而严肃的工作，需要我们全面、严格地监督干部的工作作风和行为。
要加强对干部的日常管理，做到严肃纪律、有章可循。
要强化对重点领域和关键岗位的监督，确保权力不被滥用。
各位同志，干部是党和人民的宝贵财富，也是党的事业发展的中坚力量。
我们必须深入贯彻落实党中央决策部署，坚持全面从严治党，严格执行廉政建设责任制，推动干部队伍纯洁、干净、强干。
希望大家认真学习会议精神，把思想和行动统一到会议精神上来，坚决执行会议要求，切实履职尽责，为党和人民事业的发展作出新的更大的贡献。
谢谢大家！。
2024年机关干部学习四项监督制度心得体会(2篇)
2024年机关干部学习四项监督制度心得体会近年来，随着中国国家治理体系和治理能力现代化的推进，四项监督制度逐渐成为机关干部学习的重要内容。
作为一名机关干部，我参与了2023年的学习，并对四项监督制度有了更深入的理解。
在此，我将结合自身的学习体会，总结出其中的心得体会。
首先，四项监督制度的推行加强了权力监督。
权力是组织和管理社会活动的重要工具，但过度滥用权力将给社会带来严重后果。
通过限制权力、确保权力运行在法律和规章制度的范畴内，四项监督制度为权力行使提供了有效监督和约束。
在学习中，我深刻体会到权力的公正和廉洁是重要的问题。
作为一名机关干部，应该严格遵守党的纪律和法律法规，不得滥用权力，不能以权谋私，要把权力用于为群众提供公正、服务、便利。
其次，四项监督制度的实施提升了机关工作的透明度和公开性。
透明度和公开性是现代治理的重要要求，有助于提高政府的公信力和行政效能。
学习四项监督制度，我深刻认识到机关干部应及时公开自己的言行举止，接受群众和组织的监督。
在实际工作中，我将加强对工作过程和工作结果的公开，积极回应群众关切，提高工作的透明度和公开性。
再次，四项监督制度的推行增强了机关干部的自我监督和自我约束能力。
自我治理是现代治理中的重要环节，机关干部要做到独立自主、清正廉洁，必须有自我约束和自我监督的能力。
在学习四项监督制度中，我意识到自我监督和自我约束是机关干部提升自身素质和保持清正廉洁的重要方式。
我将时刻保持清醒的头脑，认真管理自己的行为，自觉遵守党的纪律和法律法规，注重修养和道德规范的培养，做到心中有党、心中有民。
最后，学习四项监督制度，我明白了监督是持续的过程。
有监督才有改进，只有通过持续不断的监督，才能及时发现和解决问题。
四项监督制度为机关干部提供了一种持续的监督机制，帮助我们及时发现自身存在的问题，并及时采取相应的纠正措施。
在学习中，我发现了自己在工作中存在的一些问题和不足之处，并及时进行了调整和改进。
干部人事制度改革会讲话
干部人事制度改革会讲话各位领导、同志们：大家好！今天，我们召开这次干部人事制度改革会，主要是为了深入贯彻落实党中央关于干部人事制度改革的精神，加强领导干部队伍建设，推进干部队伍的优化和流动，为推动我国现代化建设事业的进一步发展提供有力保障。
首先，我想指出，干部人事制度改革是深化国家行政体制改革的重要组成部分，是实行科学管理、促进干部队伍建设、推动全面从严治党的必然要求。
当前，在党和国家各项事业快速发展的同时，我们也面临着诸如不合理的干部任用机制、削弱干部管理权力、不规范干部考核考察等问题，这些问题不仅制约着干部队伍建设，也损害了公平与效率。
通过干部人事制度改革，我们要把握好时机，在坚持对干部选拔任用的“关键少数”权力集中的同时，推进干部队伍梯度化、多元化和流动化，打造高素质、高能力、高业绩的干部队伍，为国家现代化建设提供坚强有力的干部保障。
具体而言，我们将围绕：第一，把握政治方向，保证合理选用干部。
选择好干部，是干部工作中的第一个关键。
要落实政治标准，坚持德才兼备、以德为先的原则，逐步将干部选用过程透明化、程序化和规范化。
同时，大力开展道德廉政、素质拓展、实践活动等各种培训，让优秀人才脱颖而出，发扬党的优良传统和优良作风。
第二，加强干部队伍管理，完善干部培训机制和评价机制。
我们将通过精简职级、统一管理、压缩管理层次等方式来简化干部队伍管理。
同时改革干部培训机制，通过集中培训、下沉培训、实训等多样化方式，为干部队伍的培养、学习、发展创造更好的环境和条件。
此外，加强干部考核评价机制改革，建立量化评估和常态化激励机制，让表现优秀的干部得到充分肯定和激励。
第三，推进干部队伍流动，建立流动淘汰机制。
通过流动淘汰机制，对不合格、不适任、不胜任和不称职的干部进行及时补充和更替。
同时鼓励干部队伍流动，让干部有自由选择的机会，在不断学习、提高和开展实践中实现个人价值，增强干部队伍的活力、创造力和核心竞争力。
第四，落实中央八项规定精神，建立健全激励约束机制。
黄树贤在四项监督制度视频会上的讲话
在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话(2010年5月6日)黄树贤同志们：今天，中央纪委、中央组织部联合召开贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度视频会议，很及时，也很有必要。
刚才，张纪南同志就贯彻实施四项监督制度作了动员部署，李源潮同志还要作重要讲话，我们要认真学习，坚决贯彻。
下面，根据会议安排，我代表中央纪委就纪检监察机关配合组织人事部门做好有关工作，讲几点意见。
第一，要认真学习和准确把握四项监督制度的内容和要求。
深入整治用人上的不正之风是党中央的一贯要求，也是全党同志的愿望和人民群众的期待。
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》(以下简称《责任追究办法》)等四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高进人用人公信度的重要举措。
四项监督制度相互衔接配套，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度保障。
各级纪检监察机关要按照本次会议要求，组织开展好四项监督制度的专题学习和业务培训，尤其是抓好办案部门干部的学习培训，领会好四项监督制度的基本精神和主要内容，熟练掌握《责任追究办法》规定的5大责任主体和39种需要追究责任的情形，进一步增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性。
第二，要会同组织人事部门共同抓好四项监督制度的贯彻落实。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。
四项监督制度的贯彻执行，需要纪检监察机关和组织人事部门共同努力。
各级纪检监察机关要做好以下工作：一是配合组织人事部门，重点抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻实施。
《责任追究办法》是四项监督制度中管总的制度。
《责任追究办法》规定，组织人事部门对于违反干部选拔任用工作规定的问题可以会同纪检监察机关进行调查处理，如果需要纪检监察机关配合的，纪检监察机关要认真组织力量，积极参与调查处理；对于需要给予组织处理的问题，纪检监察机关要配合组织人事部门，研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批；对作出责任追究决定后的相关事宜，纪检监察机关要按照规定与组织人事部门协商会办。
事业单位人事管理制度改革会议上的讲话(精选3篇)
事业单位人事管理制度改革会议上的讲话（精选3篇）事业单位人事管理制度改革会议上的讲话（精选3篇）事业单位人事管理制度改革会议上的讲话篇1同志们：这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和盛市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的阅历，讨论部署全县事业单位人事制度改革工作。
刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，盼望大家高度重视，快速行动，仔细抓好贯彻落实。
下面，我代表县委、县政府讲三点看法。
长期以来，我国实行的是高度集中统一的方案经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。
但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深化进展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的制造精神和乐观性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。
特殊是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今日，全面推动事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。
第一，推动事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。
XX7:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合要求的高素养干部队伍供应制度保证。
随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。
XX年，xx办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的看法》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出～年全省聘用制改革掩盖面达到80%以上，～年达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了乐观的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。
以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。
关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度和干部选拔任用工作的汇报【精选文档】
关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度和干部选拔任用工作的情况报告根据市委组织部“关于对贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度进行调研”的通知精神，我局对贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度情况进行了认真总结。
近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，认真学习贯彻《干部任用条例》和四项监督制度，严格执行选人用人的各项规定，使一批德才兼备的干部走上中层领导岗位或得到了多岗位锻炼，有力地促进了我局干部队伍建设和**事业的健康发展。
现将有关情况报告如下：一、基本情况干部工作是党的工作的重要组成部分，是落实“以人为本”的重要举措。
市**局历来十分重视干部选拔任用工作，从党管干部和事业发展的高度上，严格执行《干部条例》等相关制度，努力营造“风清、气顺、人和、思进”的良好氛围。
****年以来，我局先后推荐提拔了*名副县级干部和*名正科级干部；对*名试用期满干部按期转正，*名科级干部轮岗交流。
二、主要做法（一）加强学习，不断增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性《干部任用条例》（以下称《条例》）是选拔任用干部的重要依据。
局党委高度重视《条例》的学习宣传工作，采取切实措施，加大学习宣传力度。
一是领导带头，率先垂范。
通过召开党委会、局长办公会和中心组学习会等形式，认真学习《条例》内容，深刻领会精神实质，带头掌握《条例》的基本规定。
将《党委（党委）讨论决定干部任免事项守则》制成标牌，发给党委成员，摆在显要位置，提醒遵照执行，班子成员学《条例》、用《条例》的自觉性和原则性进一步增强。
二是全员学习，层层发动。
采取多种形式，在全局干部中开展《条例》学习宣传活动。
在内网上全文登载了《条例》、《公务员法》和《公务员职务任免与职务升降暂行规定》，使广大干部职工对干部选任工作更加了解，更加支持，澄清了过去思想上对干部选拔任用工作的一些模糊认识，提高了贯彻执行《条例》精神的积极性。
最新贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报
贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报第一篇：贯彻落实四项监督制度措施经验交流汇报全国“贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频会议”结束后，汉阴县委高度重视，按照上级党组织的要求，采取多种形式深入学习相关文件和会议精神，全力抓好贯彻落实。
一是在在学习宣传上下功夫。
县委及时召开常委扩大会议，专题学习视频会议精神和部署全县贯彻实施四项监督制度工作，决定从5月开始，利用2个月时间在全县开展学习宣传四项监督制度活动。
按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解的要求，采取“召开一次学习讨论会、听一场辅导讲座、写一篇心得体会、参加一次书面测试”的“四个一”措施，组织干部畅谈学习体会，深刻理解贯彻四项监督制度的重大意义，组织全体组工干部参加以四项监督制度为主要内容的知识竞赛，利用横幅、宣传专栏、县电视台、党建网等各县内媒体大张旗鼓地宣传四项监督制度，在全县形成人人关注四项监督制度的浓厚氛围。
二是在健全制度上下功夫。
规范干部选拔任用提名制度，探索制定《汉阴县党政领导干部选拔任用初始提名工作实施办法（试行）》；深化拓展“四级差额遴选”的领导干部选任办法；对部分重点岗位，探索实行县委全委会推荐提名；探索建立党政机关内部人、财、物和执纪执法等岗位干部的轮岗制度；制定严格干部职位职数配备管理制度，防止滥设岗位、超编配备干部；不断加大竞争性选拔干部力度，探索完善差额推荐、差额考察、差额酝酿和差额票决干部选任办法。
三是在贯彻落实上下功夫。
召开全县领导干部大会，对学习贯彻四项监督制度进行动员部署；进一步充实全县干部监督工作领导协调小组；建立起电话、网络、信访三位一体，县、乡、村三级覆盖的举报网络，对举报反映的违规用人问题，做到有案必查、查实必处、失责必究；建立组织部部内“倒查机制”，认真对照四项制度，对近几年来干部选拔任用工作进行全面自查，深入查找执行中的差距，总结经验教训，对以前存在的与四项制度不相符的做法进行纠正。
干部监督联席会议讲话
干部监督联席会议讲话加强干部监督工作，是新形势下加强干部队伍建设的迫切需要。
我们党历来十分重视干部监督工作，特别是随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对干部队伍建设提出了更高更严的要求。
下面是店铺给大家整理的干部监督联席会议讲话，仅供参考。
干部监督联席会议讲话(一)同志们：随着形势的不断发展，干部监督工作愈益显现出其重要性。
近年来，中央和省、市委对干部监督工作作出了一系列重要部署，工作要求越来越高、工作力度不断加大，这是一个总趋势。
今天把大家召集起来，有两层意思：一是听取大家去年来干部监督工作情况以及对干部监督工作的意见和建议;二是作为干部监督联席会召集人，与大家见个面，相互认识一下，沟通一下，以便今后更好地工作。
刚才，各成员单位通报了干部监督方面的有关情况，提出了很好的意见和建议，对于我们组织部门今后更好地做好干部选拔任用工作，更好地加强干部的日常监督管理提供了帮助和支持。
会后，干部监督室的同志要进一步整理。
下面，我就今后如何进一步做好干部监督工作讲三点意见：一、认真分析，提高认识，切实增强做好干部监督工作的责任感和使命感加强干部监督工作，是建设高素质干部队伍的重要保证。
随着社会的快速发展，我们所处的环境日益多样化、复杂化。
各级干部特别是领导干部都掌握着一定的公共权力，这些权力在社会各种资源的配置中发挥着重要作用。
因此，加强干部监督工作就显得尤为重要。
近年来，中央不断加强干部监督工作，《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等党内法规制度的实施，为我们加强干部监督工作提供了有力的制度保障。
一年来，各成员单位认真履行各自职责，干部监督工作的合力进一步增强，各方面工作取得了明显成效。
主要表现在以下三个方面：1、干部选拔任用工作质量进一步提高。
县委组织部在选拔任用干部中规范了程序，把好了六关，即：民主推荐关、组织考察关、酝酿讨论关、集体研究讨论关、法律程序关、机构编制关。
学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况的报告
学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况的报告＊＊**：今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行）》(中办法〔2010〕9号)和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行）》（中组发〔2010〕8号）四项干部选拔任用监督制度。
＊*＊党委组织部近日也印发了《关于在全系统领导干部和组织人事干部中开展四项监督制度学习活动的通知》（保监组织字［2010]33号).《通知》下发后,我局党委高度重视,认真组织学习讨论，深入贯彻落实制度内容，通过多层次、全方位、深角度开展一系列学习贯彻活动，进一步提高了领导干部和组织人事干部的认识，明确了选拔任用干部工作的新要求和新举措，完善了选人用人工作的制度保障,在全局范围营造了风清气正的选人用人环境。
现将有关学习贯彻情况汇报如下：一、充分认识四项监督制度颁布实施的重大意义，加强学习培训，增强贯彻落实四项监督制度的自觉性。
(一）党委领导学习突出“深”按照《通知》要求，我局及时将对四项监督制度的学习安排进党委学习的内容，及时召开专题学习讨论会，学习四项监督制度重要内容，畅谈对制度条文的理解和认识，特别是对干部选拔任用工作责任追究制度、报告制度和“一报告两评议"制度进行了深入的研究，进一步明确了四项监督制度是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措。
把党委选人用人工作的思想高度统一到四项监督制度上来。
同时，局党委也将学习贯彻四项监督制度作为2010年度党员领导干部民主生活会的一项重要内容，进一步进行深入研究和学习。
(二）中层干部学习突出“实”根据《通知》要求，我局及时召开会议，传达和动员处级以上中层领导干部认真投入到四项监督制度的学习贯彻活动中来，配发了四项监督制度单行本和学习教材，组织专题培训班开展学习,并对中层干部的学习贯彻提出“真学”、“真懂”、“真实践"的要求。
干部监督制度交流致辞稿3篇
干部监督制度交流致辞稿3篇干部监督制度交流致辞稿第1篇各位部领导、同志们大家下午好：关键在人。
依照科学发展观要求，事业成败。
加快发展，千关键万关键，干部最关键。
为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用人公信度，今年3月，中办、中组部先后印发了干部选拔任用工作四项监督制度。
就干部监督工作而言，这四项监督制度无疑是加强对选人用人权力监督的重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人全过程监督的制度保证，完善监督体系、明确责任主体、突出监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。
作为一名干部监督工作人员，深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
下面，主要结合干部监督处今年的重点工作，就对干部选拔任用工作四项监督制度的学习理解汇报三点体会，请领导和同志们批评指正。
（一）学习贯彻四项监督制度。
进一步拓展干部监督工作纵深。
四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、不知从何下手的局面。
有权必有责、失责受追究。
这就要求我要进一步着眼深度，以强化三责联审为突破点，进一步拓展干部监督工作纵深。
5月7日，市水利局＂三责联审＂进点工作会议的胜利召开，标志着我市对党政领导干部的三责联审＂工作正式拉开了序幕。
通过近几天的联审公示、问卷调查、个别访谈等工作，已明显感觉到这项工作开展在联审单位干部群众中产生的积极反响。
相信，随着这项工作的进一步开展，必将对提高我市干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进作用。
下一步，还将对符合条件的十多个市直单位和县(区)党政主要负责同志实施离任及任中＂三责联审＂联审过程中，将深入贯彻落实四项监督制度，严格对党政领导干部＂用人、用编、用钱＂三责联审＂着力提升干部监督工作效果。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。