北京市劳动仲裁申请书范本
北京劳动仲裁争议仲裁申请书
北京劳动仲裁争议仲裁申请书
申请人基本信息
1.申请人姓名：_________
2.性别：_________
3.身份证件类型及号码：_________
4.联系电话：_________
5.通讯地址：_________
对方当事人基本信息
1.对方当事人姓名：_________
2.性别：_________
3.单位名称：_________
4.地址：_________
争议情况
1.争议发生时间：_________
2.争议发生经过：_________
3.争议事实及具体要求：_________
相关证据材料
1.证据一：_________
2.证据二：_________
申请事项
1.请求仲裁机构对争议进行仲裁，并根据法律规定做出裁决；
2.请求被申请人承担由此次仲裁产生的费用。
法律依据
•《中华人民共和国劳动法》
•《中华人民共和国劳动合同法》
•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
申请人声明
本人郑重声明：上述内容及提供的材料均属实，如有虚假陈述，愿承担由此产生的一切法律责任。
申请人签名：_________
日期：_________
以上为北京劳动仲裁争议仲裁申请书内容，特此申请。
北京劳动仲裁申请书范本
北京劳动仲裁申请书范本尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就公司对我权益的侵害提出申请，请您根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对此进行仲裁。
一、案情概述本案涉及劳动权益纠纷。
我于XXX年加入XXX公司，并一直在公司任职，担任XXX职务。
然而，自XXX年起，公司对我进行了一系列的不当行为和违法操作，严重侵犯了我的合法权益。
以下是违反劳动合同和劳动法律法规的具体事实：1. 薪资问题：公司在我加入时承诺的工资待遇不兑现，且经过多次加班和劳动，公司一直未发放相应的加班工资，也未及时调整基本工资。
2. 工时问题：公司给予我无理由的加班要求，并未按照劳动法规定提供相应的调休或加班工资。
3. 社会保险问题：公司未按照法律规定为我缴纳社会保险，而是以各种借口拖延或拒绝办理社保手续，导致我无法享受相应的社保待遇。
4. 劳动条件问题：公司未履行提供良好的劳动环境、工作条件及必要的劳动保护措施的义务，工作场所存在一系列安全隐患，威胁员工的生命安全和身体健康。
5. 合同解除问题：尽管我多次提出辞职申请，但公司未同意并且没有提供合理的解决方案，严重侵犯了我的自由劳动权。
二、申请仲裁的理由和请求鉴于上述事实，我认为公司的行为已经严重损害了我的合法权益，并造成了我在精神和经济上的巨大损失。
为维护我的权益，我特向您申请劳动仲裁。
我在此希望能够得到以下请求的实现：1. 公司应当按照劳动法规定支付我应得的工资待遇，包括拖欠的工资、加班工资等，共计XXX元。
2. 公司应返还我缴纳的社会保险费，并按照规定为我补缴相关社会保险费。
3. 公司应改善工作条件，解决工作环境中存在的安全隐患问题，确保员工的身体健康和安全。
4. 公司应解除劳动合同，并支付我应得的经济补偿金，以补偿我因违反劳动法规而造成的损失。
三、相关证据材料我已准备了以下证据材料，以支持我的诉求：1. 劳动合同和薪酬支付记录：证明公司没有按照合同约定支付工资，并拖欠相应薪酬。
北京劳动仲裁申请书
北京劳动仲裁申请书申请人信息•姓名：[申请人姓名]•性别：[申请人性别]•年龄：[申请人年龄]•联系电话：[申请人联系电话]•住址：[申请人住址]被申请人信息•单位名称：[被申请单位名称]•地址：[被申请单位地址]•联系电话：[被申请单位联系电话]争议事项根据《劳动法》等相关法律法规的规定，申请人与被申请单位之间存在劳动争议，具体争议事项如下：1.工资未支付：被申请单位未按时支付申请人的工资，拖欠工资金额共计[具体拖欠工资金额]元。
2.工时超标：被申请单位安排申请人超过法定工时的工作时间，违反了劳动法规定。
3.未签劳动合同：被申请单位未与申请人签订正式的劳动合同，导致申请人权益无法得到保障。
争议事实和证据针对上述争议事项，申请人提供以下事实和证据：1.工资未支付：–申请人提供了工资支付记录、工资核算表以及与单位的工资支付约定等证据。
–申请人所在单位的财务账目证明了拖欠工资的情况。
–多名其他员工的证言证明了被申请单位普遍存在工资支付问题。
2.工时超标：–申请人提供了工作记录、加班记录、考勤记录等证据，证明了自己超过法定工时的工作情况。
–申请人的同事出具了证明，证实了被申请单位常常安排员工超时工作的情况。
–医生出具的健康证明表明申请人因工时过长导致身体状况恶化。
3.未签劳动合同：–申请人提供了入职申请、录用通知、劳动合同签订意向书等证据，证明了自己曾与单位商议签订劳动合同的意向。
–监控录像、其他员工的证言证明了被申请单位存在不签订劳动合同的情况。
申请仲裁的请求鉴于上述事实和证据，申请人对劳动争议提出如下请求：1.要求被申请单位支付拖欠的工资共计[具体拖欠工资金额]元，并支付相应的利息；2.要求被申请单位赔偿申请人因超时工作而导致的身体损害；3.要求被申请单位与申请人签订正式的劳动合同，并按照劳动法规定执行；4.要求被申请单位承担本次仲裁的费用。
其他申请事项申请人特此声明，除上述争议事项外，双方无其他争议。
北京仲裁申请书范文（精选3篇）
北京仲裁申请书范文（精选3篇）北京仲裁范文篇1申诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：法定代表人：职务：被诉人：所在地址：邮政编码：电话：电传：传真：电报号码：案由：（写明争议案件的性质）请求事项：（要求仲裁解决的具体问题）事实与理由：1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。
2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点3、实事求是地说明被诉人应承担的责任此致仲裁委员会申诉人：年月日北京仲裁申请书范文篇2申请人：姓名性别女年龄民族汉住址 XX市电话邮编被申请人1：单位名称 XX市电话法定住所 XX市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月）4.裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人XX市xx公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的。
由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于xx 年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx 年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是_____（姓名），性别_____，民族_____，出生于_____年_____月_____日，身份证号为_____，住址为_____，联系电话为_____。
我在此郑重提交劳动仲裁申请，希望能得到公正的裁决。
一、仲裁请求1、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间被拖欠的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为我补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险。
5、请求裁决被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
二、事实与理由我于_____年_____月_____日入职被申请人_____（公司名称）处，担任_____（工作岗位）一职。
入职时，双方约定我的月工资为人民币_____元。
然而，在我工作期间，被申请人存在诸多违法行为，严重损害了我的合法权益。
1、工资拖欠问题自_____年_____月开始，被申请人便无故拖欠我的工资，至今仍未支付。
我多次向被申请人索要，但均被以各种理由推脱。
2、加班工资问题在工作期间，我经常按照被申请人的要求加班，但被申请人从未按照法律规定支付我相应的加班工资。
3、未签订书面劳动合同我入职被申请人处后，被申请人一直未与我签订书面劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。
4、社会保险问题被申请人在我工作期间，未依法为我缴纳社会保险，导致我的社会保障权益受到严重损害。
5、违法解除劳动合同＿____年_____月_____日，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与我的劳动合同，且未提前通知我，也未按照法律规定支付我相应的赔偿金。
北京劳动仲裁申请书范本
北京劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我（申请人姓名），身份证号码为（申请人身份证号码），现居住于北京市（申请人居住地址）。
我通过此信函，正式申请劳动仲裁，针对我与（被申请单位名称）之间的劳动争议问题。
一、争议背景我与（被申请单位名称）于（雇佣日期）签订了一份劳动合同，合同期限为（合同期限）。
然而，自从我入职以来，（被申请单位名称）未履行合同中规定的某些权益和福利待遇，这导致了劳动争议的产生。
二、争议事实1.（列举争议的具体事实）详细描述争议的具体事实，包括工资支付问题、加班费结算、社会保险缴纳、工作时间和休假安排等。
2.（列举争议的具体事实）再次强调争议的具体事实，以确保劳动仲裁委员会对争议问题有清晰的认识。
三、申请请求基于上述争议事实，我向劳动仲裁委员会提出以下请求：1.（具体申请请求一）清楚陈述您对该争议的具体要求，例如要求支付欠薪、补偿加班费、补缴社会保险等。
2.（具体申请请求二）继续描述您对该争议的具体要求，确保您的请求明确、合理。
四、证据材料携带以下证据材料供劳动仲裁委员会审阅：1.劳动合同副本及签署证明提供劳动合同的复印件，以及签署合同的证明材料。
2.工资单及银行收据提供与争议相关的工资单和相关银行收据，以证明工资支付情况。
3.证人证言如有可能，提供能为争议事实提供证明的证人证言。
我承诺上述证据材料真实有效，并请求劳动仲裁委员会严肃审理，公正裁决。
五、联络方式联系人姓名：（申请人姓名）联系地址：（申请人联系地址）联系电话：（申请人联系电话）电子邮箱：（申请人电子邮箱）六、陈述意见请在庭审期间提供相应的陈述意见，以展现我对该劳动争议的立场和主张。
七、陈述日期我将在劳动仲裁会安排的日期出席庭审，届时将提供进一步的证据和陈述意见。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正、权威地处理此劳动争议案件，维护我作为劳动者的合法权益。
此致申请人签名：日期：。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在北京市某公司就职的员工，我在此向贵劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请对我所遭遇的劳动纠纷进行调查和裁决。
以下是我对该劳动纠纷的详细叙述和要求。
一、背景描述我于去年X月X日进入该公司工作，担任X职位。
在签订劳动合同的过程中，我与公司达成了双方均能接受的工作内容、薪酬以及劳动条件等一系列约定。
然而，自今年X月X日起，公司开始未按照约定的劳动合同执行相关规定，导致了我个人权益的严重损害。
二、劳动纠纷的具体情况1. 加班费未按照劳动合同执行按照公司制定的工作制度，每周工作时间应为40小时。
然而，自X月初以来，公司频繁安排我加班工作，每周超过40小时的工作量已成为常态。
尽管我已多次提醒和申请加班费，但公司始终未按照劳动合同支付加班费。
2. 工资支付延迟根据劳动合同约定，公司应在每月X日之前支付当月工资。
然而，自今年X月起，公司的工资支付出现了严重延迟，拖欠时间长达X个月。
这给我的正常生活和家庭带来了巨大的经济压力和困扰。
3. 工作环境及待遇不符合承诺在聘用过程中，公司对于工作环境、团队氛围以及职业发展前景进行了高度宣扬和承诺。
然而入职后，我发现实际情况与公司的宣传完全不符。
工作环境脏乱差，上级对我没有提供任何职业成长的指导和支持。
三、希望解决的办法1. 要求公司支付拖欠的工资和加班费，包括对于加班工作的补偿。
2. 要求公司改善工作环境，提供合理的劳动条件和保障员工的合法权益。
3. 要求公司制定明确有效的工资支付制度，保证员工工资的准时支付。
四、相关证据1. 提供拖欠工资的证据，包括以往收到的工资单以及银行转账记录。
2. 提供加班工作的证据，包括加班申请单、工作记录以及相关生活记录。
3. 提供公司宣传资料以及与实际情况不符的相关证据。
在此，我希望贵劳动仲裁委员会能够公正、客观地对我的劳动纠纷提出处理意见，并协助解决我面临的困境。
我相信贵委员会的公正与专业，希望能够为我主张正义。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本北京市劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我在此就与公司之间发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，向贵委员会递交劳动仲裁申请书，并请求贵委员会公正地进行调查和裁决。
具体事项如下：一、申请人基本信息：1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 身份证号码：5. 联系方式：二、被申请人基本信息：1. 公司名称：2. 公司地址：3. 法定代表人姓名：4. 联系电话：三、争议的具体内容：我与XXX公司签订了劳动合同，并按照合同要求履行义务。
然而，在工作过程中，我发现公司存在以下违法行为：1. 工资支付问题：公司未按时足额支付我的工资，且拒绝提供工资清单。
2. 工作时间问题：公司要求我加班并不支付加班工资，超过法定工作时间的加班工作也没有得到补偿。
3. 工作条件问题：公司未提供符合安全生产要求的工作环境，对工作设备的维护也不及时。
4. 解雇问题：公司以无故辞退为由解雇了我，违反了劳动合同的约定。
四、争议处理的要求：基于以上情况，我请求贵委员会做出以下裁决：1. 公司支付我拖欠的工资，并提供工资清单作为证明。
2. 公司支付加班工资及其补偿。
3. 公司改善和提升工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。
4. 公司赔偿我因无故辞退而造成的损失，并恢复我的劳动关系。
五、相关证据：我已准备了以下证据支持我的诉讼请求：1. 劳动合同及薪资支付记录。
2. 加班记录。
3. 相关的工作环境证据。
4. 无故辞退的通知书和相关沟通记录。
六、陈述与要求：我希望贵委员会能认真核实我的申请，并尽快进行调查和仲裁，以维护我的合法权益。
我愿意配合贵委员会的一切程序和要求，提供必要的协助和证据。
七、申请人签字：（申请人请在此签字）以上是我对劳动争议的申请，请贵委员会正式受理并作出公正的裁决。
谢谢贵委员会的关注！申请人：XXX日期：YYYY年MM月DD日。
2025年北京市劳动仲裁申请书
北京市劳动仲裁申请书申请人信息•姓名：•联系方式：•工作单位：•职位：•劳动合同签订时间：•合同签订形式：•工作起始时间：•离职时间：要求仲裁的问题1.申请人入职后，工作期间未正常缴纳社保，申请人要求对方补缴社保费用，金额共计xxxx元；2.申请人工资标准为xxx元/月，未按约定支付工资，申请人要求对方支付工资欠款，金额共计xxxx元；3.申请人离职后未拿到完整的工资结算清单，要求对方提供完整的工资结算清单；4.申请人因工伤离职，要求对方支付工伤赔偿金，金额共计xxxx元；申请人的主张及证据1.申请人进入公司后，公司未正常为申请人缴纳社保，我已经多次提醒对方缴纳，但是一直未能得到实质的答复，申请人已在社保局查询到相关社保费用未缴纳情况，特此申请对方补缴社保费用；2.申请人工作期间公司未如约支付工资，并删除了申请人在公司内的工作纪录，没有给出任何解释理由，特此申请对方支付工资欠款；3.申请人离职时未拿到完整版工资结算清单，导致自己无法对工资做全面核算，特此申请对方提供完整版结算清单；4.申请人因工伤离职，需要对方提供工伤赔偿金，因为我在公司内的伤势已经得到评估，并得出工伤认定结论，申请人提供最近的医院诊断证明，工伤认定结论，以及曾向公司请假的病假证明。
申请人的诉讼请求1.申请人要求对方补缴社保费用，共计xxxx 元；2.申请人要求对方支付工资欠款，共计xxxx 元；3.申请人要求对方提供完整版工资结算清单，便于申请人核算工资；4.申请人要求对方支付工伤赔偿金，共计xxxx元。
申请人的联系方式•联系人：•联系方式：•地址：以上诉讼请求和申请人的联系方式已经做如实陈述，希望被申请人尽快答复仲裁结果。
北京劳动仲裁申请书范本
---申诉人（单位）：姓名：________________性别：________________年龄：________________职业：________________住址：________________工作单位：________________身份证号码：________________被诉人（单位）：名称：________________法定代表人：________________职务：________________地址：________________请求事项：1. 要求被诉人支付拖欠的工资人民币______元；2. 要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍赔偿金人民币______元；3. 要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币______元；4. 要求被诉人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、事实1. 申诉人与被诉人于______年______月______日签订劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。
2. 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人未按照劳动合同约定支付申诉人工资，具体拖欠工资情况如下：- 拖欠______年______月______日至______年______月______日的工资人民币______元；- 拖欠______年______月______日至______年______月______日的工资人民币______元；（以下依此类推）3. 被诉人在申诉人工作期间未与申诉人签订书面劳动合同。
4. 被诉人于______年______月______日单方面解除与申诉人的劳动合同。
二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本
【申请人基本信息】
申请单位（个人）名称：（填写申请单位或个人的名称）
地址：（填写单位或个人的地址）
联系方式：（填写单位或个人的联系电话）
【被申请单位基本信息】
被申请单位名称：（填写被申请单位的名称）
地址：（填写被申请单位的地址）
联系方式：（填写被申请单位的联系电话）
【申请事由】
1. 案由：（填写劳动纠纷的具体事由，如未支付工资、解雇争议等）
2. 申请事项：（清晰描述申请人要求解决的问题，如要求支付工资、请求恢复工作岗位等）
3. 事实经过：（将事情的发生经过进行详细陈述，包括时间、地点、涉及人员等）
4. 证据材料：（列举相关证据材料，如劳动合同、工资单、聊天记录等）
【申请请求】
在这里，我请求劳动仲裁委员会依法处理我与被申请单位的劳动纠纷，维护我的合法权益，具体请求如下：
1. 要求被申请单位支付我应得但未支付的工资，共计（填写具体金额）元。
2. 要求被申请单位支付我因解雇所带来的经济损失，共计（填写具体金额）元。
3. 要求被申请单位恢复我的工作岗位，并支付相应的赔偿。
4. 其他（如其他特殊要求或补偿）：（可根据情况自行填写）
【陈述事实和理由】
在这里，我将详细陈述我申请的事实和理由。
1. 事实陈述：（进一步描述具体事实经过，突出自己的权益受损情况）
2. 根据：（列举相关法律法规条款，支持自己的请求）
【申请人签名】
申请人（单位或个人）：（申请人签名）
【日期】
日期：（填写申请书填写的日期）
以上是北京市劳动仲裁申请书的范本，根据实际情况进行相应修改即可。
请注意，在提交申请前，务必仔细核对材料的完整性和准确性。
2023-北京市劳动仲裁申请书范本
2023-北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的一名员工，我在此向劳动仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书。
我希望通过劳动仲裁解决我与雇主之间的劳动争议。
首先，我要提出的争议是关于工资支付的问题。
根据劳动合同，我应该每月获得固定的工资。
然而，自从去年开始，雇主开始延迟支付工资，并且经常以各种理由拖延支付时间。
这给我的生活造成了很大的困扰，我无法按时支付我的家庭开支和生活费用。
我多次与雇主沟通并提出解决方案，但他们一直没有采取任何行动。
其次，我还要提出的争议是关于工作时间的问题。
根据劳动合同，我的工作时间应该是每周40小时。
然而，雇主经常要求我加班，并且不支付相应的加班费。
我已经超过了劳动法规定的最长工作时间，并且没有得到任何补偿。
这对我的身体和生活造成了严重的负面影响。
此外，我还要提出的争议是关于工作环境的问题。
我所在的公司没有提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
工作场所缺乏必要的通风和照明设施，对我的身体健康造成了威胁。
我多次向雇主提出改善工作环境的要求，但他们没有采取任何措施。
基于以上情况，我请求劳动仲裁委员会采取以下措施：1. 雇主应立即支付我拖欠的工资，并确保按时支付工资。
2. 雇主应支付我加班的相应加班费，并确保我不再被要求超过法定工作时间。
3. 雇主应改善工作环境，提供必要的劳动保护设施，确保我的身体健康和安全。
我相信劳动仲裁委员会会依法公正地处理我的申请，并保护我的合法权益。
我希望能够通过劳动仲裁解决与雇主之间的争议，恢复我的合法权益。
最后，我真诚希望劳动仲裁委员会能够尽快受理我的申请，并安排仲裁听证会。
我愿意提供任何必要的证据和文件来支持我的申请。
谢谢您对我的支持和关注。
此致敬礼申请人：（你的姓名）申请日期：（日期）。
北京劳动仲裁申请书
北京劳动仲裁申请书尊敬的北京劳动仲裁委员会：本人_____，性别_____，身份证号_____，于_____年_____月_____日入职_____公司，担任_____职务。
因与该公司在劳动权益方面存在争议，特向贵委员会提出劳动仲裁申请。
一、入职情况我于上述入职时间与公司签订了劳动合同，合同约定的工作时间为_____，工作地点为_____，薪资待遇为_____。
二、争议事项1、未足额支付工资公司自_____年_____月起，开始未按照劳动合同约定的工资标准足额支付我的工资。
多次与公司沟通，均未得到妥善解决。
2、加班未支付加班费在工作期间，我经常被要求加班，包括平日加班、周末加班和法定节假日加班。
然而，公司从未按照法律规定支付相应的加班费。
3、未依法缴纳社会保险公司未按照法律法规为我足额缴纳社会保险，导致我的社保权益受到严重损害。
4、违法解除劳动合同在_____年_____月_____日，公司无正当理由单方面解除了与我的劳动合同，且未提前通知我，也未按照法律规定支付经济补偿。
三、事实与理由1、关于未足额支付工资在工资发放记录中可以清晰看到，公司每月支付给我的工资低于劳动合同约定的标准。
我曾向财务部门和人力资源部门反映，但得到的答复均是敷衍和推脱。
2、加班未支付加班费我有详细的加班记录，包括加班申请单、工作邮件、打卡记录等，可以证明我的加班事实。
但公司一直以各种借口拒绝支付加班费，严重违反了《劳动法》的相关规定。
3、未依法缴纳社会保险通过社保查询系统可以看出，公司缴纳的社会保险基数低于我的实际工资，导致我在养老、医疗、失业等方面的权益受损。
4、违法解除劳动合同公司在解除劳动合同前，未与我进行任何协商，也未给出合法的解除理由。
这种单方面的解除行为严重违反了劳动合同法的规定，给我造成了极大的经济和精神损失。
四、诉求1、要求公司补足自_____年_____月起未足额支付的工资，并按照法律规定支付相应的利息。
北京劳动仲裁申请书（通用18篇）
北京劳动仲裁申请书（通用18篇）北京劳动仲裁篇1申诉人：身份证号：住址：电话：被诉人：法定代表人：职务：住址：通讯方式：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元。
事实与理由：20_年2月X凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20__元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。
20_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[20_]2457号）评定为工伤伤残9级。
20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人X凯后续医疗费用还需人民币7000元”。
根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
北京劳动仲裁申请书
北京劳动仲裁申请书申请人：＿____，性别：＿____，民族：＿____，出生日期：＿____年_____月_____日，身份证号码：＿____，住址：＿____，联系电话：＿____。
被申请人：＿____，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____，法定代表人：＿____，职务：＿____，联系电话：＿____。
仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险费用。
5、请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资共计人民币_____元。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
劳动合同约定申请人的月工资为人民币_____元，但被申请人实际发放的工资低于约定工资。
在工作期间，申请人按照被申请人的要求加班工作，但被申请人从未支付过加班工资。
申请人多次向被申请人提出支付加班工资的要求，但被申请人均以各种理由拒绝。
＿____年_____月_____日，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。
被申请人的行为属于违法解除劳动合同，严重损害了申请人的合法权益。
此外，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费用，也未安排申请人休年休假，也未支付未休年休假工资。
综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。
北京市劳动仲裁申请书范本
北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是一名在北京市某公司就业的员工，在此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，请求处理我与雇主之间的劳动纠纷。
一、当事人信息申请人：姓名：性别：出生年月：身份证号：通讯地址：联系电话：电子邮箱：被申请人（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：二、申请事由和请求本次劳动纠纷为以下几点：1. 薪资和福利方面：雇主未按照劳动合同规定及国家相关劳动法律法规的规定，支付我应得的工资和福利待遇。
事实和理由：我与雇主签订的劳动合同明确规定了我的工资和福利待遇，但自入职以来，雇主一直未按时足额支付我应得的工资和福利，且未提供明确的解释和理由。
请求：要求雇主支付我应得的工资和福利待遇，并追溯至我入职的第一天，以及补偿由于未支付工资而导致的经济损失。
2. 加班和休假：雇主违反劳动法律法规，在未经我的同意的情况下，强制安排加班，且未提供相应的加班工资或补休。
事实和理由：在我的劳动合同中，明确规定只有在特殊情况下才需要加班，并且应当经过双方协商同意，并支付相应的加班工资或提供相应的补休。
然而，自从入职以来，雇主频繁安排加班，且未经过我的同意以及未支付加班工资或提供补休。
请求：要求雇主立即停止强制加班的安排，并支付我应得的加班工资或提供相应的补休。
3. 解除劳动合同：由于雇主违反劳动法律法规和劳动合同约定，导致劳动关系严重破裂，我请求解除劳动合同并获得经济补偿。
事实和理由：在我入职后，雇主未按照劳动合同和相关法律法规的规定，履行雇主应尽的义务，导致了我与雇主之间的信任破裂和劳动关系严重恶化，使得我无法继续履行劳动合同。
请求：要求雇主解除劳动合同，并支付我经济补偿，包括工资、年终奖金、未使用的年假等。
三、证据材料1.劳动合同原件及复印件2.工资单及银行转账记录3.劳动法律法规的相关规定复印件4.加班记录及补偿申请5.其他与劳动纠纷相关的证据材料四、申请人联系方式地址：联系电话：电子邮箱：以上所述为真实情况，我希望贵委员会能够认真审核我的申请，公正地处理该劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。
北京劳动人事仲裁执行申请书（通用3篇）
北京劳动人事仲裁执行申请书（通用3篇）北京劳动人事仲裁执行篇1申请人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月______________ 日出生，汉族，住___________________号，公民身份证号码：________________。
被申请人：_________________区__________电器营业部，住所地：_________________市__________________。
法定代表人：______________。
申请事项：一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面双倍工资合计：______________元。
二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴20__________年4月份城镇职工基本养老保险。
三、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，______________ 年______________ 月 ______________ 日__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第_______________号仲裁裁决书，确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计：______________元，并为申请人补缴______________ 年______________ 月份城镇职工基本养老保险。
现在该仲裁裁决已经生效。
申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请，但被申请人拒不履行，态度嚣张，目无法纪。
为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致__________市__________区人民法院申请人：_______________________________年______________月______________日北京劳动人事仲裁执行申请书篇2单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
北京市劳动仲裁申请书范本「精选3篇」
北京市劳动仲裁申请书范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申请人：****，性别：**，出生日期：****年**月**日，职业：******，工作单位：********公司，邮政编码：*******，家庭地址：*********************，身份证号码：**************，手机号码:*******，通讯地址：*********************，电话：********。
被申请人：********公司，法定代表人：****，注册号：************，地址：*********************，主要负责人：****，职务：****，手机号码：*******，邮编：*******，办公地址：*********************，电话：********。
恳求事项：1、裁决被诉人连续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其***年**月**日违法单方面解除劳动关系之日起至开头连续履行《劳动合同》的工资。
（以每月人民币****元计），并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其***年**月**日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开头连续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币****元计）的**%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从***年**月**日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。
（以每月人民币****元计）。
事实和理由：*********年**月**日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人****经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：*月薪****万元，另每月报销****元手机费。
***年**月**日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面打算与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未根据国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。
北京市劳动仲裁申请书（精选18篇）
北京市劳动仲裁申请书（精选18篇）北京市劳动仲裁篇1申请人：______，女，汉族，19____年____月____日生，住____省____________________被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______被申请人二：__________有限公司住所地：____市______________法定代表人：__________________申请事项：1、裁决二被申请人支付申请人20____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付20____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付20____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除的.赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴20____年__月至20____年__月的社会养老保险1350元及补缴20____年__月至20____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元。
事实与理由：20____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于20____年__月____日签订劳动合同。
申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。
20____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。
现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：____市____区劳动争议仲裁委员会!申请人：______北京市劳动仲裁申请书篇2申请人：---，男，汉族，1---年--月--日出生，现住---市---区---路---号。
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）
北京市劳动仲裁申请书（精选5篇）北京市劳动仲裁篇1申请人：_________，性别：____，出生日期：_________年____月_____日，职业：____________，工作单位：_________________公司，邮政编码：______________，家庭地址：__________________________________________，身份证号码：____________________________，手机号码:______________，通讯地址：__________________________________________，电话：________________。
被申请人：________________公司，法定代表人：_________，注册号：________________________，地址：__________________________________________，主要负责人：_________，职务：_________，手机号码：______________，邮编：______________，办公地址：__________________________________________，电话：________________。
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的。
2、裁决被诉人补发申诉人自其_______年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。
(以每月人民币_________元计)，并补缴社保和住房公积金。
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合同编号: ___________
北京市劳动仲裁申请书范本
甲方：______________________________________
乙方：______________________________________
20 年月日
申请人：__________ 性别：____ ，出生日期：__________ 年____ 月_____ 日，职业：工作单位：司，邮政编码：,家庭地址: ，身份证号码：
________________________________ 手机号码: ________________ ，通讯地址：
________________________________________________ 电话： ___________________ 。
被申请人：__________________ 司，法定代表人：___________ 注册号：
地址：主要负责人：职务：手机号码：，邮编：
________________ 办公地址：__________________________________________________ 电话：
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其_________ 年____ 月___ 日违法单方面解除劳动关系之日起至开
始继续履行《劳动合同》的工资。
（以每月人民币______________ 计），并补缴社保和住房公积
金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其_________ 年____ 月___ 日单方面解除劳动关系之日起至被诉人
开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币________________ 计）的 _____ %勺补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从______________ 年月_______ 日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。
（以每月人民币________________ 计）。
事实和理由：
________ 年 ___ 月____ 日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人____________ 理职位，根据
被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_______________ 元，另每月报销
__________ 手机费。
________ 年_____ 月___ 日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。
为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
此致
____________ 劳动争议仲裁委员会
申请人：_____________
________ 年 ____ 月 ___ 日
风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动
者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
书证及书证目录
书证一：
书证名称：被申诉人的录用通知
证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件
证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。
书证一：
书证名称：《被申诉人医疗保险手册》
证据来源：北京市劳动和社会保障局
证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同
的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。