就业歧视现象原因背景分析ppt

之一） 之一）
性取向 外貌 健康 年龄 性别
民族 宗教
主要领域
户籍
政治面貌
残疾
中国就业歧视相当普遍且严重， 歧视范围相当广
特点1 特点1
65.6%
残疾人
62.8%
艾滋病患者 患者
最受歧视人群
肝炎病毒 病毒携带者 病毒
54.2%
特点2 特点2
最严重的歧视观念
健康歧视
特点3 特点3
户籍歧视 26.4% 籍贯歧 视 26.2%
典型
女大学生就业歧视： 女大学生就业歧视：部分单位在招聘中限制女性的就业 比例，觉得女生以后会结婚生子，耽误工作时间，所以 一般对女生的招聘热情不高，大学女生作为知识分子， 做简单的工作不愿意做，做复杂的工作又没有经验，让 很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，找工作 时，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招 聘会，同班上的男同学小李参加几场招聘会，工作就找 着了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比 自己能力差的男生。（性别就业歧视——最严重的歧视 性别就业歧视——最严重的歧视 ——
中国劳动力市场就业歧视 现状
典型
2009年，已顺利通过笔试面试的谢某等3名年轻人体检 被认定为“地中海贫血”基因携带者被拒。据了解， “地中海贫血”基因携带者基本没有体征表现，不影响 工作和生活。将相关机构告上法庭，一审二审均败诉。
（国家机关带头歧视） 国家机关带头歧视）
知识改变命运？ 农民工硕士就业难 知识改变命运？42岁的滕振国，农 民工的身份、高中毕业的第一学历、自学数载38岁考上 硕士研究生，硕士毕业后，生活、工作又回到了原点。 知识没有改变生活的艰难：他重新回到了曾经打工的高 校做起管理员；微薄的工资承受不起他大胆地买一件新 衣服。（农民工身份受歧视——最严重的歧视之一） 农民工身份受歧视——最严重的歧视之一） ——最严重的歧视之一
究竟怎样的行为是就业歧视,是否区别对待都构成歧 究竟怎样的行为是就业歧视, 视,如何界定就业歧视?学界对这些问题的研究尚不 如何界定就业歧视? 深入,更未形成统一认识。 深入,更未形成统一认识。
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同性恋 14%
健康歧视 12.3%
残疾歧视 26.2%
身份歧视 26.4%
公众最反对的歧视
性别歧视 29.8%
相关法律
• 《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择 劳动法》第三条“ 职业的权利。”第十二条“劳动者就业，不因民 职业的权利。 第十二条“劳动者就业， 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” • 《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就 就业促进法》第三条“ 业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、 业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”