高校毕业生就业情况调查报告

高校毕业生就业情况调查报告

08工商张唯07

随着社会竞争压力的加剧，毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题，而

2009年

扑面而来的世界金融危机又使这种危及的局面变得更加窘迫。 转眼又到了毕业的时候了，为了真实了解高校大学生就业情况，寻找影响高校大学生 就业难的主要因素，从而在一定程度上帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要 努力的方向促进大学生就业，特此我采用案头调查法与问卷调查法在长春市内的几座高校 做了一次关于毕业生就业情况的调查。

一、基本调查情况

（一）就业环境 据资料统计2009年，中国有611万名 研究生、大学本专科学生毕业。外加去年 未找到的毕业生210万，可预计2009年的 高校就业人

数多达810万，而08年这一特 殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重 创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一 系列的重大事件交织发生的一年。这些重 大事件或直接或间接地影响了我国社会经 济发

展的格局，并构成了当前就业面临的 严峻形

势。在全球金融危机重压下，2008 年上半年全

国有6.7万家民营企业倒闭， 而在2007年，

民营企业吸纳了 44.2%的大学毕业生，外企吸

纳了 18.5%，国企吸纳了 25% 其它方面共吸纳

了 12.3%。

说明一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏 缩。以往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣 向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人 工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、 出 口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上 带来了很大的影响。

07年毕业生就业单位饼形图

12.30% 44.20% 25% 18.50% O 民营企业吸纳毕业生比率 □外企吸纳毕业生比率 □国企吸纳毕业生比率 口其它去向

（二）就业方向

先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取 向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择 业后就业,继续深造,

它们分别为41.76%, 28.57%, 27.84%,调查显示,在面对就

业压力时, 多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的

选择中,特别值得关注的现象是继续深造，这选项 占，有过

四分之一的学生希望继续学习 风近年经久不衰，且愈演愈

烈。

（三）就业途径

通过调查，在已落实工作的同学中， 里的社会关系找到工作的比例较高，占 而自己主动应聘找工作的相对较少， 这一数据，一方面反映出学生在找工作时受

到的 来自自身条件及社会竞争的阻力较大，更多的是 通过

社会关系来寻找工作；但从另一角度，也说 明了学生对自己应聘找工作的途径了解不多，依 赖心理较重，缺乏受挫或碰壁的勇气。

二、原因分析

大学生毕业生是国家的宝贵人才资源，其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和 人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康发展。而现实情况是，当代大学生就业 形势十分严峻，尤其是近几年每年都有部分学生处于待业状态。导致就业严峻的主要原因 有

（一） 社会原因

市场机制的不完善。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门 管理的而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。这些部门相互之间的沟通不够，再 加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对一些外地的毕业 生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。

（二） 用人单位

第一，许多效益好的单位门槛过高。

第二，部分小企业不能解决后顾之忧，一些民营企业和乡镇企业，由于无法用人编制 或城市户口等问题，即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件，照样“门可罗雀”。 毕业生的就业去向饼形图 27.84% ,而且此 依靠家

毕业生就业途径饼形图 69.2%, 仅占30.8%。

0依靠关系找工作比率 口主动应聘工作比率

.76% 28.57%

口先就业后择业 口先择业后就业 ■继续深造

第三，一些单位追求实用和低成本。少数用人单位在招人时，用经验、性别等障碍拒 绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

（三）自身原因

第一，素质不高。 一些大学生进入大学以后， 迷失了人生的奋斗目标， 所以嬉戏无度， 荒费学业。大学几年，浑浑噩噩，知识能力都无明显长进，难以适应社会竞争的需要。

第二，眼高手

低。我国高等教育已进入大众阶段，如教育部官员说，“大学生的定位

应为普通劳动者” 是、期望值过高。 远的地区和乡村、 路。

第三，心态浮躁。爱社会浮躁之风影响，也有一部分大学生缺少艰苦奋斗精神，想走 捷径，而不想从基层做起。

第四，频繁跳槽。大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为企业拒绝大学生的 理由。 第五，规划不足。很多大学生只是在临近毕业时，才会关注与工作有关的事情，根据 调查显示 67%的大学生了解职业信息不够充分， 30%的人不会关注职业信息，掌握职业信息 的仅占 3%。

三、建议

（一）社会方面 社会应全面落实国家相关政策，正确看待大学生就业问题，更新就业观念，帮助大学 生树立合理的就业期望，努力实现多渠道、多形式的科学择业。营造有利的社会环境，引 导大学生正确看待眼前暂时的困难，减轻他们的心理负担。

（二）用人单位 用人单位要改变自己的人才观，消除性别，学历等偏见，根据自身情况，合理使用人 才，他们学有所用。要从长远考虑，建立人才储备机构，毕业生缺少实际经验，而且他们 要发挥同价值也需要一个过程，所以应对其培训，形成人才阶梯。

（三）自身方面

要树立正确的择业观， 树立起“哪里有用武之地就去哪里， 哪里有需要就去哪里”的 择业观。把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和三资企业，由那些经济 发展特区转向西部特区和经济欠发展特区。端正就业态度戒除浮躁心理择业观要平和而实 际，合理确定就业期望值。要清楚地认识到，求职遇到困难、挫折、委屈是暂时的。对待 挫折要有充分的心理准备，摆正位置调整心态，变压力为动力，使自己从容冷静的面对面 就业这一人生重大课题。此外，大学生还应努力掌握扎实的专业知识，提升个人素质，增 进奋发向上的信心与勇气。 而非以往的“天之骄子”但部分大学生仍坚持固有的观念不放， ；但另一方面，他们又眼高手低，不一定能够胜任所向往的工作，而对偏 基层又不屑一顾，所谓“大事做不来，小事不愿做”自我封闭了就业道

自以为