公司内部员工调动审批表
员工调动审批表(借调、平调、晋级、降职 、薪资异动)
一级部门负责人意见：
签字：日期：
人力资源部门意见
薪资是否调整：□是□否生效日期为年月日
原薪资为：
现薪资为：
其他意见：
签字：日期：
集团人力资源中心负责人签字（跨公司调动时）：
集团公司人力资源中心分管领导意见：
签字： 日期：
集团领导意见
总裁或授权人意见：
签字：日期：
董事长或授权人意见：
签字：日期：
员工调动审批表
姓名
性别
年龄
35
职级
调出单位
原岗位
调入单位
调入岗位
调动原因
调动性质
□借调□平调□晋级□降职□薪资异动
调出单位意见
直接上级/二级部门负责人意见：
签字： 日期：
部门分管领导意见：
签日期：
调入单位意见
直接上级/二级部门负责人意见：
签字： 日期：
部门分管领导意见：
本人意见
签字：日期：
人力资源部门备案
经领导确认，交接手续已完成，
年月日调出。
档案：□保留 □随人走
重新签订合同：□是 □否
签字：日期：
年月日调入。
档案：□收到 □重建
签字：日期：
员工调动审批表
年月日
调动
人员
基本
情况
姓名
性别
出生日期
政治面貌
民族
参加工作时间
职称
婚姻状况
进入公司时间
学历
专业
毕业时间
毕业院校
调出单位
调入单位
调出岗位
调入岗位
调出时
工资标准
岗位：技能：
工龄：补贴：
调入后
工资标准
岗位：技能：
工龄：补贴：
社保登记
社保登记
调出
单位
负责人
意见（单位盖章）源自调入单位负责人意见
（单位盖章）
集团公司分管
副总经理
审核
集团公司
总经理
审批
劳资企管
部备案
备案盖章
备注：本表一式三份，劳资企管部，调出单位、调入单位财务部门各一份。
员工岗位调动审批表范本
出
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
调
入
部
门
意
见
部门经理（车间主任）
分管副总经理
年 月 日
年 月 日
人力资源部意见
年 月 日
总经理
审批
年 月 日
备 注
员工岗位调动审批表
申请人：
所在部门：
现任岗位：
入职日期：
申请调动岗位：
调动岗位所在部门：
调岗类型：
□内部调岗：因业务需要，平级调整内部员工岗位
□内部招聘：通过内部招聘渠道应聘成功
□职务升迁：提升员工岗位级别
□其他：
原岗位职责：
调岗后岗位职责：
调岗理由：
薪资调整：
如需调整薪资，请在下方填写
现岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调薪比例：％；调薪后岗位薪资：/月；预计年收入：/年；
调岗考察期：自时间开始，时间不少于2个月
现所在部门经理意见：
签名：
接收部门经理意见：
签名：
人力资源行政部意见：
签名：
人力资源行政管理部
副总经理意见
总经理意见
范文二
员工调动审批表
姓 名
性 别
出生年月
学 历
专 业
技术等级
现部门
现岗位
拟调部门
拟调岗位
调动理由
员工内部调动审批表
批准：【曾志雄】
生效日期：【 2014年6月1日】
员工姓名性别原岗位
调出部门调入部门调职日期
调出原因
调出审批
部门领导意见分管领导意见
调入审批
部门领导意见分管领导意见
总部审批意见
行政人事部复
核意见
签名：日期：
分管副总经理
审批意见
签名：日期：
总经理审批意
见
签名：日期：
批准：【曾志雄】
生效日期：【 2014年6月1日】
调动性质
□借调□平调□晋级□降级□轮岗承办人签字：日期：
薪资确认是否调整：□是□否生效日期为年月日原薪资为：元/月；其他福利：
现薪资为：元/月，其他福利：
签字：日期：
本人意见
签字：日期：
行政人事部备案经领导确认，交接手续已完成，年月日调出档案：□保留□随人走签名/日期：年月日调入。
档案：□收到□重建
签名/日期：。
员工调动审批表
员工调动审批表
姓名
性别
一寸
照片
档案编号
入职日期
年龄
学历
调动类型
□跨部门调动□本部门岗位调整□晋升□降职□借调
调出部门
调出岗位
调入部门
调入岗位
调动原因
调动执行时间：年月日
调动考核时间：年月日——年月日（考核期内执行80%的岗位工资标准）
工资标准：□调动后岗位工资标准
员工（签字）
调出部门意见：
部门负责人（签字）
调入部门意见：
部门负责人（签字）
分管领导意见
人力资源部意见
员工管理室意见：
人力资源部部长意见：
总经理意见
备注：跨部门调动和晋升请附上JL-D-0125员工拟调动评价表
员工内部调动审批表(含交接表)
员工内部调动审批表
年月日
姓名性
别
入公司
时间
是否
转正
所学
专业
所在部门岗位
调
动
原
因
签字：
年月日所
在
部
门
意见经理签字：
年月日
副总经
理意见副经理签字：
年月日
总经
理意见总经理签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
年月日姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工
作
交
接
双方签字：
年月日备
注
1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
说
明
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
员工异动审批表
申请部门
入职日期
原岗位
拟调部门
拟调岗位
异动类型
□内部异动（部门内 年 月 日
原部门意见
直属领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
调入部门意见
直属领导意见
员工异动审批表
申请填表日期：年月日
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
部门领导意见
是否同意： □同意 □不同意 原因：
签字确认： 年 月 日
人事行
政部意见
□不调整工资 □调整工资方案为；
从年月日开始生效执行。
签字确认： 年 月 日
董助意见
董事意见
备注：
1.如不涉及跨部门异动的，调入部门审批意见可不填；
2. 此表仅适用于公司内部员工调岗使用。
农行员工调动审批表
填表时间：年月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
身份证
政治面貌
民族作时间
何年月何院校毕业
所学专业
现工作单位及职务
调出单位性质
拟调入单位名称
拟调入单位性质
调出岗位类别级别
□管理岗 级
□专技岗 级
□工勤岗 级
拟调岗位类别级别
□管理岗 级
□专技岗 级
□工勤岗 级
拟调入单位编制情况
定编数
实有人数
调动理由
联系方式
本人主要简历
奖惩情况
本人意见
年月日
配偶情况
姓名
出生年月
籍贯
文化
程度
职称
民族
工作单位及职务
（父母、子女）
家庭主要成员情况
姓名
关系
年龄
工作单位及职务
调出单位意见
调出单位主管部门意见
调出地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
调入单位意见
调入单位主管部门意见
调入地人社部门意见
年月日
年月日
年月日
领导批示
年月日
填表说明
此表一式四份，调入调出主管部门及调入调出人社部门各一份。
调令与工作调动审批表
备
注
XXXX
员工内部调动交接表
年 月曰
姓名所在部门职务
加入公司时间是否转正
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年 月曰
部 门 意 见部门经理签ຫໍສະໝຸດ ：年 月曰备注
说
1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
明
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
XXXX
调
调出部门：
调入部门：
根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由
到，岗位。
限_月_日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资 源部。
总公司办公室
年 月曰
XXXXX有限公司NO:
调令
调出部门：
调入部门：
根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由
到，岗位。
限—月—日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知 人力资源部。
总公司办公室
年 月曰
XXXX
员工内部调动审批表
年 月曰
姓 名
性入公司是否所学
别时 间转正专业
所在部门岗位
调 动 原 因
签字：
年 月曰
所在部门意见
经理签字：
年 月曰
副 总 经 理 意 见
副经理签字：
年 月曰
总 经 理 意 见
总经理签字：
公司员工人员调动审批表
总经理审批：
年月日
总经理审批：
年月日
****人员调动审批表
调出部门
调动人
调出职位
进公司时间
调入部门
调入职位
调动形式
□临时借调，调动期间：
□正式调动
调动类别
□跨公司调动 □跨部门调动 □部门内部调动
新职位报道时间
调动原因
调出部门意见：
年月日
调出部门主管领导意见：
年月日
调入月日
人力资源部意见：
****人员调动审批表
调出部门
调动人
调出职位
进公司时间
调入部门
调入职位
调动形式
□临时借调，调动期间：
□正式调动
调动类别
□跨公司调动 □跨部门调动 □部门内部调动
新职位报道时间
调动原因
调出部门意见：
年月日
调出部门主管领导意见：
年月日
调入部门意见：
年月日
调入部门主管领导意见：
年月日
人力资源部意见：
年月日
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。