呼叫中心与服务外包学院(北语)人员选拔与聘用管理期末考试高分题库全集含答案

128191--呼叫中心与服务外包学院（北语）人员选拔与聘用管理期末备考题库128191奥鹏期末考试题库合集

判断题：

（1）职位分析的结果应用主要体现在编制职位说明书上。

正确答案：对

（2）面试前只需通知面试者时间地点即可。

正确答案：错

（3）如果某个职位非常急需，可以降低要求录取面试者。

正确答案：错

（4）人力资源部对新员工薪酬水平应提出初步意见，并与业务部门达成统一。

正确答案：对

（5）如果新员工的主要素质和团队的要求不一致就可以提高团队的工作绩效，反之，就会降低。

正确答案：错

（6）在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。

正确答案：对

（7）借机和员工进行沟通，改善人力资源部和员工之间的关系是问卷法的好处之一。

正确答案：错

（8）由各业务部门根据本部门发展规划和实际状况提交用人需求，人力资源部编制招聘计划后执行。

正确答案：错

（9）人员选拔的目的就是从应征的候选人中挑选出符合企业需要的优秀人才。

正确答案：对

（10）在无领导小组讨论的测评方法中，需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。

正确答案：对

（11）企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力将从精神方面影响着招聘活动。

正确答案：对

（12）员工流失是所有企业都存在的现象，员工流失常伴随着整个社会经济结构的调整，有利于新兴行业的形成与发展。

正确答案：对

（13）在机器大工业时代，员工被称为人力，地位低下。

正确答案：对

（14）重视人力资源管理工作，有助于提高企业的工作效率。

正确答案：对

（15）在公司招聘新员工时，文凭仅仅是参考，关键是应聘者的学识和能力。

正确答案：对

（16）出现职位空缺，组织可以从内部招聘员工，也可以从外部招聘员工。

正确答案：对

（17）弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。

正确答案：对

（18）观察法适用于流水线的工人以及周期短、规律性强的职位，对脑力劳动者、消防员和中高层管理人员不太适合。

正确答案：对

（19）企业应该主要将工资待遇展现给应聘者。

正确答案：错

（20）面试的时间一般都是固定的。

正确答案：错

（21）目前在招聘选拔中所使用的职业兴趣测验大部分是依据霍兰德的职业兴趣理论编制的。

正确答案：对

（22）评价中心的成本不高。

正确答案：错

（23）人事手续办理结束后，负责办理入职流程的人力资源部人员带领员工至工位处，到部门正式报到。