关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表

南昌中环地产顾问有限公司招聘专员职位说明书

南昌中环地产顾问有限公司招聘专员绩效考核表

填表日期：年月日

人力资源部审核：总经理审批：日期：日期：

南昌中环地产顾问有限公司招聘专员胜任力模型

（二）指标解释

1、行业知识：招聘专员只有对房地产行业的相关知识有一定的了解才能识别真正适合

的雇员。

2、法律知识：招聘专员应该熟悉劳动合同法，劳动法，社会保险法，就业促进法等相

关法律，这是解决一些劳资关系和雇员管理的必备知识。

3、岗位知识：招聘专员应该具备人力资源专业的知识，因为在招聘中要做到人岗匹配

就需要选择适合的人员测评方法和制定公平的选拔标准。

4、管理软件运用能力：招聘专员需熟悉数据库和人力资源资源相关软件的运用，提高

管理雇员资料的效率。

5、费用控制力：招聘专员应该具备制定招聘预算并且控制招聘费用的能力。

6、沟通协调能力：包括内部协调和外部沟通两个方面，招聘专员需要和相关部门的同

事进行沟通才能更加明确各部分需要什么样的人才，并且协调沟通在招聘流程

中对于识别人才也很重要。

7、冲突管理能力：招聘专员在招聘过程中会因为这样或那样的原因产生意见或分歧

时，能合理运用竞争、协作、回避或迁就等方法来解决冲突。

8、组织策划能力：招聘专员要能够安排好笔试和面试的时间和地点，并且策划考核的

形式和题目以挖掘候选人的潜力，因此组织策划能力很重要。

9、诚实性：招聘专员要为公司提供应聘者的真实信息，不能因个人好恶而淘汰适合公

司的应聘者。

10、情绪控制能力：在招聘过程中，遭遇各种各样的应聘者，当出现一些突发事件

（如应聘者当众诋毁公司形象）时，要求招聘专员要有良好的工作状态，积极

乐观，努力控制自己的情绪，时刻代表整个公司形象。

11、自主性：是行为主体按自己意愿行事的动机、能力或特性。招聘专员要求积极

主动，在上级的指示下，创新性的完成任务。

12、应变力：遇到事情，要懂得随机应变，不能只会依照计划进行，指招聘专员能

够根据在公司中或招聘中出现问题的不同采用不同的应对策略。

13、团队精神：是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，是个体利益和整体

利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。招聘专员需要和公司各部门共同

合作确定人力资源的需求，并在其他部分的配合下为公司招聘合适的员工，因

此招聘专员需要良好的团队合作能力。

14、亲和力：亲和力是指使人亲近、愿意接触的力量。招聘专员需要给应聘者营造

一种轻松的面试氛围，并诱导应聘者将真实的自己表现出来，从而能够更好的

甄选出符合要求的应聘者。

15、洞察力：洞察力是人们对个人认知、情感、行为的动机与相互关系的透彻分析。

招聘专员需要对应聘者回答问题的真实性以及肢体语言有很好的识别能力。

16、资料分析能力、推理能力：招聘专员应该具备较强的资料分析能力和推理能力，

因为在简历筛选、笔试和面试环节都需要在众多资料和人才中挑选出最合适的

人。

17、文字语言表达能力：招聘专员需要撰写人力资源规划、任职资格说明书和岗位

职责说明书等相关文件，应该具备较强的文字语言表达能力。

18、身体素质：招聘专员出于工作需要会经常出差，需要较好的身体素质。