薛兆丰经济学讲义课后118题

《薛兆丰经济学讲义》118个思考题回答汇总

第001讲

Q：这一讲的主题是经济规律在哪里都起作用，哪怕是在战俘营里面都起作用。现在倒过来，请举一个例子，在这个例子里面，经济学规律是不起作用的，你能举出这样的例子吗A：不符合经济学规律的例子有：战俘间的需求不一致，没有交换需求；战俘营里没有生产原材料能力，所以战俘不能生产物品，故战俘营里的生产力不会随着经济的发展而提高。

第002讲

Q：你能不能在生活中找一个例子，看上去是个公正的规则，但它背后其实是有效率的考量的

A：看上去是个公正的规则，其实是有效率的考量的例子：高考，几乎对所有学生都是公平的规则，背后考量的则是大学选拔学生的效率；如果高考不公平，存在着各种投机行为，那么每个大学都将在几千万的学生中找到合适水平的学生，需要花费的成本，无疑是个天文数字。

第003讲

Q：请举出一个例子，有什么东西，是我们看不见的，但实际上又非常重要，在我们做决策时不容忽视的

A：有什么东西，是我们看不见，但实际上非常重要，在我们做决策时不容忽视的：比如，未来生活中可能出现的风险损失，这部分风险损失会不会出现，没人能够预测，但当下做决策的我们，应该将这部分的风险纳入考虑范围之内，以保证我们的决策更加合理。

第004讲

Q：请举出一个例子，人们出于美好的愿望，却产生了事与愿违的结果呢

A：高速公路在节假日免费通行，原本是为了方便大家出行，同时降低大家的出行成本，可免费后的高速公路上车满为患，不仅时常堵车，浪费了时间成本，更是产生不方便出行的顾虑，而原本的通过收取通行费，即利用价格来调控人们需求的手段，在免费时则完全失效。

第005讲

Q：识时务随大流和特立独行，这两种不同的风格，哪一种成功的机会更大

A：根据经济学的研究基础可知，谁更容易在实际环境中存活下来，谁就更容易成功。

第006讲

Q：你认为，市场经济会不会让人变得淡薄

A：由于人性两面性的存在，在小圈子里靠爱心、讲同情，而大世界靠市场，讲规则。所以，在极端情况的设想下，随着市场经济的不断发展，大世界里的人们只会越来越讲规则，缺少人情味；但是，当人们回到小圈子里，则会越发同情，充满着人情气息；而一个个小圈子，共同组成大世界，所以大世界缺少的人情味与小圈子的充满人情气息二者相加，正负抵消，人们依然还是人们，并没有变得淡薄。

第007讲

Q：现在社会的分工和合作达到了如此精细和复杂的程度，为什么世界上还有这么多穷人

A：回答这个问题前，我想的是贫富差距和市场化下的细化分工合作，究竟有没有关系细化分工的确产生了很多的工作机会，但这并不表示所有人都可以找到工作，中国人自古以勤劳自居，要是一个特别努力的人，一人干了两人的工作量，再加上有限的需求量，另一个人自然找不到工作，势必要成为穷人。

第008讲

Q：如果你有一笔钱可以资助一个学生，一个又穷又笨，一个又穷又聪明，你应该把钱给谁

A：钱是来帮助学生的，谁的资质更加优秀不应该成为评选标准，但如果真的要挑选一个，我会选他们中更善良、更有爱心的那个学生，因为我相信这个学生会用他力所能及的“慈善”方式，帮助到另外一个学生。

第009讲

Q：人们说，今天我们所生活的时代，一切都有机器人代劳了，什会东西机器人都会替我们去做，那么，在这样的世界里，还会存在稀缺吗

A：会，产生稀缺的原因中，有一点是人们的需求在不断变化，不断升级。如此一来，不论机器人生产出多么丰富的物资，我们需求的不断改变，生产与需求间存在的不平等量，就会导致稀缺的产生。

第010讲

Q：很多人都喜欢说:“我不赞成结果平等，但我主张机会平等。”你觉得这话有意义吗A：我觉得应该辩证的看待，一方面，如果不赞成结果平等，主张机会平等，则会因为稀缺的存在，必然要经过选择，则会导致区别对待或歧视的结果产生，此时主张机会平等能够在一定程度上减轻结果的歧视程度（比如我们的高考制度，让每个参加考试的学生都有相同的机会进入大学深造。）。另一方面，如果赞成结果平等，同样由于稀缺的存在，在某种程度上来看，这样的结果平等，是经过一定程度的歧视造成的结果平等。（同样是高考制度，各种加分、特招，在一定程度上产生了结果平等，但本质上就不是机会平等对待，很多人一开始便输在起跑线上，这样的结果平等，牺牲了机会平等的前提。）

第011讲

Q：人们的歧视行为，是在选总统的时候更严重，还是在选伴侣的时候更严重

A：必须是选伴侣的时候，因为选到不好的伴侣，给自己带来的后果很严重，比如天天一睁眼就要受到妻管严的压迫，但要是选到不合适的总统，对自己的生活而言，不会产生太大，顶多就是抱怨、发个牢骚说：这个sb，会不会当总统而已，所以选伴侣的时候歧视更严重。

第012讲

Q：你能不能举一个歧视的例子，社会上大多数人都认为这种歧视不合理，但你却觉得它是合理的

A：很多单位招考新员工时，常常会限制一定的年龄，比如35周以下，试问35周以上的人该何去何从这很明显是一定程度上的歧视，可从用人单位角度分析，招来年纪大的人，会出现不能胜任工作的时候，会有不能适应时代发展的固化问题，此时的限制年龄就能在一定程度上解决这样的隐患。

第013讲

Q：中国工人有两个选择，要么制造袜子，要么制造飞机。制造袜子的成本，是放弃了的飞机；制造飞机的成本，是放弃了的袜子。请问，对于中国工人来讲，究竟是制造袜子的成本高，还是制造飞机的成本高

A：根据“成本是放弃了的最大代价”可知，飞机虽然看起来很高大上，但对于很多人而言，也包括我自己，或许10年也飞不上一回，而袜子却是天天要穿的，相比较后可知，且个人认为，袜子的使用价值比飞机大，所以放弃袜子的成本更高；当然，对一些需要天天飞来飞去的高管们来说，没有飞机就没有一切，或许他们，纯属个人瞎想，会认为放弃飞机的成本更高，相较于放弃袜子的成本。

第014讲

Q：你为了满足自己的兴趣，在职业上付出了多大的代价

A：毕业后的第一份工作，纯粹的个人兴趣，与所学专业无关，离家甚远，领着2000元的底薪，住着350元/月的铁皮房，吃着10元/份的快餐，还有数不尽的加班和随时随地