企业员工情绪管理培训ppt

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员工情绪管理培训ppt课件

员工情绪管理培训ppt课件
认可负面情绪的合理性,不轻易否定 或忽视员工的感受,有助于建立信任 和良好的沟通。
作为管理者,首先要接纳员工的负面 情绪,让员工感受到被理解和尊重。
提供心理支持与辅导资源
提供心理支持
通过倾听、关心和支持,帮助员 工缓解负面情绪带来的心理压力

辅导资源的利用
可以引入专业的心理辅导师或心理 咨询师,为员工提供专业的心理支 持和辅导。
举办团建活动
定期组织员工参加各类团建活动 ,如户外拓展、文艺演出等,增
强团队凝聚力。
加强内部沟通
鼓励员工之间多交流、分享经验 和心得,促进彼此了解和信任。
培养合作精神
通过共同完成项目或任务,培养 员工的合作精神和团队意识。
关注员工个人成长及发展规划
制定个人职业发展规划
帮助员工制定个人职业发展规划,明确职业目标和发展方向。
04
营造良好工作氛围,促进积极情绪产生
建立公平公正制度环境
制定明确的规章制度
01
确保公司内部管理有章可循,避免主观臆断和偏见。
公正评价员工绩效
02
建立科学的绩效考核体系,客观公正地评价员工的工作表现。
激励与惩罚并重
03
对于优秀员工给予适当的奖励和晋升机会,对于违反规定的员
工给予相应的惩罚。
加强团队凝聚力建设活动
分享成功案例和经验教训
成功案例分享
某员工在遇到客户投诉时,运用 情绪管理技巧成功化解矛盾,赢 得了客户的信任和好评。
经验教训总结
在处理情绪问题时,需要保持冷 静、理性分析,同时注重倾听和 理解他人的感受,避免情绪失控 或冲突升级。
展望未来发展趋势及挑战
情绪管理重要性日益凸显
随着社会压力增大和职场竞争加剧,情绪管理对于个人和 组织的重要性越来越突出,未来将有更多企业和组织重视 员工情绪管理培训。

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降,进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降,无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪,导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ,容易与同事产生矛盾和 冲突,影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,可以降低身 体的紧张程度,缓解焦虑和压力

渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群,达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方,帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力,可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境,配备舒适的办公家具和设备,减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习,形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提供完善的社保、公积金等保障措施,增强员 工的安全感和归属感。

员工情绪管理培训ppt课件

员工情绪管理培训ppt课件

05
情绪管理技巧培训
自我觉察能力提升
自我意识
培养员工对自我情绪的敏感度,学会识别自身情绪变化。
情绪日志
鼓励员工记录情绪日志,分析情绪触发因素及应对方式。
情绪标签
教授员工给情绪贴上标签,以便更好地理解和表达情绪。
有效沟通技巧掌握
1 2
倾听技巧
培养员工的倾听能力,学会理解他人的情绪和需 求。
表达技巧
引导员工积极应对挑战和压力
01
02
03
04
积极心态培养
鼓励员工培养积极的心态,看 到挑战中的机会和成长的可能 性。
压力应对策略
教授员工有效的压力应对策略 ,如时间管理、放松技巧等。
团队协作与互助
强调团队协作的重要性,鼓励 员工在困难时相互支持和帮助 。
目标设定与计划
引导员工设定明确的目标和制 定可行的计划,以应对挑战和 压力。
THANK YOU
感谢聆听
员工情绪管理培训ppt课件
汇报人:
2023-12-31

CONTENCT

• 情绪管理概述 • 识别与理解员工情绪 • 激发积极情绪策略 • 应对消极情绪方法 • 情绪管理技巧培训 • 组织层面情绪管理策略 • 总结与展望
01
情绪管理概述
情绪定义与分类
情绪定义
情绪是人类在特定情境下产生的心理反应,包括生理、认知和行 为三个方面的变化。
时间管理
教授员工有效的时间管理方法,提高工作效率, 减少压力来源。
06
组织层面情绪管理策略
建立关注员工心理健康企业文化
倡导积极心态
01
通过企业文化宣传、内部活动等方式,积极倡导员工保持乐观

企业员工心态压力与情绪管理培训PPT模板

企业员工心态压力与情绪管理培训PPT模板

PART ONE
情绪不可能被完全消灭,但可 以进行有效疏导、有效管理、
适度控制。
PART TWO
情绪一般只划分为积极情绪、 消极情绪。由情绪引发的行为
则有好坏之分。
PART THREE
情绪管理并非是消灭情绪,而 是疏导情绪、并合理化之后的
信念与行为。
Part 01 情 绪 管 理 是 什 么 ?
情绪管理01
Part 01 情 绪 与 压 力
“冰冻三尺非一日之寒”,改变不 良习惯不是一件容易的事儿。人 人都能管理好情绪,人人都能从 容面对压力,需要做的只是改变 一下看问题的角度,学会一些放 松自己的方法。掌握了正确的方 法,人们就能平稳过压力和情绪 纷扰的难关,让疲惫的心灵从此
充满激情与活力!
压力与情绪的本质
Part 01 情 绪 管 理 是 什 么 ?
情绪的管理不是要去除或压制情绪,而是在 觉察情绪后,调整情绪的表达方式。
1
以适当的方式在适当的情境表达适当的 情绪,就是健康的情绪管理之道。
5
情绪管理
2
有心理学家认为情绪调节是个体管理和 改变自己或他人情绪的过程。
情绪固然有正面有负面,但真正的关键 不在于情绪本身,而是情绪的表达方式。
解决问题的能力
能够不断学习解决生活、工作和 人际活动能力的人,他们的压力 少,情绪也比较稳定、成熟。
健康方面——愿意运动,注意饮食和生活。 人际方面——能包容、互相支持和关爱。 工作方面——不断求知和学习,不浪费时间,做有效的时间管理。 生活的情趣——情趣和乐观。
怎样进行情绪管理?
STEP ONE
面对未来。
以恰当的方式舒缓自身的情绪是情绪管理的重中之重
Part 02 怎 样 进 行 情 绪 管 理 ?

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

公司员工情绪管理培训ppt

公司员工情绪管理培训ppt

确定下一步行动计划
制定个人情绪管理计划
鼓励员工根据培训内容制定个人情绪 管理计划,明确自己的情绪目标,并 制定相应的行动方案。
定期回顾与分享
组织定期的情绪管理回顾与分享会, 让员工有机会交流心得、分享经验, 共同提升情绪管理能力。
提供持续支持
为员工提供持续的情绪管理支持和辅 导,帮助他们在实际工作中不断改进 和提高。
建立良好的人际关系
尊重他人
01
尊重他人的观点、需求和感受,是建立良好人际关系的基础。
积极倾听
02
倾听他人的意见和建议,积极回应,有助于增进相互理解和信
任。
团队合作
03
在团队中发挥积极作用,与同事共同协作,共同达成工作目标

05 公司如何支持员工情绪管理
提供培训和资源
情绪管理知识培训
组织专业培训,让员工了解情绪 管理的理论和实践技巧,帮助他 们更好地识别、调节和管理自己 的情绪。
情绪管理工具包
提供情绪管理相关的书籍、文章 、视频等资源,方便员工随时学 习和参考。
建立支持和信任的环境
开放沟通文化
鼓励员工之间以及与上级领导之间的 开放沟通,让员工有安全感,愿意分 享自己的情绪和感受。
尊重和包容
尊重员工的个性差异,包容不同的情 绪表达方式,减少情绪上的歧视和偏 见。
提供心理健康支持
良好的情绪管理有助于员工更好地集中注意力,减少工 作中的错误率,从而提高工作效率。
02
增强创新能力
积极的情绪状态有利于激发员工的创新思维,从而在工 作中提出更多有价值的想法和解决方案。
03
提升工作满意度
有效的情绪管理有助于员工更好地应对工作压力,增强 工作满足感,降低职业倦怠。

培训课件员工情绪管理ppt

培训课件员工情绪管理ppt
培训课件员工情绪管 理
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
• 员工情绪管理概述 • 员工情绪的来源与影响 • 员工情绪管理的实践应用 • 员工情绪管理的培训与提升 • 员工情绪管理的挑战与未来发展
01
员工情绪管理概述
情绪的定义与重要性
情绪定义
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的体验 ,包括积极情绪和消极情绪两种。
高压环境下的情绪管理
高压环境对员工情绪的影响
01
长期处于高压的工作环境下,员工容易出现疲劳、紧张、焦虑
等不良情绪,影响工作表现和生活质量。
情绪调节与应对策略
02
教授员工情绪调节技巧,如深呼吸、放松训练等,帮助他们更
好地应对工作压力。
合理安排工作与休息
03
通过合理的工作安排和休息制度,降低员工的工作压力,维护
良好的情绪状态。
新技术与情绪管理
新技术对员工情绪的影响
随着新技术的不断涌现,员工在工作中可能会面临技术更新、信 息过载等带来的压力和不良情绪。
适应性培训与支持
提供相关培训和支持,帮助员工适应新技术,减少因技术更新带来 的不适和焦虑。
平衡技术与人文关怀
在追求技术进步的同时,关注员工的情感需求,平衡技术与人文关 怀的关系。
02
情绪表达
鼓励员工在适当的场合表达自己的情绪,以促进 沟通与理解。
情绪调节与控制
自我认知
帮助员工了解自己的情绪触发点,提 高自我觉察能力。
情绪调节
教授员工调节情绪的方法,如深呼吸 、放松训练等。
情绪激励与引导
积极心态
培养员工乐观、积极的心态,提高应对挫折和压 力的能力。
情绪引导

员工培训之情绪管理培训讲义PPT

员工培训之情绪管理培训讲义PPT
2023-12-23
员工培训之情绪管理培训讲义
汇报人:可编辑
目 录
• 情绪管理概述 • 员工情绪管理培训内容 • 员工情绪管理培训方法 • 员工情绪管理培训效果评估 • 员工情绪管理培训案例分析 • 未来员工情绪管理培训展望
01
情绪管理概述
情绪的定义与分类
总结词
情绪的定义与分类
详细描述
情绪是人们对客观事物是否符合自身需要的态度的体验,包括喜、怒、哀、乐 、爱、恶等多种类型。情绪的分类方法有多种,如按照愉悦度可以分为愉快和 痛苦,按照强度可以分为强和弱等。
满意度调查
通过问卷调查等方式,了解员工对情绪管理培训 的满意度和评价。
培训内容实用性
收集员工对培训内容的反馈,评估内容的实用性 和针对性。
培训方式有效性
评估员工对培训方式的接受程度和效果,以便改 进后续的培训计划。
工作表现改善评估
工作效率提升
观察员工在接受情绪管理培训后,工作效率是否有所提高。
团队合作改善
情绪管理的意义与重要性
总结词
情绪管理的意义与重要性
详细描述
情绪管理是指通过一系列技巧和方法,对自己的情绪进行觉察、调节、处理和利 用的过程。情绪管理对于个人和组织都具有重要意义,可以提高个人幸福感、工 作绩效和人际关系,同时也可以降低焦虑、抑郁等负面情绪的影响。
情绪管理的历史与发展
总结词
情绪管理的历史与发展
评估员工在团队合作中,是否能够更好地处理人际关系和冲突。
创新能力提升
评估员工在面对问题时,是否能够更加开放和创造性地思考解决 方案。
培训成果转化跟踪
1
2
持续学习意愿
了解员工是否愿意继续学习情绪管理方面的知识 和技能。

企业员工培训情绪管理课件

企业员工培训情绪管理课件
详细描述
早期的情绪管理主要关注如何控制和调节情绪,如古希腊哲学家亚里士多德提出的“节制”原则;现 代的情绪管理则更加注重认知和行为的整合,如认知行为疗法、正念冥想等。未来,随着神经科学和 人工智能技术的发展,情绪管理将更加个性化、精准化和智能化。
02 员工情绪管理在企业的作 用
提高员工工作效率
01
企业员工培训情绪管理课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
contents
目录
• 情绪管理概述 • 员工情绪管理在企业的作用 • 企业员工情绪管理的方法与技巧 • 企业员工情绪管理实践案例 • 企业员工情绪管理的挑战与对策 • 企业员工情绪管理的未来发展趋势
01 情绪管理概述
情绪的定义与分类
积极情绪能够激发员工的创造力 和动力,使他们更加专注于工作 ,提高工作效率。
02
情绪管理培训有助于员工学会控 制情绪,避免因情绪波动而影响 工作效率。
增强团队凝聚力
良好的情绪管理有助于增强团队成员 之间的沟通和合作,提高团队凝聚力 。
通过共同学习和实践情绪管理技巧, 团队成员可以更好地理解和支持彼此 ,形成更加紧密的关系。
06 企业员工情绪管理的未来 发展趋势
人工智能在情绪管理中的应用
人工智能技术可以用于监测员工的情绪状态,通过分析语 音、面部表情、肢体语言等非言语信息,判断员工的情绪 变化,及时发现和解决潜在的情绪问题。
人工智能还可以用于提供个性化的情绪管理方案,根据员 工的个人特点和情绪状况,提供相应的调节和缓解情绪的 方法和建议。
挫折应对
正确面对挫折和失败,从 中吸取经验教训,提高自 己的适应能力和韧性。
建立良好的人际关系
同理心
解决冲突
站在他人的角度理解他人的情感和需 求,建立良好的情感共鸣。

公司企业员工压力与情绪管理培训PPT

公司企业员工压力与情绪管理培训PPT
定期收集
定期组织收集员工反馈的活动,以便及时了解员工的意见和需求。
培训计划的持续优化
分析反馈
对收集到的员工反馈进行深入 分析,找出培训中存在的问题
和不足之处。
调整内容
根据分析结果,对培训内容进 行针对性的调整,以满足员工 的实际需求和提高培训效果。
更新教学方法
尝试引入新的教学方法和技术 ,以提高员工的参与度和学习 效果。
公司企业员工压力 与情绪管理培训
汇报人:可编辑
2023-12-24
目 录
• 员工压力与情绪管理的重要性 • 压力与情绪管理基础知识 • 压力与情绪管理策略 • 企业压力与情绪管理实践 • 培训效果评估与持续改进
01
员工压力与情绪管理 的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
心理健康
长期处于高压力状态可能 导致员工出现焦虑、抑郁 等心理问题,影响其心理 健康。
定期更新
定期更新培训计划,以适应公 司业务发展和员工能力提升的
需求。
THANKS
感谢观看
沟通技巧与人际关系建立
有效沟通
掌握倾听、表达和反馈等沟通技 巧,提高沟通效率,减少误解和
冲突。
人际关系建立
积极与同事、领导建立良好的人 际关系,增强团队协作能力。
解决冲突
学会处理和解决冲突的技巧和方 法,维护团队和谐。
时间管理与工作生活平衡
时间管理
制定合理的工作计划,合理分配时间,提高工作 效率。
组织或团队内部对员工情绪表达 的规范和要求,以确保工作氛围 和团队合作的和谐。
03
压力与情绪管理策略
自我认知与自我调节
自我认知
了解自己的情绪反应模式,识别 自己的情绪触发点,以及如何应

企业员工入职情绪管理培训ppt

企业员工入职情绪管理培训ppt
Improve good attitude
塑造好心态
阳光心态
追寻阳光的心灵不会被黑暗 和悲伤遮盖。
共赢心态
一个人能走得多远是看团队 能走得多远。
感恩心态
感激所有使你坚定成就的人 , 因为他们使你得到了锻炼。
空杯心态
只有空杯子才能盛更多的东 西,虚心的人学得更多。
塑造好心态
牢牢掌握自己的思想
我认为我是 自己思想的 主人!
为什么呢?
这就是因为握手的对象不同时,你的心态不同。
了解心态
天才是百分之一的天赋,加上百分之九十九的汗水。
Genius is one percent inspiration, ninety-nine percent perspiration.
是什么 怎么干 愿意干
态度 技能 知识
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要 因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。
心理上欣赏、语言上赞扬、行动上帮忙。
给自己积极的暗示
我是最棒的、我是最优秀的、我是成功者。
塑造好心态
改变你的习惯用语
不要说
我真累坏了
要说
忙了一天,现在心情真轻松
他们怎么不想想办 法?
在团体中抱怨不休
我知道我将怎么办 试着去赞扬团体中的某个人
塑造好心态
我们有了知识、技能,再加上积极的人生态度,每个 人都会 在平凡的岗位上创造不平凡的业绩, 并最终
消极心态者的特征
• 总是在关键时刻怀疑自己,散布疑云; • 会尽量将自己的消极情绪传染给他人;
• 永远悲观失望,抱怨他人与环境; • 行为消极,最终会让仅有的希望彻底泯灭; • 常常自我设限,本身无限的潜能无法发挥; • 生活在负面情绪当中,不能享受人生乐趣。

公司员工情绪管理培训课件ppt

公司员工情绪管理培训课件ppt

DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
01
员工情绪管理的重要性
员工心理健康对公司的影响
提高工作效率
降低管理成本
心理健康的员工更能专注于工作,减 少因情绪问题导致的生产力下降。
减少因员工心理问题导致的投诉、冲 突甚至法律纠纷,降低管理成本。
增强团队协作
积极情绪有助于增强团队凝聚力,提 高协作效率。

提高自愿离职率
良好的工作氛围和员工满 意度,让员工更愿意长期 留在公司工作。
降低招聘成本
降低员工离职率意味着公 司可以减少因频繁招聘和 培训新员工产生的成本。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
员工情绪管理的策略和 方法
建立良好的企业文化
尊重和关心员工
倡导尊重和关心员工的企 业文化,营造积极向上的 工作氛围,让员工感受到 公司的关怀和支持。
02
鼓励员工保持积极向上的心态,面对工作中的挑战和压力时能
够保持冷静和乐观。
提倡平衡工作与生活
03
鼓励员工合理安排工作和生活,避免过度工作带来的身心压力
,保持身心健康。
REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
03
员工情绪管理的实践案 例
某互联网公司的情绪管理实践
1
2
情绪管理培训
REPORT
THANKS
感谢观看
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
员工情绪管理对于提 高工作效率和员工满 意度至关重要。
情绪管理有助于增强 团队凝聚力,提高员 工归属感。

企业员工压力缓解与情绪管理培训PPT课件

企业员工压力缓解与情绪管理培训PPT课件

汇报人:xxx
Stress and emotion management
正确面对压力之下的反应及有效管理及缓解压力的能力
目 录CONTENTS
有关压力避开压力源提高相应能力对思维改造123
4缓解压力的方法面对压力控制情绪的技巧员工压力管理的方法567
有关压力
有关压力
当自发或外界的要求不适合自我的处理能力时,所产生的一种内心感受及身体反映
如果一个人的精神和肉体能够接受压力的挑战,那
么压力对人就是一种推动力;相反则会给身心健康
带来危害
生活中没有固定的模式可保证免受压力,但有许多
方法可以减轻压力
女性在压力下的反应较主观而感性,女性的心灵较注重主观世界,女人总会体验各种情绪
男性面对压力时多半以客观分析的态度面对压力,而在认知能力的关注范围主要在外界事物,压力之下,男人因而倾向缩回个人
思考世界,企图定出行动方案。

过度的压力带来的伤害
失眠头痛肠胃不适…高血压心脏病精神病…记忆力下降注意力不集中…悲观失望异常激动自杀…
压力的来源
对工作不满意、工作量多、工作要求高、人际关系不良…工作因素配偶死亡、离婚、换工作、结婚、怀孕…生活因素不能自我肯定、追求完美…个人性格
123。

企业职场培训情绪管理课件PPT(最新)全文

企业职场培训情绪管理课件PPT(最新)全文
事物的本身并不影响人人们只受对事物看法的影响,不同的认知和评价会引发不同的结果
A是事件,B为信念,C是结果,D表示对B的驳斥,质问B的信念是否合乎理性。E是驳斥后对A的新想法,通常会更加理性明智。
Activating Event
事件或情境
A
Beliefs
态度、想法评价、解释
Conse-quences
人情绪不好时,体内一种叫MKT的细胞活性就会下降,因而不能战胜体内病毒,形成疾病。
奥斯特瓦尔德是德国著名的化学家。有一天,由于牙病发作,疼痛难忍,他的情绪很坏。他走到书桌前,拿起一位不知名的青年寄来的稿件,粗粗看了一下,觉得满纸都是奇谈怪论,顺手就把这篇论文丢进了纸篓。
几天以后,他的牙痛好了,情绪也好多了,那片论文中一些“奇谈怪论”又在他脑海中闪现。于是,他便从纸篓里把它找出来重读了一遍,发现这篇论文很有科学价值。他马上写信给一家科学杂志,加以推荐。这篇论文发表后轰动了学术界,该论文的作者贝奇里乌斯后来获得了诺贝尔奖。
简约风企业职场培训情绪管理课件
你了解你的情绪吗?
了解我们的情绪
为什么要管理情绪
情绪的产生机制
情绪管理的方法
CONTENTS
在我们每个人身上,都存在这样一种神奇的力量:
它可以让你精神焕发,也可以让你萎靡不振;它可以让你冷静理智,也可以让你暴躁易怒;它可以让你安详从容的生活,也可以让你惶惶不可终日;
积极
成吉思汗带着心爱的老鹰上山打猎,干渴难耐时发现一处有少量水渗出的山谷,用杯子接那滴答下来的泉水,在接满水准备喝的那一刻,杯子却被老鹰扑翻在地,而且如此反复两次。成吉思汗勃然大怒,一气之下杀了爱鹰。之后,当他寻高处的水源地时,发现水源里有一条死去的毒蛇尸体。
盛怒那一刻被情绪“绑架”,阻断自己合理的思考过程,最终酿成大错。你曾受强烈情绪的驱使,而冲动做错事嘛?
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 2、特别悲观,绝望,想哭,无理由的想哭,别人觉 得无所谓的事,你会很感动?
• 3、经常早醒吗?8点上班,4、5点就醒了,特别兴奋, 好几天都这样?
• 4、活着没意思,还不如死了算了,又没有勇气死?
三、情绪密码——提升情绪免疫力
接纳 情绪
生活 提升
心流体验
三、情绪密码——提升情绪免疫力
• 1.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着、连工作也无法正常进行。整天沉浸在痛苦的生活中 无法自拔。
四、情绪密码—积极关注
游戏体验:闭上眼睛,想象并说出教室里有什么
四、情绪密码——积极关注
四、调整情绪——ABC疗法
• 小王、小李、小刘同在一个办公室,一天小王和小李一起去逛街, 遇见同事小刘,小刘急匆匆的走过没有和他们打招呼,小王第二天 关心的询问小刘昨天是不是有什么事情,需要帮忙吗?小李第二天 一看见小刘就把头扭过去了,不和小刘说话,请问这是为什么?
• 2.小王和女朋友分手了,心情非常难过,吃不下、睡不 着,但是他坚持工作,白天利用时间进行锻炼,让自己 放松为了晚上更好的睡眠,有时间就和朋友聊天、或者 去书店,让自己忙碌起来,准备去自己喜欢的地方旅游 。
• 3.小王和女朋友分手了,没有任何难过的情绪,正常上 班,工作、吃饭、睡觉、好像这件事没有发生过一样。
糟糕至极:认为一件不好的事情发生将是非常可怕、非常 糟糕的想法
3.
如果我考不好,就完了、如果演讲中出错,就糟
案例分析
• 1、小李昨天和朋友约好,准备今天一起去爬山 ,结果早晨一起来发现,下雨了,于是非常生 气,觉得老天和他过不去,一早上闷闷不乐。
• 2、小王因为紧张,在演讲比赛时,没有发挥好 ,觉得自己这次一定没有希望了,甚至觉得自 己不会再有前途,糟糕透了,回到家,吃不下 ,睡不着。
传染性
二、情绪密码——情绪种类 七( )六( )
情绪表达游戏
哀 喜
乐 悲



情绪识别游戏
快乐:布什总统上班第一天
愤怒:愤怒的巴勒斯坦少年
恐惧:妇女看到蜘蛛后
悲哀:“库尔斯克”号航母沉没之后
二、情绪密码——情绪作用
• 林森浩,复旦大学上海医学院2010级硕士研究生,在中山医 院见习期间,牵涉复旦大学医学院研究生黄洋被投毒死亡案。 2013年4月16日,警方初步认定同寝室的林森浩存在重大作 案嫌疑,被刑事拘留。2014年2月18日,上海市第二中级人 民法院一审以故意杀人罪判处林森浩死刑。2014年12月8日 此案二审开庭。2015年1月8日,上海市高级人民法院宣判, 驳回上诉、维持原判,死刑判决依法报请最高人民法院核准。 2015年12月9日,最高法已下发核准林森浩死刑的裁定书。 11日,林森浩被依法执行死刑,终年29岁。
接纳情绪
三、情绪密码——提升情绪免疫力—生活提升
(一)、吃出好情绪:低热卡早餐
1.不吃早餐,增加脑出血风险36%,8万人13年研究 2.增加脑梗死 3.全身动脉硬化
(二)、喝茶:保护好的胆固醇
(三)、规律摄入酸奶:20年医生护士研究
(五)、睡眠 (四)、运动让人更聪明,年轻5岁
三、情绪密码——提升情绪免疫力—心流体验
课程回顾
走近情绪—— 情绪概念及源头
打开情绪—— 情绪特性、种类、
及作用
预防情绪—— 提升情绪免疫力
方法
调整管理—— ABC疗法和积极
心理学疗法
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• 2010年8月起,林森浩入住复旦大学某宿舍楼421室。一年后, 黄洋调入该寝室。之后,林因琐事对黄不满,逐渐怀恨在心。
情绪需要排毒
二、情绪密码——情绪作用
• 2010年10月20日22时30分许,药家鑫驾驶陕 A419N0号红色雪弗兰小轿车从西安外国语大学长 安校区返回市区途中,将前方在非机动车道上骑 电动车同方向行驶的被害人张妙撞倒。药家鑫恐 张妙记住车牌号找其麻烦,即持尖刀在张妙胸、 腹、背等处捅刺数刀,将张妙杀死。逃跑途中又 撞伤二人。同月22日,公安机关找其询问被害人 张妙被害案是否系其所为,药家鑫矢口否认。同 月23日,药家鑫在其父母陪同下到公安机关投案
情感失明!!
情绪很重要 积极面对不可少
(一)情绪的定义
人对客观事物是否满足自己需要而产生的一种既短 暂又强烈的生理和心理反应。
(二)情绪的三大要素
生理变化 :心律、血压、呼吸、内分泌、消化系统变化 主观体验 :个体主观的内心体验 表情行为: 如面部表情、声音表情和动作表情
二、情绪密码——情绪特性 •1、视频欣赏 •2、分享:情绪的传染性对将来管理自己的 情绪有什么帮助?
• (分享)
情绪概念
躯体健康
心理健康:情绪
WHO健康
道德健康
社会适应良好(个 案分享)
情绪——内心的感受经由身体表现出来的状态 拉丁语“移动”, 每一种情绪都隐含着某种行动的倾向,情绪导致行动,深层驱动力。
•如果没有情绪会 ?
有位年轻人因为癫痫发作,通 过手术去除了杏仁核,之后认 不出亲朋好友、甚至他的妈妈, 不愿与人交流,宁愿独自坐着, 与世隔绝。
二、情绪密码——情绪作用
M-B-B——心理-大脑-身体
糖尿病
内分泌系统 (下丘脑、
乳腺疾 病
情 绪
自主神经
甲状腺)
决 定
(交感和副
免疫系统
寿 命
交感)
三条
失眠
类风湿、
途径
红斑狼 疮
过敏
• 好的情绪会给我们带来……?(实验分 享)
三、情绪密码——提升情绪免疫力
三、情绪密码——提升情绪免疫力
• 1、过去几周,你是否觉得无精打采,伤感,对生活 的乐趣减少了,以前感兴趣的事情都觉得没意思?
四、情绪密码----调整情绪——ABC疗法
问题本身不是问题 带着 什么样的眼光看待问题 才是问题
四、调整情绪——ABC疗法
1. 绝对化要求:个体从自己的意愿出发,认为某事必
定要发生或者不发生的理念 别人必须对我好、我必须获得成功......
过分概括化:以偏概全的思维方式。
2.
我失恋了,我不值得被爱,我的世界全是 灰色的.......
身心健康 情绪密码

走近情绪—— 情绪概念及源头Biblioteka 打开情绪—— 情绪特性、种类、
及作用
预防情绪—— 提升情绪免疫力
方法
调整管理—— ABC疗法和积极
心理学疗法
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一、什么是情绪?
面部表情最直接反映人的情绪状态
布什总统的表情
布什总统的表情
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• 心理学能猜透我心理在想什么? 好神奇,好神秘,好可怕。
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