就业维权之道-课件

(2)劳动者的权利和义务是相辅相成的，不可分割。劳动合 同法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应 当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔 偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成 损失的，应当承担赔偿责任。本案中的小张给公司造成了经济损 失，理应依法承担赔偿责任。
【思路点拨】选A。本题考查学生对劳动者权利的认识。清明节 厂里安排加班，节后厂里没有安排休息，侵害了劳动者的休息休 假权；月底发工资厂家未兑现承诺侵害了劳动者取得劳动报酬的 权利。
▶▶二、劳动争议及劳动者维护劳动权益的有效途径、方式 1.无论是用人单位侵犯劳动者的合法劳动权利，还是劳动者违反 劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。劳动争议是劳动关 系双方当事人，即用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权 利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动者与用人单位发生的买卖、 租赁和借贷等关系不是劳动权利与义务，不属于劳动争议。
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9、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。2021/2/282021/2/28Sunday, February 28, 2021
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10、阅读一切好书如同和过去最杰出 的人谈 话。2021/2/282021/2/282021/2/282/28/2021 4:52:05 PM
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11、越是没有本领的就越加自命不凡 。2021/2/282021/2/282021/2/28Feb-2128-Feb-21
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12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人 的错儿 。2021/2/282021/2/282021/2/28Sunday, February 28, 2021
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13、知人者智，自知者明。胜人者有 力，自 胜者强 。2021/2/282021/2/282021/2/282021/2/282/28/2021
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【对话名师】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当 事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。劳动法规定，劳动争 议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日 内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履 行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【典例2】王云在一家棉纺织企业上班，2011年11月8日，因工伤 与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正 确的是( ) A.不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B.如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、 诉讼解决问题 C.王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 D.和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具 有法律效力
4．提起诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受 理的，或者当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以自收到不予受 理通知书或仲裁裁决书之日起_1_5_日内向人民法院提起_诉__讼__。
【点拨】劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当 知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面 申请，由仲裁委员会依法作出具有法律效力的裁决。
探究问题1 提示：（1）第一个案例中的用人单位侵犯了劳动者获取劳动报酬 的权利。第二个案例中的用人单位侵犯了劳动者休息休假的权利。 第三个案例中的用人单位的做法是正确的，但劳动者的做法欠妥， 应该履行一定的劳动义务。劳动法第三条第二款规定：“劳动者 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵 守劳动纪律和职业道德。”因此，作为劳动者必须认识到，权利 与义务是辩证统一的，劳动者既要维护自己的合法权利，也要履 行相应的义务。 （2）劳动者的权利和义务。（略）
3．提起劳动争议仲裁：仲裁是由_劳__动__争__议__仲__裁__委员会以第三人 的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调 解，协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履 行，都可以从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起_一__年__ 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。
二、劳动者的维权路 1.协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 _和__解__协议。 2．申请调解：当事人可以向本单位_劳__动__争__议__调__解__委员会等调解 组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自 愿、合法的原则达成调解协议，签订_调__解__协议书。
【知识拓展】全体公民放假的节日： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕和正月初一、初二)；清明节，放假1天 (清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历 端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。
【典例1】刘某在一家服装厂工作，清明节厂里安排加班，节后 厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元，结果月底发 工资厂家未兑现承诺。刘某______的权利受到了侵害。( ) ①取得劳动报酬 ②休息休假 ③获得劳动安全卫生保护 ④享受社会保险和社会福利 ⑤平等就业和选择职业 A.①② B.③④ C.④⑤ D.①④
2011年10月后，经济形势开 始好转，小张准备跳槽到另外一 家同行业的公司。
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2011年10月28日，小张向公司的总经理递交了辞职报告，总 经理要求其在一个月之内向公司指派的接手人员进行工作交接， 然后才能给小张办理离职手续。
小张认为总经理是故意刁难，于是当日就将自己所管理的财 务账簿等工作资料往办公桌一扔后愤然离去，之后就到另外一家 商贸公司工作。
14、意志坚强的人能把世界放在手中 像泥块 一样任 意揉捏 。2021年2月28日星期 日2021/2/282021/2/282021/2/28
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15、最具挑战性的挑战莫过于提升自 我。。2021年2月2021/2/282021/2/282021/2/282/28/2021
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16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/282021/2/28Februar y 28, 2021
2 就业维权之道
1.把握劳动者依法享有的主要权利。（重点） 2.懂得劳动者应承担的相应义务。（重点） 3.明确劳动者的维权途径及程序。（难点） 4.尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件，增强依法维权的意识。
一、劳动者的权利和义务 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得_劳__动__报__酬__的权利。 (2)劳动者有_休__息__休__假__的权利。 (3)劳动者有获得_劳__动__安__全__卫__生__保护的权利。 (4)劳动者有享受_社__会__保__险__和_社__会__福__利__的权利。 (5)劳动者还享有_平__等__就__业__和选择职业的权利、接受职业技能培 训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、 提请_劳__动__争__议__处理的权利等。
2.一旦发生劳动争议，法律为我们提供了多种解决途径 (1)协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、 平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以 达成和解协议。但和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠 双方自觉。 (2)调解：如果一方不愿协商或协商无法取得一致，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，由调解委员 会主持，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合 法的原则达成调解协议，签订调解协议书。协商解决和调解都不 是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(3)仲裁：仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争 议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果 当事人不愿意协商和调解，或者对协商和调解的结果不满意，可 以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出 具有法律约束力的裁决。 (4)诉讼：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有 异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起劳动争 议诉讼，让法院作出公正的判决。
后来小张在原公司管理的财务资料缺失，造成其原所在商贸 公司的经济损失，于是该公司将小张告上法庭，要求其赔偿经济 损失。
(1)我国劳动合同法赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的 权利，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。因此，小张应该提前一个月向公司提出辞职报告，并进 行工作交接。
2.劳动者应该履行的义务 劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，主要包括：（1）完 成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程； （4）遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系 （1）在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者 的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义 务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。 （2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利 的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有 义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须 履行法律规定的义务。 （3）只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地 位。
探究问题2 提示：遇到劳动争议，应该走维权之路。因为这样既有利于维护 自身的合法权益，又有利于化解矛盾，维护社会稳定。
▶▶一、正确理解劳动者的权利与义务 1.劳动者享有的权利 （1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和社会福利 的权利；（7）提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。
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17、一个人即使已登上顶峰，也仍要 自强不 息。2021/2/282021/2/282021/2/282021/2/28
谢谢观赏
You made my day!
我们，还在路上……
【思路点拨】选B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解 协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D说法错误；王云 感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人 民法院起诉，C说法错误；B符合题意。
小张原本在一家商贸公司做 财务管理工作，入职两年一直没 有获得职位及薪水级别的晋升， 对公司领导颇为不满。
2.劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高_职__业__技__能__。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守_劳__动__纪__律__和职业道德。
【思考】“劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是 违法行为。”这种观点正确吗？ 提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人 单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得 超过36小时。